Критерии отбора кандидатов в руководящее звено фирмы.

Генеральный директор – Кандидат, претендующий на должность генерального директора в ООО «Центр детского развития «Мамонтенок» должен иметь: как минимум, 5 лет управленческой практики; владение ПК, знание бухгалтерии. Приветствуются: наличие водительских прав категории «В», знание бухгалтерской программы 1С, владение иностранным языком (желательно английским), навыки работы и общения с детьми.

Отбор кандидатов будет проходить в несколько этапов:

1. Отправка резюме на электронный адрес фирмы.

2. Собеседование (проводится учредителями среди отобранных кандидатов приславших свое резюме)

3. Возможен испытательный срок.

 

Бухгалтер – Кандидат на должность бухгалтера должен иметь не меньше 5 лет профессиональной практики, владение ПК, совершенное владение программой 1С. Приветствуется: опыт работы в подобных учреждениях, характеристика с предыдущего места работы.

Отбор кандидатов будет проходить в несколько этапов:

1. Отправка резюме на электронный адрес фирмы.

2. Проверка профессиональных навыков кандидата.

3. Собеседование.

Таким образом, проведя ряд вышеперечисленных испытаний среди кандидатов, учредители отберут наиболее профессиональных, что позволит увеличить производительность фирмы и поднять ее статус и имидж среди возможных инвесторов и компаньонов.

 

Схема подчинения персонала:

Из данной схемы, можно сделать вывод, что в нашей организации происходит прямое подчинение всего персонала генеральному директору. С одной стороны, можно сделать вывод, что на генерального директора возложена рутинная работа управления персоналом среднего звена, но учитывая достаточно не большой штат сотрудников нашей фирмы, мы, можно сказать, совместили должность генерального директора и менеджера по кадрам, что позволило приблизить сотрудников к руководству и наиболее четко организовать работу всего персонала.

 

Обязанности обучающего персонала – в обязанности обучающего персонала входит: предоставление обучающих услуг (танцы, аэробика, английский язык…), надзор за предоставляемым помещением во время занятий, соблюдение мер безопасности во время работы с детьми.

 

Обязанности персонала охраны - персонал охраны обязан предоставить сотрудникам фирмы, а так же потребителям наших услуг полную безопасность, а так же осуществлять надзор за сохранностью оборудования и помещения во время работы фирмы, а так же после окончания рабочего дня (ночная охрана).

 

Персонал технического обслуживания – в обязанности персонала технического обслуживания входит соблюдение чистоты помещений, сохранность доверяемого им инвентаря.

 

 

Критерии отбора кандидатов для обучающего персонала.

Прежде всего, стоит помнить о том, что наша фирма оказывает услуги по обучению и воспитанию детям. Следовательно, человек, оказывающий услуги по обучению детей, должен обладать навыками психологии, чтобы не повредить еще несформированную психику детей. Так же кандидат на определенную должность должен обладать профессиональными навыками в сфере предоставляемых им услуг.

Отбор кандидатов будет проходить в несколько этапов:

1. Отправка резюме на электронный адрес фирмы.

2. Проверка профессиональных навыков кандидата.

3. Собеседование.

 

Критерии отбора кандидатов для персонала охраны.

Надо помнить, что персонал охраны обеспечивает непосредственную охрану фирмы, поэтому требования предъявляемые кандидатам вполне естественны:

1. Опыт работы в данной структуре (структура охраны)

2. Служба в вооруженных силах РФ (армия)

3. Медицинская справка.

4. Собеседование.

Приветствуется: Служба в элитных подразделениях, владение восточными единоборствами или рукопашным боем.

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: