Оплата труда персонала промышленного предприятия и её функции в условиях рынка

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

 

Внедрение систем обеспечения безопасности в организациях сферы обслуживания

(на примере ИП Тендитник М.А.)

 

ОГУ 43.03.01.1017.463 ОО

 

 

Заведующий кафедрой

канд. эконом. наук, доцент                                   Е.В.Шестакова

 

 

Руководитель

канд. эконом. наук, доцент                                 И.Н. Корабейников

 

 

Студент                                                                Е.И. Макарова

 

Оренбург 2018

 

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………...…	6
1 Теоретические аспекты совершенствования оплаты труда персонала промышленного предприятия	9
1.1 Оплата труда персонала промышленного предприятия и её функции в условиях рынка	9
1.2 Организация оплаты труда персонала промышленного предприятия, ее задачи и принципы	15
1.3 Проблемы и пути совершенствования оплаты труда персонала промышленного предприятия	20
2 Анализ системы обеспечения безопасности в ИП Тендитник М.А. за 2014-2016 гг………………………………………………………………..…	30
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации…………………………………………………………………..	30
2.2 Анализ системы обеспечения безопасности в организации…………..	42
2.3 Проблемы внедрения систем обеспечения безопасности в деятельность организации………………………………………………...…	50
3 Разработка рекомендаций по внедрению систем обеспечения безопасности в деятельность ИП Тендитник М.А…………………………	56
3.1 Комплекс мероприятий по внедрению систем обеспечения безопасности в деятельность организации…………………………………	56
3.2 Организационно-экономическое обоснование предложенных мероприятий………………………………………………………………….	62
Заключение…………………………………………………………………...	68
Список использованных источников……………………………………….	70
Приложение А Организационная структура ИП Тендитник М.А…..……	74
Приложение В Оценка банных комплексов г. Каменск-Уральский методом суммы мест…………………………………………………………	75
Приложение С Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ИП Тендитник М.А…………………………………………………………	78

 

Введение

т

Теоретические аспекты совершенствования оплаты труда персонала промышленного предприятия

Анализ организации оплаты труда в ООО «Вавилон»

Приложение А

(обязательное)

Организационная структура ООО «Вавилон»

 

 

 

Рисунок А.1 - Организационная структура ООО «Вавилон»

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

 

Внедрение систем обеспечения безопасности в организациях сферы обслуживания

(на примере ИП Тендитник М.А.)

 

ОГУ 43.03.01.1017.463 ОО

 

 

Заведующий кафедрой

канд. эконом. наук, доцент                                   Е.В.Шестакова

 

 

Руководитель

канд. эконом. наук, доцент                                 И.Н. Корабейников

 

 

Студент                                                                Е.И. Макарова

 

Оренбург 2018

 

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………...…	6
1 Теоретические аспекты совершенствования оплаты труда персонала промышленного предприятия	9
1.1 Оплата труда персонала промышленного предприятия и её функции в условиях рынка	9
1.2 Организация оплаты труда персонала промышленного предприятия, ее задачи и принципы	15
1.3 Проблемы и пути совершенствования оплаты труда персонала промышленного предприятия	20
2 Анализ системы обеспечения безопасности в ИП Тендитник М.А. за 2014-2016 гг………………………………………………………………..…	30
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации…………………………………………………………………..	30
2.2 Анализ системы обеспечения безопасности в организации…………..	42
2.3 Проблемы внедрения систем обеспечения безопасности в деятельность организации………………………………………………...…	50
3 Разработка рекомендаций по внедрению систем обеспечения безопасности в деятельность ИП Тендитник М.А…………………………	56
3.1 Комплекс мероприятий по внедрению систем обеспечения безопасности в деятельность организации…………………………………	56
3.2 Организационно-экономическое обоснование предложенных мероприятий………………………………………………………………….	62
Заключение…………………………………………………………………...	68
Список использованных источников……………………………………….	70
Приложение А Организационная структура ИП Тендитник М.А…..……	74
Приложение В Оценка банных комплексов г. Каменск-Уральский методом суммы мест…………………………………………………………	75
Приложение С Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ИП Тендитник М.А…………………………………………………………	78

 

Введение

т

Теоретические аспекты совершенствования оплаты труда персонала промышленного предприятия

Оплата труда персонала промышленного предприятия и её функции в условиях рынка

 

Заработная плата является основным источником дохода для большинства населения нашей страны.

Величина заработной платы влияет на качество и уровень жизни населения практически любой страны, поэтому для работодателей и работников актуальными являются вопросы, которые тесно связаны с заработной платой.

Политика в сфере оплаты труда является частью управления промышленным предприятием, и она в высокой мере влияет на эффективность его работы, потому, что заработная плата является важнейшим стимулом [].

В то же время, проблема заинтересованности рабочих в повышении конечных результатов деятельности промышленного предприятия является одной из самых злободневных.

Современное положение вещей опровергло мнение о том, что приватизация и либерализация снимут проблему с повестки дня.

Мотивацию высокой производительности и качества необходимо искать внутри самого производства.

Рынок регулирует обмен товаров на деньги и деньги на товары. Однако рынок не может обеспечить обмен реальным опытом.

На рынке можно приобрести конкурентоспособный товар (услугу), но приобрести на рынке конкурентоспособность и стимулы к этому невозможно.

Следовательно, промышленным предприятиям приходится находить действенные методы организации и поощрения труда.

Трактовка термина «оплата труда» сводиться к тому, что это возмещение работодателем за труд нанятого работника в промышленном предприятии, которая соответствует качеству и количеству выполненной работы [].

Отметим, что с того момента, как возникли научные исследования, которые посвящены проблемам оплаты труда, остаются дискуссионными вопросы по формированию терминологического аппарата.

 Существуют различные взгляды на интерпретацию понятия «оплата труда», представленные в таблице 1.

 

 

Таблица 1- Авторские взгляды на интерпретацию понятия «оплата труда»

Автор	Определение понятия «оплата труда»
Агешкина Н.А. []	Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе.
Бабаев Ю.А. []	Оплата труда является симулирующей выплатой и компенсацией за потраченное время и затраченный труд.
Веревкина Е.А. []	Оплата труда - это денежная форма, которая поступает в личное потребление сотрудников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Генкин Б.М. []	Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Садилова А.Д. []	Оплата труда - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

Оплата труда работников является своего рода возмещением работодателем за труд нанятого им работника на предприятии, которая соответствует качеству и количеству выполненной работы.

Отметим, что с точки зрения правового регулирования в современном законодательстве существует термин «заработная плата». Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Подчеркнем, что понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало: оплату труда, как систему трудовых отношений, и заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено. Итак, заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Ее величина определяется рынком труда, т. е. соотношением спроса на труд и его предложениям: чем выше спрос на профессию (квалификацию) и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это денежная масса, получаемая работником [].

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату []. Она зависит от номинальной заработной платы и от изменения цен на товары и услуги. В настоящее время в условиях продолжающейся политики экономических санкций в отношении нашей страны, ситуация такова, что номинальная заработная плата растет, а реальная - падает. Это отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы, теряется заинтересованность работников в росте результатов труда.

Оплата труда персоналу промышленного предприятия представляет собой вознаграждение за трудовые затраты и важной мотивацией для работы, при этом выполняя следующие основные функции в условиях рынка, которые представлены на рисунке 1.

 

 

Рисунок 1 – Функции оплаты труда персонала промышленного предприятия

 

Характеристика основных функций оплаты труда персонала промышленного предприятия в условиях рынка представлена в таблице 2.

 

Таблица 2 - Характеристика функций оплаты труда персонала промышленного предприятия

Функция	Характеристика функции
1	2
Стимулирующая	Стимулирующая функция оплаты труда характеризуется тем, что она реализуется через дифференцию заработной платы в зависимости от затрат и результатов труда.

Продолжение таблицы 2

1	2
Воспроизводственная	Воспроизводственная функция состоит в том, что денежные выплаты сотрудникам в форме оплаты их труда должны воссоздавать их потенциал.
Учетная	Учетная функция отражает меру участия в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Социальная	Сущность социальной функции заключается в том, что заработная плата должна отражать социальный статус сотрудника и решать проблему социальной справедливости.
Регулирующая	Регулирующая функция проявляется в оптимизации размещения ресурсов для труда по регионам страны, отраслям экономики и предприятиям.
Формирования платежного спроса населения	Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

 

Итак, следует подчеркнуть, что оплата труда персонала промышленного предприятия многофункциональна.

Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание оплаты труда, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования и ее организации.

Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающихся оплаты труда персоналу промышленного предприятия.

Соблюдая все вышеперечисленные функции оплаты труда персоналу промышленного предприятия в условиях рынка, руководству предприятий предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов, в определении форм и размеров оплаты труда работников.

На эффективность оплаты труда персоналу промышленного предприятия влияют внешние и внутренние факторы, представленные на рисунке 2.  

Подчеркнем, что фактор - причина, движущая сила какого-либо процесса, определяющая его характер или отдельные его черты [].

 

 

 

 

Рисунок 2 - Факторы, влияющие на оплату труда персонала промышленного предприятия

 

Анализ рисунка 2 показал, что внешние факторы, которые влияют на эффективную организацию оплаты труда актуальны в современных условиях. Так, например, при повышении инфляции (снижение покупательной способности денежных средств и полное их обесценивание в дальнейшем) должна повышаться и оплаты труда персоналу промышленного предприятия, ведь при низкой оплате труда сотрудник не сможет обеспечить себя даже самой минимальной потребительской корзиной. Отметим, что стоимость потребительской корзины в Российской Федерации на конец 2017 года составила:

- 6, 300 рублей в месяц на взрослого;

- 6, 400 рублей – на несовершеннолетних;

- 5, 400 рублей – для стариков и пенсионеров [Росстат].

На рисунке 3 представлен пример изменения инфляции за 2015-2017 г.г.

 

 

Рисунок 3 - Уровень инфляции в Российской Федерации за 2015-2017 г.г. [Росстат]

 

Итак, на декабрь месяц в 2017 году средняя заработная плата по сравнению с 2016 годом того же месяца понизилась на 7 % (8, 706 руб.). Инфляция за 2017 год по сравнению с 2016 годом понизилась на 2, 86 %. Итак, понизилась инфляция, и, следовательно, понизилась заработная плата населению страны.

Из вышеперечисленных факторов, особое внимание занимают и внутренние факторы. Например, прибыльность предприятия. Чем выше будет выручка предприятия, тем выше будет и заработная плата сотрудникам.

Итак, изученные факторы непосредственным образом влияют не только на оплату труда персонала, но и сумму средней заработной платы сотрудникам промышленного предприятия.

Острой проблемой для отечественных предприятий на сегодняшний день остаётся получение низкой прибыли. Причиной этому может быть, как и высокая конкуренция, так и затрудненный выход на рынок. В результате чего некоторые предприятия не уделяют должного внимания организации оплаты труда и теряют высококвалифицированных сотрудников. Решение проблем организации оплаты труда - неотложная практическая задача руководства отечественных промышленных предприятий. В силу сложившихся обстоятельств эту задачу руководство вынуждено решать на высоком уровне с применением различных инновационных технологий [].

Таким образом, видно, что понятие «оплата труда» рассматривалось многими экономистами, что само по себе говорит о ее роли в жизни государства и общества. Эффективная организация оплаты труда на промышленных предприятиях крайне важна, так как оплата труда имеет системный характер - работник знает, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени.

12345678Следующая ⇒

Поделиться: