Понятие и принципы социальной ответственности.

Социальная ответственность – это обязанность личности, оценивать свои намерения и осуществлять выбор поведения в соответствии с нормами, отражающими интересы общественного развития, а в случаи нарушения – обязанность дать отчет обществу и подвергнуться общественному осуждению или наказанию за анти общественный поступок. Принципы социальной отвественности 1.Подотчетность. Принцип: организации следует быть подотчетной за ее воздействие на общество и окружающую среду. Подотчетность налагает на руководителей обязательство нести ответственность перед лицами, контролирующими организацию и на организацию обязательство нести ответственность перед контролирующими органами. 2.Прозрачность. Принцип: организации следует быть прозрачной в ее решениях и деятельности, которые оказывают воздействие на общество и окружающую среду. Организации следует быть прозрачной относительно: назначения, характера и расположения ее деятельности; методов, с помощью которых решения принимаются, реализуются и анализируются, подотчетности и полномочий между различными функциями внутри организации; стандартам и критериям, относительно которых организация оценивает свою деятельность и.т.д. 3.Этичное поведении. Принцип: организации следует постоянно вести себя этично. Поведение организации должно основываться на этических нормах честности, равенства и добросовестности. Эти этические нормы подразумевают заботу о людях, животных и окружающей среде, а также обязательство реагировать на интересы заинтересованных сторон. 4.Уважение интересов заинтересованных сторон. Принцип: организации следует уважать, учитывать и реагировать на интересы ее заинтересованных сторон, выявлять свои заинтересованные стороны, осознавать и уважать интересы и потребности ее заинтересованных сторон и отвечать на выраженную ими озабоченность и.т.д. 5.Соблюдение главенства закона. Принцип: организации следует принять то, что соблюдение главенства закона обязательно. Соблюдать требования законов и нормативных актов во всех юрисдикциях, где она осуществляет свою деятельность, соответствовать собственному уставу, политикам, правилам и процедурам и применять их честно и беспристрастно. 6.Соблюдение международных норм поведения. Принцип: организации следует соблюдать международные нормы поведения, при этом следуя принципу соблюдения главенства закона, использовать легитимные возможности и каналы для того, чтобы оказать влияние на соответствующие организации и органы власти с тем, чтобы устранить любые подобные конфликты в национальном законодательстве и его применении 7.Соблюдение прав человека. Принцип: организации следует соблюдать права человека и признавать их важность и всеобщность, уважать и поддерживать права, изложенные во Всеобщей декларации прав человека.

 

 

Социальная ответственность бизнеса.

Социальная ответственность бизнеса (СОБ) — это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Некоторые виды социальной ответственности носят правовой характер и отражены в законодательстве. В их числе:

1. Предоставление качественных услуг и продукции потребителям.
2. Создание законных рабочих мест, официальная выдача заработной платы, финансовые инвестиции в развитие сотрудников.
3. Строгое соблюдение налогового, трудового, экологического и других законодательств.
4. Эффективность деятельности (увеличение благосостояния акционеров, создание и дальнейшее увеличение экономической добавленной стоимости).
5. Ведение дел с учетом этических норм и общественных ожиданий.
6. Вклад в развитие общества за счет реализации социальных программ и проектов (как индивидуально, так и в партнерстве с другими организациями).

КСО делится на два вида — внутреннюю и внешнюю.

К внутренней относятся: - безопасность на рабочем месте; - стабильная, достойная оплата труда; - гарантия социального и медицинского страхования для работников; - предоставление персоналу возможности дополнительного обучения: программы подготовки, повышения квалификации; - оказание финансовой помощи в экстренных случаях.

К внешней СОБ относятся: - социальные инвестиции и благотворительность; - забота об окружающей среде; - ответственность компании перед потребителями; - взаимодействие с властью и местными сообществами.

Три основных направления социальной ответственности:

Экономическая, экологическая и социальная.

Экологическая составляющая КСО направлена на решение таких остро стоящих проблем, как: - загрязнение водных и земельных ресурсов, атмосферы; - истощение природных ресурсов; - снижение биологического разнообразия; - стремительное изменение климата.

Для решения этих проблем социально ответственные компании, в рамках своих стратегий по КСО, разрабатывают экологическую политику, направленную на снижение их негативного воздействия на окружающую среду. Примеры эффективной экологической политики смотрите в материале «Как сделать наиболее эффективной экологическую политику компаний».

Экономическая составляющая КСО предусматривает: - инвестиции, направленные на развитие устойчивости продукции; - эффективное использование трудовых ресурсов; - создание устойчивой цепочки поставок; - проведение исследований в интересах развития бизнеса; - эффективное использование материалов и ресурсов, применяемых для производства конечного продукта; - этическое поведение по отношению к потребителям и конкурентам.

Многие КСО-эксперты утверждают, что именно экономическая составляющая является наиболее противоречивой и сложной. Ее устойчивость и эффективность зависит от роли, которую берет на себя организация, а также методологии определения и измерения конечных результатов.

Социальная составляющая бизнеса затрагивает вопросы этики. Проявляется она в ряде действий, направленных на интересы персонала и местного сообщества, а именно: - соблюдении прав человека (в отношении как персонала, так и населения); - соблюдении правил охраны труда; - профессиональном развитии кадров; - развитии регионов присутствия (проведении благотворительных и волонтерских акций, повышении уровня занятости среди населения).

 

 

Раскрытие информации Требования к информации

Под раскрытием информации понимается обеспечение ее доступности всем заинтересованным в этом лицам, независимо от целей получения данной информации, по процедуре, гарантирующей ее нахождение и получение.

Основными принципами раскрытия информации компаниями являются (Кодекс корпоративного поведения, рекомендованный к применению Распоряжением ФКЦБ 2002 г.): достоверность; доступность; оперативность; полнота и регулярность; разумный баланс между открытостью Общества и соблюдением его коммерческих интересов; соблюдение нейтральности информации (отсутствие преимуществ при ее предоставлении).
Принципами корпоративного управления ОЭСР установлено, что компания должна раскрывать следующую информацию: результаты финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества; цели деятельности акционерного общества; акционеров и структуру собственности; членов СД и основных исполнительных должностных лиц общества, размер выплачиваемого им вознаграждения; предсказуемые и существенные факторы риска; существенные вопросы, касающиеся работников общества и иных заинтересованных лиц; структуру и политику корпоративного управления.

Раскрытие информации может осуществляться путём: - Публикации сведений в ленте новостей, сети Интернет, средствах массовой информации: - Направления информации в соответствующие органы государственной власти; - Направления информации в адрес акционеров эмитента, участников рынка ценных бумаг; - Предоставления доступа к сведениям, хранящимся по месту нахождения эмитента или иному адресу

 

 

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: