(дозировка, лекарственная форма, единица измерения)
Месяц
Остаток на 1 число месяца
Приход
Всего за месяц по приходу с остатком
Виды расхода
Расход
Расход за месяц по каждо-му виду отдельно
Всего за месяц по всем видам расходов
Остаток по журна-лу учета на конец месяца
Факти- ческий остаток на конец месяца
Подпись уполномо-ченного лица
Поставщик, № и дата документа
количество
1
2
3
4
5 и тд
20 и тд
26 и тд
Указать
8,5
ОСБ ГУП Башфармация РБ, №53 от 03 числа
12,5
21,0
по рецеп-там
1,5
3,5
1,5
6,5
15,5
5,5
5,46
Иванова
по требо-ваниям
4,5
1,5
3,0
9,0
Компетентностно-ориентированное задание №24
Стимул
Вы – руководитель аптечной организации
Задачная формулировка
В течение 2 – 3 минут ознакомьтесь с источником информации.
1.Начислите заработную плату
2.Проведите удержания фармацевту аптеки ЛПУ.
3.Укажите компенсационные и стимулирующие доплаты, предусмотренные фармацевтическим работникам государственных организаций ЗО РБ
4.Оформить табель учета рабочего времени, если фармацевт производственного отдела отработал месяц в полном объеме.
5.Укажите НБ, регламентирующую порядок оплаты труда работникам государственных учреждений здравоохранения
Источник информации
Фармацевт по приготовлению ЛФ аптеки МБУЗ Балтачевская ЦРБ, расположенной в сельской местности, имеет стаж работы 10 лет. Надбавка за расширение зоны обслуживания100% от должностного оклада. На иждивении 1 ребенок
Бланк для выполнения задания
Инструмент проверки:
аналитическая шкала
Максимальный балл – 60 баллов
1.Расчитал ЗП фармацевту медицинской организации верно – 10 баллов (по 2 балла за действие)
2. Провел удержания НДФЛ фармацевту с теоретическим обоснованием верно – 8 баллов (по 2 балла за действие)
3.Указал выплаты компенсационного и стимулирующего характера в полном объеме – 20 баллов (по 2 балла за пример с указанием % доплат)
4. Оформил табель учета рабочего времени верно -18 баллов (по 1 баллу за каждое значение)
5. Назвал НД – 1 балл.
6.Умеет проводить межпредметные связи – 1 балл
7.Аккуратно ведет заполнение учетных документов -1 балл
8 .Ответ выстроен логически правильно –1 балл
модельный ответ
1. ЗП= Оклад+компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты
Сума доплат=25% (сельская местность)+30%(стаж работы) +15% (вредные условия труда)+100% (расширение зоны обслуживания)=170%
Сумма доплат в руб= 4600х1,7= 7820 руб
Доплаты+оклад= 4600+7820= 12420 руб
С учетом уральского коэффициента = 12420х 1,15= 14283 руб
2. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)- 13%
НДФЛ с зарплаты высчитывается только после того, как будут произведены налоговые вычеты. То есть льготы, положенные работнику по законодательству.
Льгота на 1 иждевенца -1400руб:
14283 – 1400= 12883 руб
НДФЛ= 12883х0,13= 1674,79
На руки работнику ЗП= 14283-1674,79=12608,21 руб
3. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда-15%
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) -15%;
-выплаты специалистам, работающим в учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельских населенных пунктах или рабочих поселках -25%.
Выплаты стимулирующего характера:
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
за перевыполнение отраслевых норм;
за интенсивность и напряженность работы;
за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за качественный конечный результат;
за степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда) и т.д.
-Выплаты за качество выполняемых работ:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и т.д -Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении – в размере 0,2 к окладу (ставки) за первые три года и 0,10 к окладу (ставки) за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,30 к окладу (ставки)
В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.
- Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.
-Стимулирующая выплата специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан, расположенных на территории городского округа город Уфа Республики Башкортостан, может устанавливаться в виде повышающего коэффициента к минимальному окладу в размере до 0,50.
-Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.
4. В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням.
Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения.
В графе «дата» табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца.
Табель содержит подпись работника, ответственного за его ведение, (в нижнем левом углу), визу непосредственного руководителя этого работника (в нижнем правом углу) и визу руководителя соответствующего службы. Подпись ответственного работника и визы руководителей содержат: наименование должности, Ф.И.О., подпись, дату подписания, телефон и E-mail подписавшего.
К содержанию табеля предъявляются следующие требования:
Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения.
Список работников составляется в алфавитном порядке (по первым буквам фамилии).
Фамилия, имя, отчество записываются полностью. Должность указывается должность сотрудника в строгом соответствии со штатным расписанием.
Указываются явки (неявки), общее количество дней и часов, отработанных работником в первую и вторую половину месяца. Для этого в указанных графах выделяются две строки. Проставляется общее количество дней (смен), отработанных работником в течение месяца.
В табеле не разрешаются никакие исправления и дополнительные пометки.
5.Постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. N 371 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» (с изм)
Ключ
бланк наблюдения
Максимальный балл
60
1.Расчитал ЗП фармацевту медицинской организации верно – 10 баллов (по 2 балла за действие)
2. Провел удержания НДФЛ фармацевту с теоретическим обоснованием верно – 8 баллов (по 2 балла за действие)
3.Указал выплаты компенсационного и стимулирующего характера в полном объеме – 20 баллов (по 2 балла за пример с указанием % доплат)
4. Оформил табель учета рабочего времени верно -18 баллов (по 1 баллу за каждое значение)
5. Назвал НД – 1 балл.
6.Умеет проводить межпредметные связи – 1 балл
7.Аккуратно ведет заполнение учетных документов -1 балл
8.Ответ выстроен логически правильно – 1 балл
Всего баллов
Продукт
1.Решенная задача
2.Оформленный Табель учета рабочего времени
наименование организации____ МБУЗ Балтачевская ЦРБ_______
Код
наименование структурного подразделения_____Аптека__________________
lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.014 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь
