Подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер	Предельно допустимая масса груза в Кг
работы, показатели	Юноши				Девушки
тяжести труда	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: -постоянно (более 2-х раз в час) -при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	6   12	7   15	11   20	13   24	3   4	4   5	5   7	6   8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: - подъем с рабочей поверхности - подъем с пола	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

Примечания:

1) Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм  допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2) В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3) При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет-12 кг, 15 лет- 15 кг, 16 лет-20 кг, 17 лет-24 кг;

- для девушек 14 лет -4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет- 7 кг, 17 лет- 8 кг.

4.5.3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.5.4. Предусмотренные ст. 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

4.5.5. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

4.6. Гарантии, льготы и компенсации

4.6.1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

4.6.2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА с учетом финансово-экономического положения работодателя.

4.6.3. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, предоставляются гарантии.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, могут устанавливаться следующие гарантии:

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск;

- предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры за счет средств работодателя;

- предоставление за счет средств работодателя средств индивидуальной защиты;

- предоставление за счет средств работодателя молока и лечебно-профилактического питания;

- досрочное назначение страховой пенсии по старости;

- другие гарантии, установленные ФЗ и другими НПА РФ.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в данном пункте гарантий, устанавливаются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ.

Гарантии конкретным работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и их размеры устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.6.4. На время прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такие осмотр и освидетельствование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Предусмотренные обязательные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

4.6.5. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ указано в статье 220 ТК РФ.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям ОТ.

4.6.6. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований ОТ не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4.6.7. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.

4.6.8. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

4.6.9. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

4.6.10. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с ФЗ.

4.6.11. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: