Структура социально трудовой информации: показатели, реквизиты и документы

3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).

В 160 Конвенции Международной организации труда (МОТ) «О статистике труда» и в 170 Рекомендации МОТ «О статистике труда» /1985 г./ определены основные направления сбора и анализа социально-трудовой информации на макроэкономическом уровне:

- экономически активное население, занятость, безработица и неполная занятость;

- заработная плата и продолжительность рабочего времени;

- индексы цен на потребительские товары;

- стоимость рабочей силы;

- расходы и доходы домашних хозяйств;

- производственный травматизм и профессиональные заболевания;

- трудовые конфликты;

- производительность труда.

В этих документах сформулированы также рекомендации для каждого из разделов статистики труда по периодичности сбора информации, по основным категориям анализа (полу, возрасту, профессии и т.д.), по информационной инфраструктуре, необходимой для сбора и обработки статистики труда (выбор учреждений и предприятий, система и механизм проведения обследования, обеспечение доступности и конфиденциальности данных).

Важным элементом инфраструктуры является наличие национальных классификаций, сопоставимых со стандартными международными классификациями.

В настоящее время создана единая международная методологическая база для сбора социально-трудовой информации, включающая как определение содержания ос­новных терминов и понятий, так и набор стандартных международных классификаций в социально-трудовой сфере.

В международной практике для исследования социально-трудовой сферы применяются три основные классификации: отраслей, профессий, статуса занятости.

Международная стандартная отраслевая классификация видов экономической деятельности (ISIC) упорядочивает предприятия по сферам деятельности, исходя из характера производимой продукции или предоставляемых услуг, и имеет четыре уровня.

Международный стандартный классификатор профессий (ISCO) группирует профессии также по четырем уровням. Критерием группировки служит сходство квалификации, требуемой для выполнения работы на данном рабочем месте, причем, в квалификации учитывается ее уровень и специализация. В свою очередь, для определения уровня квалификации международный стандартный классификатор профессий опирается на Международную стандартную классификацию образования (ISCED).

Международная классификация статуса занятых (ICSE) предусматривает выделение шести категорий занятости - наемные работники, работодатели, лица, работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, помогающие члены семьи и работники, не классифицированные по статусу занятости.

Для анализа мирового рынка труда и межстрановых сопоставле­ний в сфере труда важными источниками информации являются меж­дународные информационные издания по статистике труда. «Ежегодник по статистике труда (Yearbookoflabourstatistics) издается ежегодно Международным Бюро труда МОТ в Женеве. Ежегодник содержит информацию о сфере труда по всем стра­нам, собранную на основе национальной статистики, и включает в себя следующие разделы: общее и экономически активное население, занятость, безработица, рабочее время, заработная плата, издержки на труд, потребительские цены, профессиональный травматизм, за­бастовки и локауты.

Информация о трудовой сфере стран ОЭСР публикуется ежегодно в издании «Статистика рабочей силы стран Организации экономического сотруд­ничества и развития» (Labourforcestatistics OCDE) по следующим показателям: население, население в возрасте от 15 до 64 лет, экономически активное население, занятые на военной службе, гражданское экономически активное население, занятые, безработные, гражданское занятое население по отраслям, уровень экономической активности и уровень безработицы по половым и возрастным группам. Помимо этого ОЭСР ежегодно издает аналитический обзор «Перспективы занятости», в котором дается анализ основных тенденций на рынке труда стран ОЭСР.

В России основными институциональными источниками информа­ции о социально-трудовой сфере являются:

— Государственный комитет по статистике (Госкомстат) РФ и его региональные органы;

— Министерство труда и социального развития РФ;

— Федеральная миграционная служба России;

— Государственная ин­спекция по труду;

— объединения профсоюзных организаций;

— центры изучения общест­венного мнения;

— научно-исследовательские учреждения (Институт труда, институты Российской Академии наук и т.п.).

Ключевыми источниками социально-трудовой информации на микроэкономическом уровне являются˸

1. Административная статистика - данные статистической отчетности по труду и результаты выборочных обследований социально-трудовой сферы предприятия.

2. Первичная документация по труду.

3. Формы бухгалтерской отчетности по труду и заработной плате.

4. Прочие источники информации.

Статистическая отчетность по труду и выборочные обследования социально-трудовой сферы предприятия.

Наибольшую значимость для построения информационных систем управления социально-трудовой сферой предприятий имеют следующие формы административной статистики и выборочных обследований предприятий˸

- форма П-4 ʼ ʼ Сведения о численности, заработной плате и движении работниковʼ ʼ;

- форма 1-Т (годовая) ʼ ʼ Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельностиʼ ʼ;

- форма 1-Т (условия труда) ʼ ʼ Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях работникам за работу в неблагоприятных условиях трудаʼ ʼ;

- форма 1-ПР ʼ ʼ Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективовʼ ʼ;

- форма № 3-Ф ʼ ʼ Сведения о просроченной задолженности по заработной плате;

- форма 1-КТС ʼ ʼ Сведения о коллективных трудовых спорахʼ ʼ;

- форма 7-травматизм ʼ ʼ Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеванияхʼ ʼ;

- форма 1 ʼ ʼ Сведения о распределœ ении численности работников по размеру заработной платыʼ ʼ;

- форма 1 (рабочая сила) ʼ ʼ Сведения о составе затрат организации на рабочую силуʼ ʼ;

- форма 1-мониторинг ʼ ʼ Сведения о деятельности промышленных предприятий в социально-трудовой сфереʼ ʼ.

Статистическое наблюдение за численностью и фондом заработной платы работников организаций осуществляется комбинированным методом, то есть путем сочетания сплошного и выборочного методов наблюдения исходя из типа организации и её размеров по численности работников.

В табл. 3.1. приведена схема государственного статистического наблюдения за численностью работников и фондом заработной платы исходя из типа организаций.

Таблица 3.1

№ п/п

Организации

Форма отчетности текущего статистического наблюдения, периодичность, метод обследования

Форма отчетности годового статистического наблюдения, метод обследования

 

1.	Крупные и средние организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству	Форма № П-4 ʼ ʼ Сведения о численности, заработной плате и движении работниковʼ ʼ, ежемесячно, сплошной метод	Форма № 1-т ʼ ʼ Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности за 200__годʼ ʼ, сплошной метод
2.	Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства	Форма № П-4, отчитываются ежеквартально, сплошной метод	–
3.	Организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства в соответствии с законодательством	Форма № ПМ ʼ ʼ Сведения об базовых показателях деятельности малого предприятияʼ ʼ, ежеквартально, на выборочной основе	Форма № ПМ-2 ʼ ʼ Сведения об базовых показателях деятельности малого предприятия за ­­____ годʼ ʼ, единовременное обследование, сплошной метод
4.	Организации, представляющие сведения в органы государственной статистики один раз в год˸ - общественные организации – по указанию территориального органа Госкомстата России - непромышленные организации (кроме малых), выполняющие промышленные виды деятельности	–	Форма № 1-т ʼ ʼ Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности за 200_годʼ ʼ, сплошным методом Годовые формы № 3-п - ʼ ʼ Сведения о работе подсобного про-мышленного про-изводстваʼ ʼ; 29-АПК ʼ ʼ Сведения о работе подсобного промышленного производства в сельском хозяйствеʼ ʼ; 6-пп – ʼ ʼ Сведения о работе подсобных промышленных предприятий (производств), состоящих на балансе рыболовецких артелœ ей (колхозов)ʼ ʼ, сплошным методом
Данные учтены в отчете непромышленной организации по форме № П-4
5.	Организации, обеспечивающие охрану общественной безопасности и обороны, отчитывающиеся в централизованном порядке в Госкомстат России	-	Таблица № 2 ʼ ʼ Численность и начисленная зарплата работников по отраслям экономики за годʼ ʼ, сплошной метод

Билет номер 3

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: