Тарифный подход организации оплаты труда или тарифная система ОТ.

Представляет собой комплекс нормативов необходимых для учета основных различий в труде конкретных категорий работников, позволяющих учитывать различный уровень сложности выполненных работ, квалификацию работников, а также особые условия труда.

Тарифная система основывается на нормировании труда. В процессе нормирования определяется норма штучного времени на выполнении определенной операции или изделия и устанавливаются нормы выработки за определенный временной период.

(Вчас.(норм.),Вмес.(норм.), Всмен.(норм.))-t норма.

 

Элементы тарифной системы:

1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС)

2) Тарифные сетки (ТС)

3) Тарифные ставки

4) Районные коэффициенты к зарплате компенсируют различия к стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.

5) Доплаты и надбавки, установленные законодательством РФ (за совмещение, вредность).

ТКС - представляют собой сборник квалифицированных характеристик основных видов работ, определяющих объем профессиональных знаний и требований к квалификации, образованию и стажу работы, которыми должен обладать рабочий.

Для рабочих существует два вида ТКС:

1) Единый ТКС - предназначенный для тарификации работ и рабочих для отраслей народного хозяйства.

2) Отраслевой ТКС по конкретным отраслям  

ТКС состоит из двух разделов:

1) характеристика работ

2) должен знать

ЕТКС, ОТКС → разряд работ→ разряд рабочего

Для других категорий работников предприятия разработан тарифно-квалификационный справочник для руководителей, специалистов, служащих.

Тарификация работ и работников осуществляется по тарифным сеткам.

Тарифная сетка устанавливает дифференциацию уровня оплаты труда по разрядам в зависимости от квалификации и состоит из тарифных разрядов и коэффициентов.

 Тарифный разряд характеризует степень квалификации работника, а тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты труда работника данного разряда превышает уровень оплаты труда работника 1-го разряда.

Для рабочих применяются шести, восьми разрядные тарифные сетки.

                                                                                                                  17.11.05

Тарифная сетка 6-ти разрядная:

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,09	1,21	1,36	1,55	1,8
Тарифная ставка (час)	4,55	4,96	5,51	6,19	7,05	8,19

 

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц), выраженный в рублях в зависимости от разряда.

Минимальная часовая тарифная ставка 1 разряда может рассчитываться исходя из МРОТ или ММОТ.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливается государством для регулирования зарплаты в области организации оплаты труда как для рабочих, так и для работников. МРОТ в 2010 году равен 4330 руб.

- полезный фонд времени в месяц

= 22 р.д∙8ч=176 час

…..

В настоящее время для работников бюджетной сферы применяется «Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы».ОТМЕНЕНА

1995 (1 до 10,47)

2005 (1 до 4,5)

Конкретные размеры ставок и окладов, а также их размер и соотношение между категориями персонала и работников, различных профессионально-квалификационных групп на предприятии определяется самостоятельно, либо условиями коллективных договоров или приказами по П-ию.

Государство оставляет за собой право только регулирования минимальной зарплаты и ее корректировку по мере инфляций, а также минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

 

 

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда за количество изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Условие применения:

1) возможность точного учета объема выполняемых работ

2) возможность применения нормирования труда через установление норм выработки в единицу времени или определение штучного времени на изготовление единицы изделия или выполнения операции.

Определяющим и основным моментом при использовании сдельной оплаты труда является расчет расценки.

Расценка - стоимость оплаты труда, затраченного на изготовление одного изделия или выполнение операции.

Расценка может быть определена 2-мя способами:

1) путем деления часовой тарифной ставки i-го разряда на норму выработки в час.

2) путем умножения часовой тарифной ставки i-го разряда на норму времени (нормативная трудоемкость) в часах, нормочасах

Пример:

Всм.=80 шт.

 

Сдельная прямая

- начисляется работнику за количество фактически изготовленной продукции и расценку за единицу произведенной продукции (определяется путем умножения фактически изготовленной продукции на расценку)

Где

Вфакт.- выручка фактическая по i-му наименованию изделия.

Pi - расценка по i-му наименованию изделия.

m - количество наименований изделий, изготовленных рабочим в течении определенного времени.

tфакт.= 4 мин.

 

Сдельно-премиальная

- рабочий наряду с прямой сдельной зарплатой получает премию, при этом оговариваются показатели премирования, а также размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей.

Показатели премирования:

Выполнение и перевыполнение норм выработки, отсутствие брака, снижение трудоемкости, повышение качества продукции.

П - размер премии, руб.

Пв - процент премии за выполнение показателей премирования.

Пп - процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования.

Пс - процент перевыполнения показателей премирования.

В формуле в скобке исправить: нужно Пв+Пп*Пс

(за 100%-ое выполнение премия(Пв)-10%, Пс=150%-100%=50%,Пп=0,1следовательно Пп*Пс=50*0,1=5%

 

       Сдельно- прогрессивная

- производятся по изменяющимся расценкам, и устанавливается на определенный период при освоении выпуска новой продукции.

ЗП_{сд.прогр.}= Р_о∙В_уст + Р_о∙К_р(В_ф-В_уст), руб.

Ро - обычная расценка.

Кр - коэффициент увеличения сдельных расценок.

ЗПсд.прогр. начисляется за продукцию, изготовленную в пределах установленной расчетной базы (нормы) по обычной расценке, а сверх установленной базы (нормы) по повышающим расценкам.

Вф=120 шт. Вуст = 80∙1,10 = 88 шт. (Установленная норма по предприятию составляет 110%).

ЗПср.прог. = 88∙4,96 + (120-88)∙4,96∙1,5 = 674,48 руб.

 

    Сдельная косвенная

- применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их размер заработка ставится в зависимость от результатов труда, обслуживаемых ими основных рабочих.

 

Аккордная

- применяется при выполнении срочных или аварийных работ, расценка устанавливается на весь объем работ, при этом оговаривается и срок выполнения этих работ. Назначается сумма оплаты, если не соблюдаются сроки и объем выполнения работы, то эта сумма снижается.

Бригадная

-начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом разрядов каждого члена бригады и фактически отработанного им времени (сборка, монтаж, ремонт). 

Распределение заработка бригады может осуществляться двумя подходами:

1) метод коэффициента часов

2) метод коэффициента трудового участия (КТУ)

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: