Тема 5.3. Кадровый ресурс

Сущность современного юридического, экономического, этического, социального статуса специалиста-организатора со­циально-культурной деятельности. Социальный работник, со­циальный педагог, социолог культурно-досуговой сферы, со­циальный психолог как связующее звено между семьей и мно­гочисленными государственными и негосударственными субъ­ектами социально-культурной деятельности, функционирую­щими в конкретном микросоциуме.

Общее и особенное в профессиональной деятельности различных категорий специалистов социально-культурной сферы. Методика сопоставления идеального и реального их состава по профессиональному, общекультурному, эстетиче­скому и другим параметрам. Система отбора, допрофессио-нальной, профессиональной и постпрофессиональной подго-

89

товки и аттестации специалистов-организаторов социально-культурной деятельности.

Квалификационная характеристика специалиста как совокупность профессиональных требований, знаний, уме­ний и навыков, реализуемых в процессе выполнения кон­кретных профессиональных обязанностей в социально-культурной сфере.

Нравственный кодекс социального работника и соци­ального педагога-организатора культурно-досуговой дея­тельности. Его основное предназначение — служить в каче­стве руководителя в каждодневном поведении и общении работника с коллегами, заказчиками, конкретными общно­стями людей (социумами), представителями других профес­сий, обществом в целом.

Сравнительный анализ содержания инвариантных профессиограмм и должностных инструкций специалистов-организаторов социально-культурной деятельности.

Система приоритетов профессиональной деятельности специалистов. Ее обусловленность должна исходить в пер­вую очередь из современного состояния и перспектив разви­тия социально-культурной среды конкретного региона (об­ласти, края, города, региона).

Закономерное, последовательное развитие социально-культурного контекста в профессиональном образовании. Логика процесса формирования специалиста — от комплек­са его способностей, имеющих отношение к социальному самоопределению и самообразованию, к способностям, не­обходимым для включения в региональную систему дея­тельности, к способностям, связанным с решением социо­культурных проблем.

Взаимосвязь создания необходимого кадрового ресур­са в области социально-культурной деятельности с интегра­цией представителей различных отраслей научного знания, в частности общей и социальной педагогики, возрастной и со­циальной психологии, теории и истории мировой культуры, этики и эстетики и т.д.

90

Культурологическое образование - социально задей­ствованная, а не изолированная система. Целесообразность использования в ней ряда технологических решений, в част­ности широко распространенного на Западе метода коали­ций, когда вокруг наиболее острых проблем объединяются усилия представителей разных научно-педагогических кол­лективов. Необходимость осмысления этих предложений до их реализации на практике, - эффективный организационно-технологический механизм.

Культурологическое образование на сегодняшний день и на перспективу — важнейший социально-инфраструктурный и социально-педагогический ресурс, ко­торый должен не только затрачиваться, но и постоянно на­ращиваться, выступая в качестве эффективного инструмента проводимых социальных реформ, рычага экономической, культурной, социальной политики.

Темы семинарских и практических занятий

1. Профессиональный статус специалиста-организатора со­
циально-культурной деятельности: содержание и дина­
мика развития.

2. Кодекс этики социального работника, социального педа­
гога - организаторов социально-культурной деятельно­
сти.

Вам предлагается перечень функционально-ролевых единиц, имеющих прямое или косвенное отношение к дея­тельности различных социокультурных институтов, учреж­дений, служб и организаций:

Менеджер, маркетолог, промоутер, продюсер, социолог, импресарио, психолог, педагог, этнолог, технолог, эколог, проектировщик, реабилитатор, советник, инструктор, оператор, эксперт, консультант, заказчик, исполнитель, антрепренер.

Для каждого из специалистов попытайтесь разработать примерную технологическую модель его профессионального

91

участия в социально-культурной сфере. Касаясь его кон­кретного вклада в организацию культурного обслуживания семейной среды или в отдельности детей, подростков и взрослых, подготовьте аргументированные ответы на сле­дующие вопросы:

1. Что делают данные специалисты в социально-
культурной сфере? В чем состоит их главное профессио­
нальное назначение (предмет их действий)?

2. Зачем они это делают (цель их действий)?

3. Как они это делают (содержание и последователь­
ность выполняемых ими действий)?

4. Ответив на эти вопросы, попытайтесь осуществить
классификацию перечисленных выше специалистов по
группам, отличающимся друг от друга своим функциональ­
но-ролевым назначением.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: