Рассчитать каждого заработная плата.

Например: менеджеру по продажам Яковлеву установлена заработная плата в размере 25% от реализованного товара по ценам продаж. В сентябре он реализовал продукцию на 75 тыс.руб., а в октябре реализации не было. Задача рассчитать заработную плата не только за октябрь, но и за ноябрь.

Лекция №7.

Начисление заработной платы.

Дт 20 Кт 70 – начисление заработной платы работникам основного производства.

70 счёт, скажет, что участвует только персонал

20 – возникла кредиторская задолженность

Дт 20 – себестоимость готовой продукции.

Дт 23 – заработная плата работникам вспомогательного производства.

Дт 44 Кт 70

В оплату труда входит:

1.Заработная плата

2.Все отпуска

3.Пособия по нетрудоспособности

Виды отпусков:

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Бывает:

- Основной

- Дополнительный.

2.Отпуск без сохранения заработной платы.

3.Учебный отпуск.

- Заочное и очно-заочное отделение, 1 и 2 курс – 40 календарных дней, последующие курсы 50 дней, подготовка к государственным экзаменам и ВКР 4 месяца, непосредственно на сдачу государственных экзаменов отводится 1 месяц.

- Для очного отделения 15 календарных дней, на подготовку и защиту ВКР 4 месяца, на сдачу государственного экзамена 1 месяц.

4.Отпуск по беременности и родам.

5.Отпуск по уходу за ребёнком.

6.Отпуск работникам усыновивших ребёнка.

Расчёт выплат по выше перечисленным отпускам.

1.Оплата ежегодного отпуска и выплата компенсаций – по законодательству работник обязан выйти в отпуск 28 календарных дней.

средний заработок = средний дневной заработок * количество календарных дней.

А) Средний дневной заработок = сумма заработной платы за расчётный период / 12 * 29.4

Расчётный период – это 12 месяцев предшествующих наступлению события.

Б) Средний дневной заработок = сумме заработной плате / 29.4 * полное количество месяцев + количество календарных дней в неполном месяце.

Количество календарных дней в неполном месяце = 29.4 / количество календарных дней в месяце * на количество календарных дней отработанных работником.

Средний заработок, должен быть не ниже МРОТ.

2.Отпуск по беременности и родам 

Определение заработной платы за расчётный период. Расчётным периодом является 2 календарных года предшествующие наступлению события.

3.Отпуск по уходу за ребёнком – данное пособие начисляется и выплачивается ежемесячно, до достижения ребёнком возраста полутора лет. Данное пособие составляет 40% среднего заработка. Минимальная сумма по этому пособию составляет на первого ребёнка 1500т.р., а на последующих детей 3 000.

Если у работника в течении отпуска по уходу за ребёнком наступает отпуск по беременности и родам, то работник выбирает за какой отпуск будут производить перечисления.

Дт 69 Кт 70 – начисление пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком за счёт средств фонда социального страхования.

Если женщина на ранних сроках беременности встаёт на учёт выплачивается 300 рублей.

Единовременное пособие 8 000 рублей при рождении ребёнка.

Лист нетрудоспособности – именно это пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, начисление и выплата за первые три дня болезни, происходить за счёт работодателя, а остальные дни, за счёт фонда социального страхования.

Расчёт этого пособия.

1.Определяем заработную плату работника за расчётный период.

Если заработка не было в каком-то из годов, то берётся МРОТ.

2.Расчитываем средний дневной заработок.

3.Расчитываем среднее дневное пособие = средний дневной заработок * размер пособия.

Размер пособия зависит от страхового заработка.

Если работник имеет стаж мене 6 месяцев, то берётся МРОТ.

Если до 5 лет – 60%.

Если от 5 до 8 – 80%

Если более 8 лет – 100%.

4.Размер дневного пособия * количество календарных дней.

Уменьшение размера пособия может произойти в следующих случаях:

1.В результате нарушения режима

2.В результате неявки в назначенный срок.

3.Если заболевание или травма наступили в следствии: алкогольного, токсического и наркотического опьянения.

Дт 20 Кт 70 – начисление пособия за счёт работодателя

Дт 69 Кт 70 начисление пособия за последующие дни (за счёт фонда социального страхования).

Лекция №8.

Расчёт среднего заработка так же необходим для других случаев предусмотренных трудовым кодексом (за исключением вышерассмотренных):

1.Расчёт командировочных

2.Расчёт пособий за простой, по вине работодателя.

3.Средний заработок выплачивается членам комиссии, по трудовым спорам.

Средний заработок = среднедневной заработок * количество календарных дней.

Среднедневной заработок = сумма заработной платы за расчётный период / фактически отработанные за расчётный период дни.

Где расчётный период – это 12 последующих календарных месяцев, предшествующие наступлению события.

При ликвидации организации или при сокращение работника выплачивается, выходное пособие = среднему месячному заработку + средний заработок за 2 месяца.

Дт 20, 23, 26, 44 Кт 70 – начисление заработной платы. Сформировали задолженность перед нашим персоналом.

Организация обязана исчислить и произвести удержание из заработной платы работника. Осуществляя тем самым функцию налогового агента.

Налоговый агент – это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, выступающий в роли посредника между государством и налогоплательщиком, с целью перечисления в бюджет налоги. В налоговом кодексе предусмотрено предоставление вычетов для налогоплательщиков: стандартный вычет (смотреть предыдущий семинар), социальный вычет, имущественный вычет, профессиональный вычет.

Удержание из заработной платы.

1.Удержания по законодательству:

- НДФЛ

- Удержание по исполнительным листам в пользу третьих лиц или государства.

2.Удержания по решения руководителя или по заявлению работника.

- Удержания подотчётных сумм, по которым работник не отчитался.

- Удержание материального ущерба признанного работником в соответствии с его заявлением и решением руководителя.

- Удержание части кредита по заявлению работника.

- Перечисление средств третьим лицам, по его заявлению.

- Удержание средств за питание, предоставление ссуды и т.п.

Сумма удержаний по трудовому законодательству не должна превышать более 20% от заработной платы работника. в некоторых случаях предусмотренных законодательством сумма удержаний может быть более 50%. Случай удержаний на алименты их сумма не должна превышать 70%.

Проводка по удержанию

Дт 70 Кт 68 – удержание НДФЛ

Дт 70 Кт 76 – наши удержания третьим лицам и алименты.

Дт 70 Кт 73 – удержание сумм по прочим операциям.

Получившаяся сумма после всех удержаний, подлежит выплате работнику за определённый период. Выплата заработной платы осуществляется не менее двух раз в месяц.

Выплаты могут осуществляться:

- В денежной форме: может быть из кассы или на расчётный счёт в банке.

- Не денежная форма (как правило это продукция предприятия).

Проводка по выплате заработной плате.

Дт 70 Кт 50, 51(если расчётный счёт) – денежная форма.

Дт 70 Кт 90.1 – не денежная форма.

Оплата заработной платы, может производится только той продукцией, которая не изъята из оборота и не имеет ограничений в обороте. По общему правилу зарплата в неденежной форме выплачивается в размере не превышающим 20% от начисленной месячной заработной платы. Для выплаты в такой форме должно иметься у работодателя, добровольная воля изъявления работника, подтверждённая его письменным заявлением. При выплате в неденежной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости продукции (товаров) передаваемых работнику, т.е. их стоимость во всяком случаи не должна превышать уровень рыночных цен.

Невыплата работодателям заработной платы, влечёт за собой административную, материальную и уголовную ответственность.

Д.з. найти суммы по этим ответственностям и сроки наказания.

Так же трудовым кодексом предусмотрено, самозащита работника, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может приостановить работу до момента её выплаты. Для этого он должен письменно известить работодателя.

Нередко работники с согласия работодателя используют в служебных целях личное имущество (автомобиль, телефон, компьютер), следовательно работодатель обязан выплатить ему компенсацию, размер такой компенсации, должен быть установлен в локальном акте организации и в трудовых договорах. Данные выплаты НДФЛ не облагаются. Работодатель может участвовать в расходах работников по оплате проезда к месту работе различными способами:

- Выплачивать компенсацию установленного размера.

- Покупать проездные билеты

- Самостоятельно организовывать доставку сотрудника.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: