Объем учебной дисциплины и виды учебной работы. 2.2. Тематический план и содержание учебной дисциплины[СЗ1] «Управление персоналом»

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Вид учебной работы	Объем часов
Максимальная учебная нагрузка (всего)	76
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)	51
в том числе: лекции	17
Лабораторные и практические занятия	34
Самостоятельная работа обучающегося (всего)	25
в том числе:
домашняя работа: - работа над материалами учебника, конспектом лекций - работа над материалами периодической печати, другими источниками информации	25 8 17
*Форма промежуточной аттестации по дисциплине* зачет

2.2. Тематический план и содержание учебной дисциплины[СЗ1] «Управление персоналом»

Наименование разделов и тем	Содержание учебного материала, лекции, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работа (проект), (если предусмотрена)	Объем часов	Уровень освоения
Раздел 1	Методология и система управления персоналом	6 2	1
Тема 1.1 Введение в курс «Управление персоналом»	Содержание учебного материала 1.Особенности и история кадрового менеджмента. Кадровый менеджмент в XXI веке. 2.Отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом. 3.Концепция «человеческого капитала»	6 2	1
	Лабораторные работы Компетенции менеджера по персоналу Практические занятия 1.Зачем юристу необходимы знания по управлению персонала 2.Национальные модели кадрового менеджмента 3.Базовые категории дисциплины Контрольные работы Ключевые роли менеджера по персоналу	4	2
			2

Самостоятельная работа обучающихся.

1.Профессиональные революции в кадровом менеджменте

2.Бюрократическая культура менеджера по персоналу

3.Органическая культура менеджера по персоналу

4.Партисипативная культура менеджера по персоналу

5.Предпринимательская культура менеджера по персоналу

2,77

Тема 1.2 Персонал как объект управления

Содержание учебного материала 1.Категории персонала организации 2.Персонал как объект управления 3.Понятие и виды структур персонала. Аналитическая и статистическая структуры 4. 4.Принципы и методы управления персоналом

Лабораторные работы

1.Численность и структура персонала организации

2.Методологические основы управления персоналом

Практические занятия

Расчет структур персонала организации

Контрольные работы

Анализ структур персонала организации

Самостоятельная работа обучающихся

1.Методы построения, анализа и внедрения системы управления персоналом

2,77

Тема 1.3 Философия и концепция управления персоналом. Система управления персоналом	Содержание учебного материала 1.Основные подходы к управлению персоналом 2.Система управления персоналом: понятие, цели и функции системы управления персоналом 3.Функции управления персоналом и их особенности	2	1
	Лабораторные работы Расчет численности персонала предприятия Практические занятия 1.Философия управления персоналом 2.Эволюция подходов к управлению персонал 3.Основные подходы к управлению персоналом 4.Система управления персоналом организации Контрольные работы 1.Кейс «Компания «Довгань»	4	2
	Самостоятельная работа обучающихся . 1.Маркетинговое направление в теории менеджмента 2.Теория человеческого капитал 3.Корпоративный подход к управлению персоналом 4.Служба контроллинга на предприятии	2,77
Раздел 2	Стратегия управления персоналом организации	2
Тема 2.1 Кадровая политика и кадровая стратегия	Содержание учебного материала 1.Кадровая политика 2.Типы кадровой политики 3.Стратегии управления персоналом	2	1
	Лабораторные работы 1.Составление плана кадровых мероприятий Практические занятия 1.Кадроваяполитика: типы и содержание 2.Кадровая стратегия: понятие и виды Контрольные работы Кадровый менеджментна разных стадиях развития организации	4	2
	Самостоятельная работа обучающихся 1.Стратегия самообеспечения 2. Стратегия импорта кадров 3. Договорная кадровая стратегия 4. Арендная кадровая стратегия 5. Телеворкинг 6. Аутсорсинг	2,77	3
Раздел 3	Кадровые технологии	8
Тема 3.1 Технология управления персоналом (часть1)	Содержание учебного материала 1.Наем персонала 2.Внешние и внутренние источники найма 3.Кадровые документы 4.Собеседование при приеме на работу 5.Отбор и прием персонала 6.Подбор и расстановка персонала	2	1
	Лабораторные работы 1.Оценочные беседы при приеме на работу Практические занятия 1.Привлечение персонала в организацию 2.Отбор персонала 3.Подбор и расстановка персонала Контрольные работы 1.Кейс «Трудоустройство по протекции»	4	2
	Самостоятельная работа обучающихся 1.Методы привлечения персонала. 2.Кибер-агент по персоналу 3.Тесты, используемые при приеме персонала	2,77	3
Тема 3.2 Технология управления персоналом (часть2)	Содержание учебного материала 1.Деловая оценка персонала: этапы, показатели и способы оценки 2.Социализация, профориентация и профотбор 3.Первичная и вторичная адаптация персонала. Виды адаптации персонала	2	1
	Лабораторные работы 1. Деловая оценка персонала Практические занятия 1.Социализация, профориентация и трудовая адаптация 2.Организация управления профориентацией и адаптацией 3.Деловая оценка персонала 4.Высвобождение персонала 5.Автоматизированные информационные технологии управления персоналом Контрольные работы 1.Кейс «Адаптация через обучение»	4	2
	Самостоятельная работа обучающихся 1.Сравнительный анализ деловой оценки на фирмах США и Европы 2.Пакеты прикладных кадровых программ 3.Специфика высвобождения персонала 4.Особенности адаптации труда руководителей 5.Особенности адаптации труда женщин	2,77	3
Тема 3.3 Технология управления развитием персонала	Содержание учебного материала 1.Управление социальным развитием 2.Организация обучения персонала 3.Организация проведения аттестации персонала 4.Управление деловой карьерой персонала	2	1
	Лабораторные работы 1.Составление плана повышения квалификации персонала организации 2. Составление плана нововведений в кадровой работе Практические занятия 1.Организация обучения персонала 2.Специфика работы асессмент-центров 3.Организация проведения аттестации персонала Контрольные работы 1.Методы обучения персонала	4	2
	Самостоятельная работа обучающихся 1.Нововведения в системе управления персоналом 2.Нововведения в кадровой политике 3.Нововведения в кадровом планировании 4.Нововведения в технологиях управления персоналом	2,77	3
Тема 3.4 Управление поведением персонала	Содержание учебного материала 1.Понятие мотивации 2.Стимулирование труда 3.Стимулирующие системы в организации 3.Понятие, виды и функции конфликтов 4.Участники конфликта, объект и предмет конфликта 5.Фазы конфликта 6.Разрешение конфликта	2	1
	Лабораторные работы 1. Составление карты конфликта Практические занятия 1.Организация экономической мотивации персонала 2.Организация моральной мотивации персонала Контрольные работы 1. Кейс «Конфликт в организации»	4	2
	Самостоятельная работа обучающихся 1.Типы поведения человека в организации 2.Методические требования к мотивации труда	2,77	3
Раздел 4	Оценка работы персонала	1
Тема 4.1 Оценка результатов деятельности персонала организации	Содержание учебного материала 1.Оценка результатов труда персонала 2. Оценка затрат на персонал организации 3. Методы оценки эффективности управления персоналом. 4.Оценка персонала методами аудита 5.Аудит по функциям персонала	1	1
	Лабораторные работы 1. Оценка текучести кадров и абсентеизма Практические занятия 1.Анализ и описание работы и рабочего места 2.Оценка результатов труда деятельности персонала организации 3.Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом 4.Оценка затрат на персонал организации 5.Аудит персонала Контрольные работы 1.Составление личностной спецификации	2	2
	Самостоятельная работа обучающихся 1.Описание рабочего места 2.Показатели оценки результатов труда для конкретного подразделения организации 3.Оценка результатов работы 4.Внешний кадровый аудит	2,84	3
	ИТОГО	76

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒