Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Показатели оценки движения рабочей силы на предприятии.
1.Общий коэффициент оборота рабочей силы: Чвыб.- численность выбывших (уволенных) Чприн.- численность принятых Чср.сп.- среднесписочная численность работающих
2.Коэффициент оборота по приему:
3.Коэффициент оборота по выбытию:
4.Коэффициент постоянства персонала: Чпост – количество работников, проработавших один год. 5. Ктекучести=кол-во уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины : Чср.сп.. Данные показатели с 1 по 5 изучается в динамике и в сравнении с конкурентами. В результате этого выявляются причины текучести (увольнения) работников, в качестве которых могут выступать: 1) по собственному желанию 2) сокращение кадров 3) уменьшение объема производства 4) внедрений достижений НТП 5) нарушение дисциплины 6) низкий образовательный уровень 7) некомпетентность, непригодность 8) внутренние и внешние причины
Внутренние Зависящие от предприятия: -нарушение условий труда
Внешние Не зависящие от предприятия: - уход на пенсию
-нарушение организации труда -отсутствие карьерного роста -низкий уровень з/п -отрицательная психологическая обстановка - в армию - переход на другое предприятие
С показателем текучести кадров связаны довольно существенные затраты на предприятии, такие как: 1. прямые затраты на увольнение 2. уменьшение объема производства из-за обучения и подготовки кадров 3. плата за сверхурочные оставшимся работников 4. затраты на обучение 5. более высокий процент брака в период обучения
Поэтому деятельность предприятия, направленная на снижении текучести кадров может оказывать непосредственное влияние на повышение производства в целом.
Производительность труда и основные показатели ее измерения. Производительность труда (ПТ) - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) ТД как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
ПТ - это показатель плодотворной целесообразной деятельности людей при нормальной интенсивности труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу времени или одним среднесписочным работником предприятия или рабочего за определенный период или измеряемый затратами труда на единицу произведенной продукции.
Основными показателями ПТ на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.
Различают производительность общественного и индивидуального труда. Производительность общественного труда – это ВВП, приходящийся на душу населения. Производительность индивидуального труда (ВЫРАБОТКА) - количество продукции произведенной в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего. Единица времени: час, день, смена, квартал, месяц, год. Где N - объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за определенный период. Тр (Т) - общее время затраченное на изготовление изделия за рассматриваемый период. Чппп - среднесписочная численность рабочих.
Всм.=Вчас∙ tсм. Вмес.=Вчас∙ Fмес=Вдн.∙Кр.д.(мес.)
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-01; Просмотров: 279; Нарушение авторского права страницы