|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю), использование БРС
Паспорт комплекта оценочных средств
Описание системы оценивания При оценивании используется балльно-рейтинговая система. В первом семестре баллы выставляются за посещаемость (максимум 25 баллов), выступления с докладами (максимум 5 баллов), решение ситуационных задач (максимум 25 баллов), результаты выполнения теста (максимум 25 баллов), ответ на зачете (максимум 20 баллов). Минимальное количество баллов для допуска к зачету – 45. Для допуска к изучению трудового права в следующем семестре студент должен набрать не менее 51 балла в результате выполнения всех типов заданий, включая ответ на зачете. Во втором семестре баллы выставляются за посещаемость (максимум 25 баллов), выступления с докладами (максимум 5 баллов), решение ситуационных задач (максимум 20 баллов), результаты выполнения теста (максимум 20 баллов), ответ на экзамене (максимум 30 баллов). Дисциплина считается освоенной, если экзаменуемый набрал не менее 51 балла в результате выполнения всех типов заданий, включая ответ на экзамене. Минимальное количество баллов для допуска к экзамену – 45.
Расчет итоговой рейтинговой оценки:
Примерные темы докладов 1. Предмет и метод трудового права. 2. Источники трудового права: понятие источника, виды источников. 3. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений. 4. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации. 5. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам. 6. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы. 7. Коллективный договор: порядок заключения, стороны. 8. Коллективные переговоры и их правовое регулирование. 9. Структура и содержание коллективных договоров. 10. Коллективный договор как источник локальных правовых норм. 11. Трудовой договор и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров. 12. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. 13. Испытание при приеме на работу. 14. Срочные трудовые договоры и их особенности. 15. Переводы и перемещения работников. 16. Основания прекращения трудового договора. 17. Прекращение трудового договора по инициативе сторон трудового договора. 18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 19. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации. 20. Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника. 21. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником. 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников. 24. Рабочее время и его правовое регулирование. 25. Основные и дополнительные отпуска. 26. Заработная плата и ее состав. 27. Системы заработной платы. 28. Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому праву. 29. Правовое регулирование дисциплины труда. 30. Поощрения за успехи в труде. 31. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. 32. Материальная ответственность работодателя перед работником. 33. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации. 34. Договор о полной материальной ответственности. 35. Коллективная материальная ответственность. 36. Правовое регулирование охраны труда. 37. Труд женщин. 38. Труд несовершеннолетних работников. 39. Расследование несчастных случаев на производстве. 40. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда. 41. Трудовые споры. 42. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС). 43. Рассмотрение трудовых споров в судах. 44. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 45. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров. 46. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров. 47. Международно-правовое регулирование трудовых отношений. 48. Конвенции МОТ и их значение для российского трудового права.
Планы семинарских занятий
Семинар 1 Тема: Понятие, принципы и система и трудового права
Основные вопросы 10. Трудовое право как одна из основных отраслей российского права. 11. Предмет трудового права. Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. 12. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения работников с работодателями. Основания возникновения трудовых отношений. 13. Стороны трудовых отношений. 14. Методы трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. 15. Сочетание императивного и диспозитивного методов в трудовом праве 16. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. 17. Принципы трудового права. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда. 18. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.).
Семинар 2 Тема: Источники трудового права
Основные вопросы 12. Понятие источников трудового права и их виды. 13. Трудовое законодательство- предмет совместного ведения РФ и ее субъектов. 14. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые отношения в сфере применения труда работников. 15. Подзаконные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 16. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. 17. Локальные акты, содержащие нормы трудового права. 18. Роль Конституционного Суда РФ в обеспечении конституционности нормативных правовых актов о труде. 19. Постановления Конституционного Суда РФ по трудовым вопросам. 20. Законодательство о труде РФ и международные договоры. Конвенции Международной организации труда (МОТ), международные договоры стран СНГ и др. 21. Судебная практика по трудовым делам и ее значение для правоприменительной деятельности. 22. Постановления Пленума Верховного суда РФ по вопросам применения трудового права
Семинар 3 Тема: Трудовые правоотношения
Основные вопросы 8. Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Субъекты трудового права. 9. Индивидуальные трудовые правоотношения, их особенности и отличия от иных правоотношений, связанных с трудовыми отношениями. 10. Структура трудового правоотношения: субъекты, объект, содержание. 11. Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы. 12. Коллективные трудовые правоотношения: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения. 13. Профсоюзы как субъекты трудовых правоотношений 14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: понятие, виды, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
Семинар 4 Тема: Социальное партнерство в сфере труда
Основные вопросы
Семинар 5 Тема: Коллективные договоры и соглашения
Основные вопросы
Семинар 6 Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Основные вопросы 10. Понятие и формы занятости. Права и гарантии граждан в области занятости. 11. Правовая организация трудоустройства. Федеральная и государственная служба занятости, ее полномочия. Территориальные органы занятости. 12. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.). 13. Порядок признания граждан безработными, их регистрация 14. Правовой статус безработного. 15. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. 16. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. 17. Пособия по безработице: размер, порядок назначения и выплаты. 18. Использование иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
Семинар 7, 8 Тема: Трудовой договор
Основные вопросы
Семинар 9 Тема: Рабочее время и время отдыха
Основные вопросы
Семинар 10 Тема: Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
Основные вопросы 12. Понятие оплаты труда и ее формы. 13. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение государственного (централизованного), коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования заработной платы. 14. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Индексация заработной платы. 15. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. 16. Надбавки, доплаты, премиальные выплаты. 17. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности. 18. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). 19. Материальное стимулирование работников. 20. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Гарантийные и компенсационные выплаты, их виды. 21. Порядок и сроки выплаты заработной платы. 22. Охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
Семинар 11 Тема: Трудовая дисциплина
Основные вопросы
Семинар 12 Тема: Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Основные вопросы 10. Материальная ответственность работодателя перед работником. 11. Материальная ответственность работодателя за ущерб, понесенный работником в связи с лишением его возможности трудиться. 12. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. 13. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. 14. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. 15. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 16. Условия возложения на работника материальной ответственности. 17. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 18. Виды материальной ответственности работника 19. Полная материальная ответственность. Договор о полной материальной ответственности. 20. Коллективная материальная ответственность. 21. Порядок возложения на работника материальной ответственности.
Семинар 13 Тема: Трудовые споры и порядок их разрешения
Основные вопросы
Семинар 14 25. Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Основные вопросы
Паспорт оценивания
Ситуационные задачи
1. На общем собрании работников акционерного общества было решено заключить коллективный договор. Решение общего собрания работников организации было доведено до сведения руководства предприятия. Ознакомившись с ним, директор отказался вступить в переговоры о выработке коллективного договора, ссылаясь на то, что на акционерном предприятии, где все работники являются его собственниками, коллективный договор заключаться не может. Как должен быть разрешен этот конфликт?
2. Группа работников организации выступила с инициативой заключения на предстоящий год коллективного договора. Они обратились к директору с требованием собрать общее собрание для решения вопроса о коллективном договоре и формирования комиссии по выработке его текста. Директор отклонил это требование, указав, что никакие "самозванцы" не уполномочены требовать заключения коллективного договора. Вопрос об этом мог поставить лишь профсоюзный комитет, но его в организации нет. Правильно ли такое решение? Куда работники могут обратиться за помощью, если ответ директора их не удовлетворит?
3. На общем собрании трудового коллектива при обсуждении проекта коллективного договора возник спор о том, кто должен подписывать коллективный договор. Ряд работников в своих выступлениях высказались против доверия профсоюзному комитету, который, как они говорили, "спелся" с администрацией. Другие считали, что надо переизбрать некоторых членов профкома, которые утратили доверие рабочих, но все-таки коллективный договор должен подписывать только профком. Третьи в своих выступлениях требовали избрать комиссию, которая и должна подписать коллективный договор. При голосовании ни одна из позиций не получила поддержки большинства. Профком же стоял на позиции, что никто не может лишить его права заключать коллективный договор. Как выйти из создавшегося положения? Кто имеет право представлять работников в колдоговорных отношениях?
4. Администрация и цеховой комитет профсоюза РСУ, являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили одобрение на общем собрании работников РСУ. Допускается ли заключение колдоговора в учебном заведении и в его подразделении? Кто должен подписывать такой колдоговор?
5. При заключении коллективного договора были выдвинуты предложения включить в договор условие о выплате межразрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и организации в цехах санитарных постов. Правомерно ли включение таких условий в коллективный договор? Из каких разделов состоит коллективный договор? Какие обязательства в него включаются?
6. При обсуждении проекта коллективного договора между администрацией и комитетом профсоюза возник спор. Профком настаивал на включении в колдоговор пунктов о предоставлении ряда льгот для лиц, успешно совмещающих работу с обучением. Администрация возражала против этого. В обоснование своей позиции она указывала, что все льготы обучающимся без отрыва от производства определены в гл. 26 ТК РФ. Кто прав в этом споре? Как урегулировать возникшее разногласие?
7. При составлении коллективного договора между администрацией и профкомом возникли разногласия по поводу предоставления некоторых льгот членам коллектива. Профком настаивал на включении в колдоговор положения об индексации заработной платы, введении медицинского страхования работников, выплате дотаций на обед. Администрация возражала, ссылаясь на отсутствие денег. Профком призвал к предупредительной забастовке. Как должен быть разрешен конфликт?
8. В коллективный договор организации было включено положение о том, что работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет, освобождаются от подоходного налога, а причитающуюся с них суммы предприятие вносит в бюджет за счет собственных средств. Правомерно ли включение такого условия в коллективный договор? Что предусматривает действующее законодательство?
9. Для выполнения переплетных работ поликлиника заключила договор с переплетчиком Козловым, временно нигде не работающим. По договору Козлов обязался в течение августа. переплести документацию регистратуры, администрация - уплатить ему 15000 руб. В этом же договоре было условие, по которому режим работы определял Козлов. В процессе работы он, пользуясь специально изготовленным им приспособлением для выполнения переплетных работ, повредил руку и в течение 2-х недель был нетрудоспособен. Поэтому работу завершил 15 сентября. При расчете за выполненную работу Козлов потребовал "оплатить ему листок нетрудоспособности за время болезни", поскольку травму он получил на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее записать в его трудовую книжку. Администрация отказала Козлову в его требованиях. Был ли между сторонами заключен трудовой договор? Обоснованы ли требования Козлова?
10. Из объявления Чижова узнала, что заводу требуется экономист, и решила поступить на это место, представив необходимые документы. В отделе кадров ей сказали, чтобы она зашла через два дня для окончательного решения вопроса. Когда она пришла, начальник отдела кадров объяснил ей, что на эту должность взяли другую женщину с большим стажем, имеющую несколько благодарностей в трудовой книжке. Чижова считает отказ в приеме на работу незаконным, т.к. она обратилась первая, имеет соответствующее образование и два года работала экономистом. 1. Имеет ли значение время подачи заявления о приеме на работу? 2. Вправе ли администрация выбрать того работника из числа претендентов, у которого, по мнению, лучшие деловые качества?
11. Николаева обратилась в организацию с просьбой принять ее на должность коменданта общежития. В отделе кадров ее попросили, помимо паспорта и трудовой книжки, принести справки о наличии жилой площади и состоянии здоровья. Права ли администрация предприятия, требуя указанные документы для приема на работу Николаевой? Какие документы администрация вправе требовать от поступающих на работу? В каком порядке и куда Николаева может обжаловать действия администрации предприятия?
12. Администрация кинотеатра пригласила на работу художника Шевцова, направив в организацию, где он работал, письмо с просьбой о его переводе. Шевцов уволился и через неделю пришел в кинотеатр к инспектору по кадрам для оформления на работу. В отделе кадров выяснилось, что на эту должность накануне принят другой работник с более высокой квалификацией. Приглашенный художник Шевцов обжаловал отказ администрации кинотеатра в суд. Как должен быть разрешен конфликт?
13. Приказом директора котельных и тепловых сетей Октябрьского района машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены с месячным испытательным сроком. Через две недели он был предупрежден, что будет уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавший испытание. Правомерно ли увольнение Чистякова? Куда должен обратиться Чистяков, если он не согласен с увольнением?
14. Куликова решила поступить на работу приемщицей в комбинат бытового обслуживания. При оформлении ей предложили пройти испытание в течение одного месяца. Она отказалась, считая, что по записям в трудовой книжке администрация может определить ее квалификацию и опыт работы. После этого администрация комбината предложила Куликовой найти работу в другом месте. Правильно ли комбината администрация отказала Куликовой в приеме на работу? Что такое испытание при приеме на работу? Какова его цель? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия?
15. По окончании образовательного учреждения среднего профессионального образования Семченко поступил на работу старшим технологом машиностроительного завода. Когда Семченко вышел на работу и ознакомился с приказом о приеме его на работу, то увидел, что принят с испытательным сроком. Он не стал расписываться в приказе и заявил, что молодым специалистам нельзя устанавливать испытательный срок. Для каких категорий рабочих и служащих администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу? Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Семченко? 16. Зорин был принят на работу в организацию в качестве директора с трехмесячным испытательным сроком. Однако по истечении этого срока собственник предприятия объявил Зорину, что срок его испытания продлевается еще на три месяца. Через полтора месяца после продления срока испытания Зорин был уволен как не выдержавший испытания по ч.1 ст. 71 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Зорин обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении его на работе. При этом Зорин указал, что выдержал трех месячный испытательный срок, первоначально ему установленный администрацией. Подлежит ли удовлетворению требование Зорина? 17. Свиридов был зачислен на временную работу в ателье бытового обслуживания часовым мастером, с 20 апреля сроком на 2 месяца. 19 июня был издан приказ об его увольнении. 23 июня он был снова принят в это же ателье на ту же работу. В приказе было указано о зачислении Свиридова на временную работу. 1 августа трудовой договор с ним был расторгнут ввиду окончания временной работы. Свиридов подал заявление в районный суд с иском о восстановлении на работе. Как должен быть решен данный спор? 18. В связи с простоем слесарь Бабич был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на 2 месяца. По истечении месяца Бабич подал заявление о возвращении его на прежнюю работу. Администрация предложила Бабичу продолжать работу на другом предприятии, указав, что перевод в связи с простоем не ограничен месяцем. Права ли администрация?
19. Мастер Масленников в связи с аварией в теплоцехе был приказом директора переведен на 2 месяца на должность временно отсутствующего заместителя начальника цеха. Масленников возражал против перевода и обратился в КТС с заявлением о восстановлении его в должности мастера цеха. Каково ваше мнение по данному делу?
20. В связи с изменением в организации перевозок администрация автопредприятия 20 декабря 2013 г. издала приказ и ознакомила шофера Федорова о переводе его с 1 января 2014 г. с автомобиля ЗИЛ на большегрузный автомобиль КамАЗ. Федоров возражал против перевода, ссылаясь на то, что у него значительно меняется режим работы – начало и окончание рабочего дня, увеличивается количество и продолжительность командировок. Администрация настаивала на своем решении, отметив, что у Федорова возрастет заработная плата. Не решив спорный вопрос с администрацией, Федоров обратился с жалобой в государственную инспекцию труда. Можно ли действия администрации автобазы рассматривать как перевод Федорова на другую работу, требующий его согласия? Как должна быть разрешена жалоба Федорова?
21. Приказом директора завода в октябре 2014 г. кассир Копылова была назначена на 20 дней исполняющей обязанности бухгалтера, отсутствовавшего по болезни. В декабре 2014 г. в связи с отсутствием бухгалтера, направленного на курсы повышения квалификации, Копылова вновь была назначена исполняющей обязанности бухгалтера сроком на один месяц. С таким приказом кассир не согласился и просил администрацию отменить его как незаконный. Какие нарушения допустила администрация?
22. В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем начальник цеха предложил токарю 5-го разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации, Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков. Каковы условия перевода при простое? Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу с учетом его специальности и квалификации? 23. Для ликвидации аварии в прессовый цех были переведены 25 рабочих из других цехов завода. В приказе срок перевода был установлен в полтора месяца. Профком завода указал администрации, что она допустила грубое нарушение законодательства о труде. Администрация с мнением профкома не согласна. Кто прав в данном споре?
24. Распоряжением директора рыбокомбината Вольская, работавшая, в соответствии с приказом приема на работу, кочегаром котельной бондарного цеха рыбокомбината, была переведена без ее согласия кочегаром того же комбината. Вольская возражала против этого, т.к. общежитие, куда ее переместили, находится на значительном удалении от ее дома. Условия труда там хуже, помещение, где расположена котельная, старое, запущенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой. Законно ли распоряжение директора о перемещении Вольской? В чем отличие перевода от перемещения? 25. Кочетков работал в организации 25 лет, последние 10 лет мастером участка. Приказом директора он был переведен без его согласия на должность освобожденного бригадира, а на место мастера принят Фролов, окончивший в этом году технологический институт. На заседании КТС, куда обратился Кочетков с просьбой о восстановлении на работе, выступившие ссылались на необходимость продвижения молодежи на ответственные посты, а также на то обстоятельство, что Кочетков является пенсионером и получает дополнительно к зарплате пенсию. Какое решение должна вынести КТС?
26. Работница табачной фабрики Лемешева решила уволиться с работы по собственному желанию, о чем предупредила администрацию устно 5 сентября. В связи с тем, что через две недели администрация не издала приказ, Лемешева на работу не вышла. Правильно ли поступила Лемешева? Может ли администрация ее уволить за прогул без уважительных причин?
27. Продавец универмага Королева 10 августа письменно предупредила администрацию об увольнении по собственному желанию с 15 августа. В заявлении она указала, что вступила в брак и переезжает по месту жительства мужа в другой город. Администрация не возражала против увольнения Королевой по истечении двух недель, с чем та не согласилась и просила уволить ее в указанный срок. Каков порядок увольнения в данном случае?
28. Токарь Иванов 4 марта письменно предупредил администрацию об увольнении по собственному желанию. Однако 14 марта Иванов обратился к администрации с заявлением, в котором просил считать просьбу об увольнении недействительной, так как у него изменились обстоятельства и он решил продолжать работу. Ссылаясь на то, что приказ об увольнении был уже издан и на его место подобран новый, высококвалифицированный работник, администрация отказала в просьбе Иванова сохранить за ним рабочее место. Правильны ли действия администрации?
29. Электромонтер Рыжаков был уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда он обратился с просьбой о восстановлении на работе и выплате необходимых сумм за время вынужденного прогула, выяснилось, что Рыжаков три месяца болел и на его место был принят электромонтер Иванов, который проработал более двух месяцев. Когда Рыжаков вернулся на работу, его уволили, так как он, по мнению работодателя, был менее квалифицированным работником, чем Иванов. Какое решение должен вынести суд по иску Рыжакова?
30. В ООО "Светоч" было решено провести сокращение административно-хозяйственного персонала. Излишними, с точки зрения администрации, являются 3 должности - инженера, социолога и техника-смотрителя помещений, отвечающего за противопожарную безопасность. При этом сокращаемую должность инженера занимает работник с высшим образованием 52 лет, имеющий стаж работы на данной организации 24 года; из двух социологов – один с высшим образованием, а другой – студент-заочник 5 курса; на должности техника-смотрителя работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка 9 лет Как осуществляется сокращение штатов? Как следует решать вопрос о высвобождении работников?
31. В связи с результатами проведенной аттестации к увольнению были намечены: лаборант Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком двух лет, пенсионер Смирнов, получающий пенсию по возрасту, инженер-практик, не имеющий высшего образования. Кто и по какому основанию может быть уволен? 32. В юридическую консультацию обратилась группа работников, уволенных с работы по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за разъяснением о законности увольнения. Среди них были: а) Толкунов, признанный администрацией непригодным к выполнению работы по специальности в связи с отсутствием практического опыта; б) инженер-практик Еремушкин, имеющий 20-летний стаж работы и освобожденный от занимаемой должности в связи с отсутствием у него высшего образования; в) ст. инженер-конструктор научно-исследовательского института Хитров, освобожденный от работы по результатам аттестации. Какое разъяснение должно быть дано всем этим лицам?
33. Федоренко, работая преподавателем музыки, систематически допускала нарушения трудовой дисциплины. За прогул без уважительной причины, совершенный 10 марта, ей был объявлен выговор. 15 мая за недостойное поведение ей вновь был объявлен выговор. Недостойное поведение Федоренко выражалось в том, что она во время работы затеяла с матерью одной из своих учениц ссору и оскорбляла ее в присутствии группы детей. 10 ноября она за четыре часа до конца работы ушла домой, и приказом от 19 ноября была уволена за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правильно ли такое увольнение? 34. Электромонтер Власов пошел во время обеденного перерыва в столовую, расположенную вне территории завода. Там он встретил знакомого, с которым выпил, и захмелел. Не дойдя до завода, Власов прилег на скамейку и уснул. В результате он отсутствовал на работе более 4-х часов. На следующий день Власов был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Факт его опьянения подтверждался актом, составленным представителем администрации и тремя рабочими, которые, возвращаясь домой с работы, видели Власова спящим в саду и поняли, что он пьян. Правильно ли был уволен Власов?
34. Рабочий транспортного цеха Сахаров 28 мая 2014 г. пришел на работу в нетрезвом виде. Мастер скрыл этот факт и не отстранил его от работы. 21 июня 2014 г. рабочие рассказали начальнику цеха о том, что в указанный день Сахаров находился на работе в нетрезвом виде. Поскольку начальник цеха уже неоднократно делал ему замечания по работе, то решил уволить его. Приказом от 6 июля 2014 г. Сахаров был уволен за появление на работе в нетрезвом виде (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правомерно ли такое увольнение?
36. 12 ноября 2014 г. слесарь 5-го разряда Тимофеев за неоднократное нарушение трудовой дисциплины был переведен разнорабочим на 3 месяца. Тимофеев от перевода отказался, ссылаясь на то, что он квалифицированный работник и администрация не вправе переводить его на неквалифицированные работы. В течение двух дней Тимофеев на работу не выходил, поэтому администрацией он был уволен за прогул. Тимофеев обратился с иском в федеральный суд о восстановлении на прежней работе. Является ли законным перевод Тимофеева? Как должен быть решен спор? 37. Администрация завода уволила нагревальщика газовых печей Глубоковского за неявку на работу более семи месяцев подряд (в связи с профзаболеванием). Правильны ли действия администрации? 38. Служба вневедомственной охраны хлебозавода 5 февраля задержала у проходной идущую с работы тестомесителя Хромову. При осмотре у нее в сумке было обнаружено 2 кг сливочного масла и 1 кг пшеничной муки. Учитывая, что Хромова и ранее задерживалась с похищенными продуктами, администрация направила материал на нее в органы милиции и через день Хромова была уволена за совершение мелкого хищения (по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Каков порядок увольнения в связи с совершением по месту работы хищения государственного или общественного имущества (в том числе мелкого)? Правильно ли уволена Хромова? 39. Директор санатория "Алмаз" своим приказом уволил по подп. «а» п. 6 сч.1 т. 81 ТК РФ бельевщицу Карасеву, которая 17 июля 2014 г. не вышла на работу. В суде, куда обратилась Карасева, было установлено, что она не вышла на работу ошибочно, считая, что этот день является выходным. Каков порядок увольнения? Правомерны ли действия директора? Какое решение должен принять суд? 40. Технику Светлогорову за успешное окончание института без отрыва от производства директором предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку, Светлогоров обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров. Однако последний отказался выполнить эту просьбу Светлогорова. Какие поощрения записываются в трудовую книжку? Обоснованы ли требования Светлогорова?
41 При разработке проекта коллективного договора на ОАО "Союз" администрация предложила включить ряд условий, в том числе следующие: за нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются вместе с дисциплинарными взысканиями дополнительные меры воздействия - лишение премий, лишение 13-й получки, отказ в выдаче компенсации в связи с удорожанием обедов, сокращение отпуска, перенос очереди на получение жилья. Профком возражал против включения таких мер в коллективный договор. Однако на колдоговорной конференции коллектив подтвердил позицию директора. Правомерно ли включение таких положений в коллективный договор? Были ли при этом допущены какие-либо нарушения действующего законодательства?
42. Директор организации получил 23 августа докладную начальника цеха, что слесарь Семенов 20 августа отсутствовал на работе 4 часа. Судя по всему уважительных причин у него не было. Написать объяснительную записку он отказался. Начальник цеха просил объявить ему выговор и лишить премии за август. Правомерны ли действия начальника цеха? Можно ли подвергнуть Семенова дисциплинарному взысканию? 43. Учетчица Терентьева 21 апреля не вышла на работу. На следующий день она представила объяснительную записку, в которой сообщила, что невыход на работу связан с аварией водопроводной сети. Считая причину невыхода на работу неуважительной, администрация объявила ей выговор. Терентьева подала заявление в КТС с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. Какое решение должна вынести КТС? 44. Инженер Петров был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд, рассматривая дело, установил следующее. Петров с 17 по 30 сентября отсутствовал на работе. Он представил листок нетрудоспособности с 18 по 30 сентября. Заболев 17 сентября, Петров попросил соседа по квартире вызвать врача. Сосед пообещал позвонить в поликлинику с работы по телефону, но забыл это сделать, получив срочное задание. В результате врач был вызван лишь 18 сентября. Будучи вызваны в качестве свидетелей в суд, сосед подтвердил обстоятельства дела, а врач удостоверил факт заболевания Петрова ранее 18 сентября. Какое решение должен вынести суд?
45. Совершив 21 апреля прогул без уважительных причин, штамповщик Федькин, страдавший хронической гипертонией, взял больничный листок и по 10 мая поэтому отсутствовал на работе. С 12 мая ему по графику был предоставлен очередной отпуск. После выхода на работу 11 июня, он встретил начальника цеха, который ему сообщил, что у директора лежит на подписи приказ об увольнении по подп. «а» 4 п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Будет ли законным увольнение в данном случае? 46. Наладчик машиностроительного завода Фролов, находясь в командировке в Новгороде, 11 января явился в нетрезвом виде в организацию и учинил там дебош. 25 апреля администрация машиностроительного завода получила из Новгорода материалы на Фролова и 28 апреля он был уволен по подп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считая, что администрация нарушила установленный законом месячный срок для увольнения, Фролов обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе и оплате вынужденного прогула. Какое решение вынесет суд? 47. Бухгалтер Сидорова за нарушение правил учета материальных ценностей была 8 апреля 2014 года подвергнута дисциплинарному взысканию в виде строгого выговора. Сидорова считала, что взыскание наложено на нее неправильно, так как проступок был совершен ею еще в 2013 году вскоре после поступления на работу, когда она еще не знала всех тонкостей учета, и что инициатором объявления ей выговора был ревизор, с которым у нее не сложились отношения. В этой связи Сидорова просила отменить приказ. Правомерно ли это требование? 48. Директор ООО "Светоч" 12 января 2014 года объявил выговор за недисциплинированность слесарю, члену профкома Коркину. Так как Коркин 3 месяца назад совершил дисциплинарный проступок, администрация уволила его за неоднократное нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Коркин обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе. В этом заявлении он, в частности, указал, что считает увольнение неправильным, так как к нему ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания. Ваше мнение по данному делу?
49. Слесарь Федюнин в течение последнего времени неоднократно нарушал дисциплину, прогуливал, опаздывал на работу. 17 июня администрация за очередной прогул без уважительных причин объявила ему выговор. 20 сентября он вышел на работу с опозданием на два часа. Администрация, не получив от Федюнина удовлетворительных объяснений, решила уволить его по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ был издан 24 октября. Федюнин подал заявление в суд с просьбой о признании приказа незаконным и восстановлении на работе. Каким должно быть решение суда по данному делу?
50. За нарушение трудовой дисциплины слесарь 4-го разряда Гуляев 17 октября 2014 года был переведен на работу подносчиком материалов сроком на 3 месяца. Проработав на этом месте два месяца, Гуляев заболел и был временно нетрудоспособен 1, 5 месяца. Вернувшись на работу, он потребовал, чтобы ему была предоставлена работа в соответствии с его квалификацией слесаря 4-го разряда и отказался выполнять обязанности по подноске материалов. Администрация, считая, что Гуляев еще месяц должен отработать на нижеоплачиваемой работе, объявила ему выговор за отказ приступить к работе и предупредила, что если он немедленно не выполнит распоряжение, то будет уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Гуляев обратился в КТС с просьбой восстановить его на прежней работе и отменить наложенное на него взыскание. КТС не удовлетворила его требований. Гуляев подал заявление в районный суд. Как должно быть решено это дело?
51. Заведующий постановочной частью Дома Культуры Климчук был уволен "за безответственное отношение к своим обязанностям". Климчук обратился с иском в районный суд. При рассмотрении дела в суде было установлено, что ранее Климчук взысканий не имел, а "безответственное отношение" к работе выразилось в том, что декорации и костюмы к новому спектаклю готовы не были, в результате чего премьера была перенесена на более поздний срок. Суд восстановил Климчука на работе. Администрация ДК обжаловала решение суда в областной суд с просьбой отменить решение районного суда, который, с ее точки зрения вынес неправильное решение. Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести областной суд?
52. Экономист Полетаева, узнав, что в организации выдают заработную плату, утром, не заходя на рабочее место, отправилась в кассу. На работу пришла после обеденного перерыва. Узнав об этом, администрация уволила ее за прогул. Считая такое увольнение слишком строгим, Полетаева обратилась в суд. В своем исковом заявлении она ссылаясь на то, что отсутствие ее на работе в течение половины рабочего дня не является прогулом. Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул? Допущены ли администрацией какие-либо ошибки при увольнении Полетаевой? Какое решение должен вынести суд?
53. В результате инвентаризации 17 января у кладовщика Миронова были обнаружены излишки материалов на сумму 3 тыс. рублей. Через неделю директор уволил Миронова в связи с утратой доверия. Однако в связи с тем, что нового кладовщика удалось найти не сразу, приказ об увольнении был подписан 13 марта. Миронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основание для увольнения могла послужить только недостача, а не излишки, которые к тому же были оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок при его увольнении. К каким работникам и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований для увольнения? Каковы сроки увольнения? Какое решение должен вынести суд?
54. Слесарь Фалин за неоднократное нарушение трудовой дисциплины был уволен. В течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что каких-либо объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор, а затем уволила. Подлежит ли Фалин восстановлению на работе? Как должно быть решено это дело?
55. Преподаватель музыкального училища Зверева была уволена с учетом мнения профкома ввиду несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнений послужили факты грубого отношения к учителям и ученикам, систематические скандалы, которые устраивала в коммунальной квартире. Правильна ли формулировка причины увольнения? Может ли суд изменить ее? Какое решение должен вынести суд по иску Зверевой, которая просит восстановить ее на работе?
56. Учительница общеобразовательной школы на уроке, разозлившись на нерадивого ученика, ударила его указкой. Родители потребовали убрать ее из школы. Директор ответила, что это первый случай и еще нельзя применить увольнение. Поэтому учительнице был объявлен выговор с предупреждением, что при повторении таких фактов она будет уволена. Родители обратились в мэрию. Какое разъяснение должно быть им дано?
57. 21 октября фрезеровщик Филимонов, будучи в нетрезвом виде на работе, допустил поломку фрезы и "запорол" обрабатываемую деталь. Администрация завода 25 октября объявила ему выговор и предупредила, что из заработной платы Филимонова будет удержана стоимость фрезы и испорченной дорогостоящей детали. Филимонов отказался писать заявление о согласии на удержание из заработной платы, ссылаясь на то, что и выговора достаточно за один проступок. Не досчитавшись определенной суммы при получении заработной платы, он написал заявление в КТС с требованием о возврате денег. Какое решение вынесет КТС?
58. За брак в работе токарю Криницыну был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен премии, поскольку Положение о премировании предоставляет право администрации лишить работников за производственные упущения премии полностью или частично. Одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Криницына среднего заработка в целях покрытия ущерба, причиненного в результате производства брака. Криницын обратился в КТС с просьбой признать неправильными приказы администрации о лишении его премии и удержании из зарплаты, т. к. согласно правилам внутреннего распорядка за каждое нарушение может быть наложено только одно взыскание. Составьте проект решения КТС.
59. У кондуктора междугороднего автобуса Шилина были похищены билеты. Об этом он немедленно сообщил администрации автопарка, которая издала распоряжение о признании похищенных билетов недействительными и одновременно потребовала от Шилина возмещения полной стоимости этих билетов. Правильно ли поступила администрация автопарка? 60. Шофер автобазы Жуков при доставке груза в результате неосторожного управления автомашиной допустил аварию. Автомашина была существенно повреждена, а находящийся на ней груз уничтожен. Автобаза, ссылаясь на то, что с Жуковым был заключен договор о его полной материальной ответственности, потребовала от Жукова полного возмещения стоимости ремонта автомашины, уничтоженного груза и убытков, вызванных простоем автомашины во время ее ремонта. Подлежат ли удовлетворению требования администрации?
61. Шофер автобазы Петюков во время перевозки консервов разбил 225 банок по небрежности. Этот груз он не принимал под свою ответственность. Договор о полной материальной ответственности он не заключал. По иску автобазы суд полностью взыскал стоимость разбитых банок консервов с Петюкова. Могут ли шоферы нести материальную ответственность за сохранность перевозимого груза и, если могут, то в каком размере?
62. Калькулятор столовой неправильно определил стоимость блюд. Продажа их по заниженной стоимости причинила убытки столовой в сумме 12 000 руб. Директор столовой издал приказ об удержании из заработной платы калькулятора всей суммы ущерба. Калькулятор обратился в КТС. Какое решение должно быть вынесено комиссией? В каком размере должен нести материальную ответственность калькулятор?
63. Токарь Хвалынский при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и предложено возместить причиненный ущерб в 5-ти дневный срок. В противном случае бухгалтерия должна была произвести удержания из заработной платы Хвалынского в размере полной стоимости ремонта станка. Рабочий не согласился с этим и обратился в КТС, указывая, что администрация не имела права налагать на него сразу два взыскания и возлагать полную материальную ответственность. Правильны ли эти утверждения? В каком порядке и в каком размере Хвалынский может быть подвергнут материальной ответственности? 64. Из гардероба предприятия по халатности гардеробщицы Смирновой была украдена куртка одного из рабочих, которому предприятие выплатило 8 500 руб. Оклад гардеробщицы 8 500 руб. в месяц. Администрация издала распоряжение взыскать с гардеробщицы всю сумму денег, выплаченную потерпевшему. Гардеробщица не согласилась с этим распоряжением, ссылаясь на то, что с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности. Какое решение должна вынести КТС? 65. Мастер бригады каменщиков Мухин по своей нераспорядительности не обеспечил бригаду цементом, вследствие чего бригада из 20 человек не работала полный рабочий день. За время простоя каждый член бригады получал 2/3 тарифной ставки в соответствии с установленным разрядом. Когда цемент поступил, бригаде пришлось работать сверхурочно. Администрация предприятия решила взыскать с Мухина ущерб в размере выплат бригаде за простой и повышенной оплаты труда членов бригады в сверхурочное время. Сумма превысила месячный заработок Мухина. Он не согласился с взысканием и обратился в КТС. Какое решение должна вынести комиссия? 66. КТС завода получила 1 ноября заявление фрезеровщика Филимонова о возврате якобы неправильно удержанных из заработной платы сумм в связи с браком произведенной им детали. КТС собралась на заседание 14 ноября. Заявитель отсутствовал, так как работал во 2-ю смену. Заслушав объяснения начальника цеха, КТС признала необоснованными требования Филимонова. Узнав о вынесенном решении Филимонов обратился в профком, но и здесь не нашел, как он говорит, справедливости, ибо профком посоветовал ему подать заявление в районный суд. Как должно быть решено это дело? 67. Квалификационная комиссия присвоила Петрову 4-й разряд. Считая, что ему должен быть установлен более высокий разряд, Петров обратился в КТС. В связи с тем, что один из членов КТС уволился, другой находился в командировке, а третий был болен, заявление рассматривалось комиссией в составе двух членов, мнения которых разошлись. Петров обратился в районный суд. Были ли допущены нарушения законодательства о порядке рассмотрения трудовых споров КТС?
68. Заведующая отделением диспансера Кириллова была уволена за незаконную выдачу больничных листов Суд, куда Кириллова обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал в приеме заявления, сославшись на то, что дела об увольнении руководящих работников суду не подведомственны. Законно ли определение суда?
69. КТС вынесла решение об оплате бригаде формовщиков полного брака, исходя из среднего заработка, так как причиной брака оказалось неудовлетворительное качество формовочной земли. Формовщики обратились в КТС с просьбой о выдаче им исполнительного документа, поскольку администрация отказалась выполнить решение КТС. Как должна поступить КТС?
70. На члена профкома Илюшина, работающего токарем, было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Так как вопрос предварительно не был обсужден на заседании профкома, Илюшин обратился в КТС с просьбой о снятии взыскания. Правомерно ли такое обращение? Какие гарантии установлены для членов профкома? Подлежит ли удовлетворению требование Илюшина?
71. Рабочий АОЗТ «Ника» Николаев совершил прогул в течение 3-х дней. В связи с этим руководство организации объявило ему выговор, лишило его премии и предложило ему возместить убытки, возникшие в связи с простоем станка. Не согласившись с этим, Николаев обратился в КТС. Правильно ли поступил работодатель? Какое решение должна принять КТС?
72. Рабочий мясокомбината Светлов был задержан в проходной с копченой колбасой. Директор мясокомбината уволил его по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи «с утратой к нему доверия». Правильно ли такое решение? Возможно увольнение Светлова по общим и дополнительным основаниям? Какое решение вынесет суд, куда обратился Светлов с просьбой о восстановлении его на работе и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула?
73. Директор организации обнаружил, что бухгалтер Филина выдала справку одному из служащих с указанием завышенного размера заработка, что могло привести к назначению трудовой пенсии в повышенном размере. Следуя порядку применения дисциплинарного взыскания, установленному ст. 193 ТК РФ, директор издал приказ об увольнении Филиной по п.7ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой к ней доверия. Филина возражала против увольнения, ссылаясь на то, что ранее не имела нарушений трудовой дисциплины и увольнение за данный проступок слишком суровое наказание, поскольку на иждивении у нее находится сын-школьник. Какое решение должен вынести суд по данному делу?
74. Слесаря Казакова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные инстанции уволили с работы по решению общего собрания работников организации, записав в трудовой книжке «уволен за аморальное поведение по п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ». Казаков обратился в федеральный суд с иском о восстановлении на работе. Директор ремонтного предприятия против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ работников работать с Казаковым. Какое решение должен вынести суд? 75. В пятом автопарке по окончании рабочей смены проходило собрание трудового коллектива по обсуждению проекта коллективного договора. Водитель Васильев явился на собрание в нетрезвом виде и принес с собой бутылку водки, которую и распил с загонщиком Шалаевым и начальником ремонтной службы Изотовым. В процессе ведения собрания Васильев и Изотов выступили с резкой критикой начальника автоколонны. Своим приказом директор автопарка уволил Васильева, Шалаева и Изотова по подп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ без учета мнения профсоюза автотранспортных рабочих. Все трое написали заявление в суд с требованием о восстановлении на работе считая, что их уволили за критику в адрес начальства. Какое решение должен вынести суд?
76. В КТС завода подали заявления двое рабочих, не согласных с установленным им графиком очередных отпусков в зимнее время. Печатник Иванов мотивировал несогласие тем, что он как учащийся техникума имеет право на отпуск летом. Слесарь Герасимов просил предоставить отпуск летом, так как он два года подряд использовал отпуск зимой, а в этом году хочет поехать отдыхать с детьми-школьниками. Может ли КТС рассматривать эти заявления? Как должны быть решены данные споры? 77. КТС вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить инженеру Катранову 2 000 руб. за сверхурочную работу. Бухгалтер организации отказался выполнить решение КТС, так как, по его мнению, Катранов не имеет права на дополнительную оплату сверхурочной работы, поскольку является работником с ненормированным рабочим днем. Катранов попросил выдать ему удостоверение на принудительное исполнение решения КТС. Кто прав в этом споре? Как должно быть решено дело?
78. Рабочий 6 разряда Гусев обратился 17 августа в КТС с заявлением о доплате ему к заработку межразрядной разницы за январь, февраль, март и апрель, так как в этот период он выполнял работы по 4 разряду. В комиссии мнения разделились. Одни члены комиссии считали, что Гусев не имеет права на межразрядную разницу, поскольку коллективный договор завода не предусматривает обязанности администрации ее выплачивать. Другие полагали, что Гусев утратил право на получение разницы ввиду пропуска сроков обращения в КТС. В результате КТС вынесла решение об отказе Гусеву в удовлетворении его требований. Правильно ли это?
79. Маляр 5-го разряда мебельной фабрики Мишина по приказу администрации переведена с операции по окраске кроватей на окраску стульев. Эта работа тарифицируется по 4 разряду. 15 апреля заявление Мишиной о несогласии с переводом рассматривалось в КТС, которая подтвердила правильность действий администрации, поскольку трудовая функция Мишиной не изменилась. 28 апреля работница обратилась в суд, который, однако, отказался принять ее заявление ввиду пропуска десятидневного срока. Правильно ли решение КТС? Как Вы оцениваете действия суда? 80. В связи с невыплатой заработной платы за последние два месяца на общем собрании работников организации было принято решение объявить забастовку. Директор организации, получив выписку из протокола общего собрания, отказался вести переговоры с представителями работников, ссылаясь на нарушения порядка урегулирования коллективных трудовых споров, и сказал, что в случае начала забастовки ее организаторы будут отвечать по суду за незаконность забастовки и оплатят все убытки, которые понесет организация. Кто прав в этом случае? Кем и в каком порядке забастовка может быть признана незаконной?
Темы дипломных работ 1. Коллективно-договорные переговоры. 2. Разработка коллективного договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей. 3. Содержание коллективного договора и его структура. 4. Соглашения: понятие, виды, порядок заключения. 5. Социальное партнерство в сфере труда. 6. Сфера действия трудового права. 7. Субъекты трудовых правоотношений. 8. Трудовой и гражданско-правовой договор в их соотношении. 9. Трудовой договор с руководителем организации. 10. Обеспечение законности коллективных и трудовых договоров. 11. Порядок заключения и содержание трудового договора. 12. Виды трудовых договоров. 13. Переводы и перемещения работников. 14. Увольнение по инициативе работника. 15. Порядок увольнения по инициативе работодателя. 16. Увольнение по инициативе работодателя без вины работника. 17. Увольнение за виновные действия работника. 18. Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя. 19. Учет рабочего времени, режим труда и отдыха на производстве. 20. Очередные и дополнительные отпуска. 21. Системы оплаты труда работников. 22. Материальное стимулирование труда работников. 23. Материальная ответственность работника. 24. Материальная ответственность работодателя. 25. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. 26. Организация охраны труда на производстве. 27. Расследование несчастных случаев на производстве. 28. Государственный надзор за соблюдением норм охраны труда на производстве. 29. Общественный контроль за соблюдением норм охраны труда на производстве. 30. Статус профсоюзов в Российской Федерации. 31. Организация и деятельность комиссий по рассмотрению трудовых споров. 32. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
Вопросы к зачету
1. Предмет трудового права. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений. 2. Источники трудового права: понятие источников, виды источников. 3 Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения. 4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты о труде. 5. Система трудового права. 6. Принципы трудового права. 7. Субъекты трудового права. 8. Правовое положение профсоюзов. 9. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений. 10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по трудовым делам. 11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам. 12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений. 13. Понятие, основные принципы, стороны, уровни и формы социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в их реализации. 14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения. 15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. 16. Коллективные переговоры и их правовое регулирование. 17. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением. 18. Структура и содержание коллективного договора. 19. Коллективный договор как источник локальных норм. 20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан. 21. Статус безработного. 22. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров. 23. Порядок заключения трудового договора. 24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 25. Трудовая книжка: порядок ведения, заполнения и хранения. 26. Содержание трудового договора. 27. Виды трудовых договоров. 28. Испытание при приеме на работу. 29. Срок действия трудового договора. 30. Особенности срочных трудовых договоров. 31. Изменение трудового договора. 32. Переводы и перемещения работников. 33. Виды переводов. 34. Временные переводы по инициативе работодателя. 35. Переводы по инициативе работника. 36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 37. Основания прекращения трудового договора. 38. Увольнение по инициативе работника. 39. Порядок увольнения по инициативе работодателя. 40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды. 41. Увольнение в случае ликвидации организации, сокращения штата или численности работников организации (организационные, материальные и правовые гарантии). 42. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. 43. Общие основания увольнения за нарушения трудовых обязанностей работником. 44. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. 45. Увольнение в случае прогула. 46. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 47. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей. 48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора. 50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников. 51.Дополнительные гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении. 52. Формулировка причины увольнения. 53. Документальное оформление увольнения. 54. Расчет с уволенным работником.
Вопросы к экзамену 1. Предмет трудового права. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений. 2. Источники трудового права: понятие источников, виды источников. 3. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения. 4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты о труде. 5. Система трудового права. 6. Принципы трудового права. 7. Субъекты трудового права. 8. Правовое положение профсоюзов. 9. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений. 10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по трудовым делам. 11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам. 12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений. 13. Понятие, основные принципы, стороны, уровни и формы социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в их реализации. 14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения. 15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. 16. Коллективные переговоры и их правовое регулирование. 17.Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением. 18. Структура и содержание коллективного договора. 19. Коллективный договор как источник локальных норм. 20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан. 21. Статус безработного. 22. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров. 23. Порядок заключения трудового договора. 24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 25. Трудовая книжка: порядок ведения, заполнения и хранения. 26. Содержание трудового договора. 27. Виды трудовых договоров. 28. Испытание при приеме на работу. 29. Срок действия трудового договора. 30. Особенности срочных трудовых договоров. 31. Изменение трудового договора. 32. Переводы и перемещения работников. 33. Виды переводов. 34. Временные переводы по инициативе работодателя. 35. Переводы по инициативе работника. 36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 37. Основания прекращения трудового договора. 38. Увольнение по инициативе работника. 39. Порядок увольнения по инициативе работодателя. 40.Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды. 41. Увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя(организационные, материальные и правовые гарантии). 42. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. 43. Общие основания увольнения за нарушения трудовых обязанностей работником. 44. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. 45.Увольнение в случае прогула. 46. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 47. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей. 48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора. 50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников. 51. Дополнительные гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении. 52. Формулировка причины увольнения. 53. Документальное оформление увольнения. 54. Расчет с уволенным работником. 55. Понятие и виды рабочего времени. 56. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. 57. Учет рабочего времени. 58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. 59. Совместительство. 60. Понятие времени отдыха и его виды. 61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 62. Понятие отпуска. Основные и дополнительные отпуска. 63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. 64. Продление или перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска. 65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск. 66. Отпуск без сохранения заработной платы. 67. Заработная плата: понятие и ее состав. 68. Тарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. 69. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений. 70. Локальные правовые акты, регулирующие заработную плату. 71. Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. 72. Гарантийные выплаты по трудовому праву. 73. Компенсационные выплаты. 74. Исчисление среднего заработка. Охрана заработной платы. 75. Понятие охраны труда. 76. Правовое регулирование охраны труда. Стандарты безопасности труда. 77. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев. 78. Охрана труда работников с вредными и тяжелыми условиями труда. 79. Охрана труда женщин. 80. Охрана труда несовершеннолетних работников. 81. Сроки и порядок проведения расследования несчастных случаев. 82. Понятие и органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 83. Возмещение вреда, причиненного в результате трудового увечья и иного повреждения здоровья на производстве. 84. Понятие дисциплины труда и основные методы ее укрепления. 85. Правовое регулирование дисциплины труда. 86. Правила внутреннего трудового распорядка. 87. Поощрения за успехи в труде. 88. Дисциплинарный проступок. 89. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения. 90. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 91. Обжалование дисциплинарных взысканий. 92. Материальная ответственность работодателя перед работником. 93. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. 94. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 95. Виды материальной ответственности. 96. Договор о полной материальной ответственности. 97. Коллективная материальная ответственность. 98. Порядок возложения на работника материальной ответственности. 99. Деятельность Федеральной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников. 100. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. 101. Особенности регулирования труда надомников. 102. Особенности регулирования труда педагогических работников. 103. Понятие трудового спора. 104. Виды трудовых споров. 105. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. 106. Понятие индивидуального трудового спора. 107. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС). 108. Рассмотрение трудовых споров в судах. 109. Понятие коллективного трудового спора. 110. Примирительные процедуры. 111. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров. 112. Признание забастовки незаконной. 113. Международно-правовое регулирование труда. 114. Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании общественно-трудовых отношений. 115. Конвенции и рекомендации МОТ.
Паспорт оценивания
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 200; Нарушение авторского права страницы