Бестарифная система оплаты труда на основе КТУ

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалифицированного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

Эта модель может применяться:

§ на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

§ на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

Определение коэффициента квалификационного уровня осуществляется следующим образом:

а) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся за период, предшествующий бестарифной системе оплаты труда;

б) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий бестарифной системе.

 

Например, в Московском научно-техническом центре «Экономика» формула расчета ККУ работника учитывает совокупность показателей и имеет следующий вид:

 

ККУ = Кср * Кут * Ксм * Кит * Кпм,

 

где Кср – коэффициент сложности работ – определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1 разряда

 

Кут – коэффициент оценки фактических условий труда- определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда;

Ксм – коэффициент оценки сменности – рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;

 

Кит – коэффициент интенсивности труда – устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания;

 

Кпм – коэффициент профессионального мастерства – повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15-40
%. исходя из средних сложившихся размеров доплат за профмастерство.

 

Применение «вилки» в оплате труда ( ВСОТРК).

Зарплата каждого работника на предприятии. использующих эту систему, определяется по формуле: 

ЗП =( Кi / ∑ Ki) * ФОТ

Кi – коэффициент, показывающий во сколько раз оплата i-го работника выше минимальной

∑ Ki – сумма значений Ki для всех работников предприятия

ФОТ – фонд оплаты труда.

Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретную величину Кi устанавливают трудовые коллективы или их руководители.

«Вилки» между крайними соотношениями в оплате труда рекомендуется устанавливать такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать необоснованной дифференциации в оплате труда.

Например,

Построение сетки ВСОТРК

Квалификационные группы работников	«Вилки» соотношений в оплате труда
	I	II	III	IV	V	VI	VII
	1,0-1,4	1,41-2,0	2,01-2,8	2,81-4,0	4,01-5,5	5,51-7,0	7,01-8,5
Рабочие	X	X	X	X
Служащие	X	X	X
Техники всех специальностей		X	X
Специалисты всех направлений		X	X	X	X	Х
Работники творческого труда			X	X	X	X	Х
Руководители производственных подразделений (мастера, начальники отделов, цехов)		X	X	X	X	Х
Директора предприятий и организаций				X	X	X	Х

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: