Изложить порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности - особый вид оплаты неотрабо­танного времени. Его источником являются средства органов социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работникам при заболевании, утрате трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения посо­бий служат листки временной нетрудоспособности, а также табель учёта использования рабочего времени.

Размер пособия зависит от общего стажа работы:

при стаже работы до 5 лет положено оплатить 60 % среднего заработка;

от 5 до 8 лет – 80 %;

свыше 8 лет – 100 %.

Работникам, имеющим трёх иждивенцев до 16 лет, по беременности и родам, инвалидам войны оплачивается 100 % независимо от общего стажа работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

, (3)

где СП – сумма пособия, руб.;

ОК – оклад, руб.;

ДН – доплаты и надбавки, руб.;

СП – среднемесячная премия, руб.;

ЧД – число рабочих дней за предшествующие 12 месяцев,

руб.;

КБ – количество дней, пропущенных работником вследствие

нетрудоспособности, руб.;

ПС – процент, определяемый продолжительностью трудово-

го стажа, %.

Рабочим-повременщикам пособия начисляются, исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включе­нием в нее денежных премий, надбавок и доплат.

При сдельной оплате труда пособие исчисляется, исходя из среднего зара­ботка, рассчитанного делением фактического заработка за год на 12 месяцев.

В сумму заработка включают:

все виды оплаты, кроме доплаты за работу в сверхурочное время;

оплату за работу в праздничные дни;

оплату по совместительству;

оплату за неотработанное время.

Раскрыть порядок расчета зарплаты за дни основного отпуска.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время, которым является отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. В основе расчёта таких выплат лежит средний дневной зарабо­ток.

Отпуск – это дополнительная заработная плата работника. Право на отпуск оформляется приказом руководителя предприятия с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не менее 28 календарных дней, а для сотрудников в возрасте до 18 лет его продолжи­тельность составляет 31 календарный день. Расчёт отпускных сумм произво­дится в размере среднего заработка в календарных днях.

Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска опреде­ляют причитающуюся сумму отпускных. Размер среднедневного заработка для расчета отпускных определяется деле­нием суммы начисленной заработной платы за двенадцать предшествующих календар­ных месяцев на 12 и на коэффициент – 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если каждый из месяцев расчётного периода отработан не полно­стью, средний дневной заработок рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы за проработанное время на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в расчёт не включаются и не оплачиваются. накладной.

Следует различать основной и дополнительный отпуск. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, а дополнительного производится за счёт прибыли организации.

59. Дать характеристику документального оформления начисления и выплаты зарплаты.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче работни­кам, необходимо рассчитать сумму заработной платы за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчётной и платёжной ведомостях. Расчётная ведомость служит документом для начисления работникам заработной платы за месяц, является регистром аналитического учёта расчётов с работниками по за­работной плате.

В расчётной ведомости на каждого работника отводится одна строка, и указываются показатели:

сумма начисленной заработной платы по её видам (сдельная, повременная);

удержания из заработной платы (налог на доходы физических лиц, суммы по исполнительным листам);

сумма заработной платы к вы­даче.

Для выплаты заработной платы работникам применяется платёжная ведомость, в которой указываются следующие данные:

фамилия, имя, отчество работников;

табельный номер работников;

суммы заработной платы к выдаче;

подпись работников в получении заработной платы.

Расчётные и платёжные ведомости применяют для расчётов с работниками за целый месяц. Аванс за первую половину месяца выдается по платёжной ведомости. Заработ­ную плату выдают из кассы в течение трёх дней. По истечении этого срока кассир напротив фамилии, имени, отчества работников, не получив­ших заработную плату, делается отметка «депонировано».

Составив реестр не вы­данной заработной платы, на титульном листе ведомости указывается фактиче­ски выплаченная сумма заработной платы работникам и неполученная сумма заработной платы.

Суммы невостребованной заработной платы кассир сдаёт в банк на расчётный счёт предприятия с указанием «депонированные суммы».

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: