Организация и функции работы с кадрами страховой компании

Квалификационные требования: 1. Руководитель – в/о эконом. или финанс., стаж работы не менее 2 лет. 2. Гл. бух. – в/о, опыт работы не менее 2 лет. 3. Страх. актуарий – эконом. или мат. в/о, квалифик. аттестат.

Квалифик. хар-ка опред. осн. задачи, навыки и умения, а также права и обязанности, предъявл. к различн. специальностям в орг-и.

Кадровый потенциал – это общая хар-ка персонала, как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возлож. на него функций и достижения цели пред-я.

Формируется интеграцией и динамикой след. моментов: - личностные св-ва; - общая работоспособность; - проф. квалификац. знания, умения, опыт; - творческие склонности, способности и ориентация личности.

Категории работников СК: - по участию в видах деятельности; - по хар-ру трудовых функций.

По участию в видах деятельности: 1.Раб. основных видов деятельности: маркетологи, продавцы, андеррайтеры, актуарии, перестраховщики, персонал по урегулированию убытков. 2.Работники обеспечивающих видов деятельности: IT-специалисты, юристы, финансисты, экономисты, бухгалтеры, кадровый менеджмент, административно-хоз. персонал.

По характеру функций: рабочие, служащие; штатные, внештатные.

Трудовой потенциал СК складывается из кадрового потенциала СК и потенциала лиц, реализ-х свои трудовые спос-ти д/достижения цели СК.

Управление персоналом: Предметом науки явл. управленческие социально-эк-е отношения, складывающиеся м/д людьми в процессе совместного труда д/достижения целей орг-и.

Психология труда: изуч. психологически хар-ки человека в процессе труд. деят-ти.

Экономика труда: включ. проблемы произв-ти и эф-ти труда, издержки на персонал, д-в и з/пл, нормир-я труда, план-я потребностей в челов. рес-х.

Социология труда: исследует взаимоотношения людей в производств. коллективе.

Трудовое право: анализирует комплекс юр. аспектов труда, а именно: правовые, возникающие в процессе применения труда граждан.

Физиология труда: изуч. воздействие труд. процессов на физиологич. хар-ки человека.

Соционика: изуч. проблемы совместимости разл. типов людей и возможности их совместной эф-й работы.

Педагогика: исслед формы и методы обуч. людей.

Конфликтология: разрабатывает типы конфликтов, а также пути и способы их разрешения.

Построение системы упр-я персоналом: 1. Диагностика. 2. Разработка системы упр-я персоналом. 3. Внедрение.

 

Особенности формирования финансового результата деятельности страховой компании.

Согласно ст.293 НК РФ к доходам СК, помимо дох. предусмотренных ст.249 и 250, относятся:

1)страховые премии(взносы);

2)сумма уменьшения страховых резервов (возврата);

3)вознаграждения и тантьемы по договорам перестрахования;

4)вознаграждения от страховщиков по договорам страхования;

5)сумма возмещения перестраховщиками доли страховых выплат по рискам, принятым в перестрахование;

6)сумма процентов на депо-премии по рискам, принятым в перестрахование и т.д.;

К расходам СК помимо расходов, предусмотренных ст.254-269 НК РФ, относятся (ст.294):

1.суммы отчислений в страховые резервы;

2.страховые выплаты по договорам страхования, сострахования и перестрахования;

3.вознаграждения и тантьемы по договорам перестрахования;

4.возврат части страховых премий, а также выкупных сумм по договорам страхования, сострахования и перестрахования в случаях, предусмотренных законом или условиями договора;

5.расходы по оплате услуг актуариев, индивидуальное обследование при страховании жизни и здоровья, детективных услуг, сюрвейеров, аварийных комиссаров, экспертов, услуги по изготовлению страховых полисов и БСО, инкассаторских услуг, услуг организаций здравоохранения и др. организаций по выдаче справок и заключений.

Организационные структуры страховой компании, сформированные по клиентскому и продуктовому признаку: сравнение.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: