ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И НА КАПИТАЛЬНОМ РЕМОНТЕ.

                 8.1. Оплата труда в строительстве производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам.

                 8.2. Тарификация работ и работников, занятых в строительстве, производится по соответствующему тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

                 8.3. При сдельно-премиальной системе оплата труда производится за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно премированием за сокращение нормативного времени, при выполнении работ исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ по объектам строительства и конкретных производственных объектов.

                 8.4. Общая сумма премий, выплаченная одному работнику, не должна превышать в расчете на месяц 30% сдельного заработка.

                 8.5. При повременно-премиальной системе оплаты труда в дополнение к повременному заработку по установленному разряду выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ до 30%.

                 8.6. При выполнении строительно-монтажных работ и работ по капитальному ремонту в зимних условиях на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях к нормам и расценкам на СМР и РСР применяется соответствующие поправочные коэффициенты в декабре месяце – 1.06, январе – 1.08, феврале – 1.08, марте – 1.05.

 

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ  СПК

       9.1. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для данной категории работников, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

       Тарифные коэффициенты для определения должностных окладов руководителям структурных подразделений и объемные показатели по отнесению к группам по оплате труда определяются в соответствии с Рекомендациями по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве, утвержденными постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19 марта 2007 г. № 23.

                 9.2. Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда в размере до 50% оклада.

       9.3. С целью мотивации труда специалистов и руководителей в повышении продуктивности животноводства и наращивания производства продукции сельского хозяйства устанавливаются надбавки к должностному окладу за определенные производственные показатели (темпы прироста производства сельскохозяйственной продукции и др.). Сумма ежемесячно начисленных надбавок не должна превышать, по соотношению к должностному окладу уровень выплат надбавок, определенных по условиям оплаты труда руководителя СПК, согласно условиям оплаты труда оговоренным в контракте.

 

ОПЛАТА НАДБАВОК, ДОПЛАТ

                 10.1. Оплату за работу в сверхурочное время, в выходные дни производят согласно Трудовому кодексу РБ (ст. 69). Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

-  работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере (сдельных расценок или часовых ставок (окладов)). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

            10.2. За работу во вредных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочих мест устанавливается доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в зависимости от класса условий труда в процентах от тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в этих условиях.

Классы условий труда                                         Процент от тарифной ставки                               первого разряда за 1 час работы

1-й класс                                                                                        0

2-й класс                                                                                        0

3-й класс:

3.1. (1-й степени)                                                                          0,10

3.2. (2-й степени)                                                                          0,14

3.3. (3-й степени)                                                                          0,20

3.4. (4-й степени)                                                                          0,25

4-й класс                                                                                        0,31

         

       10.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

                 10.4. Водителям автомобилей и автобусов, занятым перевозкой рабочих и не имеющих постоянной нагрузки на протяжении рабочего дня, решением правления СПК может вводиться оплата за время простоя не по вине работника. Оплата при этом за время простоя производится в размере 2/3 установленной ему тарифной ставки. При этом классность за часы простоя не начисляется. Фактическое время простоя должно быть оформлено в путевом листе.

       10.5. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (должностного оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

            10.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям второго класса – 10% и водителям первого класса – 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Классность водителям присваивается решением правления СПК на основании аттестации рабочего места и уровня квалификации водителя.

       10.7.Бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы за руководство бригадой, (звеном) производится доплата от 10% до 50% тарифной ставки (оклада).

       10.8. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ доплаты устанавливаются в размере до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

 

НАДБАВКА  ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

                 11.1. Надбавка за выслугу лет (стаж работы по специальности) устанавливается работникам СПК в следующих размерах от тарифной ставки (должностного оклада):

     -от 1 до 5 лет – 5%,

     -от 5 до 10 лет – 10%,

     -от 10 до 15 лет – 15%,

     -свыше 15 лет – 20%.

                 11.2. Исчисление надбавки за выслугу лет (стаж работы по специальности) производится исходя из месячной тарифной ставки, должностного оклада и в зависимости от стажа работы в организации.

                 11.3. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате надбавки за выслугу лет (стаж работы по специальности) включается:

                 - время работы в данной организации и периоды работы в организациях и учреждениях, подчиненных Минсельхозпроду;

                 - время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

                 - время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;

                 - время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в организацию.

                 Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от перерывов.

       11.5. При совмещении профессий и должностей надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по выполняемой работе, ст. 68 ТК РБ.

       11.6. Первоначальное установление надбавки за стаж работы в отрасли производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода в следующую стажевую группу.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: