Понятие и порядок их рассмотрения

Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам ( КТС) и судами.

КТС является органом трудового коллектива. Они создаются во всех учреждениях, организациях по инициативе работников или работодателей на паритетных началах из представителей сторон.

1 Представители работников избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосованием.

2 Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Из состава комиссии избирается председатель КТС и ее секретарь.

Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление регистрируется. ИТС рассматривается в течение 10 календарных дней в присутствии работника-заявителя или заочно. Решение КТС принимает тайным голосованием большинством голосов.

В решении указывается:

-наименование организации,

-ФИО,

- профессия- специальность,

-должность заявителя,

-дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора,

- существо спора,

-фамилии присутствующих членов КТС,

- результаты голосования,

-мотивированные со ссылкой на норму права решения.

Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения.

Рассмотрение ИТС в суде.

В судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника –

- о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;

- работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации (в течение года)

- ИТС об отказе в приеме на работу, носящем дискриминационный характер.

Сроки:

1 3 месяца, когда узнал о нарушении,

2 по спорам об увольнении – 1 месяц,

3 10 дней – по спорам, которые рассматривал КТС.

Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд.

Исполнение решений по ИТС

Статья 39 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен добровольно исполнить решение КТС в 3-дневный срок после истечения 10 дней. Если работодатель добровольно его не исполняет, работник имеет право обратиться в КТС за удостоверением, которое имеет силу исполнительного листа. Удостоверение (не позднее 3 месяцев) предъявляет судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения решения КТС.

В удостоверении указывается: наименование КТС, дата его принятия и выдача удостоверения, ФИО работника, решение по существу спора. Заверяется подписью и печатью.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

В случае восстановление на работе - за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница.

Коллективные трудовые споры

КлТС- это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (зар.платы), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (ст.399 ТК). Требования работников утверждаются на собрании большинством голосов (должны присутствовать больше половины работников). Требования оформляются в письменном виде и направляются работодателю, должны рассматриваться в течение 3 рабочих дней, сообщать свое решение в письменном виде, по требованию профсоюзов – 1 месяц.

Если работодатель удовлетворяет все требования, то спора не возникает. Если отклонил их частично или полностью, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего КлТС.

Порядок разрешения КлТС:

1 рассмотрение спора примирительной комиссией;

2 рассмотрение спора с участием посредника;

3 рассмотрение спора трудовым арбитражем;

4 забастовка.

Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительной процедуре.

Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3 дней с момента начала спора. Комиссия должна рассматривать спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Из состава выделяется председатель и секретарь.

Решение комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу. При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

После составления протокола разногласий в течение 3 дней могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью Службы по урегулированию КлТС, если нет, то к созданию трудового арбитража (ст.403 ТК).

Служба по урегулированию КлТС- система государственных и региональных органов, формируемых в составе Минтруда РФ, предназначенная для содействия в разрешении КлТС путем организации примирительных процедур и участию в них. Служба имеет свои органы на местах.

Рассмотрение КлТС с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения. Если стороны достигли соглашения, оно оформляется решением обязательным для сторон спора. В противном случае составляется протокол разногласий и спор передается на рассмотрение трудового арбитража.

Трудовой арбитраж – это временно действующий орган для разрешения КлТС, который создается в случае, если стороны заключили соглашение в письменном виде об обязательном выполнении его решений. Создается через 3 дня после 2 этапа. В составе – 3 трудовых арбитров, рекомендованных службой или предложенных сторонами КлТС. Не включают представителей сторон трудового спора. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (ст.406 ТК). Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок до 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража. Принимает решение по существу спора в письменной форме. Имеет для сторон обязательную силу.

После этого возможно объявление забастовки.

Право на забастовку

Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. При невозможности проведения собрания работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ в соответствии с ТК РФ. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

- дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

- наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию КлТС.

Для проведения забастовки работники избирают представительный орган, который возглавляет ее, имеет право приостановить забастовку, а также созывать собрания, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: