МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

В.Я. Герасимов

 

« ____ » ______________ 2013 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»

 

 

Направление подготовки – 080200 «Менеджмент»

 

Квалификация (степень) выпускника – бакалавр

 

Форма обучения – очная, очно-заочная, заочная

 

Санкт-Петербург

2013

Составитель: Рудченко В.Н., доцент, к.э.н.

 

 

Рабочая программа учебной дисциплины составлена на основании ФГОС ВПО по направлению 080200 «Менеджмент», утверждённого приказом Министерства образования и науки N 544 от 20 мая 2010 г.

 

Учебный цикл: Профессиональный (Б. 3)

 

Часть цикла: Базовая

Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры УЭСП, протокол № 7 от «15» февраля 2013 года

Заместитель заведующего кафедрой УЭСП                                        О.А. Чеснова

 

Согласовано

 

Декан факультета управления                                                              О.А. Чеснова

 

Декан заочного отделения                                                                     Г.М. Луговой

 

Декан ФВиДО                                                                                        Е.В. Сазонова

 

 

Одобрено Cоветом ИЭУ, протокол № 19 от «19» июня 2013 года

 

Председатель                                                                                          А.Ю. Смирнов

 

Согласовано

 

Начальник УМУ                                                                                     Н.А. Склярова

 

СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Раздел 1. Организационные системы

Тема 1. Организация как система

Определение управления, его отличительные особенности как целеориентирование социально-экономической трудовой деятельности. Классификация организационных систем. Управление как фактор результативности организации. Классификация видов управления по признакам: виды управляемых систем, сферы жизни общества, уровни экономики. Состав области знания об управлении. Роль и место теории организации.

Понятие организации и его трансформация в экономических учениях. Этапы развития научной теории. Сравнительный анализ понятий «организация» и «хозяйственная организация». Идентификация места теории организации среди других наук.

Тема 2. Типология и классификация организаций

Тема 3. Жизненный цикл организации

Раздел 2. Основополагающие законы организации

Тема 1. Общее понятие о зависимости, законах и закономерностях организации. Закон синергии

Тема 2. Закон самосохранения. Закон развития

Тема 3. Закон информативности-упорядоченности. Закон единства анализа и синтеза. Закон композиции и пропорциональности

Раздел 3. Жизненный цикл организации

Тема 1. Организации на разных стадиях ЖЦО

Тема 2. Внешняя и внутренняя среда организации

Тема 3. Проектирование и формирование организационной структуры

Раздел 4. Управление и развитие организаций

Общая характеристика самоорганизации как процесса и как явления. Сущность и виды самоорганизации. Цикличность управления и самоуправления. Принципы самоуправления.

Тема 1. Самоорганизация и самоуправление в организации

Тема 2.Эффективность организации

Тема 3. Адаптация организации в рыночных условиях

Тема  4. Понятие транзакционных издержек

Раздел  5. Виды крупных организаций

Тема 1. Контроль и власть в хозяйственной организации

Тема 2. Картель - синдикат - трест – концерн.
Тема 3. Естественная монополия

Раздел 6. Организация производственного процесса в различных организациях

Тема 1. Развитие организации в меркантилистской экономике

Тема  2. Организация производственного процесса и его особенности

Тема 3. Практика планирования и прогнозирования в зарубежных фирмах

Тема  4. Особенности планирования в организациях США

Тема 5. Японские организационные формы в западной экономике

Тема 6. Функционирование организации в условиях теневой экономики.

Тема  7. Организация в неформальном секторе экономики

Тема 8. Виртуальные организации

Тема 9. Понятие этики в организации

 

 

ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

4.1 ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

 

Практические занятия № 1-2 (4 часа)

ЛАБОРАТОРНЫЕ РАБОТЫ

 

Лабораторные работы Учебным планом не предусмотрены.

 

МАТЕРИАЛЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ И ИТОГОВЫХ АТТЕСТАЦИЙ

 

6.1 ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

 

6.1.1. ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

Текущий контроль: промежуточное тестирование по отдельным темам, подготовка выступлений.

Итоговый контроль: экзамен в устной форме.

 

6.1.2. ОЧНО-ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

Текущий контроль: промежуточное тестирование по отдельным темам, подготовка выступлений.

Итоговый контроль: экзамен в устной форме.

 

6.1.3. ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

Текущий контроль: промежуточное тестирование по отдельным темам, подготовка выступлений, контрольная работа.

Итоговый контроль: экзамен в устной форме.

 

6.2 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

 

Диагностирующая контрольная работа на тему «Контроль и власть в хозяйственной организации.

 

6.3 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

 

1. Закон единства анализа и синтеза

2. Сравнительный анализ линейно-функциональной и дивизионной структур управления

3. Холдинговые компании

4. Жизненный цикл организации

5. Сущность теневой экономики

6. Коллегиальные органы управления корпорацией

7. ТНК компании в российских условиях

8. Проектная и матричная структуры

9. ТНК как субъект хозяйственной деятельности

10. Специфические законы социальной организации

11. Особенности деятельности малых предприятий

12. Теория организации и менеджмент

13. Мотивация труда в корпорациях США

14. Классификация организаций

15. Понятие трансакционных издержек

16. Закон самосохранения

17. Закон развития

18. Закон упорядоченности

19. Корректировка организационных структур

20. Понятие меркантилистская экономика

21. Закон композиции и пропорциональности

22. Основные направления гос политики в корпоративном секторе

23. Методы разработки организационной структуры

24. Понятие институциональной структуры

25. Современные тенденции развития и совершенствование структур управления

26. Институт хозяйственной этики

27. Социальные организации

28. Формы собственности и особенности управления организациями

29. Закон синергии

30. Общие закономерности неформального сектора

31. Классификация организаций

32. АО в рыночной экономике

33. Закон информативности-упорядоченности

34. Организация как система

35. Виртуальные организации

36. Трансакционные издержки и спецификация прав собственности

37. Особенности раннего и позднего меркантилизма

38. Организационная структура

39. Формальные экономические институты

40. Институциональная структура – институциональная среда

41. Структуры систем управления

42. Рациональное поведение. Принцип рациональности

43. Неформальный сектор экономики

44. Управление противоречиями в организации

45. Хозяйственные организации

46. Внешняя среда организации

47. Внутренняя среда организации

48. Характеристика развития японских организаций

49. Организационно-правовые формы организаций

50. Организационные формы организаций и система управления организации

51. Коммуникации в организации

52. Свободные экономические зоны

53. Организационная культура

54. Теории мотивации персонала организации

6.4 КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ

 

Текущий контроль:

По результатам промежуточного тестирования по отдельным темам проставляется отметка по шкале – «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»:

«отлично» – получены правильные ответы более чем на 85% вопросов;

«хорошо» – получены правильные ответы в диапазоне от 73% до 85% вопросов;

«удовлетворительно» – получены правильные ответы в диапазоне от 60% до 72% вопросов;

«неудовлетворительно» – получены правильные ответы на менее чем на 60% вопросов.

По результатам подготовки выступлений проставляется отметка по шкале – «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»:

· «отлично» – информация, представленная в докладе соответствует заявленной теме, полностью отражает проблематику и содержит авторскую оценку излагаемого материала. Текст выступления структурирован. Объем доклада соответствует регламенту. При обсуждении темы докладчик дал полные и исчерпывающие ответы;

· «хорошо» – информация, представленная в докладе соответствует заявленной теме, но авторская оценка излагаемого материала фрагментарна. Текст доклада достаточно структурирован. Объем доклада соответствует регламенту. При обсуждении темы в части ответов докладчика отмечены погрешности или поверхностное суждение о вопросе;

· «удовлетворительно» – информация, представленная в докладе соответствует заявленной теме, но авторская оценка излагаемого материала отсутствует, на лицо компиляция из других источников. В тексте доклада отмечается структурные погрешности. Объем доклада не соответствует регламенту. При обсуждении темы докладчик затруднялся с ответами, допускал ошибки.

· «неудовлетворительно» – информация, представленная в тексте доклада не раскрывает заявленную тему, фактически представлена компиляция материала из других источников, данные не отражают суть рассматриваемой ситуации (морально устарели), имеются структурные погрешности. Объем заявленного доклада не соответствует регламенту. Материал выступления не подготовлен в указанный срок.

Для получения положительной отметки студенту необходимо подготовить выступление по согласованной с преподавателем теме, в объеме на 10-15 минут.

В результате выполнения контрольной работы проставляется отметка по шкале – «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»:

· «отлично» – все разделы контрольной работы выполнены, имеются незначительные ошибки. Тема раскрыта, присутствует обоснованное авторское мнение. Работа сдана в указанные сроки;

· «хорошо» – контрольная работа выполнена своевременно, но имеются замечания по правильности изложения информации: авторское мнение обосновано схематично, допущены ошибки в арифметических расчетах не искажающие смысл, отсутствуют развернутые выводы;

· «удовлетворительно» – основные разделы контрольной работы выполнены, но допущены грубые ошибки в расчетах и отсутствуют выводы. Текстовые разделы задания представляют собой компиляцию из других источников, авторский вклад отсутствует. Работа сдана позже указанного срока;

· «неудовлетворительно» – контрольная работа выполнена частично, в процессе выполнения допущены грубые смысловые и арифметические ошибки. Содержание работы не соответствует заявленной теме. Выявлен плагиат.

Итоговый контроль:

По результатам сдачи экзамена в устной форме студенту выставляется оценка по шкале – «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»:

· «отлично» – даны полные верные ответы на поставленные вопросы (содержащиеся в билете);

· «хорошо» – ответы содержали незначительные ошибки и неточности;

· «удовлетворительно» – вопросы раскрыты частично или содержат грубые ошибки;

· «неудовлетворительно» – ответы на поставленные вопросы носят поверхностный характер и /или содержат ошибки.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 ЛИТЕРАТУРА

Основная литература:

1. Самков В.М. Теория организаций. Учебное пособие в 2 ч. – Екатеринбург, 2009

2. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2010.

 

Дополнительная литература:

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: МГУ, 2009.

2. Костин В.А. Основы эктропийной теории организаций: социально-институциональный аспект. – Екатеринбург, 2010.

3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2010.

4. Мильнер Б.З. Теория организаций. Курс лекций. Учебное пособие для вузов. – М.: Инфра, 2009.

5. Организационное управление: Учебное пособие для вузов/ Под ред. Н.И. Архиповой – М.: Приор, 2008.

6. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник.М.: Интерпракс, 2008.

7. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учебное пособие/ Под ред. Т.П. Фокиной, Ю.А. Корсакова, Н.Н. Слонова. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2010.

8. Филлипов Г.Г. Социальная организация и политическая власть. М., 2005.

9. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 2009.

10. Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. – М.: ПРЕСС, 2008.

 

 

7.2 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

 

· аудитории для занятий;

· учебники и учебные пособия;

· ссылки на интернет-ресурсы:

http://dic.academic.ru

http://www.jourclub.ru

http://www.uchebniki-online.com/

 

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

В.Я. Герасимов

 

« ____ » ______________ 2013 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»

 

 

Направление подготовки – 080200 «Менеджмент»

 

Квалификация (степень) выпускника – бакалавр

 

Форма обучения – очная, очно-заочная, заочная

 

Санкт-Петербург

2013

Составитель: Рудченко В.Н., доцент, к.э.н.

 

 

Рабочая программа учебной дисциплины составлена на основании ФГОС ВПО по направлению 080200 «Менеджмент», утверждённого приказом Министерства образования и науки N 544 от 20 мая 2010 г.

 

Учебный цикл: Профессиональный (Б. 3)

 

Часть цикла: Базовая

Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры УЭСП, протокол № 7 от «15» февраля 2013 года

Заместитель заведующего кафедрой УЭСП                                        О.А. Чеснова

 

Согласовано

 

Декан факультета управления                                                              О.А. Чеснова

 

Декан заочного отделения                                                                     Г.М. Луговой

 

Декан ФВиДО                                                                                        Е.В. Сазонова

 

 

Одобрено Cоветом ИЭУ, протокол № 19 от «19» июня 2013 года

 

Председатель                                                                                          А.Ю. Смирнов

 

Согласовано

 

Начальник УМУ                                                                                     Н.А. Склярова

 

1234Следующая ⇒

Поделиться: