Представители работников и работодателей как социальные партнеры

Главными субъектами социального партнерства являются работники и работодатели в лице своих представителей.

Согласно ст. 29 ТК РФ , представителями работников в соц. партнерстве выступают проф.союзы и их объед-ия, различные профсоюзные организации, предусм. уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Интересы работников при проведении колл.переговоров, заключении или изменении колл.договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении труд. споров работников с РД представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении колл. переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении колл. труд. споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию соц.-тр. отношений, представляют соответствующие профсоюзы, их терр. организации, объед-я проф. союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Работники, состоящие в профсоюзе, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники в результате тайного голосования могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников.

Интересы РД при проведении колл. переговоров, заключении или изменении колл. договора, а также при рассмотрении и разрешении колл. тр. споров работников с РД представляют руководитель организации, работодатель-ИП (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами ЮЛ (организации) и локальными НА.

При проведении колл. переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении колл.трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию соц.-тр. отношений интересы РД представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства законных интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами гос. власти и органами МСУ. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются ФЗ «Об объединениях работодателей».

Представлять работодателей в лице гос. и мун. предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления.

Органами социального партнерства являются создаваемые на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ведению колл. переговоров и подготовке проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений. Комиссии формируются из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений , деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» .

Членами Российской 3Хсторонней комиссии по регулированию соц.-тр. отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

В субъектах РФ могут образовываться 3Хсторонние комиссии по регулированию соц.-тр. отношений на территории данного региона. Их деятельность осуществляется на основании законов этих субъектов РФ.

На территориальном уровне могут образовываться 3хсторонние комиссии по регулированию соц.-тр.отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения могут образовываться отраслевые комиссии как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, выступающих стороной соглашения.

На уровне организации создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

 

Вопрос №49 =)Ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений. Внесение изменений и дополнений в коллективные договоры и соглашения.

ТК РФ Глава 6

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: