Изменения трудового договора

Перевод на д ругую работу означает изменение существующих условий труда. Допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (ст. 74). Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовых функций и изменение существующих условий ТД (ст.72).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу соответственно его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии вакантную нижестоящую должность или работу, которую работник может выполнять.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером.

Виды переводов

Постоянные

- перевод на другое предприятие в той же местности

- перевод в другую местность вместе с организацией

- перевод в той же организации

Временные

– по производственной необходимости (для предотвращения, ликвидации аварии, катастрофы и др.);

- переводы беременных женщин и женщин с детьми на более легкую работу;

- по состоянию здоровья по медицинскму заключению;

- по просьбе военкома для прохождения сборов без отрыва от производства.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдении правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основание прекращения ТД - жизненное обстоятельство, являющиеся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение ТД означает одновременно увольнение работника. Прекращение ТД необходимо отличать от отстранения работника от работы на время.

Основания увольнения работника по сфере их распространения:

1- общие,

2- дополнительные (только к некоторым категориям работников).

Общие:

- соглашение сторон,

- истечение срока договора (предупреждение за 3 дня),

- по инициативе работника,

- по инициативе работодателя,

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или переход на выборную должность,

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,

- отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в др. местность,

- обстоятельства, не зависимые от воли сторон,

- нарушение правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Порядок увольнения работника

Днем увольнения является последний день работы. При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, влекущем за собой увольнение работников, он обязан в письменное форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации, не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В том случае, когда принятое решение может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников. Увольнение должно быть оформлено в последний день его работы выдачей ему трудовой книжки. В этот же день работник должен получить расчет.

Выходное пособие (ст. 178) выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации (ст.81), либо в связи с сокращением численности штата (п. 2, ст. 81) в размере среднемесячного заработка, также за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения ( с учетом выходного пособия).

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям: в связи с несоответствие по состоянию здоровья (п.3 ст.81); призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.81); восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу (п.2 ст.83)., отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением труда работодателя (п.9 ст. 77).

Вопросы для проверки:

1 Понятие трудового договора. Каково его социальное и юридическое значение?

2 Что такое производные условия трудового договора и в чем их отличие от условий непосредственных?

3 Что такое испытание при приеме на работу? Каковы его цель и юридическое значение? В чем состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока?

4 Что понимается под отстранением от работы? Каковы его цели, основания и порядок? Как решается вопрос о заработной плате в период отстранения от работы?

5 Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работником по собственному желанию?

 

Тема: Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени.

Виды рабочего времени

1 Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

2 Сокращенная продолжительность рабочего времени - продолжительность рабочего времени менее нормальной (36 или 24 часа в неделю), но с полной оплатой устанавливается для следующих категорий работников:

- Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- От 16-18лет – не более 36 часов в неделю;

- Инвалидам 1 или 2 группы не более 36 часов в неделю;

- Для учащихся ОУ в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – не более половины вышеперечисленных норм;

- Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36часов в неделю;

- Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности- 6, 5 и 5, 5 час. в день, не более 36 часов.

Продолжительность работы в ночное время (с 22 час.- до 6 час.) сокращается на час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние. В неделю для инвалидов 1 и 2 групп не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней – при 6-дневной рабочей неделе- 5 часов.

3 Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается для работников по их просьбе: беременным женщины, одному из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); ухаживающему за больным по медицинским покзаниям.

Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. В трудовой книжке это не указывается и не ограничивается продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и др. трудовые права.

4 Ненормированное рабочее время – превышение нормального рабочего времени, не считается как сверхурочная работа. Такая работа компенсируется повышенным окладом и дополнительным отпуском. Работник должен работать не менее нормированного рабочего времени.

5 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

А) совместительство (по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часа в день, 16 часов в неделю.

В) сверхурочная работа (по инициативе работодателя) – допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии. Продолжительность не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.

Режим рабочего времени -

распределение рабочего времени в сутки, неделю, начало и конец рабочего дня, смены, недели, графики сменности, перерывы в работе, гибкие и скользкие графики работы.

Рабочая неделя:

По продолжительности- нормальная, сокращенная, неполная.

По структуре – пятидневная и шестидневная.

Ненормированный рабочий день – за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочая смена – продолжительность рабочего времени и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Запрещается работа в течении

двух смен подряд.

Скользящие или гибкие графики - определяются по соглашению сторон.

Вахтовый метод работы – это сменная работа при значительной отдаленности от постоянного места жительства, как правило, с проживанием в вахтовом городке.

Время отдыха-

это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха

1 Перерывы в течение рабочего дня, смены. Обед (30 мин – 2 час.) – не включается в рабочее время и оплате не подлежит, устанавливается не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Если рабочий день не больше 6 часов, то можно без обеденного перерыва.

2 Перерывы между рабочими днями, сменами – 12-16 часов.

3 Еженедельные – минимум 42 часа. Работа в выходные дня запрещается. Компенсация – другим днем или денежной выплатой в двойном размере.

4 Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня – выходной день переносится на следующий день после праздничного.

5 Отпуск.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: