Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу

 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее - Закон N 255-ФЗ).

Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).

Особенности порядка исчисления пособия рассмотрены в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

В приведенной ниже таблице представлена информация о том, кто имеет право получать пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и до достижения возраста трех лет, а также размеры указанных пособий.

 

Период выплаты пособия	Лицо, осуществляющее уход за ребенком	Количество детей, за которыми осуществляется уход	Размер пособия	Норма
До достижения ребенком возраста полутора лет	Застрахованное лицо - мать, отец, дед, бабушка, другой родственник, опекун, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери < *>	Один ребенок	40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не меньше минимального размера пособия	Статья 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
		Двое и более детей	Размер пособия суммируется, но не может быть больше 100 процентов среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера пособия
До достижения ребенком возраста трех лет	Застрахованное лицо, подвергшееся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, - мать, отец, дед, бабушка, другой родственник, опекун, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери < *>	Один ребенок	Двойной размер (80 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не меньше двукратного размера минимального пособия)	Пункт 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 < **>
		Двое и более детей	Размер пособия суммируется, но не может быть больше 100 процентов среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного двукратного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком
При возрасте ребенка от полутора до трех лет	Лицо, работающее в сельской местности, - мать, отец, дед, бабушка, другой родственник, опекун, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери < *>	Один ребенок	Минимальная заработная плата	Пункт 1.6 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 < ***>, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
		Каждый последующий ребенок	Размер пособия увеличивается на 50 процентов

 

--------------------------------

< *> О том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала.

< **> Пособие выплачивает работодатель, если работник обратится с соответствующей просьбой по месту работы (п. 5 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 (далее - Правила)). До достижения ребенком возраста полутора лет пособие выплачивается в соответствии с п. 59 Порядка назначения и выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ (п. 2 Правил). Средства для выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет перечисляются из федерального бюджета на основании комплекта документов, который работодатель должен представить в территориальный орган Федерального казначейства (п. п. 6 - 8 Правил). Пособие, выплаченное работодателем за счет собственных средств, возмещению со стороны государства не подлежит (письмо Минтруда России от 09.01.2013 N 13-7/4).

< ***> Из совокупности норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, а также положений Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 следует, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается данной категории лиц в общеустановленном порядке. По вопросу применения п. 1.6 указанного Постановления при выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет существует судебная практика: Определение Воронежского областного суда от 08.09.2011 N 33-4999, Определение Калужского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33-1536/2012.

 

Важно! Пособие выплачивается, даже если работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

 

Для того чтобы получать пособие, работник должен представить работодателю следующие документы (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

- заявление о назначении пособия. В нем нужно указать сведения, которые перечислены в п. 6 Порядка назначения и выплаты пособий);

См. образец заполнения заявления.

 

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если родители не работают или обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях общего, среднего профессионального или высшего образования, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. " д" п. 54 Порядка назначения и выплаты пособий). До 01.07.2011 такую справку можно было получить по месту жительства родителей ребенка. С 01.07.2011 ее можно получить также по месту пребывания или месту фактического проживания. Обращаем внимание, что форма такой справки законодательно не установлена. В содержании справки должно быть отражено, что мать (отец, оба родителя) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. " д" п. 54 Порядка назначения и выплаты пособий).

Если работник работает на условиях внешнего совместительства, то необходимо представить (ч. 6, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

- справку (справки) с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются;

- справку (копию справки) о сумме заработка, если работник занят у нескольких работодателей. Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

См. образец заполнения справки.

 

В случае сомнений в подлинности справки и (или) достоверности содержащихся в ней сведений работодатель может направить соответствующий запрос в территориальный орган ФСС России. Форма запроса и Порядок его направления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н.

Бывает, что работник не может представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя в связи с прекращением последним деятельности либо по иным причинам. В этом случае работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма заявления работника о направлении запроса в ПФР, форма и Порядок направления запроса работодателя в ПФР, а также форма и Порядок представления запрашиваемых сведений территориальным органом ПФР утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.

При отсутствии у работника справки о сумме заработка на день обращения за пособием по уходу за ребенком пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателя сведений и документов. После подачи недостающих справок о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (при наличии необходимых документов). Пособие выплачивается в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

 

Ситуация из практики. Каким органом и кому из родителей должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком: работающему отцу или безработной матери, которая находится дома с ребенком?

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мать либо отец в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Пособие может получать отец ребенка, однако для этого ему необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Если принято решение о том, что отец будет продолжать работать, то правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может воспользоваться мать ребенка. Это предусмотрено п. 39 Порядка назначения и выплаты пособий.

Для назначения указанного пособия матери ребенка необходимо подготовить обязательные документы (заявление, свидетельство о рождении и др.) и с ними обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства (п. п. 42, 45, 54 Порядка назначения и выплаты пособий).

Следует помнить, что такое пособие назначается только в том случае, если мать ребенка не получает пособие по безработице, что подтверждается соответствующей справкой (п. 40, пп. " л" п. 54 Порядка назначения и выплаты пособий).

 

Ситуация из практики. Имеет ли право получать пособие по беременности и родам неработающая студентка, обучающаяся в образовательной организации высшего образования на платном отделении?

Пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий, которые назначаются гражданам, имеющим детей (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты пособий утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Женщина, которая обучается в образовательных учреждениях, вправе получать пособие по беременности и родам независимо от того, платит ли она за учебу или нет. Однако форма обучения должна быть очной (пп. " в" п. 9 Порядка назначения и выплаты пособий).

Выплата такого пособия производится по месту учебы на основании заявления и справки медицинского учреждения (п. 6, п. 14, пп. " в" п. 16 Порядка назначения и выплаты пособий). Размер пособия установлен в размере стипендии (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Следует заметить, что студентка, обучающаяся по очной форме обучения, имеет право на получение и других пособий (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Порядок назначения и выплаты пособий).

 

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: