Предмет и метод трудового права.

Предмет и метод трудового права.

Предмет - нормы права, регулирующие трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные. т.е. до и после обретения\утраты статуса работника у конкретного работодателя и сопутствующие.

а именно: (ст 1 ТК)

•         трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

•         по организации труда и управлению трудом;

•         по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

•         по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

•         по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

•         по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

•         по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

•         по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

•         по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод:

 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.

2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав

4. Специфичный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382).

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда

Принцип единства устанавливается и общими нормами трудового законодательства, распространяющимися на всю территорию России и всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация, т.е. различие правового регулирования труда, проводится по следующим факторам и условиям труда(степень опасности, вредоность условий)

Система и функции трудового права.

Система. В науке трудового права сложилось мнение о том, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части — нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др.

К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус.

Система трудового законодательства, в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой как в целом, так и в структурных частях, и регламентирующих общественные отношения, относящиеся к предмету трудового права.

Институты тп:

 институт трудового договора является центральным институтом отрасли;

рабочего времени, времени отдыха;

оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

дисциплины труда;

материальной ответственности сторон трудового договора;

охраны труда.

+институты, связанные с трудовыми

Понятие и место трудового права в системе российского права. Разграничение смежных с трудовым отраслей права.

ТП - это совокупность норм права, регулирующих отношения в сфере труда и непосредственно с ними связанные.

Место в системе и отграничение от смежных отраслей:

Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. в ГП - объекты гражданских правоотношений(вспомни ГП), + отличие в структуре договора и его действительности - в ТД при неуказании условий они восполняются ТК и ТЗак-вом, а в ГП он мб. признан недействительным и др.

В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Трудовые договоры в виде гражданско-правовых будут переоформлены, т.к. по своей природе являются трудовыми(например, маскировка трудовых О. под найм работника).

Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом праве - организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве - отношения в сфере управления).

Отношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, охватывается сферой действия трудового права. Процессуальные отношения по взысканию причиненного ущерба регулируются и нормами ТК РФ, и нормами гражданско-процессуального законодательства.

Право социального обеспечения предусматривает оказание социальной помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий из централизованных фондов и др.

Права профсоюзов: (по выполняемым функциям)

· Нормотворческие (от фед.ур. до лок.ур – через соц.партнерства)

· Правоприменительные (привлечение к к-либо? -су профсоюзов)

· Разрешение труд.споров (через орг.гос.власти)

· В сфере контроля (за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений).

По объему прав в правоприменении:

1. Исключительная компетенция профсоюзов

2. Совместно с работодателем

3. Согласительный характер

4. Совещательный характер

Деятельность осуществляется по следующим направлениям каждому направлению относится определенная группа прав:

1. Содействие занятости населения

2. Подготовка и повышение квалификации профсоюз.кадров

3. Охрана труда, окруж.природ.среды

4. Осуществление приватизации гос/муниц.имущества

5. Соц.защита работников.

 

Основные права и гарантии деятельности профсоюзов.

По ФЗ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

 

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ.

 

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) посогласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

 

 

Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Содержание трудового договора.

Содержание труд.договора (статья 57 ТК) – условия.

Производные	Обязательные в силу заключения труд.договора – могут только подразумеваться.
Непосредственные (по к-м стороны договариваются)	обязательные	Д.б. в труд.договоре. Отсутствие к-либо обязательного условия не делает договор не заключенным, м.б. составлено доп.соглашение.
	инкорпорируемые	Внесены в труд.договор из локал.актов или отссылочны к ним – определяются долж.инструкцией.
	дополнительные	Может и не быть в труд.договоре, что не влияет на его заключение.

В трудовом договоре указываются:

·

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

 

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 

· место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·

· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Место работы в шир.смысле – наименование раб-ля; в узком – конкрет.раб.место.

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Особое внимание нужно обратить досрочникам (при выходе на пенсию) – д.б. точное название должности.(см. текст в предыдущей редакции)

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. с момента заключения договора/на след.день. Если работник не пришел в первый день на работу, договор аннулируется (у раб-ля одна обязанность – соц.страхование).

 

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· (см. текст в предыдущей редакции)

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании работника;

 

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

·

· об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 

· об испытании;

 

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

 

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

 

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

· о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

 

Срочный трудовой договор.

ПО ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

 

1) на неопределенный срок;

 

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 (см. текст в предыдущей редакции)

 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 (см. текст в предыдущей редакции)

 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (см. текст в предыдущей редакции)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Срочный трудовой договор заключается:

·

· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 

· для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

 

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 

· для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

· (см. текст в предыдущей редакции)

 

· в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 

· с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 

· с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

 

· в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

·

· с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

 

· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

 

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

 

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

 

· с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

· с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· (см. текст в предыдущей редакции)

 

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 

· с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

· (см. текст в предыдущей редакции)

 

· с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

 

· с лицами, поступающими на работу по совместительству;

 

· в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из лекции.

Заключение ТД.

Работодатель нанимает работника, руководствуясь его деловыми качествами.

Деловые качества:

1) Наличие квалификации и профессии;

2) Наличие образования;

3) Стаж работы;

4) Состояние здоровья (в случаях, предусмотренных законом);

5) Личностные качества;

6) Требования, предусмотренные законом (дееспособность, судимость (ст.331, ст.351.1, Постановление КС от 18.07.2013);

7) Требования, которые может устанавливать работодатель в связи со спецификой работы).

До заключения ТД Вас должны ознакомить со всеми локальными НПА. Договор заключается в 2-х экземплярах. Потом заключается приказ о приеме на работы.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предмет и метод трудового права.

Предмет - нормы права, регулирующие трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные. т.е. до и после обретения\утраты статуса работника у конкретного работодателя и сопутствующие.

а именно: (ст 1 ТК)

•         трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

•         по организации труда и управлению трудом;

•         по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

•         по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

•         по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

•         по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

•         по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

•         по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

•         по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод:

 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.

2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав

4. Специфичный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382).

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда

Принцип единства устанавливается и общими нормами трудового законодательства, распространяющимися на всю территорию России и всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация, т.е. различие правового регулирования труда, проводится по следующим факторам и условиям труда(степень опасности, вредоность условий)

1234Следующая ⇒

Поделиться: