ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее «Положение об оплате труда и премировании работников СПК «__________________» (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников СПК в увеличении объемов производства продукции, росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002г. № 123 (с изменениями и дополнениями), и иными  нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.3. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников СПК.

СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

       2.1. В СПК применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Заработная плата состоит:

- из тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

- надбавок за сложность и напряженность в работе;

- надбавок за профессиональное мастерство;

- надбавок за стаж работы;

- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплат за работу в ночное время;

- доплат за работу с вредными условиями труда;

- оплаты за работу в сверхурочное время, оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

В состав фонда заработной платы включаются выплаты в денежной и натуральной форме.

 

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РЕМОНТЕ И ОБСЛУЖИВАНИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ТЕХНИКИ

 

       5.1. Труд работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования оплачивается по сдельно-премиальной системе за фактически выполненную работу исходя из часовых тарифных ставок и норм времени, установленных для ее выполнения.

       5.2. При выполнении работ, не поддающихся точному учету, а также по обслуживанию оборудования, котельно-силовых и других установок оплата труда производится повременно за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.

       5.3. В целях материального стимулирования работников в сокращении сроков работ по ремонту тракторов и сельскохозяйственных машин, а также в проведении других работ в ограниченные сроки может применяться аккордная оплата труда. При этой оплате размер заработка определяется за весь объем работ (ремонт тракторов, ремонт комбайнов, установка оборудования по водоснабжению в животноводческих помещениях, ремонт отдельных узлов и агрегатов и другие работы) исходя из потребного количества нормативного времени и соответствующих тарифных ставок.

       Учитывая сроки эксплуатации машин и сельскохозяйственной техники, нормативное время на их ремонт может увеличиваться до 30 %.

 

 

ОПЛАТА ТРУДА ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ, КОЧЕГАРОВ

       6.1. Оплата труда работников данной категории производится по месячным тарифным ставкам согласно ЕТС.

       6.2. Электромонтеры, занятые на ремонте и обслуживании электрических сетей, премируются в размере до 30% тарифной ставки за качественное и своевременное выполнение ремонтных работ.

6.3. Оплата труда кочегаров производится за фактически отработанное время. За качественное и своевременное выполнение работ устанавливается размер премии 20% тарифной ставки.

 

ОПЛАТА НАДБАВОК, ДОПЛАТ

                 10.1. Оплату за работу в сверхурочное время, в выходные дни производят согласно Трудовому кодексу РБ (ст. 69). Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

-  работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере (сдельных расценок или часовых ставок (окладов)). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

            10.2. За работу во вредных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочих мест устанавливается доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в зависимости от класса условий труда в процентах от тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в этих условиях.

Классы условий труда                                         Процент от тарифной ставки                               первого разряда за 1 час работы

1-й класс                                                                                        0

2-й класс                                                                                        0

3-й класс:

3.1. (1-й степени)                                                                          0,10

3.2. (2-й степени)                                                                          0,14

3.3. (3-й степени)                                                                          0,20

3.4. (4-й степени)                                                                          0,25

4-й класс                                                                                        0,31

         

       10.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

                 10.4. Водителям автомобилей и автобусов, занятым перевозкой рабочих и не имеющих постоянной нагрузки на протяжении рабочего дня, решением правления СПК может вводиться оплата за время простоя не по вине работника. Оплата при этом за время простоя производится в размере 2/3 установленной ему тарифной ставки. При этом классность за часы простоя не начисляется. Фактическое время простоя должно быть оформлено в путевом листе.

       10.5. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (должностного оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

            10.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям второго класса – 10% и водителям первого класса – 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Классность водителям присваивается решением правления СПК на основании аттестации рабочего места и уровня квалификации водителя.

       10.7.Бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы за руководство бригадой, (звеном) производится доплата от 10% до 50% тарифной ставки (оклада).

       10.8. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ доплаты устанавливаются в размере до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

 

НАДБАВКА  ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

                 11.1. Надбавка за выслугу лет (стаж работы по специальности) устанавливается работникам СПК в следующих размерах от тарифной ставки (должностного оклада):

     -от 1 до 5 лет – 5%,

     -от 5 до 10 лет – 10%,

     -от 10 до 15 лет – 15%,

     -свыше 15 лет – 20%.

                 11.2. Исчисление надбавки за выслугу лет (стаж работы по специальности) производится исходя из месячной тарифной ставки, должностного оклада и в зависимости от стажа работы в организации.

                 11.3. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате надбавки за выслугу лет (стаж работы по специальности) включается:

                 - время работы в данной организации и периоды работы в организациях и учреждениях, подчиненных Минсельхозпроду;

                 - время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

                 - время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;

                 - время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в организацию.

                 Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от перерывов.

       11.5. При совмещении профессий и должностей надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по выполняемой работе, ст. 68 ТК РБ.

       11.6. Первоначальное установление надбавки за стаж работы в отрасли производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода в следующую стажевую группу.

 

ВЫДАЧА НАТУРАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ

       12.1. В целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда выдается натуральная оплата:

- механизаторам, работающим на бульдозере, по 10 кг зерна за 1 нормо-смену на выталкивании навоза из помещений, а на буртовке - по 4 кг за 1 нормо-смену;

- механизаторам, работающим на погрузчике марки «Амкадор» ТО-18 - по   10 кг зерна за 1 нормо-смену на погрузке компостов (в хозяйстве и для населения);

- на пахоте за 1 га выдается 2 кг зерна;

- на севе, подготовке почвы выдавать по 8 кг зерна за 1 нормо-смену;

- на внесении органики за 1 нормо-смену выдается 2 кг зерна;

- на буртовке, рыхлении кукурузы, внесении ядохимикатов, внесении КАС выдается по 4 кг зерна за 1 нормо-смену.

12.2. Штатным работникам ремонтной мастерской выдается по 40 кг зерна, а при установлении правлением СПК 10-часового рабочего дня по 60 кг зерна, за каждый календарный месяц, при условии выполнения 24 нормо-смен в месяц;

12.3. Трактористам и комбайнерам за 1 накопанную тонну картофеля выдается по 3 кг зерна;

12.4. На заготовке кормов выдается:

- работникам, работающим на комплексах и самоходных косилках (КРН-2,8, Л-501, КРС-3) по 16 кг зерна за 1 нормо-смену;

- на трамбовке по 8 кг зерна за 1 нормо-смену;

- на заготовке сена по 1 кг за 1 тонну на прессах;

-  на сгребании и валковании по 8 кг за 1 нормо-смену

- водителям и трактористам за 1 перевезенную тонну выдается зерно: при перевозке вяленой массы – 350 гр, зеленой массы – 300 гр, сена – 400 гр.

12.5. Натуральная оплата на уборке зерновых выдается:

- комбайнерам за 1 намолоченную тонну на комбайне ДОН-1500, КЗР-10, КЗС-10 - по 2кг зерна, на СК-5 – по 3 кг зерна;

- трактористам-машинистам, работающим на жатках при скашивании зерновых в валки, за 1 га выдается 4 кг зерна;

- трактористам-машинистам выдается по 1 кг зерна за 1 заскирдованную тонну соломы (скирдовка, сволакивание, сгребание);

- трактористам-машинистам за 1 тонну запрессованной соломы выдается по 1 кг зерна;

- водителям, занятым на отвозке зерна от комбайнов и на перевозке зерна на хлебоприемные пункты, выдается по 1 кг зерна за 1 перевезенную тонну.

12.6. Натуральная оплата в животноводстве:

- технику-осеменатору при выходе 95-100 голов на 100 коров по году выдается 1 теленок весом 50 кг;

- операторам машинного доения при сохранности телят 98% и выше выдавать 1 теленка весом до 50 кг, при сохранности ниже 98% теленок не выдается, а зерно дается в среднем на доярку фермы;

- операторам машинного доения по итогам года выдается за 1 цн молока 400гр зерна;

- животноводам на доращивании и откорме КРС за 1цн привеса выдается 2,5 кг зерна;

- механизаторам, работающим в животноводстве, за 1 нормо-смену выдается по 2 кг зерна;

- свинаркам по итогам года выдается по 1 кг зерна за 1 голову приплода;

- свинаркам, получившим 8 поросят на основную и проверяемую свиноматку, выдается в конце года 4 поросенка на коллектив живым весом не более 15 кг 1 поросенок;

- слесарям по навозоудалению, сторожам, техникам-осеменаторам, лаборантам, слесарям выдается зерно на заработанный рубль;

- по итогам года операторам машинного доения, надоившим по группе       220 тонн и выше молока, выдача зерна удваивается, животноводам, получившим среднесуточный привес не менее 600гр. и валовой привес не менее 12 т выдача зерна удваивается.

       12.7. Размер выплаты натуральной оплаты строителям определяется на заработанный рубль и утверждается правлением кооператива.

       12.8. По решению правления кооператива натуральная оплата не выплачивается в следующих случаях:

- работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины до 100% (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, прогулы, хищение имущества кооператива).

             - работникам, причинившим материальный ущерб имуществу кооператива.

             - работникам, уволенным в течение календарного года.

       12.9. Натуральная оплата не выплачивается до 100 % при нарушении работником правил техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

 

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       20.1. При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель должен предупредить работника не позднее, чем за месяц.

20.2. Иные вопросы выплаты тарифной части заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством.   

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного

комитета СПК

____________ ФИО

«____» _________ 2010 год 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее «Положение об оплате труда и премировании работников СПК «__________________» (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников СПК в увеличении объемов производства продукции, росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002г. № 123 (с изменениями и дополнениями), и иными  нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.3. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников СПК.

СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

       2.1. В СПК применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Заработная плата состоит:

- из тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

- надбавок за сложность и напряженность в работе;

- надбавок за профессиональное мастерство;

- надбавок за стаж работы;

- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплат за работу в ночное время;

- доплат за работу с вредными условиями труда;

- оплаты за работу в сверхурочное время, оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

В состав фонда заработной платы включаются выплаты в денежной и натуральной форме.

 

ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Для оплаты труда работников СПК применяется Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС), которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок (окладов).

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарификация работников (руководителей, специалистов и служащих) в пределах диапазонов ЕТС, установленных Инструкцией № 123, производится следующим образом:

- наиболее низкий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, не имеющим высшего образования (специального образования, определенного ЕТКС или ЕКСД) и имеющим стаж работы по специальности до двух лет;

- более высокий (за исключением наиболее высокого) разряда в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, имеющим высшее образование (специальное образование, определенное ЕТКС или ЕКСД) или имеющим стаж работы по специальности более двух лет;

- наиболее высокий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, имеющим высшее образование (специальное образование, определенное ЕТКС или ЕКСД) и имеющим стаж работы по специальности более пяти лет.

В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих могут быть назначены лица, не имеющие образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Изменение тарифного разряда (ставки) работника при соблюдении вышеперечисленных условий производится при перезаключении с ним трудового договора (контракта) или по соглашению сторон.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается в зависимости от финансово-экономического положения СПК.

Оплата труда работникам СПК производится по:

- сдельным расценкам за единицу выполненных работ;

- часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время;

- месячным должностным окладам за фактически отработанное время;

       3.2. Нанимателем устанавливаются коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:

       - слесарям, ремонтникам, кузнецам, аккумуляторщикам, электрогазосварщикам, токарям, электрикам – коэффициент, равный 1,1;

       - рабочим конно-ручного труда, занятым на работах в животноводстве и растениеводстве, трактористам-машинистам, занятым на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством, строителям, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, включая подсобное производство (пилорама, столярный цех)  - коэффициент, равный 1,2;

       - трактористам-машинистам, занятым на работах, связанных с сельскохозяйственным производством - коэффициент, равный 1,3.

       Применение коэффициентов повышения не исключает установления доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

       3.3. На основании Инструкции № 123 наниматель может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

       Указанные повышения устанавливает председатель СПК, он также вправе изменить их с учетом финансового состояния СПК на момент установления (пересмотра).

       Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены:

       - за выполнение особо важных работ от 15 до 45 %;

       - за интенсивность работы до 50 %;

       - при применении производной профессии «старший» на 10 %;

       - при внесении вклада в эффективность работы организации от 20 до 50 %;

       - при оплате труда работников в животноводстве за полученную продукцию по сдельным расценкам до 100 %;

       - при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах до 150 %;

       - при высоком качестве работ и досрочном их выполнении до 100 %;

       - в зависимости от сроков службы техники до 20 %;

       - за перевыполнение сменных норм выработки до 100 %;

       - за обслуживание скота на пастбищах на 30 %;

       - подменным работникам в животноводстве на 10 %;

       - за работу с удаленными структурными подразделениями до 25 %;

       - за высокий уровень ответственности до 40 %;

       - за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства от 20 до 50 %;

       - за внедрение новейших технологий на 70 %;

       - руководителям, специалистам и служащим за достигнутый уровень удоя молока, привеса КРС до 120 %;

       - специалистам, при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

       за вторую квалификационную категорию на 10%,

       за первую квалификационную категорию на 20%;

       - за применение технически обоснованных норм труда на 20 %;

       - водителям, при работе на автомобилях с прицепами за дни их фактической работы с прицепами на 20 %;

       - дворникам, истопникам, уборщикам помещений, уборщикам территорий за характер и специфику труда на 5 %;

       - уборщикам помещений, уборщикам территорий, использующим дезинфицирующие вещества на 10 %;

       - руководителям, специалистам и служащим за работу в сельской местности на 10 %.

       Под особо важными работами в настоящем Положении понимается выполнение работ, прямо перечисленных в уставе как один из видов экономической деятельности.

       Под работами с удаленными структурными подразделениями СПК в настоящем Положении понимается работа, выполняемая инспектором по кадрам, специалистами и работниками бухгалтерии при выполнении их должностных обязанностей.

       К высокому уровню ответственности относится работа, выполняемая заместителями председателя СПК, главным бухгалтером (его заместителем), главными специалистами, а также другими работниками СПК, при наличии соответствующего приказа (распоряжения) председателя СПК.

       3.4. Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).

       Общий размер повышений для конкретного работника не может превышать 300 %.

       3.5. При исчезновении оснований повышений тарифной ставки (оклада) работника председателем СПК может быть принято решение изменить, отменить повышение. В этом случае работник должен быть предупрежден об изменении размеров оплаты труда, не позднее, чем за один месяц.

       3.6. При заключении с работниками контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда – повышение тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС, в размере до 50 % включительно.

 

1234Следующая ⇒

Поделиться: