Сдельная с вредными условиями труда

Пример.

Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.

Решение

1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредность

ТС час в у = 21,21 * 1,15 = 24,39 руб.∕ час.

Рассчитаем сдельную расценку

Р = ТС час ∕ Нвыр = 8 * 24,39 / 25 = 7,48 руб.

3.Сдельный заработок составит        СЗ = 1150 * 7,48 = 8607,52 руб.

ОТВЕТ: Сдельный заработок составит 8607,52 руб.

Повременная оплата труда

 

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку.

Пример 1.

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 часов. Часовая тарифная ставка рабочего по этом разряду 25 руб. Его заработок за месяц составит 3700 руб.

пример (доплата за ночное время)

Рассчитать размер заработка работника за январь. Если рабочий-повременщик IV разряда отработал в январе 2001 года (согласно табелю) 160 часов, в том числе 35 часов в ночное время. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 22 руб

Пример 2. Работнику ООО "Синтез" Петрову установлена оплата труда 30 руб./ч. В июне 2005 г. Петров отработал 150 ч.

Заработная плата Петрова за июнь 2005 г. составит: 30 руб. х 150 час. = 4500 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Пример 3.

Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 5000 рублей. В марте 2004 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте – 22). Следовательно, его заработок за март составит: 3863,64 рубля (5000 : 22 x 17).

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример 4.

Преподаватель университета в марте 2004 года отработал 80 часов. Тарифная ставка – 200 рублей за 1 час. В этом случае заработок преподавателя за месяц составит 16000 рублей (200 x 80).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Порядок начисления и выплаты премий закрепляется в положении об оплате труда либо в отдельном положении о премировании, коллективных договорах, соглашениях.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно, с учетом премий.

 

Пример 5.

Начальнику отдела маркетинга в марте 2004 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (5000 рублей) с учетом фактически отработанного времени (17 дней) В этом случае его заработок за март составит 4636,37 рубля (3863,64 + 3863,64 x 0,2).

Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого

по повременно – премиальной системе. Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22. продолжительность смены 8 часов.

Решение

1. Определим тарифный заработок, при ТСч = 21,45 руб / час

                                                        ТЗ = 21,45*8*22 = 3775,2 руб.

2. Рассчитаем сумму премии         П = 3775,2*0,2 = 755,04 руб.

3.Итого заработной платы             3775,2 + 755,04 = 4530,24 руб.

ОТВЕТ: Заработок рабочего составил 4530,24руб.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

.

Пример 5. Доплата за работу в сверхурочное время Рассчитать размер заработка рабочего повременщика за январь 2001 года. Если известно, что работник отработал в январе 160 часов (согласно табелю) и 5 дней он отработал сверхурочно по 4 часа. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 20 руб. 1. Рассчитаем основной заработок:           160 . 20 = 3200 руб. Рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время: (20 . 1,5 . 2 + 20 . 2 . 2) . 5 = 700 руб. 2. Всего начислено:                                 3200 + 700 = 3900 руб.

Различные системы оплаты труда имеют преимущества либо недостатки в зависимости от технологии дела. Так условиями для эффективного применения сдельной оплаты труда являются:

· существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

· имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

· существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

· существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

· имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если критичны такие параметры как:

· ухудшение качества продукции;

· нарушение технологических режимов;

· ухудшению обслуживания оборудования;

· нарушение требований техники безопасности;

· перерасход материалов.

Для применения повременной оплаты труда нужно, чтобы

· отсутствовала возможность увеличения выпуска продукции;

· производственный процесс был бы строго регламентирован;

· функции рабочего сводились к наблюдению за ходом технологического процесса;

· функционировали бы поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

· увеличение выпуска продукции могло бы привести к браку или ухудшению ее качества.

Таблица 1.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: