Характеристика методов стимулирования и коррекции деятельности и поведения.

С древних времен известны такие методы стимулирования человеческой деятельности, как поощрение и наказание, соревнование. В последние десятилетия к этим традиционным рычагам манипулирования деятельностью и поведением человека, кажется добавился еще один —субъективно прагматический. Метод еще не оформился окончательно, но уже повсеместно действует через систему контрактных сделок воспитателей и воспитанников, различного рода договоров и взаимных обязательств.

Поощрение — выражение положительной оценки действий воспитанников. Оно закрепляет требуемые навыки и привычки. Действие поощрения основано на возбуждении положительных эмоций. Именно поэтому оно вселяет уверенность, создает приятный настрой, повышает ответственность. Виды поощрения: одобрение, ободрение, похвала, благодарность, предоставление почетных прав, награждение грамотами, подарками и т. д.

Одобрение —простейший вид поощрения. Воспитатель выражает его жестом, мимикой, положительной оценкой поведенияили работы воспитанников, коллектива, доверием в виде поручения, ободрением перед классом, учителями или родителями.

Несмотря на кажущуюся простоту, поощрение требует тщательной дозировки и известной осторожности. Длительный опыт использования метода показывает, что неумение или избыточное поощрение может приносить не только пользу, но и вред воспитанию. Учитывается прежде всего психологическая сторона поощрения, его последствия.

•Поощряя, воспитатели должны стремиться, чтобы поведение

воспитанника мотивировалось и направлялось не стремлением

получить похвалу или награду, а внутренними убеждениями,

нравственными мотивами.•Поощрение не должно противопоставлять воспитанника остальным членам коллектива.•Поощрение должно начинаться с ответов на вопросы — кому, сколько и за что. Поэтому оно должно соответствовать заслугам воспитанника.•Поощрение требует личностного подхода. Очень важно вовремя ободрить неуверенного, отстающего.• соблюдать справедливость. Решая вопрос о поощрении, чаще советуйтесь с воспитанниками.

Соревнование — это метод направления естественной потребности школьников к соперничеству и приоритету на воспитание нужных человеку и обществу качеств. Соревнуясь между собой, школьники быстро осваивают опыт общественного поведения, развивают физические, нравственные, эстетические качества.Особенно большое значение имеет соревнование для отстающих: сравнивая свои результаты с достижениями товарищей, они получают новые стимулы для роста и начинают прилагать больше

усилий. Организация соревнования — трудное дело, требующее

знания психологии воспитания, соблюдения целого ряда важных

условий и требований, среди которых отметим следующие.

1. Организация соревнования — основа его эффективности.

2. Должны быть установлены направленность и содержание

соревнования

3. Цель соревнования понятна всем — быть первым.

Наказание — это метод педагогического воздействия, которое должно предупреждать нежелательные поступки, тормозить их, вызывать чувство вины перед собой и другими людьми. Наказание рассчитано на постепенное превращение внешних стимулов в стимулы внутренние. Известные виды наказания связаны с наложением дополнительных обязанностей, лишением или ограничением определенных прав, выражением морального порицания, осуждения.В нынешней школе практикуются разнообразные формы наказаний: неодобрение, замечание, порицание, предупреждение, обсуждение на собрании, взыскание, отстранение от занятий, исключение из школы и др.

Среди педагогических условий, определяющих эффективность

метода наказания, отметим следующие: 1. Сила наказания увеличивается, если оно исходит от коллектива класса или поддерживается им 2. Не рекомендуется применять групповые наказания. 3. Если решение о наказании принято, то нарушитель должен быть наказан.4. Наказание действенно, когда оно понятно ученику и он считает его справедливым. После наказания о нем не вспоминают, а с учеником сохраняют нормальные отношения.5.Употребляя наказание, нельзя оскорблять воспитанника.6.Основа для наказания — конфликтная ситуация. 7.Наказание — метод сильнодействующий. Ошибку педагога в наказании исправить значительно труднее, чем в любом другом случае. Поэтому воспитатель не будет применять наказание до тех пор, пока нет полной ясности в создавшейся ситуации, пока нет полной уверенности в справедливости и полезности наказания.8. Наказание требует педагогического такта, хорошего знания возрастной психологии, а также понимания того, что одними наказаниями делу не помочь. Потому наказание применяется в комплексе с другими методами воспитания.

Субъективно-прагматический метод стимулирования деятельности и поведения воспитанников основывается на создании условий, когда быть невоспитанным, необразованным, нарушать дисциплину и общественный порядок становится невыгодно, экономически накладно.Конкретные модификации субъективно-прагматического метода: контракты, которые заключают воспитанники с воспитателями, где четко определяются обязанности сторон; личные карточки самосовершенствования (программы

самовоспитания), которые составляются воспитателями и родителями; дифференцированные группы по интересам, которые делаются платными для усиления личной заинтересованности, атакже так называемые «группы риска» из детей, склонных кправонарушениям, с которыми ведется профилактическая работа; мониторинг, т. е. непрерывное наблюдение за поведением, социальным развитием воспитанника с помощью новейших технических средств и ЭВМ, способных рассчитывать тенденцию ин

дивидуального развития.

 

 

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: