I фактор. Do, Cs, Sy, Sp, Sa, In, Em.

I фактор измеряет эффективность и адекватность социальных контактов, уравновешенность, самоуверенность, инициативность, находчивость и изобретательность.

Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют об уверенных, уравновешенных, отстаивающих свои убеждения и влиятельных индивидах, которые обычно получают удовольствие от тех отношений с другими, где они пользуются авторитетом.

Низкие баллы (все ниже 50Т) говорят об индивидах, которые склонны избегать социальной включенности и лидерской роли; они предпочитают работать сами по себе и в целом имеют " низкий" (утопленный) профиль.

 

II фактор. Re, So, Sc, Gi, Wb, To, Ac.

II фактор измеряет общую личностную регуляцию, умственное здоровье и умение соответствовать социальным нормам.

Высокие баллы (все выше 50Т) говорят о стабильности, зрелости, конвенциональности, социализированности, чувствительности к социальным требованиям, стремлении не причинять другим вред. Такие личности характеризуются внешним контролем над эмоциональной сферой и принимают решения, основанные скорее на разуме, чем на эмоциях.

Низкие баллы (все ниже 50Т) свидетельствуют о свободно действующих, временами импульсивных индивидах, которые доверяют собственной интуиции, не скрывают своих чувств и подвержены эмоциям при принятии решений.

 

III фактор. (Ai, Fx, To, Ie, Py).

III фактор измеряет степень независимости действий и мыслей.

Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют о независимом мышлении, самодостаточности. Лица, имеющие по данному фактору высокие баллы, получают удовольствие от разнообразия, свободы, автономии в своей жизни и работе. Они склонны стремиться к переменам и отвергать всякую рутину.

Низкие баллы (все ниже 50Т) - конвенциональность, осторожность, предпочтение предсказуемости и определенности, склонность следовать авторитетам или традициям в принятии решений.

 

IV фактор. (Cm, Re, So, Wb).

Конвенциональность и приверженность социальным нормам и ожиданиям.

Высокие баллы (все выше 50Т) определяют конвенциональных, социально отзывчивых индивидов, которые воспринимаются другими как ординарные личности, стремящиеся делать все корректно.

Низкие баллы (все ниже 50Т) определяют неконвенциональный, идиосинкратический тип, который иногда демонстрирует себя как непохожего на других; для этого типа не является необходимым соответствовать ожиданиям или правилам, которым следуют все.

 

V фактор. F/m.

V фактор измеряет общую сензитивность, потребность в зависимости и эстетические интересы.

Высокий балл (выше 50Т) определяет осторожных, конформных индивидов, которые могут быть привередливыми, несколько неподатливыми, упрямыми, уязвимыми и чувствительными, с артистичскими наклонностями. Они признают потребность в зависимости и нуждаются в получении помощи от других.

Низкий балл (ниже 50) опредляет сильных, выносливых, практичных, жестких индивидов, которые предпочитают действовать и склонны отвергать зависимость от других. Они обычно уверены в значимости своих собственных поступков.

 

Шаг 4: Интерпретация отдельных шкал.

 

До того, как пытаться анализировать отдельные шкалы, интерпретатор должен познакомиться с опредлением, целями и описанием шкал, представленных у Gough'а (1975, 1987); Megargee (1972), Webb (1981) и т.д. Информация относительно разработки двух новых шкал на профильном листе (In, Em) может быть получена у Kurtines (1974) и у Greif и Hogan (1973) соответственно. Отметим, что пункты в шкалах In и Em были модифицированы Gough'ом в оригинальном варианте. Приводимая ниже интерпретация каждой из шкал представлена по оценкам в стандартных баллах.

 

Шкала доминирования Do.

Очень высокий балл (выше 70Т).

Индивиды с таким баллом стремятся к соперничеству, конкуренции; они хорошо контролируемы, доминантны, постоянно добиваются власти и лидерского положения агрессивными способами. Они должны побеждать и верят в то, что они и только они могут все сделать так, как надо. Такие личности склонны выражать и защищать свое собственное мнение. Хотя они и могут являться хорошими последоватлями, тем не менее они все равно выглядят зачинщиками каких-то дел.

Высокий балл (55-70Т).

Они умеренно доминантны и сильны, обычно принимают на себя лидерские функции, когда в этом возникает необходимость.

Низкий балл (30-45Т).

Они не очень сильно доминантны и склонны предпочитать скорее роль участника, а не зачинщика. Они могут сопротивляться переменам и в общем избегают лидерской ответственности. Они кажутся зависимыми и могут иметь трудности в выполнении указаний; иногда демонстрируют пассивно-агрессивное поведение.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они обычно пассивны, неактивны, иногда кажутся заторможенными в мыслях и действиях. Они избегают напряжения и давления, кажутся робкими и, возможно, ненадежными, при этом стремятся не принимать на себя слишком много ответственности. Они могут быть пассивно-агрессивными.

Способность к статусу (Cs).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Индивиды с таким баллом постоянно чувствуют свое превосходство над другими и держатся независимо от них. Они могут быть властными, высокомерными и надменными. Обычно, желая достичь высокого статуса, они могут демонстрировать поведение первого лица (" примадонны" ) и бывают сверхчувствительны к тому, как их воспринимают окружающие. Такие личности непригодны к работе с низким статусом или низкой видимостью статуса, такой, например, как производство чего-либо, обработка или какие-либо мелкие операции (работа на конвейере).

Высокий балл (55-70Т).

Они влиятельны и связаны с областями, направленными на организацию чего-либо, представляющего их точку зрения как первостепенную и важную (и для работы, и в целом). Они обладают разносторонними интересами, вовлеченностью во многие сферы и способностью видеть перспективу. Они хорошо адаптированы к стрессу и какому-либо давлению извне.

Низкий балл (30-45Т).

Они постоянно нуждаются в сильном исходном контроле и указаниях. Они, как правило, робкие " тихони" и обычно предпочитают избегать конкуренции и ответственности за что-либо. Такие индивиды склонны работать лучше, если рядом с ними будут люди более молодые и менее опытные. Они не любят " засвечиваться" и будут полагаться скорее на собственный статус или должность, чем на личностную позицию (или убеждение), чтобы повлиять на других людей.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Индивиды с таким баллом обычно очень тихие и осторожные, с чрезвычайно узкими интересами. Они застенчивы и робки в отношениях с другими, но при этом приятны - это не тип " серой посредственности". Они плохо реагируют на давление извне и, возможно, имеют низкую самооценку и самоуверенность. Такие личности чувствуют себя некомфортно на высоких должностях, предпочитают маленькие организации большим и сельскую среду городской. Они склонны быть менее эффективными, когда работают с разными типами людей.

Общительность (Sy).

Очень высокий балл (выше 65).

Эти индивиды в целом очень экстравертированы, общительны, направлены вовне, ориентированы на людей и обычно плохо переносят социальную изоляцию или работу в одиночестве. Они легко завладевают вниманием окружающих и чувствуют себя комфортно с самыми разными людьми, включая незнакомых им. Им удобно и приятно находиться в компаниях, они способны создавать вокруг себя атмосферу доверительности.

Высокий балл (55-65Т).

В целом направленные вовне и социабельные, они не обязательно являютя чрезмерно общительными людьми. Им нравится участвовать в групповой деятельности. Они чувствуют себя комфортно на различных сборищах и в компаниях других людей.

Низкий балл (30-45Т).

Они, как правило, сдержанны в социальных контактах и редко выходят из себя. Они способны успешно функционировать в небольшой социальной среде, но в основном стремятся к уединению и обычно чувствуют себя некомфортно в компаниях или среди незнакомцев. Они скорее предпочтут работать в одиночестве, чем с другими людьми.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Индивиды с таким баллом избегают межличностных контактов и в общем чувствуют себя изолированно; это одинокие люди, которые выглядят застенчивыми тихонями среди других. Они обладают очень низкой социальной уверенностью, не любят находиться на виду и подвержены влиянию других.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: