Исторический аспект деятельности предприятия

Общество с ограниченной ответственностью диагностический центр " Здоровье" находится по адресу: Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, Комсомольский проспект 43.

ООО Диагностический центр «Здоровье» (далее – ДЦ) является самостоятельным лечебно-профилактическим учреждением, обеспечивающим квалифицированную диагностическую, консультативную и лечебную помощь населению.

ДЦ является частным учреждением здравоохранения и относится к частной собственности - был создан в 1997 г. общим решением трех частных предпринимателей, которые и стали в дальнейшем учредителями ООО диагностического центра «Здоровье».

Медицинская деятельность ДЦ регулируется соответствующими статьями Конституции РФ, Основными законодательствами об охране здоровья граждан и принимаемыми в их исполнение и развитие другими законодательными актами РФ, а также Уставом, регламентирующим:

- виды медицинской деятельности;

- порядок предоставления отчетов о деятельности;

- соблюдение утвержденных органами исполнительной власти РФ и субъектов РФ стандартами медицинской и лекарственной деятельности;

- соблюдение прав пациента, врачебной тайны и норм медицинской этики.

Имущественные права, порядок и источники финансирования, учета и отчетности закрепляются за ДЦ Уставом, утвержденным соответствующими органами.

Финансирование медицинских услуг может осуществляться:

- на основании договора со страховой компанией в объеме базовой программы обязательного медицинского страхования;

-  на основании договора со страховой компанией в рамках добровольного медицинского страхования;

- в соответствии с прямым договором с пациентом;

- в соответствии с договором с заказчиком (предприятием) медицинских услуг в пользу третьего лица (пациента);

- по договорам в рамках федеральных, территориальных, благотворительных программ

Медицинская деятельность ДЦ осуществляется в объемах, установленных выданной лицензией соответствующими органами по лицензированию.

При осуществлении медицинской помощи ДЦ:

- оказывает в экстренных случаях медицинскую помощь вне зависимости от имущественных отношений с лицом, нуждающимся в помощи;

- ведет всю медицинскую документацию, отражающую здоровье пациента, объем оказанных ему медицинских услуг и их результаты в соответствии с установленным порядком;

- ежегодно представляет органам местного (или областного) управления здравоохранения медицинскую статистическую отчетность;

- предоставляет пациенту в доступной для него форме информацию о характере, имеющихся у него расстройств, методах и продолжительности лечения, о возможном риске и результатах, в случаях необходимости консультирует пациента с другими специалистами или направляет на госпитализацию.

Заключения и документы, выдаваемые ДЦ, имеют одинаковую юридическую силу с заключениями и документами, выдаваемыми государственными и муниципальными медицинскими учреждениями.

- Повышение объемов и качества диагностики на догоспитальном этапе, расширение возможностей амбулаторно-поликлинических учреждений;

- Предоставление консультативной, диагностической и лечебной помощи населению Усольского, Черемховского и других регионов Иркутской области;

- В максимально короткие сроки проведение комплексного обследования больных в амбулаторных условиях (в соответствии с имеющимся оборудованием, методиками);

- Концентрация и эффективное использование имеющегося медицинского оборудования, методик, расходного материала, рациональное использование персонала;

- Предоставление пациентам консультации ведущих специалистов города и области;

- Совершенствование технологии диагностического процесса, внедрение в практику обоснованных и эффективных методов диагностики;

- В случае необходимости последующее стационарное лечение пациентов в ведущих клиниках г. Иркутска;

- Обеспечение высокого качества обслуживания;

- Определение совместно с органами местного управления здравоохранения потребности в диагностическом оборудовании;

- По мере возможности - участие в реализации федеральных и региональных медицинских программах на бесплатной основе;

- Поддержание контактов и сотрудничества с ведущими клиниками Иркутска, России;

- Непрерывное продолжение профессионального медицинского обучения;

ДЦ размещается в 2-х этажном типовом здании детского сада, с пристроем, перепланированным под помещения и кабинеты для организации диагностических подразделений и вспомогательных служб, отвечающих требованиям правил по устройству, эксплуатации и техники безопасности;

Структура диагностического центра:

- клинико-диагностическая лаборатория;

- кабинет ультразвуковых исследований;

- функциональная диагностика сердечно-сосудистых заболеваний;

- акушерство и гинекология;

- лечебно - диагностическая эндоскопия;

- отделение дерматовенерологии;

- косметологическое отделение (терапевтическое, хирургическое)

- лечебно – диагностическая урология и хирургия;

- неврологический кабинет;

- терапевтический кабинет;

- стационар краткосрочного пребывания (дневной стационар) с операционным блоком;

- физиотерапевтический кабинет для лечения урогенитальной патологии;

- регистратура, выполняющая также диспетчерскую функцию.

 В ДЦ осуществляются лечебные и диагностические мероприятия, перечень которых согласовывается с соответствующими органами (федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и федерального развития).

Организационно-управленческая структура ООО «Здоровье» представлена в приложении 1.

     Управление ДЦ осуществляется Генеральным директором, который работает по контракту с Учредителями ДЦ.

Директор осуществляет управление ДЦ в соответствии с действующим законодательством в пределах компетенции, определенной Уставом учреждения, имеет право в зависимости от объемов и потребности диагностической и лечебной помощи устанавливать штатную численность.

Подразделения ДЦ ведут учет и отчетность в порядке и в сроки по формам, установленным нормативными актами и вышестоящими органами управления.

Планирование деятельности ДЦ и определения перспективы его развития осуществляются самостоятельно по согласованию с Учредителями ДЦ.

Кадры являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. О высоком трудовом потенциале диагностического центра свидетельствует тот факт, что он находится в активном трудовом возрасте, что видно из данных таблицы 2.1.

Таблица 2.1

Возрастной состав работников ООО ДЦ «ЗДОРОВЬЕ» на 01.01.2009г.

ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ	ЧИСЛЕННОСТЬ, ЧЕЛОВЕК	УДЕЛЬНЫЙ ВЕС, %
От 18 до 25 лет	19	7, 1
От 25 до 35 лет	79	29, 5
От 35 до 45 лет	76	28, 6
От 45 до 55 лет	61	22, 8
От 56 до 60 лет	21	7, 8
Свыше 60 лет	11	4, 2
ВСЕГО	267	100, 0

 

Анализ показывает, что в структуре численности работающих доминируют лица в возрасте от 25 года до 45 лет, то есть в том возрасте, когда уже имеется опыт работы, а организм находится в расцвете физических сил. Администрация ДЦ «Здоровье» с заботой думает и о будущем.

Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр)

К_пр== 0, 05

Коэффициент оборота по выбытию (К_в)

К_в == 0, 06

Коэффициент текучести кадров (К_т)

К_т== 0, 04

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с.)

К_п.с == 0, 89

В процессе выбора работника из всех кандидатов используется анкетирование и собеседование.

Занятые на данном организации работники постоянно находятся в процессе обучения, так как появляется новое оборудование, применяются новые технологические процессы, осуществляется реорганизация управления.

В организации имеется коллективный договор между главным врачом и медперсоналом. Согласно коллективному договору применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, имеется собственная шестиразрядная тарифная сетка и оклады, а также выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки).

Организация труда и управление трудовым коллективом - это часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и их отношениями внутри предприятия.

Основными целями управления кадрами на ДЦ «Здоровье» являются:

- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

- обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалифицированного и должностного продвижения кадров;

- эффективное использование трудового потенциала работников.

К группе служащих на предприятии относятся работники, занимающие должности руководителе предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: учредители, директора, главный врач, заместитель главного врача, главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам относятся работники, занятые экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности. К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: