ПРЕМИРОВАНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ХОЗЯЙСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются постоянным и сезонным работникам СПК. Основанием для начисления премии работникам являются данные бухгалтерского отчета и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью – данные оперативного учета.

Выплата всех видов премирования работников СПК производится за фактически отработанное время. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Премия начисляется на доплаты за совмещение, расширенную зону обслуживания, выполнение временно отсутствующего работника.

За нарушение трудовой дисциплины, появление на работе в нетрезвом виде, не соблюдение технологической дисциплины и качества работ, нанесение ущерба организации, не соблюдение правил охраны труда и техники безопасности и другие производственные упущения и нарушения производственных и технологических требований, виновные лица лишаются премии частично или полностью на основании решения правления СПК.

При наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы, платежам бюджет, наличие задолженности по энергоносителям, премии руководителям и их заместителям не выплачиваются.

Премирование рабочих производится за индивидуальные результаты работы, обеспечивающие улучшение конечных результатов, повышение эффективности качества работы.

Выплата производится по приказу (решению) правления СПК.

 

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов не должна превышать 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом.

 

СПЕЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИЙ

 

ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ЭКОНОМИЮ ГОРЮЧЕСМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ

       16.1. Премирование производится с целью усиления материальной заинтересованности водителей автомобилей всех типов, трактористов-машинистов, принимавших участие в экономии и соблюдении норм расхода ГСМ.

       16.2. Премирование за экономию ГСМ против норм расхода, производится при наличии учета расхода с помощью контрольно-измерительных приборов или другими техническими обоснованными методами и нормами и на основании данных бухгалтерского учета статистической отчетности и данных достоверного оперативного учета.

       16.3. На премирование водителей автомобилей, трактористов-машинистов за экономию ГСМ и снижение норм их расхода направляется:

- 75% стоимости сэкономленного бензина и 35% стоимости сэкономленного дизтоплива. Средства для премирования указанных работников за экономию ГСМ относятся в себестоимость и выплачиваются сверх премий установленных за производственные результаты. Общая сумма премии за экономию ГСМ не может превышать для одного работника 25% месячной тарифной ставки (должностного оклада). Расчет размера премии производится инженерно-техническими работниками отдела эксплуатации ремонта машин и механизмов и оформляется решением правления СПК.

       За перерасход ГСМ сверх установленных норм по вине работников с них удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива, но не выше одной трети среднего месячного заработка. Удерживание из заработной платы виновных работников производится в соответствии с решением правления СПК. Решение должно быть принято не позднее двух недель после отчетного месяца и исполнено не ранее десяти дней со дня ознакомления с ним работника (ст. 408.)

 

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: