Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
На обеспечение средствами индивидуальной защиты.
3. На обучение безопасным методам за счет средств работодателя.
88.Работодатель обязан обеспечить: 1. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством. Инструктажом по охране труда. Стажировку на рабочих местах. Проверку знаний по вопросам охраны труда.
89.Спец. одежда и обувь: Выдается за счет средств работодателя. 2. Может быть приобретена работником самостоятельно.
90. Медицинские осмотры проводятся: 1. За счет средств работодателя. 2. Предварительный за счет работника периодический за счет работодателя. 3. За счет средств работника.
91. Физические факторы производственной среды: 1. температура. Влажность. Производственный шум. Вибрация. 5. освещение. 6. медикаментозная пыль.
92. Химические факторы производственной сферы: Антибиотики. Ферменты. Витамины. Медикаментозная пыль.
93. Биологические факторы производственной среды: 1. Споры. Патогенные микроорганизмы. Грызуны. 94. Аттестация рабочих мест проводится: 1. 1 раз в год. 2. 1 раз в 2 года. Раз в 5 лет.
95. Виды инструктажей: Вводный. Первичный на рабочем месте. Повторный (периодический). 4. внеплановый.
96. Периодический повторный инструктаж проводится: 1. 1 раз в год. Раза в год. 3. ежеквартально. 97. Инструктаж по противопожарной безопасности проводится: 1. не реже 1 раза в год. Во время вводного инструктажа и потом не реже 1 раза в год. 3. не реже 2 раз в год. 4. ежеквартально.
98. Результаты медицинского осмотра оформляются: 1. Справками. Записью в санитарной книжке. 3. В специальной ведомости.
99. Техника безопасности при работе на электроприборах: Все приборы должны иметь сигнальную лампочку. Перед каждым прибором должна висеть инструкция по безопасным методам работы. Перед каждым электроприбором должен быть резиновый коврик.
100. Сроки заключения трудовых договоров: 1. на неопределенный срок. 2. на срок до трех лет. 3. на срок до 1 года. На срок до 5 лет. 5. на время выполнения определенной работы.
101. Трудовой договор заключается: 1. в одном экземпляре. 2. в двух экземплярах. 3. в трех экземплярах.
102. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения: 1. в организации любой ОПФ. 2. в организации с государственной формой собственности. 3. в целом по Федерации 4. на отраслевом уровне. 5. на территории муниципального образования.
103. Срочный трудовой договор заключается: Для замены временно отсутствующего работника. С лицами, поступающими на работу на малые предприятия. С лицами, работающими в организации по совместительству. С пенсионерами. С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.
104. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра- цию: 1. за одну неделю. 2. за две недели. 3. за месяц
105. К сверхурочным работам не допускаются: 1. беременные женщины. Лица моложе 18 лет. 3. молодые специалисты. 4. женщины имеющие детей до трех лет.
106. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет: 1. 120 часов. 2. 240 часов. 3. не установлено.
107. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия. С пенсионерами по возрасту. С руководителями, их заместителями. 4. для замены временно отсутствующего работника.
108. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими: 1. 16 лет. 2. 18 лет. 3. 14 лет, при наличии паспорта.
109. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1. лиц принятых по конкурсу. Женщин имеющих детей до 1, 5 лет. 3. лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы. 4. лиц впервые поступающих на работу.
110. Трудовой договор заключается: 1. в письменной форме в одном экземпляре. 2. в устной форме. 3. в письменной или устной на усмотрение руководителя. В письменной форме в двух экземплярах.
111. Дополнительные условия трудового договора: 1. стороны, между которыми заключается договора. 2. срок договора. 3. продолжительность дополнительного отпуска.
112. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют: Специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2. специалист, имеющий многодетную семью. 3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.
113. Трудовой договор - это: 1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации. Соглашение между работодателем и работником. 3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.
114. Виды времени отдыха: Перерывы в течение смены. Ежедневный междусменный отдых. Выходные дни. Нерабочие дни. Отпуск. 115. Работа в выходной день компенсируется: 1. предоставлением одного дня отгула. Оплатой в двойном размере. 3. предоставлением двух дней отгула.
116. Испытания при приеме на работу: 1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре. 2. достаточно указать испытательный срок в приказе. 3. срок испытания не более трех месяцев. Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.
117. Дополнительные условия трудового договора: Установление испытательного срока 2. о регулярном повышение квалификации. Обеспечение жилой площадью.
118. Оформление приема на работу: Прием на работу оформляется приказом. Приказ издается после заключения трудового договора. 3. приказ издается до заключения трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок. 5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.
119. Испытательный срок устанавливается: При приеме на работу. 2. при переводе на работу на другое предприятие. 3. при переводе на другую работу на том же предприятии.
120. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения: В организации любой ОПФ. 2. в организации с государственной формой собственности. 3. в организации частной формы собственности.
121. Записи в трудовой книжке ведутся: Работодателем унитарных предприятий. Индивидуальным предпринимателем. Работодателем ООО. Работодателем акционерных обществ.
122. Неполный рабочий день: Может быть установлен по соглашению сторон. 2. не может быть установлен.
123. Сверхурочные работы допускаются: 1. для проведения инвентаризации. При неявке сменщика.
124. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: Ликвидации предприятия. Сокращения численности штата. Смены собственника. Разглашения коммерческой тайны. Нарушения охраны труда. Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.
125. Основные условия трудового договора: Размер должностного оклада. Трудовые обязанности работника. Структурное подразделение. 4. вопросы охраны труда.
126. Сроки трудового договора: На неопределенный срок. На определенный срок, не более 5 лет. 3. на определенный срок, но не более 10 лет. 4. на определенный срок, но не более 1 месяца.
127. Продолжительность ежегодного отпуска: 1. 24 рабочих дня. Календарных дней. 3. 1 месяц. 4. 30 рабочих дней. 5. 24 календарных дня.
128. День подачи заявления об увольнении в срок отработки: 1. зачисляется. Не зачисляется.
129. Время нахождения на больничном листе в испытательный срок: 1. зачисляется. Не зачисляется.
130. Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют: 1. 40 часов. Часов. 3. 38 часов.
131. Оплата сверхурочных часов осуществляется: Предоставлением отгула. Первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, остальные в двойном. Конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.
132. Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере: 1. 15% к должностному окладу. 2. 25% к должностному окладу. Устанавливается по соглашению сторон.
133. Вводный инструктаж проводится: При принятии на работу 2. один раз в квартал 3. один раз в месяц
134. Противопожарные мероприятия в аптеке: 1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия Первичные средства пожаротушения Наличие пожарной сигнализации Проведение инструктажа по противопожарной безопасности 135. Обязанности работодателя: Соблюдать условия коллективных договоров Обеспечивать безопасность условий труда Своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся Заработную плату |
Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 1749; Нарушение авторского права страницы