|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Матрица формирования компетенций в процессе освоения дисциплины ОП
2. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина «Трудовое право» относится к профессиональному циклу (базовая часть). Студенты начинают изучение дисциплины после ознакомления с базовыми отраслями права. Предметом изучения дисциплины являются содержание и правовые основы организационной и управленческой деятельности в сфере трудового права. Учебная дисциплина «Трудовое право» тесно связана с такими дисциплинами рабочего учебного плана как «Гражданское право», «Право социального обеспечения» и др.
3. Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетные единицы 216 часов. В таблице приведена трудоёмкость дисциплины для студентов очной формы обучения. Остальные формы обучения см. в разделе 4.1.
Интерактивные практические занятия проводятся в форме дискуссии, коллективного решения творческих (ситуационных) задач, разбора конкретных производственных ситуаций (кейс-метод).
Содержание дисциплины Тема 1. Понятие, принципы и система и трудового права
Трудовое право как одна из основных отраслей российского права. Предмет трудового права. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения работников с работодателями. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Методы трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Принципы трудового права, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права, их классификация и реализация в нормах трудового права. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.). Тенденции развития трудового законодательства Российской Федерации в современный период. Предмет и система трудового права как науки.
Основные понятия: трудовое право, принципы трудового права, принудительный труд, система трудового права, наука трудового права, трудовое законодательство, трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения.
Тема 2. Источники трудового права.
Понятие источников трудового права и их виды. Трудовое законодательство- предмет совместного ведения РФ и ее субъектов. Конституция РФ и конституции (уставы) субъектов РФ. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств и ведомств, акты Министерства труда РФ. Акты-соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, территориальное и иные соглашения. Коллективные договоры. Акты органов местного самоуправления. Локальные нормативные акты. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве. Роль Конституционного Суда РФ в обеспечении конституционности нормативных правовых актов о труде. Законодательство о труде РФ и международные договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ), международные конвенции стран СНГ и др. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. Постановления Пленума Верховного суда РФ, Постановления Конституционного Суда РФ.
Основные понятия: источник трудового права, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о труде, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, акты-соглашения, законы субъектов РФ о труде, конвенции Международной организации труда, акты органов местного самоуправления, коллективные договоры, локальные нормативные акты, судебная практика по трудовым делам. Тема 3. Трудовые правоотношения
Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Субъекты трудового права. Индивидуальные трудовые правоотношения, их особенности и отличия от иных правоотношений, связанных с трудовыми отношениями. Структура трудового правоотношения: субъекты, объект, содержание. Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы. Коллективные трудовые правоотношения: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения. Профсоюзы как субъекты трудовых правоотношений Правовые основы деятельности российских профсоюзов. Защита прав профсоюзов и ответственность за их нарушение. Правоотношения, связанные с трудовыми: понятие, виды, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
Основные понятия: трудовые правоотношения, индивидуальные трудовые отношения, коллективные трудовые отношения, субъекты трудового правоотношения, объект трудового правоотношения, профсоюзы, содержание трудового правоотношения.
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их развитие в Российской Федерации. Понятие, основные принципы, стороны, уровни и формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социальных трудовых отношений. Понятие и порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.
Основные понятия: социальное партнерство, основные принципы социального партнерства, стороны социального партнерства, система социального партнерства, формы социального партнерства, органы социального партнерства, коллективные переговоры.
Тема 5. Коллективные договоры и соглашения
Значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений и коллективного договора. Понятие коллективного договора. Право на заключение коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность представителей работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах или виновных в непредставлении необходимой информации. Порядок заключения, вступления в силу и изменения коллективного договора и срок его действия. Содержание и структура коллективного договора. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий. Понятие соглашений и их роль в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, их содержание и сфера действия. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашений.
Основные понятия: договорное регулирование, коллективные переговоры, бипартизм и трипартизм, коллективный договор, соглашение, генеральное соглашение, межрегиональное соглашение, региональное соглашение, отраслевое (тарифное) соглашение, территориальное соглашение, иные соглашения.
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа занятости населения в Российской Федерации, иные программы. Понятие и формы занятости. Права и гарантии граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия. Территориальные органы занятости. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.). Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Пособия по безработице: размер, порядок назначения и выплаты. Использование иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
Основные понятия: занятость, трудоустройство, федеральная служба по труду и занятости, безработный, подходящая работа, пособие по безработице, правовой статус безработного, социальная поддержка безработных.
Тема 7. Трудовой договор
Понятие трудового договора. Социальное назначение и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Оформление приема на работу. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Защита персональных данных работника. Трудовая книжка работника. Срок трудового договора. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Форма трудового договора. Виды трудовых договоров. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличия перемещения от переводов. Изменение определенных сторонами условий трудового договора и его правовые последствия. Временные переводы: понятие, основания, виды, гарантии для работников. Временные переводы в интересах работника. Отстранение от работы. Основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его общие и дополнительные основания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии охраны прав работников. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора. Расширение прав работника на судебную защиту. Защита персональных данных работника. Порядок оформления увольнения работников и производства расчетов с ними. Выходное пособие.
Основные понятия: трудовой договор, работник, работодатель, прием на работу, приказ о приеме на работу, персональные данные работников, срочные трудовые договоры, переводы на другую работу, перемещения работников, существенные условия трудового договора, прекращение трудовых отношений, расторжение трудового договора, увольнение работника, основания расторжения трудового договора, порядок расторжения трудового договора, трудовая книжка, выходное пособие.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.
Основные понятия: рабочее время, время отдыха, учет рабочего времени, режим рабочего времени, сверхурочные работы, совместительство, работники с ненормированным рабочим днем, выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодные отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска.
Тема 9. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
Понятие оплаты труда. Формы оплаты труда. Оплата по труду. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы, коллективно-договорного (акты-соглашения, коллективный договор) и индивидуально-договорного регулирования. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Установление минимальной заработной платы. Индексация заработной платы. Тарифная система оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение за выслугу лет и др. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Гарантийные и компенсационные выплаты, их виды. Гарантийные доплаты, их виды. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
Основные понятия: оплата труда, заработная плата, тарифная система, тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка, тарификация работы, единая тарифная сетка, тарифный коэффициент, система заработной платы, стимулирующие выплаты, премия, доплата, надбавка к заработной плате, удержания из заработной платы, гарантии, компенсации.
Тема 10. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность
Понятие трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, иные локальные нормативные акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги. Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и виды. Общая дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Специальная дисциплинарная ответственность.
Основные понятия: дисциплина труда, трудовой распорядок организации, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, поощрения за труд, дисциплинарное взыскание, порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки применения дисциплинарных взысканий, обжалование дисциплинарных взысканий, специальная дисциплинарная ответственность.
Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового правоотношения. Случаи наступления материальной ответственности работодателя перед работником. Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.
Основные понятия: материальная ответственность работодателя перед работником, материальная ответственность работника, полная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, коллективная материальная ответственность, порядок возмещения ущерба, регрессные иски.
Тема 12. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Система мероприятий по охране труда в организациях. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Охрана труда лиц, работающих на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, компенсации и льготы работникам. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации (Рострудинспекция РФ). Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. Федеральные органы надзора и их полномочия. Специализированные органы государственного надзора и контроля. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Роль судебных органов в защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, комитеты, комиссии по охране труда. Ответственность работодателя, должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Основные понятия: охрана труда, нормы и правила по охране труда, стандарты безопасности труда, соглашения по охране труда, государственный надзор, Федеральная инспекция труда, государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, общественный контроль, комиссии охраны труда, охрана труда женщин, охрана труда несовершеннолетних, несчастный случай на производстве, расследование несчастных случаев, производственный травматизм, профессиональное заболевание.
Тема 13. Трудовые споры и порядок их разрешения
Способы защиты трудовых прав работников. Федеральная инспекция труда, ее роль в защите трудовых прав работника. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету трудовых споров. Разграничение трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Коллективные трудовые споры, причины их возникновения. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Основные понятия: трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, комиссия по рассмотрению трудовых споров, судебный порядок рассмотрения трудовых споров, примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж, забастовка, признание забастовки незаконной, общественно необходимый минимум работ.
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности регулирования труда надомников. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной властии государственные учреждения Российской Федерации за границей. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда других категорий работников.
Основные понятия: особенности регулирования труда, случаи установления особенностей регулирования труда, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетний, сезонные работы, работа вахтовым методом, вахта, надомники, педагогические работники, религиозные организации.
Тема 15. Международно-правовое регулирование труда
Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ. Международные стандарты труда. Стандарты ООН. Стандарты МОТ. Региональные стандарты. Трудовые стандарты Совета Европы, Европейского союза. Трудовые стандарты СНГ. Международные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Основные понятия: международно-правовое регулирование труда, Международная организация труда (МОТ), международные стандарты труда, стандарты ООН, стандарты МОТ, региональные стандарты. Контрольные вопросы
1. Предмет трудового права. 2. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения работников с работодателями. 3. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения. 4. Основные черты метода правового регулирования трудовых отношений. 5. Сочетание императивного и диспозитивного методов трудовом праве. 6. Соотношение централизованного и децентрализованного методов трудовом праве. 7. Соотношение государственного нормирования и договорного регулирования. 8. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. 9. Принципы регулирования трудовых отношений. 10. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. 11. Уровни правового регулирования трудовых отношений. 12. Распределение полномочий в сфере регулирования трудовых отношений. 13. Полномочия федеральных органов власти. 14. Полномочия субъектов РФ. 15. Полномочия органов местного самоуправления. 16. Права работодателей в сфере регулирования трудовых отношений. 17. Источники трудового права и виды. 18. Трудовое законодательство. 19. Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы. 20. Подзаконные нормативные правовые акты о труде. 21. Локальные правовые акты: понятие, порядок принятия, условия действительности. 22. Обеспечение единства правовых актов, регулирующих трудовые отношения, соотношение их юридической силы. 23. Основные принципы социального партнерства. 24. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. 25. Соглашения: понятие, виды, содержание. 26. Коллективный договор – важнейший источник локальных правовых норм. 27. Содержание коллективного договора. 28. Порядок заключения коллективного договора. 29. Соотношение законодательства о труде, соглашений и коллективного договора. 30. Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 31. Стороны трудового договора. Гарантии при приеме на работу. 32. Форма трудового договора. 33. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка работника. 34. Содержание трудового договора. 35. Обязательные условия трудового договора. 36. Дополнительные условия трудового договора. 37. Испытательный срок. 38. Срок действия трудового договора. 39. Особенности срочных трудовых договоров. 40. Персональные данные работника. Защита персональных данных работника 41. Изменение трудового договора. 42. Переводы и перемещения работников. 43. Временные переводы: основания, гарантии для работников. Временные переводы по состоянию здоровья работника. 44. Отстранение от работы: понятие, основания, последствия. 45. Общие основания прекращения трудового договора. 46. Соотношение понятий: прекращение трудового договора; расторжение трудового договора; увольнение работника. 47. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Порядок заключения соглашения, изменения соглашения или его отмены. 48. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Особенности прекращения срочного, сезонного, временного трудовых договоров. 49. Прекращение трудового договора в связи с отказом в установленных законом случаях работника от продолжения работы. 50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора. 51. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 52. Сроки и порядок возможного отзыва работником заявления об увольнении. 53. Случаи возможного увольнения работника, отозвавшего свое заявление. 54. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок 55. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с совершением работником виновных нарушений трудовых обязанностей. 56. Гарантии прав работников при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения штата работодателя: процедурные, материальные, правовые. 57. Специальные гарантии прав беременных женщин, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников. 58. Критерии отбора работников при увольнении по сокращению численности или штата работодателя. 59. Преимущественное право на оставление на работе. Расторжение трудового договора ввиду недостаточной квалификации работника. 60. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работника, не связанные с нарушением им его трудовых обязанностей. 61. Расторжение трудового договора в случае совершения работником виновных действий. 62. Увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им его трудовых обязанностей без уважительных причин. Порядок увольнения. 63. Увольнение работника, совершившего однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. 64. Увольнение за прогул. 65. Увольнение работника, появившегося на работе в нетрезвом виде. 66. Другие однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей, дающие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 67. Расторжение трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя. 68. Расторжение трудового договора ввиду непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. 69. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. 70. Специальные основания расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером. 71. Права работника на судебную защиту от незаконного увольнения. 72. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от инициативы сторон. 73. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу.
103. Дисциплина труда и ее правовое регулирование в современных условиях. 104. Правила внутреннего трудового распорядка организации, иные локальные нормативные акты организаций. 105. Уставы, положения о дисциплине. 106. Меры поощрения за успехи в работе: виды, основания, порядок применения. Поощрения за особые трудовые заслуги. 107. Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и виды. 108. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. 109. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. 110. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды. 111. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания. 112. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Срок действия дисциплинарных взысканий. Досрочное снятие взысканий. 113. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. 114. Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. 115. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения. 116. Материальная ответственность работодателя. 117. Обязанность работодателя возместить работнику заработную плату, утраченную в результате незаконного лишения его возможности трудиться. 118. Возмещение работодателем ущерба, причиненного имуществу работника. 119. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 120. Возмещение работнику морального вреда: основания, порядок. Определение размера возмещения и порядок взыскания. 121. Материальная ответственность работника. Отличия материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 122. Виды материальной ответственности работника. 123. Полная материальная ответственность. 124. Ограниченная материальная ответственность работника. 125. Коллективная (бригадная) ответственность работников. 126. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. 127. Удержания из заработной платы работника в погашение ущерба, причиненного работодателю.
137. Основные способы защиты трудовых прав и свобод. 138. Самозащита работниками трудовых прав и ее формы. 139. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 140. Роль судебных органов в защите трудовых прав работников. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. 141. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, задачи федеральной инспекции труда. Основные полномочия федеральной инспекции труда и формы их осуществления. 142. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная). 143. Понятие и виды трудовых споров. 144. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. 145. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 146. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. 147. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. 148. Коллективные трудовые споры, причины их возникновения. Этапы разрешения коллективного трудового спора. 149. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. 150. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконные забастовки.
6. Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы студентов, обучающихся по дисциплине Организация самостоятельной работы студентов Самостоятельная работа является необходимой составной частью изучения дисциплины. В процессе самостоятельной работы студенты глубже овладевают учебным материалом, а также развивают свои способности к исследованию юридических источников, а также к анализу и обобщению содержащейся в них информации. Специфика дисциплины «Римское право» состоит в том, что студенты в процессе самостоятельной работы не только знакомятся с учебной и научной литературой, но и изучают первоисточники, в качестве которых выступают труды римских юристов. Учитывая особенности римского права и наличие в нём целого ряда норм и институтов, не имеющих аналогов в современном праве, необходимо рассматривать данную дисциплину в широком историко- и теоретико-правовом контекстах. В процессе изучения студенту будет полезно восстановить в памяти сведения о тех общих закономерностях, которым подчиняется право в своём всемирно-историческом развитии. В этом случае римское право будет восприниматься не лишённым практической значимости казусом, а в качестве закономерной ступени всемирно-исторической эволюции права как всеобщего масштаба свободы и формально-юридического равенства, проявляющих себя в различных формах на разных этапах человеческой истории. Одной из наиболее важных задач, стоящих при самостоятельном ознакомлении с римским правом, является освоение терминологии, используемой в латинских правовых памятниках. Как известно, правильное понимание терминов (многие из которых широко используются и в современном правовом обходе) способствует адекватному восприятию рассматриваемых явлений. В этой связи студентам рекомендуется для самопроверки регулярно вспоминать значение изученных терминов, обращая внимание не только на их технический перевод, но и на разъяснение юридического смысла соответствующих терминов и нахождению их аналогов в действующем законодательстве. При этом вопросы, возникающие у студентов по мере самостоятельного ознакомления с материалом, обсуждаются с преподавателем в ходе семинарских занятий и индивидуальных консультаций. Проверка эффективности самостоятельного изучения дисциплины может производиться в виде как текущего, так итогового контроля. Для текущего контроля используются контрольные вопросы, помещенные в соответствующих разделах настоящей программы. Ответы на контрольные вопросы даются на семинарских занятиях в форме устного и письменного опросов студентов группы. Кроме того, в порядке текущего контроля студенты пишут самостоятельные контрольные работы и решают тестовые задания по наиболее значимым разделам учебной программы. Выполнение указанных видов работ является обязательным для всех обучающихся. Студенты, не выполнившие их, не допускаются к сдаче экзамена по дисциплине. Итоговый контроль по дисциплине «Римское право» проводится в виде итогового тестирования и экзамена. Итоговое тестирование проводится по завершении курса и влияет на оценку, выставляемую на экзамене, проводимом в устной форме. Оценка, выставленная на экзамене, является итоговой по курсу и включается в приложение к диплому.
Контрольная работа Целью выполнения контрольной работы является проверка степени овладения данной дисциплиной. Контрольная работа позволяет не только преподавателю оценить усвоение учебного материала, но и самому студенту понять, какие разделы курса освоены им недостаточно глубоко и досконально, определив круг вопросов, на которые следует обратить особое внимание при подготовке к сдаче экзамена. Контрольная работа пишется по завершению изучения соответствующей темы, предусмотренной настоящей программой, в форме эссе и представляет собой развёрнутый ответ на один из предложенных вопросов по выбору студента. Контрольная работа должна представлять собой текст, объёмом 6 – 8 страниц, выполненный с использованием первоисточников, научной и учебной литературы. По структуре работа должна включать в себя титульный лист, оглавление, введение, основную часть, заключение и список использованной литературы. Во введении содержится обоснование актуальности, научной и практической значимости выбранной темы, а в заключении – краткий вывод, полученный студентом самостоятельно. Список использованной литературы оформляется в соответствии с действующими правилами библиографического описания (ГОСТ 7.1–2003). Он должен включать всю литературу, на которую студент ссылается в тексте работы. Работа должна иметь творческий характер, то есть содержать в себе аргументированную позицию студента по рассматриваемому вопросу. В работе обязательны ссылки на научную литературу (в том числе из электронных ресурсов) и римские юридические тексты. При этом цитирование римских юридических текстов должно производиться на латинском языке и сопровождаться аутентическим переводом. Работа выполняется в течение 7 дней с момента получения задания и сдаётся на проверку преподавателю. В случае наличия в работе существенных недостатков, не позволяющих оценить её положительно, она возвращается на доработку с замечаниями преподавателя. Оценка, полученная студентом за выполнение работы в балльно-рейтинговом выражении, включается в итоговый балл, выставляемый на экзамене.
Требования к оформлению контрольной работы Общие требования Структура контрольной работы состоит из следующих частей: Титульный лист; содержание; рассмотрение теоретических вопросов; решение задачи; список использованной литературы; приложения (если есть). Список использованной литературы должен включать: кодексы; законодательные акты; учебные пособия, научную литературу и другие источники. Страницы контрольной работы должны быть пронумерованы и скреплены с помощью степлерных скобок или тесьмы. Не допускается скрепление листов при помощи канцелярской скрепки. Контрольная работа выполняется на бумаге формата А4 (210×297 мм) с одной стороны листа при соблюдении следующих условий: · ширина всех полей – 25 мм; · шрифт – Times New Roman; · размер шрифта – 14; · межстрочный интервал – 1,5; · интервал между словами – 1 знак; · абзацный отступ – 1,25; · выравнивание текста – по ширине; · цвет шрифта – черный; · нумерация страниц – по центру внизу; · объем работы 15–25 страниц; Выполненная контрольная работа не должна дословно излагать материал учебника или копировать письменные работы других студентов. В этом случае контрольная работа возвращается студенту для переработки.
Требования к оформлению отдельных элементов контрольной работы Титульный лист Первой страницей контрольной работы считается титульный лист. Номер страницы на титульном листе не проставляется. Содержание Содержание размещается после титульного листа контрольной работы. Слово «Содержание» располагается посередине страницы с прописной буквы. В содержании обязательно указываются номера страниц разделов. Таблицы Таблицы применяются для лучшей наглядности и удобства и сравнения показателей. Таблица должна быть озаглавлена. Название таблицы необходимо поместить над таблицей по центру. Обязательна ссылка на источник данных. Таблицу помещают под текстом, в котором она впервые упоминается, на этой или на следующей странице. Таблицы нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией. Список использованной литературы Список использованной литературы оформляется в соответствии с действующими правилами библиографического описания (ГОСТ 7.1–2003). Он должен включать всю литературу, на которую студент ссылается в тексте работы. Список литературы содержит следующие элементы: фамилия и инициалы автора; наименование работы; издательство, год издания, количество страниц (см. выходные данные издания). Статьи в периодических изданиях оформляются следующим образом: фамилия и инициалы автора; название статьи; знак «//»; название периодического издания, год, номер; номера страниц. Библиографический список должен быть пронумерован и сгруппирован следующим образом: 1. Нормативно-правовые акты – по иерархии (Конституция, Федеральные законы, законы и т.д.); 2. Учебная, научная и методическая литература – в алфавитном порядке. Сноски ставятся внизу страницы, если Вы цитируете либо используете какой-либо нормативно-правовой акт. Необходимо указать выходные данные издания и номер страницы либо адрес электронного источника. Например, при использовании справочно-поисковых систем: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (в ред. от 05.05.2014 №129-ФЗ.) // СПС «КонсультантПлюс» Приложения Дополнительный справочный материал следует размещать в приложениях. Каждое приложение следует начинать с новой страницы.
Примерная тематика контрольных работ
1. Предмет и метод трудового права. 2. Источники трудового права: понятие источника, виды источников. 3. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений. 4. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации. 5. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам. 6. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы. 7. Коллективный договор: порядок заключения, стороны. 8. Коллективные переговоры и их правовое регулирование. 9. Структура и содержание коллективных договоров. 10. Коллективный договор как источник локальных правовых норм. 11. Трудовой договор и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров. 12. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. 13. Испытание при приеме на работу. 14. Срочные трудовые договоры и их особенности. 15. Переводы и перемещения работников. 16. Основания прекращения трудового договора. 17. Прекращение трудового договора по инициативе сторон трудового договора. 18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 19. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации. 20. Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника. 21. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником. 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников. 24. Рабочее время и его правовое регулирование. 25. Основные и дополнительные отпуска. 26. Заработная плата и ее состав. 27. Системы заработной платы. 28. Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому праву. 29. Правовое регулирование дисциплины труда. 30. Поощрения за успехи в труде. 31. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. 32. Материальная ответственность работодателя перед работником. 33. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации. 34. Договор о полной материальной ответственности. 35. Коллективная материальная ответственность. 36. Правовое регулирование охраны труда. 37. Труд женщин. 38. Труд несовершеннолетних работников. 39. Расследование несчастных случаев на производстве. 40. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда. 41. Трудовые споры. 42. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС). 43. Рассмотрение трудовых споров в судах. 44. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 45. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров. 46. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров. 47. Международно-правовое регулирование трудовых отношений. 48. Конвенции МОТ и их значение для российского трудового права.
Тестовые задания Темы 1, 2. Трудовое право как отрасль российского права. Источники трудового права
1. Какие общественные отношения не регулируются трудовым правом: А) Социальные Б) Управленческие В) Трудовые Г) Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения
2. Методами правового регулирования общественно-трудовых отношений являются: А) Императивный метод Б) Диспозитивный метод В) Сочетание императивного и диспозитивного методов Г) Метод власти и подчинения
3.Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются: А) Трудовым кодексом РФ Б) Гражданским кодексом РФ В) Законом РФ «Об акционерных обществах» Г) Уголовным кодексом РФ
4. Регулирование трудовых отношений относится: А) К ведению Российской Федерации Б) К совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации В) К ведению субъектов Российской Федерации Г) К ведению международных организаций
5. Сторонами трудовых отношений являются: А) Работник и работодатель Б) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации В) Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации Г) Работник и суд
6. Право принимать локальные нормативные акты предоставлено: А) Работодателю Б) Представительному органу работников В) Работодателю и работникам Г) Работникам
7. Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде: А) Имеют полное право Б) Имеют право в случае пробелов В) Не имеют права Г) Имеют право при наличии прямого указания в федеральном законе
8. Органы местного самоуправления принимать нормативные правовые акты о труде: А) Не вправе Б) Вправе В) Вправе только в случаях, указанных в законодательстве Г) Вправе только с согласия органов государственной власти субъектов РФ
9. Работодатель не имеет права: А) Увольнять работников Б) Поощрять работников за добросовестный труд В) Принимать локальные нормативные акты Г) Принимать муниципальные нормативные акты
10.Не является обязанностью работодателя: А) Соблюдение трудового законодательства Б) Обеспечение работников оборудованием и инструментами В) Выполнение трудовой функции Г) Ведение коллективных переговоров
11.Работник не имеет права: А) На заключение трудового договора Б) На предоставление ему работы В) На отдых Г) Нарушать требования охраны труда
12.Поручить выполнение своей работы другому лицу работник: А) Может Б) Не может В) Может только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Г) Может, если является пенсионером.
13.Органами социального партнерства являются: А) Органы исполнительной власти субъектов РФ Б) Органы местного самоуправления В) Органы законодательной власти Г) Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
14.Субъектами трудового правоотношения являются: А) Заказчик и исполнитель Б) Работник и работодатель В) Комиссия по трудовым спорам и суд Г) Все субъекты трудового права
15.Субъектами трудового права не являются: А) Работники Б) Работодатели В) Органы занятости Г) Заказчики и исполнители
16.К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится: А) Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников Б) Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда В) Освобождение работников при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов в доход государства Г) Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
17.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права не могут принимать: А) Работодатели, являющиеся юридическими лицами Б) Работодатели, использующие иностранную рабочую силу В) Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями Г) Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
18.К иным, непосредственно связанным с трудовыми отношениям, не относятся отношения: А) По организации труда и управлению трудом Б) По трудоустройству у данного работодателя В) По разрешению трудовых споров Г) По переводу работников на другую работу
Темы 4,5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
19.Социальное партнерство не осуществляется на: А) Федеральном уровне Б) Региональном уровне В) Межотраслевом уровне Г) Территориальном уровне
20.Коллективный договор: А) Не содержит никаких правовых норм Б) Содержит локальные нормы В) Содержит отраслевые нормы Г) Содержит любые правовые нормы
21.Коллективный договор в акционерном обществе заключаться: А) Не может Б) Может от имени работников, не являющихся акционерами В) Может от имени всех работников Г) Может только в открытом акционерном обществе
22.Нормы коллективного договора распространяются: А) Только на администрацию предприятий и организаций Б) Только на членов профсоюза В) На всех работников и на работодателя Г) Только на работодателя
23.В коллективном договоре могут содержаться: А) Нормы, предусматривающие дополнительные к закону правовые гарантии Б) Нормы, усиливающие дисциплинарную ответственность работников В) Нормы, повышающие материальную ответственность работников Г) Нормы, усиливающие материальную и дисциплинарную ответственность работников
24.Соглашение вступает в силу: А) С момента его подписания сторонами Б) С момента его уведомительной регистрации В) Через 7 дней после его уведомительной регистрации Г) Через 10 дней после его уведомительной регистрации
25.Правовой формой социального партнерства является: А) Трудовой договор Б) Коллективный договор В) Ученический договор Г) Договор подряда
26.Коллективный договор заключается на срок: А) Не более 3 лет Б) Не более 5 лет В) Не более 7 лет Г) Не более 4 лет
27.Коллективный договор вступает в силу: А) Со дня подписания его сторонами Б) Через 3 дня после подписания его сторонами В) Через 5 дней после подписания его сторонами Г) Со дня его уведомительной регистрации
28.Соглашение заключается на срок: А) Не более 2 лет Б) Не более 4 лет В) Не более 5 лет Г) Не более 3 лет
29.Стороны имеют право продлить партнерское соглашение: А) Два раза Б) Три раза В) Четыре раза Г) Один раз
30.Коллективный договор можно продлить: А) 1раз Б) 2 раза В) 3 раза Г) Неограниченное число раз
31.Условия коллективного договора не могут противоречить: А) Императивным нормам трудового права Б) Диспозитивным нормам трудового права В) Императивным и диспозитивным нормам трудового права Г) Могут противоречить любым нормам трудового права
32.При проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию: А) Не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса Б) Не позднее 1 недели со дня получения соответствующего запроса В) Не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса Г) Не позднее 2-х месяцев со дня получения соответствующего запроса
33.Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение: А) 7 календарных дней со дня получения указанного предложения Б) 5 календарных дней со дня получения указанного предложения В) 9 календарных дней со дня получения указанного предложения Г) 10 календарных дней со дня получения указанного предложения
34. Коллективный договор может быть продлен на срок: А) Не более двух лет Б) Не более трех лет В) Не более четырех лет Г) Не более пяти лет
35. Соглашение может быть продлено на срок: А) Не более трех лет Б) Не более четырех лет В) Не более пяти лет Г) Не более шести лет
36.Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий: А) Экономические отношения в организации Б) Социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя В) Социально-трудовые и экономические отношения в организации Г) Любые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
37.Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях: А) Представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан Б) Социальной поддержки работников В) Содействия защите трудовых прав и интересов работников Г) Осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства
38.Отраслевое (межотраслевое) соглашение не может заключаться на А) Федеральном уровне социального партнерства Б) Региональном уровне социального партнерства В) Территориальном уровне социального партнерства Г) Локальном уровне социального партнерства
39.Вступать в профсоюзы имеют право лица, достигшие возраста: А) 14 лет Б) 15 лет В) 16 лет Г) 18 лет
40.Обязательный порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора: А) Устанавливается федеральными законами Б) Устанавливается ТК РФ В) Устанавливается региональными законами Г) Законом не установлен
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
41.Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие: А) 14 летнего возраста Б) 15 летнего возраста В) 16 летнего возраста Г) 18 летнего возраста
42.Государственная служба занятости населения включает: А) Правительство РФ, Минздравсоцразвития России и службы занятости населения Б) Минздравсоцразвития России, департаменты по трудоустройству и кадровые агентства В) Органы службы занятости, военкоматы, органы МВД, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Г) Рострудинспекцию, органы исполнительной власти субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости населения
43.Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее: А) 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов Б) 12 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов В) 13 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов Г) 14 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
44.Гражданин не обязан предъявлять органам службы занятости: А) Документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию Б) Паспорт В) Трудовую книжку Г) Справку о состоянии здоровья
45.Пособие по безработице в период временной нетрудоспособности безработного: А) Выплачивается Б) Не выплачивается В) Выплачивается в случаях, прямо предусмотренных законом Г) Выплачивается, кроме случаев, прямо предусмотренных законом
46.Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать: А) 6 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев Б) 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 20 календарных месяцев В) 16 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 32 календарных месяцев Г) 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев
Тема 7. Трудовой договор
47.Трудовой договор является: А) Разновидностью договора подряда Б) Разновидностью договора о возмездном оказании услуг В) Самостоятельным договором, отличным от первых двух Г) Разновидностью договора купли-продажи
48.Сторонами трудового договора являются: А) Работник и работодатель Б) Работник и профсоюз В) Работодатель и профсоюз Г) Заказчик и исполнитель
49.Физическое лицо выступать в качестве работодателя: А) Не может Б) Может в случаях, предусмотренных законом В) Может Г) Может, если только оно является индивидуальным предпринимателем
50.Администрация предприятий и организаций не должна требовать от работника при приеме на работу следующие документы: А) Трудовую книжку Б) Паспорт В) Характеристику с предыдущего места работы Г) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
51.Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает: А) Президент РФ Б) Орган исполнительной власти субъекта РФ В) Орган местного самоуправления Г) Правительство РФ
52.Работодатель не обязан вести трудовые книжки: А) На несовершеннолетних работников Б) На работников-инвалидов В) На работающих пенсионеров Г) На работников, работающих по совместительству
53.Работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку, должен проработать: А) Свыше 5 дней Б) Свыше 7 дней В) Свыше 10 дней Г) Свыше 14 дней
54.Не обязаны вести трудовые книжки на своих работников: А) Работодатели-юридические лица Б) Все работодатели-физические лица В) Отдельные категории работодателей- физических лиц Г) Отдельные категории работодателей- юридических лиц
55.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу: А) Документы, не предусмотренные федеральными законами Б) Документы, указанные в локальных нормативных актах В) Документы, которые работник не желает предъявить Г) Документы, предусмотренные региональным законодательством
56.Трудовой договор заключается: А) В письменной форме Б) В устной форме В) В любой форме Г) В устной или письменной
57.Трудовой договор заключается в следующем числе экземпляров: А) В одном Б) В двух В) В трёх Г) В четырех
58.Работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день ее начала: А) В день, когда трудовой договор вступил в силу Б) На следующий день после вступления трудового договора в силу В) Через 2 дня после вступления трудового договора в силу Г) Через 3 дня после вступления трудового договора в силу
59.Не обязаны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу: А) Несовершеннолетние работники Б) Работники организаций пищевой промышленности В) Работники водопроводных учреждений Г) Работники-пенсионеры
60.Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен: А) Несовершеннолетним работникам Б) Беременным женщинам В) Пенсионерам Г) Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
61.По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока составляет: А) Один месяц Б) Три месяца В) Один год Г) Девять месяц
62.Право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания работник: А) Не имеет Б) Имеет В) Имеет только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Г) Имеет, если срок испытания превышает один месяц
63.Работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор, испытание: А) Не устанавливается Б) Устанавливается В) Устанавливается в случаях, прямо указанных в законе Г) Устанавливается, если срок испытания превышает один месяц
64.Заключить срочный трудовой договор можно в следующих случаях: Б) Только при наличии соглашения между работником и работодателем В) В случаях, прямо предусмотренных законом Г) В случаях когда срок трудового договора превышает один год
65.Работодатель имеет право переводить работника в случае производственной аварии: А) На срок до 1 месяца Б) На срок до 2 месяцев В) На срок до 3 месяцев Г) На срок до 4 месяцев
66.Инициатором прекращения срочного трудового договора может быть: А) Работник или представительный орган работников Б) Работодатель или представительный орган работников В) Работник либо работодатель Г) Представительный орган работников
67.Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора: А) За три календарных дня Б) За 3 рабочих дня В) За 7 дней Г) Не позднее чем за 2 недели
68.Максимальная продолжительность срочного трудового договора как правило составляет: А) Шесть месяцев Б) Один год В) Пять лет Г) Три года
69.Срочный трудовой договор заключается с: А) Лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы Б) Гражданином для временного замещения вакантной должности в организации В) Лицами предпенсионного возраста Г) Деканом факультета высшего профессионального учебного заведения
70.Работник, заключивший срочный трудовой договор, может быть уволен по инициативе работодателя в следующих случаях: А) Может во всех случаях Б) Не может во всех случая В) Может в некоторых случаях Г) Может, если работник увольняется за виновные действия
71.Работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении по общему правилу не позднее чем: А) За две недели Б) За один месяц В) За три месяца Г) За три недели
72. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения: А) Не обязан во всех случаях Б) Обязан в случаях указанных в законе В) Обязан в случае повторного появления Г) Обязан во всех случаях
73.Работодатель может отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в следующих случаях: А) Может во всех случаях Б) Не может во всех случаях В) Может в некоторых случаях Г) Может, если срок трудового договора не превышает трех месяцев
74.Днем увольнения работника является: А) Последний день его работы Б) Следующий день после последнего дня его работы В) День, предшествующий последнему дню его работы Г) День, предшествующий дню издания приказа об увольнении
75.Работодатель имеет право произвести увольнение работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей, в следующих случаях: А) Не имеет во всех случаях Б) Имеет во всех случаях В) Имеет в случаях, предусмотренных законодательством Г) Может только в случае ликвидации организации
76.Работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении работника по инициативе работодателя в следующих случаях: А) Обязан в любом случае Б) Обязан в некоторых случаях В) Не обязан Г) Обязан только в случае увольнения несовершеннолетнего работника
77.Можно уволить при сокращении штатов или численности работников: А) Любого работника Б) Только пенсионеров В) Всех, кроме некоторых категорий работников Г) Только инвалидов
78.Несоответствие работника занимаемой должности как основание его увольнения по инициативе работодателя вызвано: А) Состоянием здоровья Б) Непродолжительным стажем работы по специальности В) Плохой дисциплиной труда Г) Недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации
79.Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник: А) Вправе Б) Не вправе В) Вправе только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Г) Вправе, кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде
80.Администрация предприятия может уволить работника за прогул в следующих случаях: А) Если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц Б) Если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин В) Если он не выходил на работу в течение недели Г) Если он не выходил на работу в течение двух недель
81.Работник должен появиться на работе в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить, следующее число раз: А) Один раз Б) Три раза В) Два раза Г) Более трех раз
82.Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности: А) Допускается Б) Не допускается во всех случаях В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве Г) Допускается только по соглашению сторон
83.Увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске: А) Допускается Б) Не допускается во всех случаях В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве Г) Допускается только в случае достижения работником пенсионного возраста
84.Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливаются: А) Работником Б) Выборным органом первичной профсоюзной организации В) Органом местного самоуправления Г) Работодателем
85.Трудовой договор не прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: А) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Б) Неизбрание на должность В) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу Г) Достижение работником пенсионного возраста
86.Является дополнительным основанием прекращения трудового договора: А) Соглашение сторон Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В) Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) Г) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
87.Не является общим основанием прекращения трудового договора: А) Соглашение сторон Б) Истечение срока трудового договора В) Расторжение трудового договора по инициативе работника Г) Выход на пенсию
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
88.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: А) Не более 36 часов в неделю Б) Не более 40 часов в неделю В) Не более 41 часов в неделю Г) Не более 42 часов в неделю
89.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрасте до шестнадцати лет: А) Не более 20 часов в неделю Б) Не более 22 часов в неделю В) Не более 24 часов в неделю Г) Не более 26 часов в неделю
90.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет: А) Не более 30 часов в неделю Б) Не более 32 часов в неделю В) Не более 35 часов в неделю Г) Не более 36 часов в неделю
91.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы: А) Не более 32 часов в неделю Б) Не более 34 часов в неделю В) Не более 35 часов в неделю Г) Не более 36 часов в неделю
92.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню: А) Уменьшается на 2 часа Б) Не может превышать 5 часов В) Уменьшается на 1 час Г) Уменьшается на 4 часа
93.Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать: А) 4 часов Б) 5 часов В) 6 часов Г) 7 часов
94.Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать: А) 5 часов Б) 6 часов В) 7 часов Г) 8 часов
95.Работа в течение двух смен подряд: А) Разрешается Б) Не разрешается В) Разрешается только в случаях, предусмотренных в законодательстве Г) Разрешается только с письменного согласия работника
96.Ночным временем является время: А) С 22 часов до 6 часов Б) С 22 часов до 7 часов В) С 23 часов до 6 часов Г) С 23 часов до 7 часов
97.Продолжительность работы (смены) в ночное время: А) Сокращается на один час без последующей отработки Б) Сокращается на два часа без последующей отработки В) Сокращается на три час без последующей отработки Г) Не сокращается
98.К работе в ночное время несовершеннолетние работники по общему правилу: А) Не допускаются Б) Допускаются без ограничения В) Допускаются только с их письменного согласия Г) Допускаются только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
99.К работе в ночное время инвалиды: А) Не допускаются Б) Допускаются без ограничения В) Допускаются только с их письменного согласия Г) Допускаются, если это согласовано с представительным органом работников
100.К работе в ночное время беременные женщины по общему правилу: А) Не допускаются Б) Допускаются без ограничения В) Допускаются только с их письменного согласия Г) Допускаются, если это согласовано с представительным органом работников
101.Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: А) Во всех случаях Б) В случаях, указанных в генеральном соглашении В) В случаях, указанных в коллективном договоре Г) В случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ
102.Обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ: А) Работник Б) Работодатель В) Выборный орган первичной профсоюзной организации Г) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации
103.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника: А) 120 часов в год Б) 130 часов в год В) 140 часов в год Г) 150 часов в год
104.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается: А) Правилами внутреннего трудового распорядка Б) Любым локальным нормативным актом В) Федеральным законом Г) Региональным законом
105.Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении следующего числа месяцев непрерывной работы у дано работодателя: А) Шести месяцев Б) Восьми месяцев В) Одиннадцати месяцев Г) Двенадцати месяцев
106.Не могут быть отозваны из отпуска: А) Работники-инвалиды Б) Работники, занятые на работах с вредными условиями труда В) Работники- пенсионеры Г) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
107.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: А) 24 рабочих дня, Б) 28 рабочих дней В) 28 календарных дней Г) 24 календарных дня
108.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска: А) Включаются Б) Не включаются В) Включаются только в случаях, указанных в законодательстве Г) Включаются только с согласия работника
109.Общим выходным днем является: А) Суббота Б) Воскресенье В) Суббота и воскресенье Г) Любой день недели
110.Не является нерабочим праздничным днем в РФ: А) День защитника Отечества Б) День России В) День Победы Г) День Конституции
111.Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет: А) Не менее 40 часов Б) Не менее 42 часов В) Не менее 44 часов Г) Не менее 46 часов
112.До истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя отпуск за первый год работы предоставляется: А) Работникам в возрасте до 18 лет Б) Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет В) Работникам- инвалидам Г) Работникам в возрасте до 21 года
113.Основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется: А) В летнее время Б) В любое удобное для них время В) В зимнее время Г) В любое удобное для работодателя время
114.Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы: А) Участникам Великой Отечественной войны Б) Работникам в возрасте до 21 года В) Всем работникам Г) Беременным женщинам
115.Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются: А) Любым локальным нормативным актом Б) Правилами внутреннего трудового распорядка В) Генеральным соглашением Г) Региональным соглашением
116.График отпусков: А) Обязателен только для работника Б) Обязателен только для работодателя В) Обязателен как для работодателя, так и для работника В) Не обязателен как для работодателя, так и для работника
117.График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за: А) Одну неделю до наступления календарного года Б) Две недели до наступления календарного года В) Три недели до наступления календарного года Г) Четыре недели до наступления календарного года
Тема 9. Заработная плата
118.Работнику не выплачивается выходное пособие в следующих случаях: А) При увольнении в связи с ликвидацией организации Б) При увольнении в связи с призывом работника на военную службу В) При увольнении в связи с истечением срока трудового договора Г) При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации
119.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: А) Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты Б) Квалификационные справочники, минимальную заработную плату и тарифные ставки В) Тарифную сетку и минимальный размер оплаты труда Г) Тарифные разряды, квалификационные разряды, квалификационные категории
120.Выплата заработной платы как правило производится: А) В денежной форме в валюте РФ Б) В бонах В) В купонах Г) В форме долговых обязательств
121.Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать: А) 20 процентов от начисленной месячной заработной платы Б) 30 процентов от начисленной месячной заработной платы В) 40 процентов от начисленной месячной заработной платы Г) 50 процентов от начисленной месячной заработной платы
122.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать: А) 20 процентов Б) 30 процентов В) 40 процентов Г) 50 процентов
123.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем: А) В полуторном размере Б) В двойном размере В) В тройном размере Г) В обычном размере
124.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем: А) В полуторном размере Б) В двойном размере В) В тройном размере Г) В обычном размере
125.Оплата отпуска производится: А) Не позднее чем за 2 дня до его начала Б) Не позднее чем за 3 дня до его начала В) Не позднее чем за 5 дней до его начала Г) Не позднее чем за 4 дня до его начала
126.Время простоя по вине работника: А) Оплачивается Б) Не оплачивается В) Оплачивается в случаях, предусмотренных в законе Г) Оплачивается, если работник является несовершеннолетним
127.Время простоя по вине работодателя: А) Не оплачивается Б) Оплачивается в размере, определяемом работодателем В) Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Г) Оплачивается в размере не менее половины средней заработной платы работника
128.Брак не по вине работника: А) Оплачивается наравне с годными изделиями Б) Оплачивается в полуторном размере В) Оплачивается в двойном размере Г) Не оплачивается
129.Полный брак по вине работника: А) Не оплачивается Б) Оплачивается в полном размере В) Оплачивается только при наличии неосторожной формы вины Г) Оплачивается в половинном размере
130.Заработная плата в соответствии с ТК РФ выплачивается: А) Не реже одного раза в месяц Б) Во второй половине каждого месяца В) Не позднее 5 числа следующего месяца Г) Не реже чем каждые полмесяца
131.При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии: А) С федеральными законами Б) С региональными законами В) С Указами Президента РФ Г) С локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
132.Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается: А) Генеральным соглашением Б) Региональным соглашением В) Региональным законом Г) Актом органа исполнительной власти субъекта РФ
133.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено: А) 30 процентов заработной платы Б) 40 процентов заработной платы В) 50 процентов заработной платы Г) 70 процентов заработной платы
134.Тарифный разряд - величина, отражающая: А) Сложность труда и уровень квалификации работника Б) Режим труда работника В) Сложность труда и режим труда работника Г) Квалификацию и режим труда работника
135.Квалификационный разряд - величина, отражающая: А) Уровень квалификации работника Б) Уровень профессиональной подготовки работника В) Режим труда работника Г) Страховой стаж работника
Тема 10. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
136.Правила внутреннего трудового распорядка: А) Утверждаются работодателем Б) Утверждаются представительным органом работников организации В) Утверждаются общим собрании работников организации Г) Утверждаются профсоюзным комитетом
137.Право поощрять работников предоставлено: А) Работодателю Б) Представительному органу работников организации В) Общему собранию работников организации Г) Лицу, которому непосредственно подчинен работник
138.Срок действия дисциплинарного взыскания составляет: А) Шесть месяцев Б) Один год В) Два года Г) Полтора года
139.Следующие дисциплинарные взыскания не может применить работодатель: А) Выговор Б) Штраф В) Увольнение Г) Замечание
140.За один дисциплинарный проступок может быть применено следующее количество взысканий: А) Одно Б) Два В) Три Г) Четыре
141.Дисциплинарное взыскание по общему правилу не может быть применено позднее: А) Шести месяцев со дня совершения проступка Б) Девяти месяцев со дня совершения проступка А) Десяти месяцев со дня совершения проступка А) Двенадцати месяцев со дня совершения проступка
142.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: А) Одной недели со дня обнаружения проступка Б) Двух недель со дня обнаружения проступка В) Одного месяца со дня обнаружения проступка А) Двух месяцев со дня обнаружения проступка
Тема12. Охрана труда
143. Состав комиссии для рассмотрения несчастного случая на производстве не может быть: А) Не менее трех человек Б) Не менее пяти человек В) Не менее семи человек Г) Не менее двенадцати человек
144.При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется: А) На каждого пострадавшего отдельно Б) На всех пострадавших В) Отдельно только на каждого несовершеннолетнего пострадавшего Г) Отдельно только на каждого пострадавшего-пенсионера
145.Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией по расследованию несчастных случаев в течение: А) Двух дней Б) Трех дней В) Пяти дней Г) Шести дней
146.Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией по расследованию несчастных случаев в течение: А) Двенадцати дней Б) Пятнадцати дней В) Двадцати дней Г) Тридцати дней
147.Государственные нормативные требования охраны труда не содержатся: А) В генеральных соглашениях Б) В федеральных законах В) В иных нормативных правовых актах РФ Г) В законах субъектов
148.Вредным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его: А) Травме Б) Заболеванию В) Увольнению Г) Переводу в другое структурное подразделение
149.Опасным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его: А) Травме Б) Заболеванию В) Травме или заболеванию Г) Увольнению
150.Создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области у каждого работодателя, численность работников которого превышает: А) 30 человек Б) 50 человек В) 60 человек Г) 70 человек
151.Комитеты (комиссии) по охране труда не создаются по инициативе: Б) Работодателя В) Представительного органа работников Г) Комиссии по трудовым спорам
152.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями по общему правилу осуществляется в размере не менее: А) 0.2 процента суммы затрат на производство продукции Б) 0.4 процента суммы затрат на производство продукции В) 0.6 процента суммы затрат на производство продукции Г) 0.8 процента суммы затрат на производство продукции
153. Расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работник: А) Несет Б) Не несет В) Несет только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Г) Несет, кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде
154.При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов: А) В течение суток Б) В течение двух суток В) В течение трех суток Г) В течение пяти суток
Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
155.Ограниченной материальной ответственностью является: А) Ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка Б) Материальная ответственность за причинения ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей В) Ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда Г) Ответственность работника в пределах двухмесячного среднего заработка
156.Возместить моральный вред, причинённый другой стороне трудового договора обязан: А) Работник Б) Работодатель В) Работник и работодатель Г) Обе стороны не обязаны возмещать моральный вред
157.Полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии: А) Наступает Б) Не наступает В) Наступает только в случаях, указанных в законе Г) Наступает, если работник старше 21 года
158.Исключает материальную ответственность работника перед работодателем: А) Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы Б) Причинение ущерба лицом моложе 20 лет В) Причинение ущерба работником-совместителем Г) Причинение ущерба беременной женщиной
159.Несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба: А) Только работник Б) Только работодатель В) Работник и работодатель Г) Только индивидуальные предприниматели
160.Неполученные доходы при привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый в рабочее время взысканию с него: А) Подлежат Б) Не подлежат В) Подлежат только в случаях, указанных в законе Г) Подлежат только с письменного согласия работника
161.Не может быть заключен договор о полной материальной ответственности: А) С работником-пенсионером Б) С несовершеннолетним работником В) С женщиной, имеющей детей до 1,5 лет Г) С работающим инвалидом
162.Размер ущерба, причиненного имуществу работника работодателем, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день: А) Возмещения ущерба Б) Причинения ущерба В) Предшествующий дню причинения ущерба Г) Предшествующий дню возмещения ущерба
163.Письменный договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества работодатель может заключить только: А) С лаборантом кафедры Б) С медицинской сестрой поликлиники В) С библиотекарем Г) С уборщицей служебных помещений
164.Распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится не позднее: А) Одной недели со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба Б) Двух недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба В) Трех недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба Г) Одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
165.Доказать размер причиненного ущерба: А) Обязан только работодатель Б) Обязан только работник В) Обязана каждая из сторон трудового договора Г) Не обязаны обе стороны трудового договора
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
166.Продолжительность испытания для работников, заключивших сезонный договор на срок от двух до шести месяцев, составляет: А) Не более 1 недели Б) Не более 2 недель В) Не более 3 недель Г) Не более двух месяцев
167.Медицинское обследование лиц в возрасте до восемнадцати лет производится за счет средств: А) Работника Б) Работодателя В) Представительного органа работников организации Г) Работника и (или) представительного органа работников организации
168.Является совместительством: А) Сверхурочная работа Б) Работа в нерабочие праздничные дни В) Работа по трудовому договору с другим работодателем Г) Работа в режиме неполного рабочего времени
169.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста: А) Десяти лет Б) Трех лет В) Четырех лет Г) Пяти лет
170.Может применяться труд несовершеннолетних лиц: А) На подземных работах Б) На работах с вредными условиями труда В) На работах, не связанных с переноской тяжестей Г) На работах с опасными условиями труда
171.Не обязаны проходить при поступлении на работу медицинские осмотры: А) Работники- пенсионеры Б) Работники, занятые на тяжелых работах В) Несовершеннолетние работники Г) Работники, занятые на вредных работах
172.Работа по совместительству допускается: А) Во всех случаях Б) В случаях, прямо предусмотренных федеральными законами В) Во всех случаях, кроме случаев, установленных федеральными законами Г) В случаях, прямо предусмотренных региональными законами
173.К работам, выполняемым вахтовым методом, могут привлекаться: А) Беременные женщины Б) Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет В) Несовершеннолетние работники Г) Пенсионеры
174.Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам продолжительностью не менее: А) 20 минут каждый Б)30 минут каждый В) 40 минут каждый Г) 50 минут каждый
175.При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления ребенка устанавливается не менее: А) Одного часа Б) Полутора часов В) Двух часов Г) Трех часов
176.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью: А) 28 календарных дней Б) 29 календарных дней В) 30 календарных дней Г) 31 календарный день
177.Руководитель организации несет: А) Полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации Б) Ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации В) Полную и ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации Г) Материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный организации, руководитель организации не несет
178.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с: А) Одним работодателем Б) Двумя работодателями В) Тремя работодателями Г) Неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
179.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать: А) Двух часов в день Б) Четырех часов в день В) Шести часов в день Г) Восьми часов в день
180.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в: А) Двойном размере Б) Тройном размере В) Полуторном размере Г) В пятикратном размере
181.Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета: А) 1 рабочий день за месяц работы Б) 2 рабочих дня за месяц работы В) 3 рабочих дня за месяц работы Г) 4 рабочих дня за месяц работы
182.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более: А) 32 часов в неделю Б) 34 часов в неделю В) 36 часов в неделю Г) 38 часов в неделю
183.Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за: А) Две недели Б) Три недели В) Один месяц Г) Два месяца
Тема 12. Трудовые споры и порядок их разрешения
184.Вправе осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: А) Органы федеральной инспекции труда Б) Органы местного самоуправления В) Органы государственной власти субъектов Российской Федерации Г) Органы внутренних дел
185.Не рассматриваются индивидуальные трудовые споры: А) Комиссиями по трудовым спорам Б) Федеральными судами В) Федеральными судами и комиссиями по трудовым спорам Г) Органами Федеральной инспекции труда
186.Индивидуальный трудовой спор возникает: А) С момента обращения лица в КТС или суд Б) Со дня совершения трудового правонарушения В) Со дня обращения работника к работодателю по поводу изменения индивидуальных условий труда Г) Через 2 дня после того дня, когда лицо узнало о нарушении своего права
187.Забастовки являются: А) Способом разрешения индивидуального трудового спора Б) Способом разрешения коллективного трудового спора В) Способом разрешения индивидуального и коллективного трудового спора Г) Способом правового регулирования общественно-трудовых отношений
188.Не вправе рассматривать трудовые споры: А) Суды общей юрисдикции Б) Районные суды В) Арбитражные суды Г) Верховный Суд РФ
189.Основным способом защиты трудовых прав и свобод не является: А) Самозащита работниками трудовых прав Б) Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами В) Судебная защита Г) Защита трудовых прав работников руководителем организации
190.Максимальным сроком обращения работника в комиссию по трудовым спорам является: А) Месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права Б) Двухмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права В) Трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права Г) Двухнедельный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права
191.Представители работодателя организовывать забастовку: А) Не вправе Б) Вправе В) Вправе только в случаях, предусмотренных законодательством Г) Вправе при наличии согласия на забастовку представительного органа работников
192.Сторонами индивидуального трудового спора являются: А) Представительный орган работников и работодатель Б) Работник и работодатель В) Работник и суд Г) Работодатель и суд
193.Руководство деятельностью Федеральной инспекции труда осуществляет: А) Президент РФ Б) Генеральный прокурор РФ В) Главный государственный инспектор труда РФ Г) Глава Правительства РФ
194.Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется: А) Работодателем Б) Работниками В) Работодателем и работниками Г) Выборным органом первичной профсоюзной организации
195.Примирительная комиссия создается в срок до: А) Трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора Б) Четырех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора В) Пяти рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора Г) Семи рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
196.Продолжительность предупредительной забастовки составляет: А) 2 часа Б) 1 час В) 3 часа Г) 4 часа
197.Предупредительная забастовка может быть объявлена после: А) Трех календарных дней работы примирительной комиссии Б) Четырех рабочих дней работы примирительной комиссии В) Четырех календарных работы примирительной комиссии Г) Пяти календарных дней работы примирительной комиссии
198.Предупредительная забастовка может быть объявлена: А) Один раз Б) Два раза В) Три раза Г) Четыре раза
199.О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за: А) 3 календарных дня Б) 5 календарных дня В) 7 календарных дней Г) 10 календарных дней
200.Забастовку возглавляет: А) Представительный орган работников Б) Работодатель В) Комиссия по трудовым спорам Г) Работодатель или представительный орган работников
201.Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке: А) Комиссию по трудовым спорам Б) Прокуратуру по месту прохождения забастовки В) Соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров Г) Суд по месту прохождения забастовки
202.Право на забастовку может быть ограничено: А) Федеральным законом Б) Указом Президента РФ В) Постановлением Правительства РФ Г) Региональным законом
203.В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до: А) 20 дней Б) 30 дней В) 40 дней Г) 50 дней
204.В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе начавшуюся забастовку приостановить на срок до: А) 10 дней Б) 30 дней В) 50 дней Г) 60 дней
Распределение часов внеаудиторной самостоятельной работы студента при изучении дисциплины
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 185; Нарушение авторского права страницы