Цехова організація ремесла в середньовічному європейському місті

Цехові корпорації ремісників були важливим елементом соціальної структури міста. У професійні спілки об'єднувалися не тільки ремісники. Існували цеху міських лікарів, вчителів, нотаріусів, садівників і т. Д. Своя корпорація була навіть у жебраків. Поступово розвивалися і купецькі об'єднання - гільдії. Тому соціальний лад середньовічних міст часто називають корпоративним.

Цехи виникали як об'єднання міських ремісників однієї або кількох близьких галузей. Основною метою об'єднання ремісників був захист їх від конкуренції, захист економічного становища та інтересів кожного члена цеху. Об'єднання ремісників в цеху фактично означало ліквідацію конкуренції на внутрішньому ринку. У багатьох містах приналежність до якого-небудь цеху була обов'язковою умовою для заняття ремеслом.

Цехова організація ремесла була необхідною формою організації товарного виробництва в середньовічному місті. Вона створювала сприятливі умови для розвитку продуктивних сил, охороняла ремісників від експлуатації феодалів, усувала небезпечну конкуренцію в умовах вузькість внутрішнього ринку і відносно невисокого попиту. Ремісники, які не входять до складу цеху, не допускалися до міської торгівлі. У Німеччині існувало правило "заповідної милі", відповідно до якого не можна було займатися деякими видами діяльності на певній відстані від міських стін.

Кожен ремісник працював у власній майстерні, використовуючи свої знаряддя праці і передаючи навички майстерності у спадок. Усередині ремісничої майстерні майже не існувало поділу праці, але воно мало місце в вигляді спеціалізації між різними цехами. У ремісничої майстерні зазвичай працював її власник - майстер, кілька підмайстрів і учнів, взаємини між ними регулювалися статутом цеху.

Система майстрів, підмайстрів і учнів створювала в цехах певну ієрархію. Повноправним членом цеху міг бути тільки цеховий майстер - власник майстерні. Цеховий майстер працював зазвичай разом з кількома підмайстрами і учнями, які після закінчення ряду років могли стати спочатку підмайстрами, а потім самостійними майстрами. Попереднє проходження нижчих щаблів було обов'язковим для будь-якого, хто бажав стати повноправним членом цеху. Більш високе положення цехового майстра грунтувалося не тільки на його право власності на засоби виробництва, а й на його професійну майстерність, вміння, досконалому володінні інструментами.

Цехи як об'єднання (корпорації) дрібнотоварних виробників регулювали всі сторони виробничої діяльності своїх членів. Майстер фактично одноосібно керував виробництвом, забезпечував захист інтересів цеху від феодалів, від конкуренції сільських ремісників і майстрів з інших міст. Він визначав обсяг виробництва продукції, конкретний вид продукції, її якість, обсяг продажів і рівень цін, технологію виробництва, систему відносин майстрів з підмайстрами і учнями, умови праці та її оплату.

Цехова організація охоплювала всі сторони життя ремісників. Кожна цехова корпорація мала свій герб і свій прапор. Часто ремісники будували будинок, де проходили засідання старійшин. Цехи мали свого святого, часто свою церкву і капличку, власні свята. Кожен цех виробляв свій кодекс поведінки і суд, здійснював взаємодопомога сім'ям ремісника в разі його каліцтва, хвороби або смерті. Спеціальний фонд взаємодопомоги формувався за рахунок вступних внесків, штрафів та інших платежів. Цехи брали участь в охороні міста і формували власні загони ополчення.

У перший період свого існування цехової лад мав прогресивне значення, сприяв зростанню продуктивних сил в рамках дрібнотоварного виробництва, розвитку та уніфікації ремесла, поширенню професійних навичок, підвищення якості роботи і розширення асортименту. Цехової корпоративний лад відіграв велику роль в боротьбі міст проти влади феодалів за демократизацію міського самоврядування.

Однак з кінця XIV ст. цехова організація ремесла, спрямована на збереження дрібного виробництва, вже починала стримувати технічний прогрес, поширення нових знарядь праці і методів виробництва. Статут цеху не дозволяв укрупнювати майстерні, вводити пооперационное поділ праці, фактично забороняв раціоналізацію виробництва, стримував розвиток індивідуальної майстерності, впровадження більш досконалих технологій і знарядь праці.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: