Три важных преимущества использования сотрудников по аутсорсингу

Во-первых, ваша компания сократит штатную численность сотрудников.

Во-вторых, Вы сможете «заказывать» работников лишь на тот период, когда они действительно необходимы. Платить им зарплату, когда у них мало работы (как бывает, когда сотрудники в штате), не надо. Между тем замечено, что время простоя при отсутствии работы достигает порой 2/3 от продолжительности рабочего дня. Следовательно, 2/3 зарплаты выплачивается в такой период, по сути, ни за что.

В-третьих, если ваша компания зависит от сезонных колебаний бизнеса, Вы без труда сможете то уменьшать, то увеличивать количество работников в тот или иной сезон.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/35820-red-snijaem-rashody-na-personal-bez-negativnyh-posledstviy

 

 

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Бюджетирование для руководителя .

 

Простая система бюджетирования .

Финансовый анализ и планирование в 1С .

 

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

Содержание

1. Структура ФОТ: из чего он состоит

2. Отличие от ФЗП

3. Период расчёта

4. Как рассчитать годовой ФОТ?

5. Как найти месячный ФОТ?

Источник: http://znaydelo.ru/personal/pravo/fond-oplaty-truda.html

Структура ФОТ: из чего он состоит

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

Фонд заработной платы (ФЗП):

- начисленная зарплата;

- стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;

- доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;

- регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;

- выплаты за труд в опасных условиях;

- оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.

Оплата за неотработанное время:

- период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;

- время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.; все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;

- льготные часы подростков;

- сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.

Стимулирующие выплаты:

- стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;

- другие поощрения, подарки.

Дополнительные выплаты:

- затраты на командировки;

- компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

К нему не относятся:

- годовые разовые премии;

- выплата сотрудникам дивидендов;

- любая финансовая помощь;

- премии из специальных фондов организации;

- ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

 

Отличие от ФЗП

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

В него входят:

- оплата труда в любой форме;

- доплаты, надбавки, премии;

- компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.

В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: