Порядок выполнения работы. 5 Форма отчета

1. После ознакомления с общими сведениями выбирается вариант задания (см. пункт 6 методических указаний работы № 1) в соответствии с порядковым номером своей фамилии в списке группы.

2. В зависимости от факторов, влияющих на объем работы службы охраны труда определяется норматив численности для каждого направления деятельности (табл. 1…8 приложения к работе № 1).

3. Определяется нормативная численность работников службы охраны труда (Ч_ч) в организации путем суммирования численности работников, необходимых для выполнения всех направлений деятельности.

4. Распределяются обязанности между работниками службы охраны труда.

5. Оформление отчета

 

5 Форма отчета:

‑ наименование работы;

‑ цель работы;

‑ краткое изложение методики расчета;

‑ сводная таблица нормативной численности работников службы охраны труда в организации;

‑ распределение обязанностей между работниками.

 

Варианты заданий для расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации

№ п/п	Среднесписочная численность работников на предприятии	Численность работников, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений на предприятии
1	2	3	4
1	300	38	20
2	400	90	25
3	500	105	30
4	550	155	35
5	700	210	40
6	800	352	45
7	900	370	50
8	1000	400	55
9	1200	450	60
10	1400	500	65
11	1500	550	70
12	1750	600	80
13	2000	800	90
14	3000	1000	95
15	4000	1200	105

Продолжение таблицы

1	2	3	4
16	5000	2000	110
17	7000	2500	115
18	8000	3500	113
19	9000	3100	115
20	10000	3050	120
21	11000	2800	123
22	15000	2900	125

Примечание:

1. При расчете среднемесячной численности вновь принимаемых работников (Р_ПР) принять коэффициент текучести кадров за год равным 10%.

2. При расчете количества НС за год коэффициент частоты травматизма принять равным 20.

 

Контрольные вопросы

1. С учётом каких факторов разработаны нормативы численности работников службы охраны труда?

2. В каких случаях функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты и когда создаются бюро или отделы охраны труда?

3. Перечислите обязанности начальника отдела (бюро) охраны труда.

4. В чем заключаются обязанности работников службы охраны труда по каждому из направлений деятельности.

Список литературных источников

1. Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях».

 

 

Приложения

 

Таблица 1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
		до 100	101-350	351-500	501-1000	1001-3500	3501 и свыше
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
1	до 500	0,13	0,14	0,16	-	-	-
2	501-750	0,14	0,16	0,17	-	-	-
3	751-1000	0,16	0,17	0,19	-	-	-
4	1001-1500	0,19	0,21	0,24	0,27	-	-
5	1501-3000	0,28	0,31	0,34	0,37	-	-
6	3001-5000	0,40	0,43	0,46	0,51	0,56	-
7	5001-7500	0,55	0,58	0,63	0,68	0,74	0,81
8	7501-10000	0,70	0,75	0,80	0,86	0,93	1,02
9	10001-20000	1,30	1,35	1,41	1,48	1,57	1,68
10	20001 и свыше	1,60	1,65	1,74	1,79	1,88	1,99
инд	а	б	в	г	д	е	ж

 

Таблица 2. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
		До 100	101-350	351-500	501-1000	1001-3500	3501 и свыше
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
1	до 500	0,13	0,15	0,17	-	-	-
2	501-750	0,15	0,17	0,19	-	-	-
3	751-1000	0,16	0,18	0,20	-	-	-
4	1001-1500	0,19	0,22	0,25	0,29	-	-
5	1501-3000	0,28	0,32	0,35	0,38	0,40	-
6	3001-5000	0,40	0,44	0,48	0,50	0,53	-
7	5001-7500	0,75	0,61	0,64	0,67	0,71	0,77
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
8	до 500	0,15	0,16	-	-	-	-
9	501-750	0,16	0,18	-	-	-	-
10	751-1000	0,18	0,21	-	-	-	-
11	1001-1500	0,21	0,23	0,26	0,29	-	-
12	1501-3000	0,29	0,33	0,36	0,39	-	-
13	3001-5000	0,42	0,45	0,49	0,53	-	-
14	5001-7500	0,57	0,61	0,64	0,67	0,71	0,77
15	7501-10000	0,72	0,76	0,81	0,84	0,87	0,92
16	10001 и выше	0,73	0,81	0,89	0,95	1,07	1,27

Продолжение таблицы 2.

		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
17	до 500	0,20	0,22	-	-	-	-
18	501-750	0,23	0,27	0,31	-	-	-
19	751-1000	0,27	0,31	0,37	0,43	-	-
20	1001-1500	0,31	0,37	0,43	0,47	0,51	-
21	1501-3000	0,37	0,43	0,47	0,52	0,62	-
22	3001-5000	0,43	0,46	0,51	0,66	0,77	0,93
23	5001-7500	0,51	0,60	0,71	0,79	0,92	1,02
24	7501-10000	0,60	0,69	0,79	0,88	0,94	1,10
25	10001 -20000	0,75	0,83	0,90	0,96	1,08	1,29
26	20001 и выше	0,90	0,95	1,03	1,10	1,25	1,50
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
27	до 750	0,20	0,22	-	-	-	-
28	751-1000	0,27	0,33	0,39	-	-	-
29	1001-1500	0,33	0,39	0,49	0,58	-	-
30	1501-3000	0,39	0,49	0,69	0,73	0,26	-
31	3001-5000	0,49	0,69	0,74	0,86	0,95	-
32	5001-7500	0,60	0,74	0,86	0,94	1,01	1,08
33	7501-10000	0,73	0,85	0,95	1,01	1,08	1,2
34	10001 -20000	0,91	1,01	1,01	1,20	1,36	1,56
35	20001 и выше	0,95	1,03	1,10	1,25	1,38	1,58
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
36	до 1000	0,31	0,36	0,45	0,55	0,67	-
37	1001-1500	0,37	0,45	0,56	0,69	0,78	-
38	1501-3000	0,46	0,55	0,67	0,78	0,86	-
39	3001-5000	0,56	0,67	0,78	0,85	1,04	1,21
40	5001-7500	0,69	0,61	0,64	0,67	0,71	0,77
41	7501-10000	0,72	0,77	0,86	1,01	1,19	1,29
42	10001 -20000	1,04	1,05	1,28	1,47	1,57	1,84
43	20001 и выше	1,05	1,08	1,30	1,53	1,60	1,90
инд	а	б	в	г	д	е	ж

 

Таблица 3. Организация пропаганды по охране труда

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
		до 5	6-10	11-20	21-50	51-125
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
1	до 500	0,16	0,18	0,21	0,24	-
2	501-750	0,18	0,21	0,24	0,30	-
3	751-1000	0,19	0,22	0,27	0,33
4	1001-1500	0,23	0,26	0,32	0,40	0,51
5	1501-3000	0,34	0,40	0,44	0,59	0,75
6	3001-5000	-	0,56	0,67	0,83	1,07
7	5001-7500	-	-	0,84	1,08	1,79
8	7501-10000	-	-	0,98	1,38	0,93
9	10001-20000	-	-	1,08	1,63	2,28
10	20001 и свыше	-	-	1,35	1,89	2,40
инд	а	б	в	г	д	е

 

Таблица 4. Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Среднесписочная численность вновь принимаемых работников
		до 20	21-30	31-40	41-50	51-70	71-100
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
1	до 500	0,38	0,40	0,43	0,46	-	-
2	501-750	0,42	0,45	0,48	0,52	0,57	-
3	751-1000	0,47	0,50	0,54	0,59	0,64	0,70
4	1001-1500	0,55	0,59	0,65	0,75	0,83	0,91
5	1501-3000	0,81	0,86	0,92	1,00	1,08	1,17
6	3001-5000	1,16	1,24	1,32	1,41	1,54	1,72
7	5001-7500	1,60	1,68	1,77	1,90	2,08	2,21
8	7501-10000	-	2,12	2,24	2,43	2,56	2,76
9	10001-20000	-	-	3,98	4,24	4,43	4,78
10	20001 и свыше	-	-	4,64	4,80	5,00	5,30

 

Таблица 5. Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
		до 5	6-10	11-20	21-50	51-125
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
1	до 500	0,13	0,15	0,19	0,21	-
2	501-750	0,15	0,17	0,20	0,24	-
3	751-1000	0,16	0,18	0,25	0,28	-
4	1001-1500	0,19	0,22	0,26	0,33	0,43
5	1501-3000	0,28	0,32	0,39	0,48	0,61
6	3001-5000	-	0,47	0,56	0,69	0,88
7	5001-7500	-	-	0,68	0,88	1,12
8	7501-10000	-	-	0,82	0,89	1,38
9	10001-20000	-	-	0,91	1,53	2,11
10	20001 и свыше	-	-	1,23	1,60	2,20
инд	а	б	в	г	д	е

 

Таблица 6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
		До 100	101-350	351-500	501-1000	1001-3500	3501 и свыше
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
1	до 500	0,26	0,29	0,33	-	-	-
2	501-750	0,29	0,33	0,37	-	-	-
3	751-1000	0,32	0,36	0,40	-	-	-
4	1001-1500	0,38	0,43	0,50	0,57	-	-

Продолжение таблицы 6.

5	1501-3000	0,56	0,63	0,70	0,75	0,79	-
6	3001-5000	0,80	0,87	0,96	0,99	1,05	-
7	5001-7500	1,13	1,21	1,28	1,34	1,41	1,54
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
8	до 500	0,29	0,32	-	-	-	-
9	501-750	0,32	0,36	-	-	-	-
10	751-1000	0,35	0,42	-	-	-	-
11	1001-1500	0,41	0,45	0,51	0,57	-	-
12	1501-3000	0,59	0,65	0,71	0,79	-	-
13	3001-5000	0,83	0,89	0,97	1,05	-	-
14	5001-7500	1,13	1,21	1,28	1,34	1,41	1,54
15	7501-10000	1,43	1,51	1,61	1,68	1,74	1,84
16	10001 и выше	1,45	1,62	1,79	1,89	2,14	2,53
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
17	до 500	0,40	0,44	-	-	-	-
18	501-750	0,45	0,53	0,62	-	-	-
19	751-1000	0,53	0,62	0,73	0,86	-	-
20	1001-1500	0,62	0,73	0,86	0,94	1,02	-
21	1501-3000	0,73	0,86	0,94	1,04	1,24	-
22	3001-5000	0,86	0,91	1,02	1,32	1,53	1,85
23	5001-7500	1,02	1,20	1,42	1,58	1,83	2,04
24	7501-10000	1,20	1,38	1,59	1,76	1,87	2,19
25	10001 -20000	1,50	1,65	1,80	1,91	2,16	2,59
26	20001 и выше	1,80	1,90	2,05	2,20	2,50	3,00
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
27	до 750	0,40	0,44	-	-	-	-
28	751-1000	0,53	0,66	0,78	-	-	-
29	1001-1500	0,65	0,79	0,98	1,16	-	-
30	1501-3000	0,79	0,97	1,38	1,46	1,72	-
31	3001-5000	0,97	1,38	1,47	1,72	1,89	-
32	5001-7500	1,19	1,47	1,72	1,88	2,01	2,16
33	7501-10000	1,46	1,70	1,89	2,01	2,16	2,40
34	10001 -20000	1,81	2,01	2,16	2,40	2,71	3,12
35	20001 и выше	1,90	2,05	2,20	2,50	2,75	3,15
		При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
36	до 1000	0,61	0,72	0,89	1,09	1,34	-
37	1001-1500	0,74	0,89	1,11	1,38	1,56	-
38	1501-3000	0,91	1,09	1,34	1,56	1,71	-
39	3001-5000	1,11	1,34	1,56	1,70	2,08	2,41
40	5001-7500	1,38	1,54	1,71	2,01	2,38	2,58
41	7501-10000	1,70	2,01	2,38	2,55	2,93	3,14
42	10001 -20000	2,08	2,10	2,55	2,93	3,14	3,68
43	20001 и выше	2,10	2,15	2,60	3,06	3,20	3,80
инд	а	б	в	г	д	е	ж

 

 

Таблица 7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных актов по охране труда

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
		до 100	101-350		351-500		501-1000	1001-3500	3501 и свыше
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
1	до 500	0,06		0,07		0,08	-	-	-
2	501-750	0,07		0,08		0,09	-	-	-
3	751-1000	0,08		0,09		0,10	-	-	-
4	1001-1500	0,10		0,12		0,14	0,17	-	-
5	1501-3000	0,14		0,17		0,20	0,24	0,28	-
6	3001-5000	0,20		0,24		0,29	0,35	0,42	0,48
7	5001-7500	0,28		0,32		0,38	0,45	0,56	0,70
8	7501-10000	0,35		0,41		0,48	0,57	0,68	0,82
9	10001-20000	0,65		0,72		0,79	0,93	1,07	1,23
10	20001 и свыше	0,80		0,87		0,94	1,01	1,11	1,26
инд	а	б		в		г	д	е	ж

 

Таблица 8. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации

№ п/п	Среднесписочная численность работников организации	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
		до 5	6-10	11-20	21-50	51-125
		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
1	до 500	0,18	0,21	0,24	0,27	-
2	501-750	0,20	0,24	0,28	0,31	-
3	751-1000	0,23	0,26	0,29	0,35	-
4	1001-1500	0,27	0,31	0,34	0,42	0,61
5	1501-3000	0,31	0,42	0,45	0,51	0,62
6	3001-5000	-	0,51	0,61	0,70	0,75
7	5001-7500	-	-	0,70	0,89	1,46
8	7501-10000	-	-	-	1,01	1,67
9	10001-20000	-	-	-	-	2,21
10	20001 и свыше	-	-	-	-	2,24
инд	а	б	в	г	д	е

 

 

Практическая работа №2

 

Планирование мероприятий по охране труда

На предприятии

 

1 Цели работы:

1. Изучить методику планирования мероприятий по охране труда на предприятии.

2. Приобрести навыки разработки планов мероприятий по охране труда.

 

Общие сведения

Задачи и принципы планирования работы по охране труда

Планирование работы по охране труда - это деятельность, осуществляемая в организации с целью получения ответов на вопросы, что нужно делать, кто должен делать, как, когда, где, чтобы обеспечить безопасность работников.

Планирование работы по охране труда позволяет решить следующие

задачи:

- упорядочить деятельность людей во времени;

- четко распределить обязанности и ответственность;

- обеспечить согласованные действия исполнителей на всех уровнях руководства;

- определить и изыскать средства;

- тщательно продумать все возможные варианты достижения безопасности.

Чтобы планирование было эффективным, оно должно осуществляться на основе определенных принципов:

- Перспективность. Планирование на длительный период позволяет учесть перспективы развития организации, взаимоувязать план по охране труда с планом развития хозяйства.

- Выбор ведущего звена. Позволяет получить наибольший эффект в условиях ограниченных рамок материальных, трудовых и финансовых средств за счет их наиболее рационального распределения. Этот принцип носит также название "принципа приоритета целей". Необходимо иметь в виду, что приоритетной целью производственной деятельности (в соответствии с законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации») является обеспечение безопасности, а затем только результаты финансово-экономической деятельности.

- Непрерывность планирования. Необходимость в непрерывности обусловлена тем, что факторы производства, от которых зависит состояние безопасности, непрерывно изменяются: постоянно происходит изменение технологии, старение, износ техники, меняются кадры, сезонность работ, финансовое положение организации и т.д.

Любой план должен отвечать следующим требованиям:

- план должен быть реальным, поэтому его надо разрабатывать с учетом возможностей организации (технических, экономических и т.д.);

- план должен быть конкретным, т.е. должны быть четко определены цели, виды работ, исполнители, сроки, ресурсы;

 план должен быть стабильным, т.е. относительно неизменным по основным параметрам. Однако необходимо иметь в виду, что план не догма, а руководство к действию. В него при необходимости должны вноситься изменения и дополнения.

Перспективное планирование

Нормативный документ: «Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях». Министерство труда Российской Федерации. Департамент охраны труда. 25.01.96.

Общие положения. Задачи планирования

Программу рекомендуется разрабатывать на три года с предварительным обсуждением ее на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) по охране труда.

Для разработки и реализации Программы приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель, или один из его заместителей. В приказе определяются сроки подготовки Программы, ответственные за реализацию Программы лица.

Целесообразно создать комиссию по подготовке проекта Программы, в которую следует включить главных специалистов, специалиста по охране труда, председателя комиссии (комитета) по охране труда. Обязанности распределить таким образом, чтобы каждый из них отвечал за подготовку исходных данных и разработку отдельно порученного раздела Программы.

Программа предусматривает последовательное решение задач:

1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников.

2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат.

3. Разработка и реализация соответствующих мероприятий.

4. Определение объемов и источников финансирования.

Информационная база и анализируемые показатели

для разработки программы улучшения условий и охраны труда

В качестве информационной базы служат:

– законы, положения, правила, постановления, рекомендации, стандарты, издаваемые в Российской Федерации;

– акты формы Н-1, статистическая отчетность по форме 7-Т с приложениями;

– данные аттестации рабочих мест;

– результаты экспертиз рабочих мест, проверок состояния условий труда;

– предписания органов надзора и контроля, органов управления;

– приказы по организации;

– материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций.

На основе информации анализируется:

– структура службы охраны труда на предприятии;

- проведение обучения по охране труда;

- работа кабинета по охране труда;

- наличие СИЗ;

- информированность работников об условиях труда;

- страхование работников от временной нетрудоспособности;

- соблюдение работниками правил, норм и инструкций;

- организация расследования несчастных случаев;

- контроль за ОВПФ;

- возмещение вреда, причиненного здоровью работников;

- анализ протоколов замеров ОВПФ, экспертизы условий труда, сертификации объектов;

- анализ состояния травматизма. Для анализа рекомендуется рассмотреть не менее 73 несчастных случаев (чтобы получить 95% достоверность, погрешность – 20%).

Содержание Программы

Организационные мероприятия:

- определить права и обязанности в области охраны труда всех работников от работодателя до рабочего; они вносятся в должностные

инструкции руководителей всех уровней;

- разработать "Положение о системе управления охраной труда", отражающее функции, задачи, степень участия и взаимодействия подразделений и служб организации в обеспечении безопасности;

- разработать порядок обучения (ежегодно, через три года, инструктажи, проверка знаний, аттестация), предусмотреть документальное оформление;

- предусмотреть мероприятия по обобщению и внедрению опыта работы без травм;

- предусмотреть меры по организации кабинета по охране труда, уголков по технике безопасности, обеспечить их юридической, экономической, технической, справочной литературой, плакатами, макетами, видеоаппаратурой, мебелью, учебными материалами;

- предусмотреть закупку, выдачу, уход за СИЗ;

- оснащение производственных участков медицинскими аптечками;

- проведение медосмотров;

- внедрение рациональных режимов труда и отдыха;

- организация горячего питания;

- организация технического освидетельствования ГПМ, сосудов под давлением и др. энергосилового оборудования;

- организация работы комиссии по приемке в эксплуатацию зданий, сооружений, энергосилового оборудования.

Технические мероприятия.

Монтаж тормозных, сигнальных, оградительных, предохранительных, блокировочных устройств, дистанционных систем управления оборудованием, нанесение опознавательной окраски, установка знаков безопасности, внедрение средств коллективной защиты от воздействия электрическим током, молниезащита и т.д.

Санитарно-гигиенические мероприятия.

Приведение уровней шума, вибрации, ионизирующих излучений и др. вредных факторов в соответствие с требованиями. Их внедрение даст значительный социально-экономический эффект. Это достигается за счет устройства вентиляции, отопления, рационализации освещения, перепланировки размещения оборудования, устройства новых дверных проемов, переходных мостиков, тамбуров, уборки производственных помещений, устройства гардеробных, душевых, комнат отдыха, помещений для обогрева, передвижных столовых, сушилок и т.д.

Строительство фельдшерских и врачебных здравпунктов, оборудование спортзалов, оборудование домов и баз отдыха.

Социально-экономические мероприятия.

Организация бесплатных обедов, стимулирование работы без травм и аварий, страхование работников от временной нетрудоспособности, получение сертификата на соответствие требованиям охраны труда.

Мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ.

Тематика исследований: изучение условий труда, проведение аттестации, экспертиза условий труда, анализ травматизма, разработка различных рекомендаций, инструкций по охране труда.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: