Укажите на взаимосвязь управления как научной дисциплины с другими учебными дисциплинами.

Социология управления неразрывно связана с социологией организаций, поскольку управленческая деятельность осуществляется в организации. Задача социологии организаций состоит в рассмотрении особенностей функционирования организаций в различных условиях и выявлении общих закономерностей развития. Знание принципов функционирования организаций позволяет определить стратегию и тактику управления ими.

Проблема организации рассматривалась издавна в научном знании. И в конце XIX-начале XX вв. в биологии, психологии и социологии было выявлено, что объекты, существенно различающиеся по своему составу, могут обладать схожими свойствами благодаря способам их организации. Широкое разнообразие форм и процессов организации неизменно должно было привести к необходимости построения обобщающей теории. Одной из первых комплексных организационных концепций, носивших универсальный характер, явилась тектология, или всеобщая организационная наука, которая в 1913 г. была опубликована русским ученым А. Богдановым, где было дано общее описание разнообразных процессов возникновения, существования и распада организаций.

Социология управления связана и с социологией малых групп, предметом изучения которых является исследование формирования, функционирования и развития малых групп на разных этапах общественного развития; их роль в социализации личности; вопросы повышения эффективности групповой деятельности.

Психология управления изучает психологические закономерности управленческого процесса, психологические особенности управления и воздействия на людей с учетом их психологических личностей. Политическая социология раскрывает воздействие общества на распределение и формирование власти, выявляет при этом направленность политического сознания и поведения индивидуумов, социальных групп, партий, общественных движений.

Часто эквивалентом термина «управления» употребляется термин «менеджмент». Однако дисциплина «социология управления» рассматривает лишь социальные аспекты управления и в этом смысле является надстройкой менеджмента. В целом же социология управления и менеджмент имеют много общего – одни и те же цели и задачи, решают проблемы управления объектами и людьми, но имеют разные методы и подходы к исследованию проблем. В менеджменте рассматриваются более широкие вопросы: особые социально-экономические институты, специальный круг лиц (менеджеров), занятых в сфере управления, технико-организационные и социальные аспекты управления производством и людьми. Социальный аспект управления производством и людьми, руководители-менеджеры и другие вопросы социального управления совпадают с менеджментом.

В менеджменте, действительно, немало положений, имеющих универсальное значение для управления социальными системами. Кроме того, в последнее время менеджмент как культура управления организациями, обретает социальную направленность, в частности, идею социальной ответственности, подход к людям как главному ресурсу организации, демократизацию управления и т.д. Но, тем не менее, сохраняется парадигма управления, заданная логикой бизнес-организаций. В менеджменте есть чему поучиться, но необходимо осторожно использовать менеджмент в публичной сфере. Заимствуя, например, маркетинговые технологии следует учитывать, что усваиваются не только отдельные приемы, но изменяется характер деятельности государственных органов. Органы государственной власти, осуществляющие лицензирование, регистрацию, сертификацию не должны становиться источниками дохода, а выполнять свои соответствующие функции: контроля, учеты и регистрации.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: