Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА-



НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА-

При сравнении продуктивности работы отдельных предприятий обращает на себя внимание разброс достигнутых результатов ( лучших и худших ), составляющий по меньшей мере 2-3 раза в пределах одной от расли. По большей части это вызвано разницей в стимулировании деятельности работников. Основным мотивом в стимулированнии деятельности работников в нужном для предприятия направлении является, как уже указывалось ранее, система вознаграждений в виде заработной платы. При этом важно провести различие между номинальной ( денежной) заработной платой и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая за час, смену, месяц и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму, это покупательная способность номинальной заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятиях обычно строится на соблюдении определённых принципов;

- самостоятельность в установлении форм, систем и размеров платы труда своих работников;

- государственная регламентация минимальной ставки заработной пла ты;

- дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

- согласование общих условий труда с профсоюзами.

В основу рациональной оплаты труда положен ряд основополагающих принципов:

Один из важнейших из них – равная плата за равный труд. Труд должен быть оплачен по его количеству и качеству, независимо от пола возраста и национальной принадлежности. Оплата по количеству и качеству труда обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, роста квалификации и уровня мастерства. Здесь следует сказать, что равенства оплаты труда мужчин и женщин еще нет.

 Второй важный принцип – всесторонняя дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, от сложности выполняемой им работы, от условий работы (вредности для здоровья, опасности, сложности, непривлекательности , тяжести) и это одно направление дифференциации.

Есть еще и межотраслевая дифференциация, направленная на повышение заработной платы в ведущих отраслях народного хозяйства.

Внутриотраслевая дифференциация, направленная на увеличение оплаты труда работников основного производства по сравнению с вспомогательными и подсобными производствами.

Межрайонная дифференциация, осуществляется с помощью коэффициентов и надбавок , компенсирующих трудности, связанные с физико-географическими и климатическими условиями, учитывающая важность развития определенных районов страны.

Третьим важным принципом является установление правильного соотношения роста заработной платы и роста производительности труда.

Основными механизмами, позволяющими предприятию реализовать на практике перечисленные принципы, являются нормирование труда и тарифная система. Все элементы тарифной системы в совокупности позволяют осуществить необходимое регулирование условий оплаты труда в зависимости от качества и количества труда.

Нормирование труда

Нормирование труда позволяет определить количество необходимо го труда и является важнейшим условием его рационального стимулирования. Количественным показателем меры труда является рабочее время общественно необходимое для производства данного продукта или вы полнения определённой работы. Величина рабочего времени, необходимого для изготовления определённого изделия зависит от многих факторов, воздействующих на продолжительность процесса, и связана с разли чными сторонами использования рабочей силы, производственного обо рудования, предметов труда и уровнем организации производства и тру да. Необходимое рабочее время изменяется с каждым изменением произ водительных сил труда. Своё конкретное выражение оно находит в норме труда.

При нормировании труда применяются следующие виды норм тру да:

- нормы времени,

- нормы выработки,

- нормы обслуживания

 - нормы численности.

 Норма времени - установленная величина, которая показы вает рабочее время, необходимое для выполнения единицы продукции или единицы работы работником или бригадой соответствующей квалификации в конкретных технико-организационных условиях.

Норма выработки - установленный объём работы (количество единиц продукции) который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратно- пропорциональная зависимость. Если обозначить продолжительность смены через Т, норму времени через Нвр , а норму выработки через Не, то эта зависимость определяется выражением:

Не = Т/Нвр или

Нвр = Т/Не.

  Установленная законом продолжительность рабочего времени (смены) и нормы выработки являются обязательной мерой труда, закреплённой в нормативных документах, и определяют продолжите льность и производительность труда.

При определении рабочего времени как общественно необходимого для изготовления того или иного изделия нужно принимать во внимание не индивидуальную интенсивность труда, а исходить из учёта достигну того общественного уровня интенсивности труда. Нормальная общест венно необходимая интенсивность труда, это интенсивность, которая обеспечивает как достижение необходимого уровня производительнос ти труда, так и рациональное использование и развитие физических и умственных способностей трудящихся.

Норма обслуживания показывает, сколько работников необходимо для обслуживания определённой машины, какого-либо производствен ного оборудования или автоматической линии, или сколько единиц дан ного оборудования должен обслуживать при нормальных условиях один работник.

Норма численности - установленная численность работ ников определённого профессионального и квалификационного состава необходимая для выполнения конкретного объёма работ. Для топогра фо-геодезического производства это состав бригады полевого подразде ления.

Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию или группу взаимосвязанных операций. Укрупнённые (комплексные) нормы устанавливаются на единый взаимосвязанный комплекс работ. Нормы бывают местные (заводские), разрабатываемые предприятиями для собственных нужд, и отраслевые ( единые), разрабатываемые отраслевыми центрами по нормированию труда. Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по единой технологии в аналогичных условиях производства в одной или ряде отраслей, и являются обязательными для нормирования труда работников на всех предприятиях с соответствующими видами работ.

Как уже указывалось, нормы труда должны устанавливаться исходя из экономически наиболее выгодных технико-организационных условий, которые можно создать на данном рабочем месте. Эти условия должны обеспечить наименьший расход живого и овеществлённого труда. При установлении технических условий на практике исходят из имеющейся документации (конструкционные чертежи и технологические карты ), из анализа данных о физическом состоянии оборудования и приборов, а также из квалификации работников. Организационные условия определяются следующими элементами:

 - организацией рабочего места и его обс луживанием;

- общими условиями производства, то есть принятой систе мой планирования и управления;

 - организацией технического обслужи вания и ремонта оборудования;

 - условиями технического контроля.

Специфика организации и проведения топографо-геодезических ра бот предопределила необходимость такого дополнительного элемента нормирования, как категория трудности. Под категорией трудности по нимают совокупность факторов ( в основном физико-географических особенностей в районе проведения работ), требующих дополнительного качества и количества трудовых затрат на выполнение единицы работ. Словесное описание этой совокупности факторов называют характеристикой категории трудности. Если описание категорий трудности не даёт полного представления о трудоёмкости работы, эти характеристики заменяются или дополняются графическими эталонами (картосхемами).

С помощью суммарного метода опытно-статистические нормы уста навливаются опытным нормировщиком на основе использования статис тических данных о выполнении норм на аналогичных работах в прош лом. При этом методе отсутствует анализ операций по их составным час тям. Кроме того, вычисленные по этому методу нормы отражают некий фактически достигнутый уровень производительности труда на предпри ятии по данному процессу, который включает в себя все затраты време ни, в том числе и непроизводительные (простои по вине производителя, потери из-за организационных неполадок и нарушений производственной дисциплины).

При аналитическом методе нормирования осуществляют тщательное исследование технологического процесса по отдельным операциям и составляющим его элементам, определяют затраты рабочего времени на каждую операцию при конкретных организационно-технических усло виях (а для топографо-геодезического производства и природных условиях). Одновременно с установлением норм аналитическим методом разрабатываются и организационные мероприятия по наиболее рациональному использованию оборудования по мощности и по времени. Норма, установленная на основе этого метода, является технически обоснованной. Кроме технического обоснования при нормировании необходимо учитывать также экономическую, социальную и физиологическую стороны трудовой деятельности с целью создания благоприятных условий работы и обеспечения творческого характера труда. Нормы с учётом указанных факторов являются научно обоснованными.

Таким образом технически и научно обоснованные нормы, как следует из вышесказанного, являются передовыми, мобилизующими мерами по совершенствованию производства. При этом нормы времени, выработки, численности, обслуживания составляют подвижную величину меры труда, а рабочее время, в течение которого работник должен выпо лнять свои функции - величина относительно постоянная.

К нормируемому рабочему времени относят такие затраты времени, которые по своему характеру необходимы для выполнения производст венного процесса. Нормируемое время включается в состав технических норм времени. В топографо-геодезическом производстве нормируемое время подразделяется на следующие категории:

- время подготовительно-заключительных работ ( Тпз ), куда входит получение задания, инструктаж, подготовка ( поверка) инструментов, сдача готовой продукции ( результатов измерений) и т.д.;

- время оперативной работы ( Топ ), то есть выполнения всех операций, входящих в нормируемый процесс;

- время технологических перерывов ( Ттп ), то есть затраты времени, обусловленные технологическим процессом и техническими инструкциями, например акклиматизация инструмента. установленное время дня для измерений и т.д.;

- время перерывов на отдых ( То ),то есть регламентированный перерыв в работе для личной гигиены и восстановления работоспособности. Обеденный перерыв в рабочее время не входит.

К ненормируемому рабочему времени относят затраты времени, не входящие в нормируемый процесс, а также непредвиденную работу. В полевых условиях к ненормируемому рабочему времени относят перехо ды и переезды на рабочие места, простои из-за неблагоприятных погодных условий (туман, дождь, флуктуация атмосферы и т.д.). К непредвиденной работе относят отыскание центров и реперов, прорубка визирок и т.д. На некоторых высокоточных полевых работах простои, вызванные неблагоприятными погодными условиями, учитываются при разработке категорий трудности (астроопределения, триангуляция 1 класса).

Пересмотр и введение новых норм выработки в сторону их увеличения должно производиться администрацией по согласованию с профсою зами и только при совершенствовании техники и технологии, улучше нии организации труда и структуры производства. При этом должны быть учтены социальная, физиологическая и экологическая сторона тру да.

Основной формой удовлетворения личных потребностей является получение заработной платы, участие в прибылях предприятия. Отсюда следует, что как заработная плата, так и различные материальные вып латы работникам являются мощным побудительным стимулом к высоко производительному труду. Эффективность этого стимула зависит от многих обстоятельств:

- от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить работнику не только прожиточный минимум, но и достойный стандарт жизни;

- от покупательной способности рубля;

- от правильности ( справедливости) установленной оплаты в соответствии с количеством и качеством выполняемого труда;

- от спроса и предложения на рабочую силу;

- от степени соответствия форм и систем заработной платы специфике производства и её организации.

Особенность организации заработной платы состоит в том. что она строится на основе генеральных и отраслевых ( тарифных) соглашений. Основным элементом регулирования соотношения между величиной денежного вознаграждения и количеством и качеством трудового вклада в производство является тарифная система. Она представлена совокупностью нормативных документов: единым тарифно-квалификационным справочником, тарифными сетками, тарифными ставками и районными коэффициентами к заработной плате.

Единый тарифно-квалификационный справочник представляет со бой сборник квалификационных характеристик различных видов топог рафо-геодезических работ, выполняемых рабочим какой-либо профессии с улётом тяжести, важности и сложности работы. В справочнике даётся характеристика знаний и навыков, необходимых для выполнения работ того или иного разряда. Так как число выполняемых работ значительно превосходит число квалификационных разрядов, то в нём для удобства показывают разряды рабочих, а не работ.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных коэффициентов, соответствующих каждому разряду, по которым определяется соотношение оплаты работ в единицу времени. Тарифная ставка представля ет собой установленную государством оплату труда за отработанное время.

В настоящее время в соответствии с "Кодексом законов о труде" в России действует "Единая тарифная сетка топографо-геодезического и картографического производства", представляющая собой единую шка лу тарификации и поразрядную оплату всех групп ( ИТР, рабочих к служащих) работников. Эта сетка предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Рабочие тарифицируются по восьми разрядам, технические специалисты (исполнители работ) - по шести разрядам, ру ководители - по четырнадцати разрядам. Ставка оплаты первого разря да принимается в размере не ниже уровня минимальной заработной пла ты, установленной в законодательном порядке. Единая тарифная сетка представлена в таблице

Разрды Оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 1, 00 1, 30 1, 69 1, 91 2, 16 2, 44 2, 76 3, 12 3, 53 3, 99 4, 51 5, 10 5, 76 6, 51 7, 36 8, 1 7 9, 0 7 10, 07

Исчисленная по этой таблице месячная оплата труда устанавливает нижний предел, а при наличии средств для более высокой оплаты предпри ятие может повысить ставки практически без ограничений. Разряды оплаты труда для различных категорий работников даны в таблице

Таблица

Категории работников

Рабочие : первый разряд   3

Второй разряд     4

 третий разряд    5

Четвёртый разряд 6

Пятый разряд    7

шестой разряд  8

Специалисты:.

Первая категория                              10 -11

Вторая категория                                 9-10

Без категории                                          7-9

Первая категория                                 9-10

Вторая категория                                   8-9

Без категории                                          6-8

Главный                                    14 -15

Ведущий                                    13 -14

Первой категории                     12 -13

Второй категории                    11-12

Без категории                            10 -11

Главный                                           13 -14

Ведущий                                           12 -13

Первой категории                           11 -12

Второй категории                           10 -11

Без категории                                    9-10

Руководители:

Каждая из названных форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она стимулирует, имеет разновидности - системы оплаты труда. Они отличаются друг от друга спосо бом измерения величины денежного вознаграждения.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В топографо-геодезическом производстве повременные системы оплаты труда применяются только на отдельных вспомогательных работах, а также на тех процессах, где труд нормировать не представляется возможным, например в процессе проведения организационно - ликвидационных работ, при составлении технических проектов и отчётов и т.п. Повременно оплачивается и труд ИТР и служащих линейного и центрального аппаратов управления и об служивающих подразделений.

Сдельная оплата труда имеет

Прямую,

Премиальную,

Косвенную,

Про грессивную

 аккордную системы.

При сдельно-косвенной системе заработная плата вспомогательным рабочим, бригадирам, шо фёрам и т.д. начисляется в зависимости от результатов работы (производительности) основного производственного подразделения.

Любая система труда может быть индивидуальной или бригадной. При последней заработная плата начисляется по единому наряду всей бригаде, а распределение заработка между членами бригады обычно производится с использованием коэффициента трудового участия.

На практике применяется и бестарифная система оплаты труда, при которой заработок определяется количеством баллов, набранных работником за различные показатели работы, умноженных на расценку за один балл. Контрактная система предусматривает величину основной оп латы и дополнительных поощрений в соответствии с условиями, записанными в трудовом контракте.

До настоящего времени ещё нет цельной теории об экономически целесообразном применении указанных форм и систем заработной платы. Выбор той или иной системы должен прежде всего определяться тем, на сколько выбранная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, энергии, производственных площадей, то есть выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием.

Районные коэффициенты к заработной плате - это показатель относи тельного увеличения заработной платы, призванный устанавливать раве нство в оплате труда за равный труд, то есть регулировать неравенство в условиях жизни в различных регионах страны. Районные коэффициенты не устанавливают новых тарифных ставок. на них умножается заработок определяемый по единой тарифной сетке. В России для различных регио нов установлены районные ( поясные) коэффициенты от 1,00 до 2,00.

- Для работников топографо-геодезического производства, выполня­ющих работы в горных и высокогорных районах установлены дополни тельные надбавочные коэффициенты к основной зарплате в размерах:

- - 1,10 при работе на высоте от 1500 до 1700 метров над уровнем моря,

- 1,15 при высоте от 1701 до 2000 метров над уровнем моря,

- 1,30 при высоте от 2001 до 3000 метров над уровнем моря,

- 1,40 при высоте свыше 3000 метров над уровнем моря.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА-

При сравнении продуктивности работы отдельных предприятий обращает на себя внимание разброс достигнутых результатов ( лучших и худших ), составляющий по меньшей мере 2-3 раза в пределах одной от расли. По большей части это вызвано разницей в стимулировании деятельности работников. Основным мотивом в стимулированнии деятельности работников в нужном для предприятия направлении является, как уже указывалось ранее, система вознаграждений в виде заработной платы. При этом важно провести различие между номинальной ( денежной) заработной платой и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая за час, смену, месяц и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму, это покупательная способность номинальной заработной платы.


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-03-30; Просмотров: 287; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.056 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь