|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Е) регламент проведения и критерии оценки деловой игры
Деловые игры – достаточно сложная, но в большей степени активизирующая студентов форма обучения, которая рассматривается как имитация управленческой деятельностью, моделирование процессов принятия и реализации решений в условиях неполного совпадения сторон или расхождения мнений по окончательному решению. В процессе ДИ ситуации рассматриваются в динамике, решения принимаются в условиях поэтапного уточнения фактов, анализа полученной информации. Предлагается следующая форма проведения ДИ: ввод в игру, формирование групп, регламентация игры, сам процесс игры и подведение итогов. Игра проводится в виде исполнения ролей. Студенты делятся на сотрудников проверяемого предприятия (директор, главный бухгалтер, бухгалтер и кассир, у которого обнаружили недостачу) и ревизующей организации (руководитель и ревизор). Студентам предлагается изобразить ход проведения ревизии от самого начал до конца. Остальные студенты, являясь зрителями, оценивают постановочную ситуацию. После окончания сцены под руководством преподавателя происходит обсуждение хода ревизии, указание на ошибки. Роль преподавателя в проведении игры должна быть минимальной. По окончании обсуждения игры преподаватель должен отмечать удачные выступления и поправлять ошибочные суждения.
Критерии оценки участия в Деловой игре: • Первый этап ДИ: обсуждение поставленной, распределение «ролей» – 1 балл. • Второй этап: командная работа – представление проведения ревизии – до 2 баллов; • Третий этап: полнота раскрытия темы задания и владение терминологией, ответы на дополнительные вопросы – до 3 баллов. Всего 6 баллов. Приложение 1. Контрольные вопросы для проверки знаний по темам
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 7. Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства. • Охарактеризуйте основные направления политики российского государства в сфере содействия занятости и трудоустройства. • Приведите понятие трудоустройства и основные признаки его правовой организации в РФ. • Определите правовой статус зарегистрированного в органах государственной службы безработного. • Охарактеризуйте правоотношения, складывающиеся в процессе трудоустройства при участии органов государственной службы занятости, указывая на их субъектный состав, а также реализуемые в них права и обязанности.
Тема 8. Трудовой договор. • Дайте понятие и определите значение трудового договора. • Раскройте его отличия от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности. • Что понимается под переводом на другую работу, изменением трудового договора или перемещением. • Определите порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Тема 9. Рабочее время. • В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим временем. • Определите продолжительность ежедневной работы (смены). • Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления, продолжительность рабочего времени. • Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени. • Правовое регулирование рабочего времени. Тема 10. Время отдыха. • По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение рабочего дня. • В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и как она компенсируется. • Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. • Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией. • Кому и когда предоставляются отпуска без сохранения заработной платы.
Тема 11. Заработная плата. • Дайте понятие и определите признаки заработной платы. • Назовите государственные гарантии оплаты труда. • Определите формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная и их разновидности). • Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы. • Укажите возможные случаи удержания из заработной платы. | |||
| • Конституционное право на вознаграждение за труд. • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты. • В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации. • Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку. • Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника на работу в другую местность. • В чем заключаются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов. • Имеет ли право работник на компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых функций. | |||
| Тема 13. Охрана труда. • Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. • Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда. • Формы осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. • Тема 14. Дисциплина труда. • Понятие и общая характеристика дисциплины труда • Меры поощрения за добросовестный труд. • Правила внутреннего распорядка. • Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. • Дисциплинарный проступок: общая характеристика.
Тема 15. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Ученический договор Граждане, имеющие право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
| |||
|
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора. • В каких случаях работодатель несет материальную ответственность: перед работником; перед третьими лицами. Раскройте каждое основание материальной ответственности работодателя. • Дайте общую характеристику Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». • Что такое «моральный вред». Как осуществляется компенсация морального вреда работнику. • Какова материальная ответственность органов управления организации (Генерального директора; главного бухгалтера, членов Совета директоров): основания, условия, объем и порядок привлечения к ответственности • В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника. • Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за причиненный ущерб.
| |||
| Тема 17. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. • Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. • Органы и должностные лица, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Тема 19. Трудовые споры и особенности их разрешения. • Дайте общую характеристику и определите причины трудовых споров. • Что такое индивидуальные трудовые споры, между кем они возникают, каков предмет (содержание) этих споров. • В каком порядке создается Комиссия по трудовым спорам (КТС), какие индивидуальные трудовые споры она рассматривает. • Что такое коллективные трудовые споры и каков порядок их разрешения. • Причины возникновения трудовых споров. Их предупреждение.
Тема 20. Международно-правовое регулирование труда. • Каково значение международно-правового регулирования труда. • Охарактеризуйте источники и принципы международно-правового регулирования труда. • Дайте общую характеристику конвенциям и рекомендациям МОТ о труде и предложите их классификацию. Международно-правовые критерии прав человека в области труда.
|
Приложение 2.
Ситуационные задачи для прохождения промежуточной аттестации по дисциплине Трудовое право
Часть I
ЗАДАЧА № 1
Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным А.А., временно нигде не работающим.
По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 6000 рублей.
Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.
При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.
Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.
Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.
• Дайте характеристику отношений Скобелкина А.А. с поликлиникой.
• Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда?
• Был ли между сторонами заключен трудовой договор?
• Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора?
• Обоснованы ли требования Скобелкина А.А. о выплате пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?
• Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину А.А. суммы стоимость ущерба?
ЗАДАЧА № 2
В связи с реконструкцией города помещения больницы подлежали сносу. Взамен больница получила другое помещение в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода больницы в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы.
• Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
• Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?
• Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?
• Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в поселок?
• Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении?
ЗАДАЧА № 3
Поссорившись с одним из своих коллег по работе, врач Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.
На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон». Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.
Администрация поликлиники возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.
• Каковы общие основания прекращения трудового договора?
• Каковы правила увольнения по собственному желанию?
• Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?
• Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?
ЗАДАЧА № 4
Хитрова была принята на работу в больницу с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены медсестры Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия
• компенсации за отпуск - как временный работник.
• Какова продолжительность временной работы?
2.Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?
ЗАДАЧА № 5
Петрова М.Л. (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
• С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить?
• Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?
ЗАДАЧА № 6
С 10 августа на работу в поликлинику с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 - 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер - с 21 октября.
• Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу?
• Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетом времени его болезни?
• Имел ли право работодатель уволить машинистку до истечения срока испытания и требовалось ли при этом согласие профкома?
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при болезни в период испытания?
ЗАДАЧА № 7
В связи с реорганизацией медучреждения приказом бухгалтер Ломова без ее согласия назначена на должность главного бухгалтера с окладом на 5000 рублей в месяц выше прежнего.
• Что считается переводом на другую работу?
• Может ли работодатель назначить Ломову на должность главного бухгалтера без его согласия и имеет ли здесь значение увеличение заработка?
ЗАДАЧА № 8
Для замещения отсутствующих работников главврач больницы издал приказ о переводе медсестры на один месяц фельдшером, а водителя - механиком на три месяца. Медсестра и водитель согласия на этот перевод не давали.
• В каких случаях и на какой срок работодатель вправе осуществить временный перевод работников без их
согласия?
• Допускаются ли временные переводы без согласия работников к другому работодателю?
• Какой порядок переводов работников установлен для замещения отсутствующих работников?
ЗАДАЧА № 9
Горынина работала в больнице в должности медсестры отделения интенсивной терапии. На основании медицинского заключения она нуждалась в переводе на постоянную другую работу. В связи с этим заключением Горынина была переведена без ее согласия на другую работу на должность медсестры другого отделения.
• Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Горыниной?
• Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья.
Как должна оплачиваться работа Горыниной на новом месте?
ЗАДАЧА № 10
Петров был принят на работу на работу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
• Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?
• Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы?
• Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником?
• Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?
Часть II
ЗАДАЧА № 11
Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта 2012 года, о чем стало немедленно известно руководству.25 апреля 2012 года Серов уволен за ПРОГУЛ.
• Что является прогулом без уважительной причины?
• Были ли допущены нарушения администрацией при увольнении Серова? И если были, то какие? Может ли он быть восстановлен на работе?
ЗАДАЧА № 12
Медсестра хирургического отделения Семенова И.Р. 20 мая 2013 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней она передумала и попросила вернуть ей заявление об увольнении. Семеновой отказали в этом, т.к. на ее должность приглашена в порядке перевода из другой больницы Петрова П.С.
• В каком порядке производится увольнение по собственному желанию?
Прав ли работодатель по условиям задачи?
ЗАДАЧА № 13
Шофер Кочнев не выходил на работу более 2 месяцев в связи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновь явился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволен как отсутствующий по болезни длительное время.
• Правильно ли увольнение Кочнева?
• Куда он может обратиться с требованием о восстановлении на работе?
ЗАДАЧА № 14
Комендант общежития мединститутаРосинИ.И. отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин И.И. заявил, что в тот день он находился в администрации города, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.
• Правильно ли уволен Росин И.И.?
• Восстановит ли его суд на работе?
ЗАДАЧА № 15
Садков Б.Б. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
ЗАДАЧА № 16
В организации, созданной весной 1992 года, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2012 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.
Каким числом и с указанием каких условий ( по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?
ЗАДАЧА № 17
Выпускница мединститута 2011 года Сергеева А.С.20 июня 2013 года была принята временно на работу на место работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания ВУЗа.
Права ли Сергеева? Необходимо обосновать со ссылкой на закон.
ЗАДАЧА № 18
Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год.
Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?
ЗАДАЧА № 19
Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок -инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».
ЗАДАЧА № 20
Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
ЗАДАЧА № 21
Вавилова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но в отделе кадров поликлиники ей отказали, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилова обратилась к юристу поликлиники с вопросом обоснованности отказав разделении ее очередного отпуска.
Что должен ответить юрист?
ЗАДАЧА № 22
Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией учреждения с установлением испытательного срока.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?
ЗАДАЧА № 23
Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
• Законны ли действия администрации?
• Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
ЗАДАЧА № 24
Администрация предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В.
потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
• Правомерны ли требования Петровой?
• Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?
Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Приложение 3
Темы докладов
• Сфера действия трудового права.
• Общее и специальное регулирование в трудовом праве.
• Виды принципов трудового права и их общая характеристика.
• Международные акты о труде как источники трудового права, их роль и значение в развитии законодательства о труде РФ.
• Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.
• Законы как источник трудового права. Локальные акты как источник трудового права.
• Подзаконные акты – источник трудового права.
• Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
• Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.
• Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.
• Представительская функция профсоюзов.
• Защитительная функция профсоюзов.
• Понятие трудового правоотношения.
• Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
• Общая характеристика законодательства о занятости населения в Российской Федерации.
• Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.
• Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
• Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.
• Содержание трудового договора.
• Виды трудового договора.
• Изменение трудового договора: понятие и виды.
• Постоянные переводы работников на другую работу, их отличие от перемещения.
• Временные переводы работников на другую работу.
• Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и его правовые последствия.
• Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их правовое закрепление.
• Специальные основания расторжения трудового договора для отдельных категорий работников, их общая характеристика и законодательное закрепление.
• Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Общие и специальные гарантии работникам, связанные с прекращением трудовых отношений: понятие, виды и общая характеристика.
• Защита персональных данных работника.
• Порядок и оформление увольнения и производство расчета.
• Понятие и виды рабочего времени.
• Правовое регулирование сверхурочных работ.
• Правовое регулирование совместительства, его виды, отличие от совмещения
• Режим и учет рабочего времени.
• Время отдыха работников: понятие, виды, их общая характеристика.
• Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, продолжительность, виды дополнительных оплачиваемых отпусков.
• Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, продолжительность, порядок предоставления.
• Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии оплаты труда работников.
• Понятие, методы правового регулирования оплаты труда, порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
• Удержания из заработной платы: понятия, основания, ограничение удержаний.
• Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное время, на работах с вредными и опасными условиями труда, при простое и освоении вредных производств.
• Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.
• Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.
• Регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организациях.
• Поощрения за труд.
• Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
• Ученический договор.
• Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды и пределы.
• Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
• Права работников в области охраны труда.
• Несчастный случай на производстве: понятие и порядок расследования.
• Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.
Приложение 4
Тематика рефератов по дисциплине «Трудовое право»
• Предмет и метод трудового права.
• Классификация источников трудового права.
• Конвенции Международной организации труда как источник трудового права.
• Конституционные принципы трудового права.
• Гарантии реализации права на труд в современном российском трудовом праве.
• Право работников на управление организацией.
• Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
• Защитная функция профсоюзов в современных условиях.
• Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
• Трудовой договор и его отличие от гражданско-правового договора.
• Виды трудовых договоров.
• Порядок оформления приема на работу.
• Перевод на другую работу: понятие и виды.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Правовые вопросы охраны труда работников.
• Охрана труда женщин.
• Охрана труда несовершеннолетних.
• Понятие и виды рабочего времени.
• Понятие и виды времени отдыха.
• Правовое регулирование оплаты труда.
• Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
• Материальная ответственность сторон трудового договора.
• Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
• Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
• Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
• Правовой статус безработного.
• Действие коллективного договора.
• Соглашение и его виды.
• Содержание и структура соглашения.
• Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
Приложение 5
Примерный перечень вопросов для зачета
• Предмет, метод и система трудового права.
• Понятие труда и его роль в жизни общества.
• Понятие и виды принципов трудового права.
• Принципы, определяющие установление условий труда работников.
• Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.
• Гарантии реализации прав профсоюзов.
• Государственная политика в области содействия занятости населения.
• Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве.
• Запрещение дискриминации в сфере труда.
• Запрещение принудительного труда в России.
• Защита прав профсоюзов.
• Исчисление сроков.
• Коллективные переговоры: правила и порядок их ведения.
• Конституция Российской Федерации, как основной источник трудового права.
• Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права России.
• Международные акты, как основной источник права.
• Метод правового регулирования трудовых отношений.
• Понятие и особенности деятельности профсоюзов в России. Государственная регистрация профсоюзов.
• Понятие и признаки трудовых отношений
• Понятие и стороны социального партнерства.
• Понятие подходящей и неподходящей работы.
• Понятие трудового права и его место в общей системе права.
• Соотношение трудового права с другими отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, с правом социального обеспечения).
• Понятие, система и виды источников трудового права.
• Понятие, содержание и действие коллективного договора.
• Понятие, форма и содержание трудового договора.
• Понятие, цели, черты и значение принципов трудового права.
• Порядок регистрации безработных граждан.
• Права профсоюзов.
• Виды трудового договора.
• Правовое положение работодателя (физическое, юридическое лицо).
• Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность.
• Предмет трудового права: понятие и содержание.
• Перевод на другую работу.
• Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
• Работники, как субъекты трудового права.
• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
• Право на отдых и его гарантии.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Система трудового права как отрасли права.
• Понятие и виды рабочего времени.
• Содержание трудовых отношений (права и обязанности сторон).
• Формы трудоустройства. Право граждан на трудоустройство при посредничестве органов службы занятости.
• Формы участия работников в управлении организацией.
• Режим рабочего времени.
• Порядок предоставления ежегодных отпусков.
• Элементы трудовых отношений (объект, субъекты).
• Учет рабочего времени.
• Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
• Юридические факты (основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений).
• Основания возникновения иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми (организационно-управленческие, по трудоустройству, социально-партнерские, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по подготовке кадров на производстве, по материальной ответственности сторон трудового договора, по дисциплинарной ответственности, по разрешению трудовых споров).
• Основания возникновения трудовых отношений с лицами, принимаемыми на работу по конкурсу; руководящих работников, избранных, утвержденных или назначенных на должность.
• Основные принципы и формы социального партнерства.
• Понятие и виды времени отдыха.
• Основные функции, цели и задачи трудового законодательства России.
• Ответственность сторон социального партнерства.
• Ежегодные отпуска работников.
• Понятие безработного, его основные права и обязанности. Реализация прав безработных граждан.
• Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми.
• Понятие и организация общественных работ.
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-18; Просмотров: 457; Нарушение авторского права страницы