|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Оценка условий труда на рабочем местеСтр 1 из 13Следующая ⇒
Введение
Практикум по курсу " Безопасность жизнедеятельности" включает два 4-х часовых практических занятия по темам «Оценка условий труда на рабочем месте» и «Расследование и оформление несчастных случаев (или профзаболеваний) на производстве» (часть1 и часть 2) и одно 2-х часовое занятия по теме «Организация рабочих мест с персональными компьютерами». Тематика занятий соответствует перечню занятий, содержащемуся в типовой программе дисциплины. В структурном отношении описание занятий выполнено по единому плану: цель занятия, задание и порядок выполнения, методические указания по выполнению задания, контрольные вопросы. В Приложениях содержится справочный материал, позволяющий студенту полно и грамотно выполнить поставленные задачи. По ходу занятий возможны два варианта: моделирование ситуации студентом или выдача задания преподавателем. Готовясь к занятиям, студент должен изучить теоретический материал, изложенный в рекомендованный литературе и в лекциях, а также ознакомиться с методикой выполнения занятий.
Практическое занятие № 1 Оценка условий труда на рабочем месте Цель занятия: освоение методов анализа, оценки и совершенствования условий труда на предприятиях
Задания и порядок выполнения
1. Представить проект рабочего места на предприятиях связи. 2. Перечислить потенциально опасные и вредные производственные факторы. 3. Перечислить правые и нормативно-технические документы, регламентирующие охрану труда и технику безопасности на рабочем месте 4. Составить карту условий труда на рабочем месте (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3). 5. По заданию преподавателя определить класс условий труда. 6. Предложить мероприятия по совершенствованию условий труда. 7. Составить инструкцию по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.
Методические указания по выполнению задания
До начала выполнения задания студентам необходимо ознакомиться и изучить рекомендованную литературу по теме " Оценка условий труда на рабочем месте". При этом особое внимание обратить на " Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»" Без надлежащей информации о состоянии потенциальных источников опасных и вредных производственных факторов невозможно обеспечить безопасные условия труда, поэтому контроль за фактическим состоянием охраны труда является одной из важнейших обязанностей руководителей и специалистов на предприятиях любых форм собственности. Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья; травмы; смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными. Под факторами производственного процесса понимают тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную, и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2 класс) - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1.) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; 2 степень 3 класса (3.2.) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет); 3 степень 3 класса (3.3.) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности; 4 степень 3 класса (3.4.) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности; Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) - характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. Оценка фактического состояния условий труда проводится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в карте условий труда на рабочем месте (таблица 1.1).
Задание и порядок выполнения
I. Работая с документами найти ответы на вопросы (Приложение 4, Приложение 5): 1. Какие несчастные случаи (профзаболевания) подлежат расследованию, когда и с кем происшедшие. 2. Кто входит в комиссию по расследованию несчастных случаев (профзаболеваний)? 3. В какие сроки должно быть проведено расследование несчастных случаев (профзаболеваний)? 4. В какие инстанции должно быть передано извещение о несчастном случае (профзаболевании)? 5. Какие документы оформляются, в скольких экземплярах, где они хранятся и сколько лет? 6. Какие несчастные случаи (или профзаболевания) расследуются, по учету не подлежат? 7. Каковы обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев (или профзаболеваний) на производстве? II. Расследовать предложенный несчастный случай (или профзаболевание) (Приложение 6). Для этого: а) классифицировать несчастный случай (или профзаболевание) (Приложение 7); б) составить извещение (сообщение) о несчастном случае (Приложение 8, 9, 10); в) составить акт по форме Н-1 в соответствии с предложенной ситуационной задачей (Приложение 11, 12, 13). При заполнении акта воспользоваться классификатором (Приложение 14). III. Для оценки состояния охраны труда определить коэффициенты тяжести производственного травматизма, частоты, нетрудоспособности. Методические указания по выполнению задания (часть 1)
В процессе подготовки к занятиям необходимо ознакомиться с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», Трудовым Кодексом РФ, «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».
Несчастным случаем называется случайвоздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Производственная травма представляет собой повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Совокупность производственных травм за определенный период называется производственным травматизмом . Трудоспособность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества. Работоспособность – состояние человека, определяемое возможностью физических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. Несчастные случаи делятся: - по количеству пострадавших – на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадали одновременно два и более человек); - по тяжести – легкие, тяжелые, со смертельным исходом; - в зависимости от обстоятельств – связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой; несчастные случаи в быту. Основные причины производственного травматизма: - организационные - несоблюдение правил техники безопасности; низкая трудовая дисциплина; некачественное обучение и инструктажи; неправильная организация работы; отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и т.д. - технические - конструктивные недостатки технического оборудования; некачественная сборка, монтаж; некачественное техническое обслуживание (в том числе нарушение сроков планово-профилактических осмотров и ремонтов). - санитарно-гигиенические - повышенный уровень шума, вибрации, недостаточная освещенность, наличие вредных излучений, неудовлетворительное содержание бытовых помещений. - экономические - производственно-экономические (неритмичность работы, сверхурочные работы) и социально-экономические (низкая заработная плата, бытовая неустроенность, невыплата заработной платы. - психофизиологические (личностные) - психологические («травмоопасный» работник) и физиологические (особенности организма человека), индивидуальная чувствительность, наличие заболеваний, предрасположенность и т. д.) Особенности имеет и структура травматизма. В структуре травмирующих факторов доля влияния отдельных из них распределяется следующим образом: - травматизм, связанный с использованием автотранспорта, составляет - 34, 5 %; - травматизм, связанный с падением людей при различных обстоятельствах - 19 %; - травмы из-за обрушения конструкций, штабелей, падения грузов и других предметов – 13, 3 %; - поражение людей электротоком из-за нарушения правил эксплуатации и по другим причинам – 7, 6 %; - травмы, связанные с использованием деревообрабатывающих, металлорежущих и других станков и механизмов – 4, 6 %; - травмы ожогового характера, связанные с переноской наплитных котлов с горячими жидкими пищевыми продуктами, от жидкого топлива, пара – 4, 3 %; - травмы при работе на механическом оборудовании– 3, 8 %; - травмы в результате взрыва котлов, сосудов под давлением – 3 %; - травмы, вызванные отравлением окисью углерода, при пожарах, от работающих двигателей, печей и т.д. – 2, 3 %; - прочие факторы – 7, 6 %; Тщательное и квалифицированное расследование несчастных случаев – одно из важных мероприятий профилактики травматизма. Целью расследования является установление обстоятельств и причин, вызвавших несчастные случаи, а также документальное оформление актов об их происшествии. Составление акта необходимо для установки связи несчастных случаев с производством, принятие мер по их предупреждению, наказания виновных, возмещения пострадавшему материального ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Прежде чем классифицировать несчастный случай, необходимо его тщательно, всесторонне изучить. Чтобы правильно определить, к какому виду несчастных случаев относится данный конкретный случай, необходимо ответить на следующие вопросы: с кем, когда, где, при каких обстоятельствах и по каким причинам произошел несчастный случай. Также необходимо ознакомиться с утвержденными Постановлением № 73 от 24.10.2002г. Министерства труда и социального развития Российской Федерации, формой Извещения о несчастных случаях, формой Журнала регистрации несчастных случаев на производстве, формой Заключения Государственного инспектора труда, формой Протокола опроса пострадавшего при несчастном случае, формой Протокола осмотра места происшествия, формой Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Главными задачами анализа производственного травматизма является установления закономерностей, вызывающих несчастные случаи, и разработка на этой основе эффективных профилактических мероприятий. Количественными показателями производственного травматизма являются: коэффициент частоты, коэффициент тяжести и коэффициент нетрудоспособности. Коэффициент частоты – Кч, выражающий количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих, рассчитывают по формуле 2.1:
где Т - общее число пострадавших за определенный период времени, независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этот период или нет; Р - среднесписочная численность работающих за тот же период времени. Обычно коэффициент частоты определяется за год. Коэффициент тяжести, КТ, выражающий число дней нетрудоспособности, приходящееся на одну травму, рассчитывают по формуле 2.2:
где Д - число дней нетрудоспособности всех несчастных случаев за расчетный период, по которым закончилась временная нетрудоспособность. В приведенной формуле коэффициент тяжести не отражает фактической тяжести несчастных случаев, так как при расчете не берутся случаи, нетрудоспособность которых не закончилась в отчетный период, и этот показатель не учитывает потерь, связанных с полным выбытием погибших из трудового процесса. Поэтому при анализе производственного травматизма подсчитывают коэффициент нетрудоспособности (формула 2.3):
Для анализа производственного травматизма применяют две группы методов: ретроспективные (статистический, топографический, монографический) и прогностические (моделирование опасностей, логико-вероятностный, анализ дерева отказов, экспертный). Прогностические методы позволяют учитывать требования безопасности на ранних стадиях проектирования оборудования и технологических процессов и рационально распределять отведенные на охрану труда средства с целью получения наибольшего экологического эффекта. Статистический метод включает сбор сведений о несчастных случаях, накопления и обработку статистического материала, распределения несчастных случаев по различным признакам (возраст, пол пострадавшего, его трудовой стаж, профессия, квалификация; время, когда произошел несчастный случай – смена, день недели, час суток и т.д.). Топографический метод заключается в изучении причин несчастных случаев по месту их происшествия, что позволяет локализовать зоны, требующие применения защитных ограждений, блокировок и т.д. Монографическим методом детально исследуется весь комплекс условий, в которых произошел несчастный случай. Изучается трудовой и технологический процессы, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, общие условия производственной обстановки, рабочие места, траектории движения людей и предметов, индивидуальные защитные средства, режим труда и отдыха, психологические факторы и т.д.
Методические указания по выполнению задания (часть 2)
(выписка из Постановления правительства РФ от 15 декабря 2000г. № 967)
Расследованию и учету подлежат острые и профессиональные хронические заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуется – работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействие на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под профессиональным хроническим заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, является страховым случаем.
Порядок установления наличия профессионального заболевания
При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр санитарно – эпидемиологического надзора и сообщение работодателю. Центр государственного санитарно – эпидемиологического надзора в течение суток со дня получения извещения приступает к выяснению причин и обстоятельств возникновения заболевания. По выяснению причин составляется характеристика условий труда работника, которая направляется в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно – профилактическое учреждение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний). Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и предъявленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами).
Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или другого уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Для проведения расследования работодатель обязан: - предъявлять материалы и документы, в том числе и архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте; - проводить по требованию членов комиссии за счёт собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно - инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки труда на рабочем месте; - обеспечить сохранность и учёт документации по расследованию. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: - приказ о создании комиссии; - санитарно – гигиеническая характеристика условий труда; - сведения о проведённых медицинских осмотрах; - выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; - экспертные заключения специалистов и результаты исследований, экспериментов; - медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причинённого здоровью работника; - копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; - выписки из ранее выданных по данному производству предписаний центра государственного санитарно эпидемиологического надзора; - другие материалы по усмотрению комиссии. Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то с учётом заключения профсоюзного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах). Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечению срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра. В акте указываются лица, допустившие нарушение правил, стандартов и нормативных актов, а также обстоятельства и причины заболевания. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится 75 лет в центре санитарно - эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование. (Приложение 14). Контрольные вопросы 1. Дать определение несчастного случая. 2. Понятие о травмах и профессиональных заболеваниях, трудоспособности, работоспособности. 3. Основные причины несчастных случаев на производстве 4. Классификация несчастных случаев. 5. Основные задачи и методы анализа травматизма. 6. Количественные показатели производственного травматизма. 7. Профессиональные вредности 8. Неблагоприятные факторы трудового процесса. 9. Профессионально - обусловленные заболевания 10. Группы заболеваний в зависимости от действия различных этиологических факторов. 11. Неблагоприятные факторы трудового процесса 12. Болезни органов дыхания. 13. Заболевания от воздействия химических производственных факторов. 14. Функциональные перенапряжения. 15. Вибрационная болезнь. 16. Острые и хронические заболевания. 17. Порядок установления хронических заболеваний. 18. Порядок расследования причин профессиональных заболеваний. 19. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания. Практическое занятие № 3 Задание и порядок выполнения 1. Представить схему расположения рабочих мест (Приложение15), оснащенным персональными компьютерами, для заданного помещения (таблица 3.1). На схеме указать: - количество рабочих мест; - расположение рабочего стола и монитора относительно оконных проемов; - расстояния между мониторами; - схему расположения осветительных приборов. 2. К схеме должны быть приложены следующие данные (Приложение16): - освещенность рабочих мест, тип применяемых ламп; - параметры микроклимата; - уровни шума и электромагнитного излучения; - продолжительность регламентированных перерывов; - способы снятия зрительного, статического напряжения, способы восстановления мозгового кровообращения.
Методические указания по выполнению задания
В процессе подготовки к занятиям необходимо ознакомиться с Санитарными правилами и нормами (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы», Типовой инструкцией, учебным пособием «Организация рабочих мест с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ)». Для заданного в таблице помещения нарисовать схему размещения рабочих мест, оснащенных ПК. Характеристика монитора задается преподавателем. Для определения количества рабочих мест учесть, что площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с видеодисплейными терминалами (ВДТ) на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6м2, с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – 4, 5м2.
Исходные данные Таблица 3.1
Контрольные вопросы
1. Основные вредные и опасные факторы при работе с персональными компьютерами. 2. Меры защиты от опасных и вредных факторов. 3. Меры защиты от поражения электрическим током. 4. Каковы основные требования к медицинскому обслуживанию при работе с компьютерами? 5. Как влияет электромагнитное излучение на здоровье пользователя ПК? 6. Почему при работе с ПК возникает зрительное утомление? 7. В чем проявляется действие статических нагрузок?
Приложение 1 В соответствии с гигиенической классификацией условий труда КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЕЙ ШУМА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ МИКРОКЛИМАТА ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НЕЗАВИСИМО ОТ ПЕРИОДОВ ГОДА И ОТКРЫТЫХ ТЕРРИТОРИЙ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ ТНС-ИНДЕКСА ( 0C) ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С НАГРЕВАЮЩИМ МИКРОКЛИМАТОМ НЕЗАВИСИМО ОТ ПЕРИОДА ГОДА И ОТКРЫТЫХ ТЕРРИТОРИЙ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ ТЕМПЕРАТУРЫ ВОЗДУХА (0 C, НИЖНЯЯ ГРАНИЦА) ПРИ РАБОТЕ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ С ОХЛАЖДАЮЩИМ МИКРОКЛИМАТОМ
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПАРАМЕТРОВ СВЕТОВОЙ СРЕДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СОДЕРЖАНИЯ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ БИОЛОГИЧЕСКОЙ ПРИРОДЫ (ПРЕВЫШЕНИЕ ПДК, РАЗ)
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СОДЕРЖАНИЯ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ АЭРОЗОЛЕЙ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО ФИБРОГЕННОГО ДЕЙСТВИЯ (АПФД) И ПЫЛЕВЫХ НАГРУЗОК НА ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ (КРАТНОСТЬ ПРЕВЫШЕНИЯ ПДК И КПН)
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 961; Нарушение авторского права страницы
(2.1)
, (2.2)
, (2.3)