Понятие, правовая природа и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Трудовой договор рассматривается как:

· Институт Особенной части ТрП

· Форма существования труд.отношения

· Юрид.факт, на основании которого возникают труд.правоотношения

· Документ

В статье 56 ТК РФ дано определение труд.договора.

Замечания к определению (из лекции):

1. Сторонами договора названы работодатель и работник (точнее, н-р, – «лицо, нанимающееся на работу»)

2. Содержание договора определено через правоотношение, что неверно. Содержание договора – условия.

3. В определении называются по 2 обязанности, для сравнения см. ст.21-22 (обязанностей больше).

Трудовой договор (из лекции) - соглашение, заключенное между работодателем и лицом, ищущим работу, являющееся основанием возникновения труд.правоотношения, содержанием которого являются юрид.права и обязанности, предусмотренные законодательством о труде, коллек.договором, локал.НПА и условиями самого труд.договора.

ОРЛОВСКИЙ (значение)

Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

БУЯНОВА

Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

При этом определение правовой природы отношений производится по следующим критериям.

1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.

2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - ст. 59 ТК РФ) - бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).

3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.

4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, - дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.

 

Содержание трудового договора.

Содержание труд.договора (статья 57 ТК) – условия.

Производные	Обязательные в силу заключения труд.договора – могут только подразумеваться.
Непосредственные (по к-м стороны договариваются)	обязательные	Д.б. в труд.договоре. Отсутствие к-либо обязательного условия не делает договор не заключенным, м.б. составлено доп.соглашение.
	инкорпорируемые	Внесены в труд.договор из локал.актов или отссылочны к ним – определяются долж.инструкцией.
	дополнительные	Может и не быть в труд.договоре, что не влияет на его заключение.

В трудовом договоре указываются:

·

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

 

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 

· место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·

· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Место работы в шир.смысле – наименование раб-ля; в узком – конкрет.раб.место.

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Особое внимание нужно обратить досрочникам (при выходе на пенсию) – д.б. точное название должности.(см. текст в предыдущей редакции)

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. с момента заключения договора/на след.день. Если работник не пришел в первый день на работу, договор аннулируется (у раб-ля одна обязанность – соц.страхование).

 

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· (см. текст в предыдущей редакции)

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании работника;

 

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

·

· об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 

· об испытании;

 

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

 

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

 

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

· о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

 

Срочный трудовой договор.

ПО ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

 

1) на неопределенный срок;

 

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 (см. текст в предыдущей редакции)

 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 (см. текст в предыдущей редакции)

 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (см. текст в предыдущей редакции)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Срочный трудовой договор заключается:

·

· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 

· для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

 

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 

· для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

· (см. текст в предыдущей редакции)

 

· в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 

· с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 

· с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

 

· в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

·

· с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

 

· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

 

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

 

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

 

· с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

· с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· (см. текст в предыдущей редакции)

 

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 

· с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

· (см. текст в предыдущей редакции)

 

· с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

 

· с лицами, поступающими на работу по совместительству;

 

· в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: