Д.з. Учёт операций доверительного управления, имуществом и организаций.

Учёт капитала организации.

1.Уставный капитал

2.Добавочный капитал

3.Резервный капитал

4.Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток).

1.Формируется при учреждении организации за счёт взносов учредителей, акционеров, необходим для начала ведения деятельности. Размер уставного капитала определяется учредительными документами, законодательно установлен минимальный размер капитала, для организации различных организационных правовых форм, 208 – ФЗ, 14 – ФЗ. При государственной регистрации должно быть оплачено не менее половины уставного капитала, учёт уставного капитала ведётся на счёте 80.

Дт 75 Кт 80.

Дт 51 Кт 75 – внесение денежных средств, счёт погашения задолженности в уставном капитале.

Учёт добавочного капитала, отражается на счёте 83 (пассивный счёт). Добавочный капитал формируется как часть собственного капитала, которая позволяет увеличивать или уменьшать его размер, не регистрируя эти изменения в уставе.

Источниками формирования добавочного капитала могут быть:

1.Разница между стоимостями объектов основных средств, отражённые в учёте и их рыночной стоимости.

2.Разница между стоимости объектов нематериальных активов отражённый в учёте и их рыночной стоимости.

3.Эмиссионный доход акционерного общества, возникающие при продажи акций выше номинальной цены.

4.Дополнительные вклады учредителей

5.Курсовые разницы связанные с расчётами с учредителями по вкладам в уставный капитал.

6.Суммы целевого финансирования для некоммерческих организаций, направленные на финансирование капитальных расходов.

Использование добавочного капитала.

1.Увеличение уставного капитала.

2.Погашение убытков

3.Погашение уценки основных средств нематериальных активов, которое раннее увеличивал добавочный капитал.

Резервный капитал

Резервный капитал формируется на основании учредительных документов для акционерных обществ, его формирование обязательно и установлены законом в размере 5% от величины уставного капитала. Организации могут увеличить размер резервного капитала, а так же определить порядок его формирования за счёт чистой прибыли 5% от неё.

Формирование резервного капитала

Дт 84 Кт 82

Использование резервного капитала:

1.Покрытие убытков

2.Выкуп акций обществом при отсутствии иных средств

3.Выплаты доходов по привилегированных акций

4.Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток).

Прибыль является источником финансирования деятельности организации, предметом распределения для учредителей, непокрытый убыток необходимо погашать, либо за счёт резервного капитала, добавочного капитала. Нераспределённая прибыль направляется на выплату дивидендов.

Дт 84 Кт 75.

Выплаты дивидендов.

Дт 75 Кт 51

Использование чистой прибыли на погашение убытков.

Дт 84 нераспределённая прибыль Кт 84 непокрытый убыток.

Лекция №6.

60 и 62 являются активно пассивными счетами.

Активный счёт, всегда сальдо по дебету.

Пассивный счёт, всегда сальдо по кредиту.

Кт 75 Дт 51, 52, 55, 10, 08, 41, 58 – погашение задолженности.

Формирование прибыли – Дт 84 счёта, Кт 75 счёта.

Начисление дивидендов – Дт 75 Кт 51

Учёт расчётов с персоналом.

Вопросы:

1.Виды формы и системы оплаты труда.

2.Учёт расчётов по оплате труда.

3.Учёт расчётов по подотчётным суммам.

4.Учёт расчётов по прочим операциям.

1.Основным документом, регулирующие трудовые отношения, является трудовой кодекс РФ.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:

1.О личном выполнении работникам за плату работы по определённой специальности, квалификации и должности.

2.О подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

3.Об обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником.

1.Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 16 лет.

2.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе. Если работник не приступил к работе в день начала определённого трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

3.Трудовой договор может заключаться:

- На неопределённый срок

- На определённый срок не более 5 лет (такой договор называется срочным).

4.При заключении трудового договора лицо предъявляет работодателю :

- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

- Трудовую книжку. В случаи, когда трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка оформляется работодателем. Если работник поступает на работу, трудовая книжка не предоставляется, если работник поступает на работу, на условиях совместительства.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН (при наличии)

- Документы воинского учёта (не только мужской пол, но и так же остальные люди подлежащие призыву).

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (только в том случаи если эти специальные знания нужны).

5.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

6.Приём на работу оформляется приказом (распоряжением работодателем) изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжение) должно соответствовать условиям заключённого договора.

7.Трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней с даты начала работы.

В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия к поручаемой работе (срок испытания не может превышать 3 месяца), а для руководителей организаций и их заместителей (с 6 месяцев).

Изменение установленных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон.

Содержание трудового договора – Д.з.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Режим рабочего времени.

Рабочее время – это время в течении которого, работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени, должна быть не более 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность рабочего времени.

Устанавливается для:

- Работников до 16 лет

- Работников от 16 до 18 лет

- Работников, являющихся инвалидами 1-ой или 2-ой группы

- Работников занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Неполное рабочее время:

- Неполный рабочий день

- Неполная рабочая неделя.

Ночное время с 22 часов до 6 утра.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, без последующей отработки.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: