Вопрос48 . Психологическое профессиоведение: психологический анализ профессиональной деятельтности, профессиограмм, психограмма .

Психологический анализ профессиональной деятельности является основой для ряда таких научно-практических задач, как профотбор, профконсультация, профориентация, профадаптация и профреаби-литация, профобучение и профутомление, профтравматизм, реконструкция существующих и проектирование новых видов профессиональной деятельности.

Профессиография явл-ся обязатель-ным усл. научной организации профессиональной ориентации, а также исходным пунктом для выбора методов, порядка и последовательности проведения проф. психологического отбора. Професссиография изучает проф. деятельность, профессии и специаль-ности с целью создания их оптимальный состав. При этом она:
- исследует их социальную и социально-психологическую сущность, осн. функции, операционный состав;
- осущ. классифик. профессий и специальностей;
- проводит специально организованное всестороннее и документированное описание различных профессий и спе-циальностей, результ. которого д. стать профессиограмма;. Профессиограмма - перечень научно-обоснованных норм и требований профессии к видам проф. деятельности и кач-вам личности специалиста, которые позволяют ему эффективно выполнять требования профессии. Профессиограмма специальности – докум., оформленный результат профессиографирования, в котором представлена стороняя, описанная по определенной сх. совокупность раз-личных объективных хар-к специаль-ности, а также состав и содержание требований, предъявляемых к профессионально важным кач-вам специалистов. Психограмма, явл-ся частью профессиограммы определенной профессии, в которой дана хар-ка требований, предъявляемых профессией к психике чел-ка, перечень психологических способностей; особое внимание уделено психологическим противопоказани-ям.
Виды профессиограмм, их структура и содержание.
Класс частных профессирграмм де-лится на 5 видов:
1. Физиологические, дающие физиологическую, медико-биологическую хар-ку специальности.
2. Санитарно-гигиенические профессиограммы, дающие санитарно-гигиеническую хар-ку специальности с точки зрения воздействия санитарно-гигиенических усл. на организм чел-ка в ходе деятельности.
3. Психологические профессиограммы / психологически ориентированные профессиограммы, определяющие узко специализированные требования к психике чел-ка.
4. Социологические - содержащие социальные харак-ки специально-стей.
5. Экономико-организационные - дающие хар-ку специальности с точки зрения ее социально-экономической сущности.
Т.о., использование частных профессиограмм ограничено содержательно-предметной обл. и предназначением для специфических целей и задач. Они пригодны для использования только в одном виде профессионального отбора, например, в психологическом. При всестороннем описании профессии / специальности с использованием результ. профессиографирования методами различных наук со-ставляется комплексная профессиограмма. Комплексные профессиограммы сложны в разработке. Такая профессиограмма имеет универсальный характер, т.к. включает в свое содержание общую информацию и обобщенные хар-ки проф. деятельности, имеет многоцелевой хар-р для всех видов работ и специальностей.
Специализированные профессио-граммы разраб-ся для использ. в сле-дующих целях:
1. для профессиональной ориентации и профконсультации.
2. для профессионального психологического отбора.
3. для профессиональной подготовки
4. для оптимизации условий и режима деятельности
5. для проектирования и рационализации рабочего места.
Типовая структура целевой профес-сиограммы содержит7 разделов.
1. Общие сведения о специальности:
2. Содержание деятельности:
3. Условия деятельности:
4. Социально-психологические факторы деятельности
5. Динамика психического состояния специалиста в процессе деятельности:
6. Психограмма:
7. Противопоказания к деятельно-сти.

Профессиограмма (от лат. Professio — специальность, Gramma — запись) — описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту. Включает в себя описание производственно-технических, социально-экономических условий трудовой деятельности, а также психофизиологических требований, предъявляемых профессией к человеку. Различают два вида профессиограмм: профессиокарты и полные профессиограммы.

Профессиограмма описывает психологические, производственные,технические, медицинские, гигиенические и другие особенности специальности, профессии. В ней указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства.. Психологическая профессиограмма получается в ходе психологического анализа профессиональной деятельности.

Профессиограмма составляется специалистом по работе с персоналом совместно с руководителем соответствующего подразделения на конкретную профессию, должность и отражает:

 требования к должностным обязанностям работника;

 требования к рабочему месту;

 возможные пути дальнейшего профессионального маршрута работника;

варианты профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации и др., т. е. все о конкретной должности применительно к специфике данной фирмы.

Профессиограмму целесообразно разрабатывать по определенной методологической схеме: профессия → профессионально значимые требования к работнику → профессионально важные качества → уровень требований к соответствующим профессии психофизиологическим свойствам (ПФС) → методы исследования → ранжирование уровня развитости ПФС → нормы оценки ПВК → психограмма → профессиональный отбор и адаптация работника → прогнозирование его профессионального маршрута → виды и формы дополнительной подготовки (переподготовки, повышения квалификации).

Выделяются следующие методологические принципы разработки профессиограмм:

а) системность б) целостность в) практичность — результаты тестовых исследований должны подаваться в терминах, применяемых в практическом направлении прикладной психофизиологии, а инструментальные методы должны быть максимально апробированы для использования в сфере бизнеса;

г) научность и современность — методология исследований должна быть разработана с учетом новейших научных концепций, методов и знаний;

д) эффективность — в результате должно быть предложено практическое решение проблемы работы с персоналом фирмы в условиях конкурентной рыночной борьбы.

Важной составной частью профессиограммы является психограмма — описание психологических характеристик конкретной профессиональной деятельности, совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для ее успешного осуществления.

 

При составлении психограммы необходимо сочетание знаний и опыта профессионального психодиагноста и специалиста, знающего профессию, — в этом основная сложность. Психодиагност должен погрузиться в атмосферу работы фирмы, получить подробные консультации специалистов по конкретным видам деятельности. Зачастую психограммы создаются психологическими службами под заказ конкретных фирм, в которых работа с персоналом выведена на современный уровень. Также эту работу могут выполнить и специально подготовленные штатные психологи фирмы во взаимодействии с руководителями подразделений.

⇐ Предыдущая26272829303132333435Следующая ⇒

Поделиться: