Характеристика смешанных систем оплаты труда
|
| Название системы
| Содержание системы
| Расчет заработной платы
| Область применения
| |
|
Система Тэйлора
| Применяется два уровня часовых тарифных ставок. Оплата производится в зависимости от времени, затрачиваемого на единицу продукции. Устанавливается коэффициент изменения часовой ставки: а) меньше единицы при выработке до 100% нормы; б) больше единицы при выполнении и перевыполнении нормы. Система основана на высокой норме времени, устанавливаемой на основе хронометража и изучения движений специально подготовленных высоко-квалифицированных рабочих. Высокая норма превышает на 30—40% нормальный уровень норм, рассчитанных на среднего рабочего. Система предусматривает работу только рабочих «высокого класса». Малейшая ошибка в установлении нормы может иметь серьезные последствия (их не смогут выполнить даже рабочие высокого класса, а это приведет к потере ценных для предприятия рабочих), однако установление пониженной нормы обесценивает мотивационный характер системы и вызывает рост издержек на рабочую силу
|
а)при выработке до 100% высокой нормы
ЗП i = 0,08 х Нвр х R4,
б)при выполнении и перевыполнении нормы
ЗП i = 1,20 х Нвр х R4,
где ЗПi— заработная плата рабочего, Д. е.;
Нвр — время по норме, чел.-ч;
Rч — часовая тарифная ставка, д. е.
|
Применяется на предприятиях с хорошо поставленным нормированием труда. На высокомеханизированных работах при индивидуальной сдельщине или конвейерном способе производства, когда можно принудительно регулировать скорость протекания трудовых операций. Может при меняться на чисто ручных операциях
| |
|
Система
Хелси
| За работу, выполненную в установленное нормой время, рабочий получает по повременной ставке за фактически затраченное время. При выполнении работы за меньший промежуток времени по повременной ставке оплачиваются фактические затраты времени и дополнительно начисляется премия за сэкономленное время с учетом коэффициента понижения, т. е. выгода в производительности делится между собственником предприятия и рабочим. При этой системе чем больше выработка, тем в относительно меньшей степени растет часовой заработок рабочего, тем выше норма его эксплуатации
| а)при выработке до 60% установленной нормы
ЗП i = Нф х Rч,
б)при выработке от 60% и выше
ЗП i = Нф х Rч,+( Нвр -Нф )х Rч,
где ЗПi— заработная плата рабочего, Д. е.;
Нф; Нвр — соответ-ственно фактически затраченное время и время по
норме, чел.-ч;
Rч,Кч — соответст-венно часовая тарифная ставка и коэффициент понижения часовой тарифной ставки (0,3-0,5)%
Ф - Нф — сэкономленное за смену время, чел.-ч
|
Система наиболее применима на часто меняющихся работах, когда трудно установить твердую норму времени
| |
| Система Барта
| Система основана на экономии времени, даже теоретически не обеспечивает гарантии повременной ставки, работает с применением высокой и низкой нормы. При часовой ставке в 1 д. е. и выполнении работы за 4 часа (при норме 5 часов) заработок рабочего будет равен 4,47 д. е., или 1,12 д. е. в час (при прямой сдельщине 1,25 д. е. в час). Система стимулирует рабочего к выполнению нормы даже в большей степени, чем прямая сдельщина, поскольку при недовыполнении нормы заработки рабочего выше, чем при прямой сдельщине. При перевыполнении нормы с ростом выработки происходит резкое относительное снижение почасовых заработков, поэтому отпадает необходимость снижать расценки
|
ЗП i = Rч х (Нф/Нвр),
где ЗПi— заработная плата рабочего, д. е.;
Rч — часовая тарифная ставка, д. е.
Нф; Нвр — соответственно фактически затраченное норме, чел.-ч
|
Рекомендована для предприятий, где нормы устанавливаются опытным путем по прошлым показателям. Практическое применение возможно лишь с помощью специально разработанных таблиц, заработной платы. Рабочим трудно объяснить, как она действует, что вызывает их недоверие к данной системе.
| |
|
Система Меррика
| Применяется три уровня часовых тарифных ставок. Оплата по самой низкой шкале выработки производится на основе часовой ставки без применения понижающего коэффициента; остальные шкалы выработки имеют повышающий коэффициент. Премия при 83% выработки ничтожно мала, но тем не менее она побуждает рабочего заработать ее. Гарантированная часовая оплата не предусматривается
| а)при выработке до 83% высокой нормы
ЗП i = Нвр х R м
б)при выработке от 83% до 100% высокой нормы
ЗП i = 1,08 х Нвр х R м
в)при перевыпол-нении высокой нормы
ЗП i = 1,20 X Нвр х R м
где ЗПi— заработная плата рабочего, д. е.;
Нвр — время по норме, чел.-ч;
Rч — часовая тарифная ставка, д.е
| Используется как переходная к системе Тэйлора модель. Имеет завуалированный характер сильной эксплуатации. Применяется на предприятиях с хорошо поставленной системой нормирования труда. Во многом аналогична системе Тэйлора
| |
|
Система Гантта
| Устанавливается высокая норма выработки. При невыполнении нормы рабочему гарантируется его повременная ставка. Повременная часовая тарифная ставка устанавливается на значительно более низком уровне, чем основная сдельная ставка рабочего. Система предусматривает премирование мастеров в зависимости от числа рабочих, выполнивших норму, что побуждает мастеров добиваться от рабочих выполнения нормы. Со 100% выполнения нормы рабочим выплачивается премия в дополнение к повременной ставке, а за дальнейшее повышение выработки сверх нормы производится оплата по прямой сдельной системе на основе ставок сдельщика более высоких, чем повременные.
Премия представляет собой определенную процентную надбавку к повременной ставке, образующую ставку сдельщиков, на основе которой и производится исчисление заработков рабочего, начиная со 100% высокой нормы. По различным видам работ устанавливается различный размер премии, т. е. коэффициент 1,20 может изменяться в зависимости от вида работ.
|
а)при выполнении до 100% высокой нормы
ЗП i = Нф х Rч,
б)при перевыпол-нении высокой нормы
ЗП i = Нвр х Rч
где ЗПi— заработная плата рабочего, д. е.;
Нф, Нвр — соответственно фактически затраченное время и время по норме, чел.-ч;
Rч — часовая тарифная ставка, д.е
|
Систему рекомендуется внедрять на предприятиях, где высокий уровень накладных расходов, на высокомеханизированных предприятиях с дорогостоящим оборудованием. Система не применима к неквалифицированным рабочим
| |
|
Система Эмерсона
| Определяется «эффективность» труда рабочих путем деления времени но норме на фактически затраченное число часов. Например, если рабочий затратил 5 часов на работу, которую по норме надо выполнить за 4 часа, то его эффективность составит 80%. Практически исчисляется не эффективность выполнения какой-либо работы, а среднемесячная эффективность труда, что выгодно для руководства компании, ибо происходит выравнивание отклонений эффективности, имевших место в отдельные дни. Система обеспечивает меньший рост заработков при уровнях выработки свыше 100% высокой нормы, чем иные системы
| а) при выработке до 66% высокой нормы
ЗП i = Нф х Rч,
б) при выработке от 66% до 100% высокой нормы
ЗП i = Нфх Дч(1 + α),
в) при выработке от 100% высокой нормы и более
ЗП i = Нф X Rч + 0,20 X Нф X Rч,
где ЗП, — заработная плата рабочего, Д. е.;
Нф; Нвр — соответственно фактически затрачен-ное время и время по норме, чел.-ч;
Rч — часовая тариф-ная ставка, д. е.;
α — премиальная надбавка,
|
Система рекомендуется к применению в тех случаях, когда нужно обеспечить постепенный переход от повременной формы заработной платы к прямой сдельной системе с высокой нормой
|
Примечание
|
