Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Перечислите и рассмотрите нормативно-правовую базу, регулирующую отношения в социальном управлении (региональный уровень).
Для создания эффективной системы социальной защиты населения важнейшим условием является структурное совершенствование на различных уровнях управления социальной работой. Всего можно выделить три уровня управления: верхний, институциональный, уровень — это Российская Федерация и автономная республика; средний, управленческий, уровень — это регион, т. е. органы социальной защиты краев, областей, автономных образований, городов, районов, округов, префектур, муниципалитетов; низовой уровень — это социальные организации, различные неправительственные (благотворительные) общественные организации. На каждом из этих уровней управление социальной работой осуществляется в рамках трех ветвей власти: законодательной, в лице органов системы представительной власти; исполнительной, в лице Президента Российской Федерации и его властных структур, органов регионального управления и органов местного самоуправления; судебной. Основным государственным органом в области социальной защиты населения в Российской Федерации и автономных республиках является Министерство труда и социального развития, в функции которого входит: разработка положения по основам федеральной политики для нуждающихся в государственной помощи; анализ и прогнозирование уровней жизни различных категорий населения; подготовка рекомендаций для разработки различных региональных программ (организация обслуживания и обеспечение пособиями; реабилитация инвалидов; социальная помощь семье и детям и др.). Исполнительными органами управления социальной работой на региональном и местном уровне являются учреждения социального обслуживания (центры, отделения): — обеспечивающие оказание социально-экономической, медико-социальной, правовой помощи населению; —осуществляющие социальную помощь на дому и дневное пребывание в спецучреждениях лиц пожилого возраста и инвалидов; — осуществляющие социальную реабилитацию несовершеннолетних; помощь детям, оставшимся без родителей и др. Управление социальной защитой населения по линии законодательной власти осуществляется Государственной Думой Российской Федерации, областными думами и думами автономных республик, законодательными собраниями местного уровня самоуправления. В социальных организациях (предприятиях, вузах, научных институтах и т. д.) имеются различные организационные структуры по оказанию социальной помощи населению: администрация, профсоюзы, различные органы самоуправления трудовых коллективов. Социальная помощь населению оказывается также по линии неправительственных организаций. Эти организации имеют свои структуры управления, свои учредительные документы (устав, положение и т. д.), в которых указываются состав и функции органов управления, их права и обязанности. Оперативное управление предполагает правильную расстановку сил и средств для решения поставленных задач и выполнения утвержденных планов, а также непосредственную организацию их исполнения. В процессе исполнения могут возникнуть неожиданные помехи, неучтенные факторы, совершаться ошибки — все это может привести к неудаче и даже провалу задуманного. Поэтому такое большое значение придается личностным качествам и профессиональной компетентности исполнителей. Умение и способности улавливать и адекватно реагировать на помехи и дополнительные факторы ста-новятся определяющими в оперативном управлении. Также важно определить заранее союзников, "смежни-ков", контрагентов, конкурентов и т. п., способных оказать существенное положительное или негативное воздействие на успешность проекта и его результаты. Координация планов и конкретных действий с заинте-ресованными лицами и структурами также является частью и важнейшей функцией оперативного управ-ления. Заключительное управление (контроль, учет, анализ) — этап реализации программы, проекта, плана, когда подводятся окончательные итоги. Однако даже непрофессиональный менеджер знает, что иногда полезно остановиться, проанализировать создавшуюся
48. Структура Министерства Министр труда и занятости населения Рязанской области Заместитель министра - начальник Управления занятости Отдел анализа, прогноза и мониторинга рынка труда Отдел информационных технологий и делопроизводства Заместитель министра - начальник Управления по обеспечению деятельности ЦЗН Отдел организации трудоустройства и развития форм занятости Отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации Заместитель министра Управление оплаты труда и социально-трудовых отношений Отдел анализа социально-трудовой сферы и уровня жизни Отдел регулирования трудовых отношений Отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Отдел бухгалтерского учета и финансово-хозяйственного обеспечения Отдел контрольно-правовой и кадровой работы В соответствии с возложенными задачами Министерство осуществляет следующие функции и направления деятельности: подготовка предложений Правительству Рязанской области по: участию в формировании и реализации основных направлений государственной политики в сфере труда и содействия занятости населения; установлению порядка, условий предоставления и размера единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам; установлению размеров финансовой поддержки, порядка и условий ее предоставления безработным гражданам; установлению порядка предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; принятие по вопросам, относящимся к сфере деятельности министерства, правовых актов нормативного характера - постановлений, которые действуют на всей территории Рязанской области; внесение предложений в федеральные органы исполнительной власти по вопросам социально-трудовых отношений; участие в рабочих группах по разработке законопроектов; разработка нормативной базы для установления потребительской корзины и величины прожиточного минимума в Рязанской области; осуществление расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Рязанской области; мониторинг задолженности по выплате заработной платы в организациях Рязанской области; мониторинг систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета и местных бюджетов; изучение состояния нормативных документов по оплате труда Правительства Рязанской области и министерства, ведение разъяснительной работы среди юридических и физических лиц по их применению; подготовка и направление в органы государственной власти и профсоюзные организации Рязанской области предложений по совершенствованию системы социального партнерства; содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий; оказание методической помощи муниципальным образованиям Рязанской области в развитии системы социального партнерства на территориальном уровне и заключении территориальных соглашений; разработка и утверждение территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда и обеспечение контроля за их выполнением; организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области; осуществление на территории Рязанской области государственной экспертизы условий труда; организация и координация работы по определению потребности Рязанской области в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Рязанской области в порядке, установленном федеральным законодательством; организация проведения регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"; оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда в Рязанской области;
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 318; Нарушение авторского права страницы