Тема 6. Анализ технико-организационного уровня производства

Технический уровень характеризуется состоянием материально-технической базы предприятия, степенью механизации и автоматизации, внедрением прогрессивной техники и технологии.

Анализ технического уровня проводится по следующим направлениям:

- анализ технического состояние и движение основных фондов;

- анализ обеспеченности промышленно-производственными фондами;

- оценка эффективности использования основных фондов;

- оценка влияния уровня технического развития на результаты хозяйственной деятельности.

Анализ начинают с оценки движения основных фондов, их структуры, динамику и технического состояния.

Технический уровень основных фондов характеризуется степенью обновления, изношенности, возрастным составом оборудования.

Показателем степени обновления является коэффициент обновления (К_обн), который рассчитывается как отношение стоимости вновь поступивших (ОФ_п) за отчетный период основных фондов к стоимости их на конец периода (ОФ_к).

 

Коэффициент обновления исчисляется как по всей стоимости основных фондов, так и по активной их части, а также по группам машин и оборудования и рассматривается обычно в динамике за ряд лет.

Степень выбытия основных фондов характеризуется коэффициентом выбытия (К_выб), который определяется как отношение стоимости выбывших (ОФ_в) за отчетный период основных фондов к их стоимости на начало отчетного периода (ОФ_н):

 

Показателем степени изношенности фондов является коэффициент износа (К_изн), который определяется как соотношение суммы износа основных фондов (Из) к их первоначальной стоимости (СОФ) на соответствующую дату. Чем ниже коэффициент износа, тем в лучшем состоянии находится основные фонды:

 

Эффективность использования основных фондов характеризуется следующими показателями:

- фондоотдача (ФО);

- фондоемкость (ФЁ);

- фондовооруженность (ФВ);

- уровень рентабельности (Р_ф).

Тема 7. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в определенной отрасли экономики.

Основные показатели оценки трудовых ресурсов: численность персонала, рабочее время и производительность труда.

Задачами анализа трудовых ресурсов являются:

в части численности персонала:

- определить соответствие фактической численности и плановой;

- изучить состав и структуру численности по категориям работников, рабочему статусу, возрасту и полу, профессиональному и образовательному уровню;

- оценить движение и текучесть рабочей силы в отчетном периоде и в динамике;

- определить причины движения рабочей силы в организации;

- выявить резервы и неиспользованные возможности рационального использования трудовых ресурсов;

в части производительности труда:

- установить степень выполнения плана и динамики показателей производительности труда;

- выявить влияние экстенсивных и интенсивных факторов изменения производительности труда;

- определить резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Основными источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат данные:

1) по учету кадров: трудовые договора (контракты); приказы (распоряжения) о приеме, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о поощрении и др.; личная карточка работника;

2) по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевой счет; акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы;

3) месячная статистическая отчетность “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, которая включает в себя три раздела:

- 1 раздел “Численность и начисленная заработная плата работников”. По данным этого раздела можно проанализировать состав и структуру численности.

- 2 раздел “Использование рабочего времени” позволяет оценить фонд рабочего времени и потери рабочего времени.

- 3 раздел “Движение работников и предполагаемое высвобождение” позволяет оценить показатели движения рабочей силы и текучести кадров.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами начинается с оценки выполнения плана и динамики среднесписочной численности как в целом по организации, так и по категориям работников.

Анализ движения рабочей силы и текучести кадров осуществляют на основе следующих показателей:

- коэффициенты по приему (К_пр), определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной их численности;

- коэффициент общего оборота рабочей силы (К_об), исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности;

- коэффициент текучести кадров (К_т), определяемый как отношение количества уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями, по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т.п.) к среднесписочной их численности;

- коэффициент постоянства рабочей силы (К_п), определяемый как частное от деления численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, на среднесписочную численность работников за отчетный год.

В процессе анализа необходимо установить причины текучести кадров и меры, которые принимаются на предприятии для закрепления кадров.

Производительность труда – важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов, который определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени в среднем на одного работника. Измерение производительности труда в стоимостном выражении получило название выработки на одного работника.

Различают три основных показателя производительности труда:

- среднегодовая выработка одного работника (В_ч) означает, сколько продукции произведено в час в среднем одним работником;

- среднегодовая выработка одного работника (В_дн) – стоимостная оценка произведенной продукции в день в среднем одним работником;

- среднегодовая выработка одного работника (В) - стоимостная оценка произведенной продукции в год в среднем одним работником.

При расчете показателей производительности труда используют показатели товарной

На показатели производительности труда оказывают влияние экономические, организационно-технические, технологические и социальные факторы. Все эти факторы можно разделить на внешние и внутренние.

К внешним факторам относятся общеэкономические условия, хозяйственные, региональные особенности, уровень развития научно-технического прогресса и др.

Внутренними факторами являются:

- отраслевая принадлежность предприятия;

- уровень развития материально-технической базы;

- уровень организации производства и управления;

- вид, объем, ассортиментная структура и ритмичность выпускаемой продукции;

- обеспеченность квалифицированными кадрами, доля рабочих основного производства в среднесписочной численности персонала;

- эффективность использования рабочего времени и др.

В завершение анализа разрабатывают мероприятия по повышению производительности труда и снижению трудоемкости, основными из которых являются:

- внедрение новейшей высокопроизводительной техники и технологии;

- совершенствование организации труда, производства и управления;

- повышение мотивации труда: совершенствование действующей системы материального стимулирования, улучшение условий труда, расширение возможностей повышать квалификацию работников и пр.

 

Тема 9. Анализ состояния и использования материальных ресурсов

Цель анализа материальных ресурсов – оценить степень обеспеченности предприятия материальными ресурсами и эффективность их использования.

Последовательность проведения анализа предопределяется задачами анализа:

– оценить потребности предприятия в материальных ресурсах;

– оценить степень обеспеченности предприятия материальными ресурсами;

– проанализировать выполнение плана и динамику показателей использования материальных ресурсов;

– определение системы факторов, обуславливающих отклонение фактических показателей использования материалов от плановых или от соответствующих показателей за предыдущий период;

– количественное измерение влияния факторов на выявленные отклонения показателей.

Источники информации: план материально-технического обеспечения, заявки, спецификации, наряды, договоры на поставку сырья и материалов; формы статистической отчетности о наличии и использовании материальных ресурсов и 5-з о затратах на производство и реализацию продукции. работ, услуг, оперативные данные отдела материально-технического обеспечения; сведения аналитического учета о поступлении, расходе и остатках сырья, материалов; плановые и отчетные калькуляции себестоимости выпускаемых изделий; данные соответствующих служб о нормативах и нормах расхода материальных ресурсов и их изменении; другие источники информации в зависимости от целей и задач проводимого анализа.

В основу расчета потребности предприятия в материальных ресурсах положены нормативы и нормы их расхода и складских запасов.

К обобщающим показателям эффективности использования материальных ресурсов относятся:

– материалоемкость (МЕ),

– материалоотдача (МО),

– удельный вес материальных затрат в себестоимость продукции (У_м),

– коэффициент использования материальных ресурсов (К_им).

 

Материалоемкость продукции представляет собой величину материальных затрат на 1 рубль товарной продукции. В формализованном виде:

 

, где

МЗ – сумма материальных затрат на производства продукции.

Материалоотдача – показатель, обратный материалоемкость характеризует выпуск продукции на 1 рубль потребленных материальных ресурсов:

 

 

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции рассчитывается:

, где

З – себестоимость произведенной продукции (стоимостная оценка затрат на выпуск продукции).

Коэффициент использования материалов – это отношение суммы фактических материальных затрат к величине материальных затрат, рассчитанной исходя из плановой калькуляции и фактического выпуска продукции.

Материалоемкость продукции является наиболее важным показателем промышленного предприятия. Анализируется как общая так и удельная материалоемкость.

Анализ материалоемкости проводят по следующим направлениям:

– общая характеристика изменений уровня материалоемкости выпущенной продукции и отдельных изделий по сравнению с планом и в динамике;

– выявление причин изменений и достигнутых результатов (экономии или перерасхода) по видам расходуемых материалов;

– изучение динамики применения норм расхода материальных ресурсов;

– анализ данных о размерах отходов и потерь материальных ресурсов;

– измерение влияния на материалоемкость продукции факторов, связанных с использованием материальных ресурсов;

– определение неиспользованных резервов снижения материалоемкости.

 

Материалоемкость находится под влиянием внешних и внутренних факторов, зависящих и независящих от деятельности организации. Внутренние факторы рассматривают в двух аспектах:

– факторы, характеризующие уровень прогрессивности применяемых конструкторских решений (упрощение конструкций моделей, сокращение количества деталей, изготовление их из более экономичных материалов);

– факторы, отражающие прогрессивность технологического использования материалов, покупных полуфабрикатов, максимального использования отходов, ликвидации брака и т.п.

К внешним факторам относят: изменения цен на потребляемые сырье, материалы, топливо, энергию, а также невыполнение поставщиками обязательств по срокам, размеру, номенклатуре и качеству поставляемого сырья.

По результатам анализа разрабатывают мероприятия по снижению материалоемкости.

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться: