Исследование организации оплаты труда в ООО «Вавилон»

Организацией оплаты труда работников в ООО «Вавилон» занимается бухгалтерия. Отдел кадров исследуемого предприятия занимается подготовкой сведений для начисления зарплаты.

На начальника отдела кадров возложено выполнение следующих функций:

- контроль за организационной культурой предприятия, то есть соблюдение норм и ценностей;

- организация и управление текущим комплектованием предприятия рабочими и служащими требуемых профессий, специальностей и квалификаций;

- ознакомление рабочих с необходимыми документами при приеме на работу с условиями труда и его оплатой;

- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами;

- заключение трудовых договоров и проведение беседы с работниками, подавшими заявление на увольнение;

- проведение работы по разъяснению и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

- осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств;

- проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению

В ООО «Вавилон» действует Положение «Об оплате и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих; основных рабочих и вспомогательных рабочих» (для основных и вспомогательных рабочих положения разрабатываются отдельно для каждого отдела).

Оно было введено в целях повышения мотивации к труду сотрудников, обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов работы, выполнения плановых заданий по строительству, снижения затрат на производство единицы продукции (работ), улучшения качества работ, получения прибыли.

В таблице 9 представлен состав персонала ООО «Вавилон» за 2015-2017 г.г.

 

Таблица 9 – Состав персонала ООО «Вавилон» за 2015-2017 г.г.

Показатели	Годы			Абсолютное отклонение (+, -)		Темп роста, %
	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2016 от 2015 г.г.	2017 от 2016 г.г.	2016 к 2015 г.г.	2017 к 2016 г.г.
Административно-управленческий персонал	7	7	7	-	-	-	-
Основные рабочие	28	30	32	2	2	107, 14	106, 66
Вспомогательные рабочие	9	10	12	1	2	111, 11	120
Итого	44	47	51	3	4	106, 81	108, 51

 

Состав персонала ООО «Вавилон» за 2015-2017 г.г. показывает, что больше всего в составе основных рабочих. Далее по численности -вспомогательные рабочие и административно-управленческий персонал.

Заработная плата была и остается одним из самых приоритетных факторов мотивации. Рассмотрим, как производится оплата и стимулирование труда персонала предприятия.

Оплата труда руководителей, специалистов, основных и вспомогательных рабочих отделов ООО «Вавилон» производится по сдельно - премиальной и сдельно - повременной системой оплаты труда. Гарантией по оплате труда является минимальная заработная плата, установленная по ТК РФ.

Как было уже отмечено, на предприятии ООО «Вавилон» применяются следующие системы оплаты труда:

- повременно - премиальная;

- сдельно - премиальная.

Расчет основной заработной платы (постоянная часть) сотрудников ООО «Вавилон» производится согласно таблице 10.

 

Таблица 10 – Порядок расчета основной заработной платы сотрудников ООО «Вавилон»

Вид оплаты	Метод начисления
Сдельная форма оплаты труда - по наименованию вида работ и профессии.	Сдельная расценка, умноженная на объем выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда - по величине квалификационного разряда и наименованию профессии.	Часовая ставка, умноженная на фактически отработанное время.
Руководители, специалисты и служащие - по величине должностного оклада согласно штатного расписания.	Оклад, умноженный на коэффициент фактически отработанного времени.

 

Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда. Определяется в зависимости от объема, сложности и степени ответственности выполняемых работ, квалификации, от результатов личного трудового вклада и качества труда, а также результатов хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих включает помимо должностного оклада следующие выплаты из фонда оплаты труда:

- надбавку по коэффициенту качественного отношения к труду;

- премия за достижение определенных производственных показателей в соответствии с Положением о премировании.

Должностной оклад является гарантированным денежным вознаграждением сотрудника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и устанавливается по тарифной сетке с учетом сложности труда, квалификации работника, значимости структурного подразделения.

В таблице 11 представлены данные фонду оплаты труда персоналу ООО «Вавилон» за 2015-2017 г.г.

 

Таблица 11 – Анализ фонда оплаты труда ООО «Вавилон» за 2015-2017 г.г.

Должность	Должностной оклад, тыс.руб.			Премия, тыс.руб.			ФОТ за месяц, тыс.руб.			Годовой ФОТ, млн.руб.
	2015	2016	2017	2015	2016	2017	2015	2016	2017	2015	2016	2017
Административно-управленческий персонал	23, 5	25, 6	27, 5	1, 2	1, 6	1, 7	172, 9	190, 3	204, 4	2074, 8	2284, 8	2452, 8
Основные рабочие	19, 7	22, 4	25, 2	7, 5	7, 8	8, 0	761, 6	906	1062, 4	9139, 2	10872	12748, 8
Вспомогательные рабочие	18, 3	20, 5	23, 6	7, 1	7, 5	7, 2	592, 5	578, 6	582, 39	7110	6943, 2	6988, 4
Итого	61, 5	68, 5	76, 3	15, 8	16, 9	16, 9	1527	1674, 93	1849, 16	18324	20100	22190

 

Из анализа заработной платы сотрудников ООО «Вавилон» видно, что годовой фонд оплаты труда за 2017 г. по сравнению с 2016 г. повысился на 2090 тыс.руб.

Данное увеличение свидетельствует о высокой заинтересованности персонала в выполнении производственных целей для получения высокой заработной платы.

Для усиления персональной ответственности сотрудника за качество его работы, своевременное выполнение организационно-распорядительных документов предприятия, высокую исполнительскую дисциплину вводится дополнительное материальное стимулирование - надбавка по коэффициенту качественного отношения к труду (ККТ).

Надбавка по коэффициенту качественного отношения к труду отражает личный взгляд непосредственного руководителя на качественное отношение к труду сотрудника, находящегося в его подчинении. Размер надбавки по ККТ определяется от должностного оклада и зависит от оценки труда работника за отчетный месяц.

В таблице 12 представлены показатели оценки качества труда руководителей, специалистов и служащих объекта исследования.

 

 

Таблица 12 - Показатели оценки качества труда руководителей, специалистов и служащих ООО «Вавилон»

Наименование показателя	Размер надбавки по ККТ
Качество труд	0, 25
Исполнительская дисциплина	0, 22
Трудовая дисциплина	0, 20
Итого	0, 67

 

Оценку качества труда работников проводит руководитель структурного подразделения, а у начальников структурных подразделений - директор.

В ООО «Вавилон» осуществляется учет по каждому рабочему (группе работников при коллективной ответственности) всех случаев невыполнения тех или иных нормативных требований к мастерству, исполнению должностных обязанностей, также как и случаев принятия и непринятия эффективных решений в экстремальных или критических ситуациях. В качестве дополнительного стимулирования по результатам работы структурного подразделения за отчетный период, работникам начисляется премия по показателям и в размерах согласно двум положения, а именно:

- Положению «О премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Вавилон»;

- Положению «Об оплате и стимулирования труда основных рабочих и вспомогательных рабочих».

Плановый максимальный размер премии в обществе с ограниченной ответственностью 50 %. Начисление премии осуществляется при выполнении основных и дополнительных показателей премирования. Основным показателем премирования для всех структурных подразделений и руководителей всех уровней является показатель «Выполнение плана по прибыли от продажи продукции», за выполнение, которого начисляется 20 % премии. Основным показателем премирования для основных рабочих является показатель «Выполнение норм выработки на 100 %».

Показатели премирования основных рабочих приведены в таблице 13.

 

Таблица 13 - Показатели премирования сотрудников ООО «Вавилон»

Показатель премирования	% премии
1	2
Для основных рабочих	20 %
- выполнение норм выработки на 100%	30 %

Продолжение таблицы 13

1	2
Для вспомогательных рабочих различных структурных подразделений:	35 %
Своевременное и качественное выполнение заданий	30 %

 

Основанием для начисления премии рабочим являются данные оперативного учета, бухгалтерской и статистической отчетности.

Размер премии может быть уменьшен за:

- несоблюдение рабочими технологического процесса;

- непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины;

- невыполнение приказов и распоряжений администрации;

- прогулы и др.

На предприятии ООО «Вавилон» производятся также доплаты к заработной плате. Доплата за многосменный режим работы устанавливается в следующих размерах (для руководителей, специалистов и служащих):

- при работе в 2-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену - 20 % (10 рублей для основных и вспомогательных рабочих);

- при работе в 3-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену - 20 %; за каждый час работы в ночную смену - 40 % (30 рублей для основных и вспомогательных рабочих);

- доплата работникам за временно отсутствующего работника производится в размере 25 % от должностного оклада, установленного по совмещаемой должности.

Доплаты за интенсивность труда рабочим, занятым активным трудом на объектах (установка окон у клиента) устанавливаются в зависимости от значения показателя коэффициента интенсивности рабочего на рабочем месте к часовым тарифным ставкам, таблица 14.

 

Таблица 14 - Доплаты за интенсивность труда сотрудникам ООО «Вавилон» как сичтали

Коэффициент интенсивности	Величина, %	Сумма доплаты к тарифному окладу, руб.
0, 8	4	71
0, 81 – 0, 85	8	104
0, 86 – 1, 0	12	132

 

В целях стимулирования персонала, признания личного трудового вклада работника в развитие предприятия, усиления заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, повышения производительности труда, экономии материальных и энергетических ресурсов и укрепления дисциплины труда на предприятии действует следующая система награждения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой предприятия;

- чествование мужчин в день 23 февраля;

- чествование женщин в день 8 Марта.

В соответствии с действующим коллективным договором на предприятии ООО «Вавилон» установлены выплаты:

- выплата единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста;

- выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти работника;

- выплата единовременного пособия в случае смерти близких родственников;

- обеспечение новогодними подарками детей сотрудников предприятия;

- единовременная материальная помощь при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 6 лет.

В ходе анализа было выявлена рациональная организация системы оплаты труда на предприятии. 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: