Федеральные законы, в том числе кодексы.

Указы Президента РФ.

Постановления Правительства РФ.

Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Локальные правовые акты.

Билет17(2)

Информационные правоотношения - это общественные отношения, урегулированные правом, субъекты которых являются носителями взаимных информационных прав и обязанностей. Информационные правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в информационной сфере и регулируются информационно-правовыми нормами. Особенностью информационных правоотношений является то, что они возникают, развиваются и прекращаются в информационной сфере при обращении информации.

Выделяют следующие признаки правоотношений: 1) это общественное отношение, которое представляет собой двустороннюю конкретную связь между социальными субъектами;

2) оно возникает на основе норм права (общие требования правовых норм индивидуализируются применительно к субъектам и реальным ситуациям, в которых они находятся);

3) это связь между лицами посредством субъективных прав и юридических обязанностей;

4) это волевое отношение, для его возникновения необходима воля его участников (как минимум хотя бы с одной стороны); 5) это отношение возникает по поводу реального блага, ценности, в связи с чем субъекты осуществляют принадлежащие им субъективные права и юридические обязанности; 6) это отношения, охраняемые и обеспечиваемые государством (в частности, возможностью государственного принуждения).

Под информационным правоотношением следует понимать урегулированное информационно-правовой нормой информационное общественное отношение, стороны которого выступают в качестве носителей взаимных прав и обязанностей, установленных и гарантированных информационно-правовой нормой. К основным элементам информационного правоотношения относятся: 1)субъекты, вступающие в правоотношения при осуществлении информационных процессов; 2) поведение(действия, бездействие) субъектов при осуществлении ими информационных правоотношений (например, приобретение исключительных прав, передача имущественных прав, купли-продажи информационных объектов, тиражирование и распространение информационных объектов и другие аналогичные действия); 3) объекты, в связи с которыми субъекты вступают в информационные правоотношения; 4) право, обязанность и ответственность субъектов правоотношений при осуществлении информационных процессов. Классификация информационных правоотношений: а) информационные правоотношения, возникающие при осуществлении поиска, получения и потребления информации. б) информационные правоотношения, возникающие при производстве, передаче и распространении информации; в) информационные правоотношения, возникающие при создании и применении информационных систем, их сетей, средств обеспечения; г) информационные правоотношения, возникающие при создании и применении средств и механизмов информационной безопасности.

Билет18(2)

Правоспособность, то есть способность обладать определенными правами и обязанностями, возникает у физического лица в момент его рождения, а прекращается только после смерти. Другими словами, для получения правоспособности достаточно родиться человеком — других условий не нужно. То есть правоспособными являются абсолютно все люди, независимо от возраста, психологических особенностей, состояния здоровья и других факторов.

В отличие от правоспособности дееспособность предполагает наличие у гражданина возможности самостоятельно осуществлять свои права, создавать обязанности и исполнять их, отвечая по принятым на себя обязательствам. Гражданин становится полностью дееспособным по достижении совершеннолетия, то есть, согласно ст. 60 Конституции РФ, в 18 лет.

можно выделить следующие основные отличия правоспособности от дееспособности. Правоспособность: а) неотделима от личности (никто не может лишить человека его прав); б) не зависит ни от каких жизненных факторов; в) непередаваема (не может делегироваться другому лицу). Дееспособность: а) зависит от 2 факторов – возраста и психического состояния человека (граждане, страдающие тяжелыми психическими расстройствами, не могут отвечать за свои действия, то есть быть полностью дееспособными, но обладают правоспособностью в полном объеме, то есть имеют право на защиту и реализацию своих прав); б) отделима от личности (гражданин может быть признан недееспособным на основании решения суда); в) может делегироваться другому лицу (классический пример — так называемая продажа долга, то есть передача долговых обязательств другому лицу).

Важно! Правоспособность и дееспособность физического лица — это 2 составляющие одной юридической категории — правосубъектности, в которую, входят еще 2 элемента: а) деликтоспособность (возможность и способность гражданина самостоятельно отвечать за совершенные им правонарушения в сфере гражданских правоотношений); б) вменяемость (способность гражданина по своему психическому состоянию нести уголовную ответственность).

Дееспособность у граждан может быть в разном объеме: а) полная дееспособность; б) частичная дееспособность; в) ограниченная дееспособность.

Полная дееспособность

Полностью дееспособным признается совершеннолетний гражданин, в отношении которого отсутствуют судебные решения об ограничении или лишении дееспособности. Тоесть не имеющий критических расстройств психики или соматического здоровья, препятствующих полноценной реализации прав и обязанностей в любых правовых и социальных сферах.

Частичная дееспособность

частичная дееспособность - распространяется на несовершеннолетних. Согласно ст. 28 ГК РФ начиная с 6 лет ребенок обретает элементы юридической самостоятельности и получает право самостоятельно совершать некоторые виды сделок: а) мелкие бытовые сделки (покупка продуктов), в том числе распоряжаясь деньгами, предоставленными ему родителями; б) прием подарков (за исключением приема в дар имущества, требующего государственной регистрации).

Остальные сделки за ребенка совершают его родители до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет. С этого возраста подросток может сам распоряжаться своими доходами (заработком, стипендией и т. д.) и результатами интеллектуальной деятельности.

Ограниченная дееспособность

Решение об ограничении дееспособности принимается исключительно судом в отношении следующих граждан: а) злоупотребляющих спиртными напитками или наркотиками; б) имеющих патологическое пристрастие к азартным играм; в) лиц, в силу психического состояния способных осознавать свое поведение и руководить им только с помощью других людей; г) несовершеннолетних от 14 до 18 лет в части распоряжения своими доходами — в случае признания трат явно неразумными.

Важно! Ограничение дееспособности может быть отменено, если отпали основания для принятия такого решения, например в случае излечения от наркомании, игромании или алкоголизма, подтвержденного соответствующим медицинским заключением.

Лишение дееспособности

Единственное основание — психическое заболевание, не позволяющее человеку руководить своими действиями и вообще осознавать свое поведение. Определить наличие такой патологии можно только экспертным путем

Билет19(2)

ПРАВОВОЕРЕГУЛИРОВАНИЕТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

В соответствии с международным правом и с Конституцией РФ и ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений: 1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда 5) обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 6) равенство прав и возможностей работников; 7) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 8) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; 9) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; 10) обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 11) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в т. ч. включая судебную защиту; 12) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 13) обязательность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; 14) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться работниками и работодателями путем заключения и изменения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Билет20(2)

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъективностью), который представляет собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся: 1)Трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права; 2) Трудовая дееспособность – способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности. 3) юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; 4) ответственность, установленную законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

Одной из сторон дееспособности является деликтоспособность. Деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.

Субъекты трудового права можно классифицировать на основные группы: а) граждане; б)работники; в)работодатели; г); профсоюзные органы; д)органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; е)органы по рассмотрению трудовых споров; ж)органы службы занятости. Все субъекты трудового права могут быть подразделены на три основные группы индивидуальные субъекты; коллективные субъекты; общественные образования.

Гражданин становится субъектом отношений, с момента начала поиска подходящей работы. Возникают отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, предшествующие трудовым отношениям.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права состоит из общих для всех закрепленных в Конституции РФ прав. Каждый гражданин трудового права обладает трудовой правосубъектностью, которая зависит от двух факторов: возрастного и волевого.

В трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 летнего возраста, для выполнения легкой работы.Волевой критерий правосубъектности работников учитывает состояние их волевой способности к труду.

Работодатель– это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В качестве нанимателей – субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации.Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

1)пользуются правом найма и увольнения работника; 2)организуют и управляют процессом труда; 3) имеют денежные средства для оплаты труда.Филиалы и представительства могут самостоятельно, если это право закреплено положением о филиале: принимать и увольнять работников; предоставлять отпуска; налагать дисциплинарные взыскания; оплачивать труд.

Истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал (представительство), а само предприятие как юридическое лицо, поскольку филиал и представительство не могут быть субъектом рассмотрения трудового спора.

Некоммерческие организации, государственные и частные предприятия обладают целевой правосубъектностью, , т.е. могут набирать работников только тех профессий и специальностей, которые необходимы для выполнения возложенных на них задач.

Пределы трудовой правосубъектности организаций определяются: 1)штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников; 2) фондом оплаты труда; 3) действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

Полномочия работодателя, как субъекта трудового права, осуществляют специальные органы управления (правления, дирекции, советы) и уполномоченные должностные лица. Обычно в качестве лиц, выступающих от имени работодателя, являются руководители органов.

Билет21(2)

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых отношений. Трудовые споры имеют несколько стадий развития: 1) нарушение установленного права; 2) разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего; 3) досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации; 4) обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.

Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу.

Трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде. Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются: 1) комиссии по трудовым спорам в организациях 2) суды общей юрисдикции Трудового кодекса 3) вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников; 4) органы государственной инспекции труда.

Закон не исключает возможности реализации права работника на самозащиту. Право на защиту интересов в сфере труда предусмотрено и в порядке разрешения коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.В течение трех рабочих дней со дня получения требования работников работодатели обязаны принять их к рассмотрению и сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме.

Представители работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов и сообщить профессиональным союзам о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 2) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора Трудовым кодексом РФ определен порядок ведения документации. Они оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора.. Законом закреплены гарантии лицам в связи с их участием в разрешении коллективного трудового спора. Они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Также они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. Если, в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Законодательство определило меру ответственности работников за незаконные забастовки. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Билет22(2)

Занятость –это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход.

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

• обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

• создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

• поддержку законной трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к творческому труду;

• обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; несовершеннолетние, впервые ищущие работу; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы; одинокие и многодетные родители; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф и др.);

• предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

• координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

12Следующая ⇒

Поделиться: