Обязательства в гражданском праве РФ

Обязательство – правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённое действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги), либо воздержаться от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В зависимости от основания возникновения, все обязательства делятся на два вида:

· договорные - возникают на основе заключенного договора

· внедоговорные - могут иметь своим основанием различные юридические факты (причинение вреда и т.п.).

Обязательства могут возникать:

· из договоров

· вследствие причинения вреда

· на основании судебного решения

· вследствие неосновательного обогащения

· в результате иных действий и событий, с которымигражданское законодательство связывает гражданско-правовые последствия.

Сделки в гражданском праве

Сделка — это действие юр. или физ.лица, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Вид сделок по числу сторон:

· односторонние – совершаются на основе волеизъявления одного лица

· двусторонние – выражают согласованное волеизъявление двух сторон и именуются договорами

· многосторонние – возникают на основе волеизъявления более чем двух сторон

Виды сделок по обязанности сторон:

· возмездной является сделка, по которой сторона, предоставившая другой стороне имущество, получает от последней имущественный эквивалент

· безвозмездной является сделка, по которой имущественное предоставление получает лишь одна сторона.

Общее понятие о договоре в гражданском праве

Договор в гражданском праве — соглашение двух или более физических или юридических лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (заем, купля-продажа, подряд); разновидность сделки.
Договор в гражданском праве является основанием возникновения обязательственных правоотношений, средством установления и организации экономических связей, основной правовой формой распоряжения личной собственностью.

Понятие и источники трудового права в РФ

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда

Основные классификации источников трудового права:

· федеральные конституционные законы РФ

· международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией

· федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ

· законы субъектов РФ по вопросам их ведения

· Указы Президента РФ

· постановления Правительства РФ

· конституция РФ

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года

 

Социальное партнерство в сфере трудового права

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются:

· равноправие сторон

· уважение и учет интересов сторон

· заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

· содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

· соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Понятие трудового договора. Заключение, изменение и расторжение трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре обязательно должно быть указано:

· личные данные работника, название работодателя

· дата начала работы

· должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;

· обязанности и права работодателя и работника;

· условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;

· оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;

· виды социального страхования и т.д.

Изменение и расторжение. Порядок изменения и расторжения договора определен в ГК РФ. Требование может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить (расторгнуть) договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.
Последствием изменения и расторжения договора является тот факт, что стороны не могут требовать возвращения того, что было ими исполнено по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени должен предусматривать

· продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику)

· работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

· продолжительность ежедневной работы (смены)

· время начала и окончания работы

· время перерывов в работе

· число смен в сутки

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:

· перерывы в течение рабочего дня (смены)

· ежедневный (междусменный) отдых

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

· нерабочие праздничные дни

· ежегодный оплачиваемый отпуск

Также, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

 

 

Трудовые споры.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.

Среди причин, порождающих трудовые споры, называются следующие:

· причины организационно-правового характера. К ним можно отнести пробелы законодательства, различное толкование отдельных правовых норм и т.п.

· причины субъективного характера. Наиболее часто встречаются такие, как бюрократизм руководителей предприятий, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства как представителями администрации, так и работниками

· причины организационно-хозяйственного характера (недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования, необходимость разрешения социально-экономических вопросов на производстве).

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: