Обязанности заместителя начальника дело по кадрам и социальным вопросам

6.2.1. Заместитель начальника эксплуатационного локомотивного депо по кадрам и социальным вопросам:
- возглавляет работу по обеспечению предприятия железной дороги кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств;

- формирует единую стратегию управления и развития персонала предприятия на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства, включая планирование карьеры руководящих работников;

- осуществляет профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия;

- руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив их развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, а также пуском производственных объектов;

- участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития;

- принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода;

- контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия;
- обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;

- совместно с руководителями подразделений осуществляет проведение их стажировки и воспитательной работы. Создает необходимые производственные условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их профессиональных навыков и индивидуальных особенностей;

- систематически изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей и создания резерва на выдвижение, осуществляет контроль за его обновлением и пополнением, способствует формированию состава кадров руководителей из утвержденного резерва;

- разрабатывает материальные и социальные стимулы, увязывающие интересы предприятия и работника;
- участвует в организации работы по повышению квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях;

- принимает участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий;

- определяет круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов;

- организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам;

- обеспечивает подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям, подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям;
- организует своевременное прохождение медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников, связанных с движением поездов и безопасностью движения;

- организует выдачу заявок на получение льготных билетов и ведение учета их использования;

- готовит материал для комиссий на участников отраслевого соревнования за достижение высоких показателей в труде по предприятию. По результатам работы комиссии оформляет необходимую документацию на победителей для дальнейшего участия в отраслевом соревновании по отделению и железной дороге;

- осуществляет методическое руководство работой инженеров и инспекторов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами;

- принимает меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, по обобщению и распространению передового опыта работы с ними;

- изучает и обобщает итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины;

- подготавливает предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению кадров;

- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих;

- осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;

- организует учет, составление и выполнение графиков отпусков;

- обеспечивает контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

разрабатывает мероприятия по улучшению состояния трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени и контролирует их выполнение;

- обеспечивает формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- руководит работниками отдела.

6.2.2. Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам должен знать:

- федеральный Закон “О Федеральном железнодорожном транспорте”;

 трудовой кодекс Российской Федерации;

- положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по работе с кадрами, по учету личного состава предприятия;
- порядок разработки планов комплектования кадрами предприятия;

- положение о порядке назначения и выплаты пособий и пенсий;

- порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, оформление пенсий работникам и их семьям;

 организацию табельного учета;

 методы учета движения кадров;

 порядок составления установленной отчетности;

 основы психологии и социологии труда;

 основы экономики, организации труда, производства и управления;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- работу компьютерных программ “АСУ-кадры”, ресурсы АСУТ-Т;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, гражданской обороны и сохранения тайн.

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: