Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

10.1. В соответствии со ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства инди­видуальной защиты (в дальнейшем СИЗ), в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.

10.2. Приобретение СИЗ и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда и производится за счет средств работодателя.

10.3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем — Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

10.4. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

10.5. Наименования профессии рабочих и должностей специалистов и служащих предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

10.6. В соответствии с особенностями производств работодатель может по согласованию с государственным инспектором по ОТ и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный— полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные – сапогами кирзовыми и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и наоборот.

10.7. В тех случаях когда такие СИЗ, как страховочная привязь, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, щумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест или СОУТ в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

10.8. Затраты по обеспечению СИЗ, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников СИЗ, а также нормами выдачи им СИЗ.

10.9. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. СИЗы работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

10.10. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

10.11. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.

10.12. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими мостами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях СИЗ  выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

10.13. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого - могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

10.14. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном порядке.

10.15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.

10.16. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах СИЗ для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих СИЗ.

10.17. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

10.18. Конкретный перечень СИЗ для каждого рабочего места в ООО «БСИС», устанавливается при проведении СОУТ и оценки рисков на основании Типовых отраслевых норм, в зависимости от видов выполняемых работ и вредных и опасных факторов, воздействующих на работников при выполнении ими производственной деятельности.

10.19. В соответствии ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. Перечень средств, полагающихся работникам, указывается в трудовом договоре и инструкциях по ОТ.

10.20. В соответствии законодательством во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им СИЗ.

10.21. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других СИЗ.

10.22. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

10.23. Работодатель при выдаче работникам таких СИЗ, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, страховочные привязи, накомарники, каски и некоторые другие должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшими способами проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

10.24. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

10.25. Для хранения выданных работникам индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

10.26. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, при работах дворниках и др.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.

10.27. В соответствии с ТК РФ «в случае не обеспечения работника СИЗ (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ».

10.28. Работодатель организует надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других СИЗ.

10.29. В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

10.30. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством РФ порядке.

10.31. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются в установленном порядке.

10.32. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное обеспечение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами, указан в локальном нормативном акте ООО «БСИС», регламентирующим выдачу, применение и учет СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств.

11. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в организации и других аналогичных производствах из- за нарушения требований безопасности и охраны труда.

11.1. Все причины НС, аварий и пожаров произошедших в организациях ЖКХ связаны с нарушением требований безопасности и ОТ.

11.2. К характерным несчастным случаям в организациях ЖКХ можно отнести НС, аварии и пожары связанные:

- с падением работников на высоте;

- с воздействием движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин;

- с транспортными происшествиями;

- с обрушениями, падениями конструкций, зданий, сооружений, предметов, материалов, земли и прочее;

- с воздействием электрического тока;

- с авариями тепловых энергоустановок, систем отопления и горячего водоснабжения;

- с отравлениями вредными и токсичными веществами;

- с авариями и НС с применением подъемных средств;

- с авариями и НС с применением лифта;

- пожары и взрывы.

11.3. При всем многообразии аварий, НС и пожаров, для них для всех характерны одинаковые обстоятельства и причины, а именно:

- несоблюдение требований ОТ, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения и других направлений безопасности производственной деятельности;

- не удовлетворительная организация производства работ в целом;

- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;

- допуск работников не имеющих соответствующей квалификации;

- допуск работников к работам, не прошедших соответствующего обучения (инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний (аттестации)) по ОТ, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также другим направлениям безопасности производственной деятельности;

- допуск работников к работам, не прошедших соответствующего обязательных медосмотров, в том числе предрейсового, и психиатрических освидетельствований, либо некачественное их проведение;

- отсутствие необходимой технической документации на производство работ, планово-предупредительного ремонта и т.п.;

- отсутствие систем безопасности, коллективных средств защиты; защитных и предупредительных ограждений, знаков безопасности и т.п.;

- отсутствие выдачи или не применение СИЗ, а также отсутствие обучения их правильному применению;

- отсутствие должного контроля со стороны ответственных лиц;

- не соблюдение требований безопасности к своевременному техническому обслуживанию и планово-предупредительному ремонту, а также техническому освидетельствованию, осмотру, проверкам и испытаниям оборудования, транспортных средств, технических устройств, баллонов с газами, средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений и т.п.;

- общий уровень усталости работников из-за несовершенства режима труда и отдыха на производстве;

- невыполнение рекомендаций врачей, выданных по результатам проведенных медицинских осмотров;

- допуск работников к выполнению работ в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо не достаточный контроль со стороны линейных руководителей.

 

12. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: