Управление персоналом организации

Фамилия, имя, отчество (полностью)

Сроки прохождения практики (с … по …)

Курс, вид и способ прохождения практики^{^[1]}

Направление подготовки – шифр и название

Руководитель практики от Академии (фамилия, имя, отчество полностью)

Руководитель практики от Организации (фамилия, имя, отчество полностью)

Стр 1 из 4Следующая ⇒

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

Гуманитарно-экономический факультет

Кафедра управления персоналом

Методические рекомендации

По преддипломной практике

Направление подготовки

Управление персоналом

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

Квалификация

Бакалавр

Одобрена на заседании

кафедры управления персоналом

03.10.2016г.протокол № 2

Утверждено Советом

Гуманитарно-экономического факультета

26.10.2016г. протокол №2

Казань-2016

Методические рекомендации по преддипломной практике студентов гуманитарно-экономического факультета ЧОУ ВО «Академия социального образования», обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профиль подготовки «Управление персоналом организации» / Автор-составитель: к.п.н., Кириллова В.Э.– Казань: ЧОУ ВО «Академия социального образования», 2017, с.

@ Академия Социального Образования, 2017.

Оглавление

1. Общие положения....................................................................................... 4

2. Цель и задачи преддипломной практики.............................................. 4

3. Форма и способ проведения преддипломной практики.......................5

4. Место и время проведения преддипломной практики........................ 5

5. Руководство преддипломной практикой….……..……………………5

6. Порядок прохождения преддипломной практики студентом............ 6

7. Объем, структура, содержание и оформление отчета по практике…..…7

8. Презентация и доклад на защиту отчета по практике……………….…14

Приложение 1............................................................................................16

Приложение 2............................................................................................17

Приложение 3............................................................................................20

Приложение 4...........................................................................................22

Приложение 5.......................................................................................... 24

Приложение 6.......................................................................................... 25

Приложение 7………………………....………………………............... 26

Приложение 8………………………………......………………………..29

Приложение 9...........................................................................................30

Приложение 10………………………………………………………..…31

Общие положения

Методические рекомендации устанавливают общие требования, структуру и правила которые являются обязательными для преподавателей и студентов гуманитарно-экономического факультета ЧОУ ВО «Академия социального образования» (далее Академия) по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» при организации и прохождении преддипломной практики.

Одним из обязательных требований к самостоятельным письменным работам является установление единых норм, правил, требований к их техническому оформлению.

Цель и задачи преддипломной практики

Целями преддипломной практики являются:

- закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом;

- приобретение обучающимися практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; приобретение практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации - базы практики;

- практическое освоение основных общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций;

- приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Задачи преддипломной практики

Задачами преддипломной практики являются:

- закрепление у обучающихся практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

- овладение конкретными методами управления персоналом, используемыми в организации - базе практики, исходя из ее целей и задач;

- изучение и непосредственное участие в подготовке и принятии управленческих решений руководителем и специалистами службы управления персоналом организации по формированию целей и задач, функций и оргструктуры кадровой службы;

- освоение на практике основных технологий, применяемых при выполнении отдельных функций управления персоналом: поиска, отбора персонала, адаптации и обучения, служебного продвижения и др.;

- закрепление на практике теоретических знаний основ мотивации и стимулирования труда работников, разработки форм и систем оплаты труда и др.;

- изучение организационной культуры организации, рассмотрение ее основных элементов и особенностей с учетом ее специфики;

- подготовка индивидуального задания по выбранной теме дипломного исследования в рамках исследуемой организации;

- сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы по выбранной теме.

Цели и задачи преддипломной практики полностью соотнесены с задачами по видам профессиональной деятельности обучающихся: организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической, социально-психологической и проектной деятельности.

Форма и способ проведения преддипломной практики

Преддипломная практика проводится в непрерывной форме, путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения практики.

Способами проведения преддипломной практики может быть как стационарный, так и выездной. Стационарной является практика, которая проводится в структурных подразделениях профильной организации, расположенной на территории г.Казани. Выездной является практика, которая проводится в профильной организации, расположенной вне территории города Казани.

Преддипломная практика проходит либо в самостоятельно выбранной бакалавром организации, либо в организации, предоставляемой бакалавру от академии из имеющейся базы практики.

Руководителями преддипломной практики от Академии назначаются преподаватели кафедры менеджмента. Руководство преддипломной практикой студентов на всех её этапах осуществляется преподавателями академии совместно с руководителями организаций, принимающих студентов на практику.

Место и время проведения преддипломной практики

Преддипломная практика проводится в службах управления персоналом, отделах кадров предприятий и организаций разных форм собственности и различных организационно-правовых форм. Преддипломная практика, предусмотренная ФГОС ВО и организуемая на базе сторонних организаций, осуществляется на основе договоров между ЧОУ ВО «Академия социального образования» и соответствующими организациями (учреждениями). В договоре академии и предприятия (организации) оговариваются все вопросы, касающиеся проведения практики, в том числе и по назначению двух руководителей практики: от академии и организации.

Сроки практики закрепляются в учебном плане. Преддипломная практика проводится в восьмом (десятом, для заочной формы обучения) семестре.

Приложение 1

Ректору ЧОУ ВО

«Академия социального образования»

И.Ш. Галееву

От студента группы № ________________

___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу направить меня для прохождения преддипломной практики на базе ______________________________________________________________

_______________________________________________________________

полное наименование предприятия базы практики

_______________________ «___»______________20___г.

Подпись, Фио

Приложение 2

ДОГОВОР

на проведение практики студента

Ф.И.О. (группа)____________________________________________________________

г.Казань " ___" _________20__ г.

Частное образовательное учреждение высшего образования «Академия социального образования», именуемая в дальнейшем Академия, в лице ректора Галеева Искандера Шамильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,

^{(организационно-правовая форма организации и ее наименование)}

именуемая(ое) в дальнейшем Организация, в лице _______________________, действующего на основании ____________________________________________________,

^{(Устава, Положения, доверенности)}

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и регулирует порядок организации и проведения практики обучающихся Академии.

1.2. Стороны принимают на себя обязанности по организации практики студентов на условиях, предусмотренных настоящим договором.

Обязанности сторон

2.1. Организация обязуется:

· предоставить Академии места для проведения практики студента в соответствии с ежегодно составляемыми списками практикантов;

· назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой, которые контролируют организацию практики в соответствии с программой, оказывают помощь студенту в подборе необходимых материалов для выполнения индивидуальных заданий, по окончании практики дают отзыв о работе студента и качестве подготовленного студентом отчета и т.п.;

· обеспечить студенту условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студента-практиканта безопасным методам работы;

· расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период практики в Организации совместно с представителем Академии, в соответствии с трудовым законодательством;

· создать необходимые условия для выполнения студентом программы практики. Не допускать во время практики использования студента-практиканта на работах, не предусмотренных программой практики;

· предоставить студенту возможность ознакомиться с организацией работ в подразделениях и участвовать в их преддипломной деятельности, выполняя конкретные задания на рабочих местах;

· обо всех случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Организации сообщать в Академию.

2.2.Академия обязуется:

· назначить квалифицированных специалистов из числа преподавателей выпускающих кафедр для руководства практикой;

· за один месяц до начала практики представить Организации для согласования положение, программу практики, информировать о сроках проведения практики, предоставить список проходящих практику студентов;

· направить в Организацию студента в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики;

· проводить необходимые организационные мероприятия по выполнению программы практики;

· принимать участие в расследовании комиссией Организации несчастных случаев, происшедших со студентом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном законом порядке.

Список

(направление)

обучающихся, направляемых на практику

Настоящий список (направление) является неотъемлемой частью договора

от «____» ______________ 20___ г. № _________________________.

Дата составления: «____» ____________ ______ год.

Составил:

руководитель практики

от Академии ________________ / _____________________

Согласовано:

Декан факультета ________________ / ______________________

ЧОУ ВО «Академия социального образования»	Организация: _____________________________________
Ректор _________________________ / И.Ш.Галеев/ М.П.	_____________________ ________________________/___________________ М.П.

Практикант прибыл на практику

«__»20г.

Назначен в распоряжение (ФИО, должность)

Студент прошел инструктаж по охране труда на рабочем месте, пожарной безопасности

__________________________/____________________

Подпись студента ФИО

Инструктаж провел (ФИО, должность)

___________________________/____________________

^{Подпись инструктирующего ФИО}

Студент выбыл с места практики

« »20г.

Подпись руководителя практики от организации

Подпись, ФИО

МП «»20г.
Приложение 3

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

Гуманитарно-экономический факультет Кафедра управления персоналом

Направление подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом»

ПУТЕВКА

студента-практиканта Фамилия

Имя Отчество

студент (ка)______курса группы

согласно договору №_____от «__»_______20____г.

направляется для прохождения преддипломной

практики в

_______________________________________

^{(наименование организации)}

_______________________________________

^{(адрес организации)}

с «___»_______20___г. по «___»________20___г.

Зав. кафедрой ___________/_____________

Декан _____________/_____________

МП

Индивидуальное задание практиканту

План-график прохождения преддипломной практики

Срок	Планируемая работа	Место выполнения

РАЗРАБОТАЛ СОГЛАСОВАНО

Руководитель практики от Руководитель практики от

ЧОУ ВО «АСО» предприятия _____________/_________ ____________/__________

Подпись, ФИО М.П. Подпись, ФИО М.П.

_________________ ________________

Дата Дата

С индивидуальным заданием на преддипломную практику ознакомлен

Студент гр __________ ________________/____________

Подпись, ФИО

________________________

Дата

Отзыв руководителя (от организации)

о прохождении преддипломной практики

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель практики

(от организации)__________/___________

МП

Заключение кафедры по практике

Руководитель практики

( от академии) ________________/_____________

Зав. кафедрой ______________________/_______________

«___» __________ 20 ___ г.

Приложение 4

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

Гуманитарно-экономический факультет

Кафедра управления персоналом

Направление подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом»

ДНЕВНИК

преддипломной практики студента

Фамилия_ Имя Отчество

курсгруппа

База практики

Руководители практики:

от академии

от базовой организации

________________________________________________

Отчет о выполнении плана-графика преддипломной практики

Дата	Перечень выполненных заданий	Подпись руководителя практики от организации

Индивидуальное задание по преддипломной практике ________________________________________________________________

Выполнено в полном объеме, выполнено частично, не выполнено

Руководитель практики

от организации

___________________/______________ МП

Подпись, фио

___________________

Дата

Приложение 5

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

Гуманитарно-экономический факультет

Направление подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом»

__________________________

(ФИО)

Группа№ ГУБ____________

ОТЧЕТ

о прохождении преддипломной практики

(название предприятия)

Кафедра управления персоналом

Руководитель

практики от академии:

К.п.н., доцент

(ФИО)

Практика защищена

с оценкой____________

______________________

Подпись, дата

Казань 2017г.

Приложение 6

Пример оформления оглавления

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………….3

1. Характеристика предприятия …………….……………………………………..4

2. Внешняя среда предприятия ……………………………………………………8

3. Внутренняя среда предприятия …………………………………………………12

4. Функции и должностные обязанности специалистов организации …………14

5. Правовое пространство организации ………………………………………..16

Заключение……………………………………………………………….……….….17

Список литературы……………………………………………………………...…..18

Приложение …………………………………………………………….……….…..75

Внимание! В тексте отчета все заглавия пишутся по центру строчными буквами и выделяются жирным шрифтом.

Приложение 7

Пример оформления введения

Введение

Преддипломная практика является неотъемлемой и составной частью учебного процесса в вузе и выступает средством формирования приобретенных теоретических знаний в систему профессиональных знаний, умений и навыков.

Целями преддипломной практики являются:

- практическое освоение основных общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций;

- приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Задачами преддипломной практики являются:

- закрепление практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

- подготовка индивидуального задания по выбранной теме ВКР в рамках исследуемой организации;

Базой практики является ООО «Плюс», расположенное по адресу г.Казань, ул.Первая, д.1, оф.123

Структура отчета.Отчет по преддипломной практике состоит из введения, четырех пунктов, заключения, списка литературы и 8 приложений.

Во введении определены цель и задачи преддипломной практики по направлению подготовки «Управление персоналом» профилю «Управление персоналом организации»

В основной части отчета представлена общая характеристика ООО «Плюс»; изучена внешняя и внутренняя среда предприятия, изучен ассортимент товаров, производимых на предприятии.

В заключении изложены основные результаты и выводы по преддипломной практике.

Список литературы включает 20 наименований. Отчет по преддипломной практике имеет 5 приложений.

Приложение 8

Оформление названий пунктов и подпунктов в тексте отчета по практике

В тексте отчета все заглавия пишутся по центру строчными буквами и выделяются жирным шрифтом. Например:

Характеристика предприятия

Пустая строка

ТЕКСТ

Название пункта пишется жирным шрифтом, выравнивание по центру, точку в конце заголовка не ставится. Каждый пункт начинается с новой страницы.

Название пункта выделяется жирным шрифтом, выравнивается по центру.

Пустая строка

Приложение 9

Оформление формул, таблиц и рисунков

Оформление формул

ОРП = СК*ПС (1),

где: ОРП - общий размер платежей;

СК - срок кредитования;

ПС - процентная ставка за кредит.

Оформление таблицы

Таблица 4

Платежи по ипотечному кредиту, предоставленному

на 10 лет под 10 % годовых (в долларах США)

Стоимость жилья	Авансовый платёж	Сумма кредита	Ежемесячные платежи	Необходимый минимальный семейный доход
			370, 02
			462, 53
			647, 54

Оформление рисунков

Рисунок 2. Структура программы повышения квалификации

Приложение 10

Оформление списка литературы

Законодательные источники

2 Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.95 24-ФЗ - Собрание законодательства РФ №8 оф. изд.

Монографии

1 Гончаров В.В. Специфика управления важнейшими ресурсами./В.В.Гончаров. - М.: МНИИПУ, 2014.-176 с.

2 Громова О.Н. Организация управленческого труда: Учеб. Пособие./ О.Н.Громова, В.М.Мишин, В.М.Свистунов - М.: ГАУ, 2013. - С. 25-34

3Как работают японские предприятия. Сокр. Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989.-262с.

Оформление сносок на использованную литературу в тексте отчета по практике

«Операцией, сходной с прямым экспортным факторингом, является форфейтинг - кредитование экспорта путём покупки без права регресса к продавцу коммерческих векселей, акцептованных импортёром........... [1; С.141]

[1] Виды практики – учебная, преддипломная, преддипломная. Способы прохождения практики – стационарная, выездная.