Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

1. Брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 (двух третей) тарифной ставки (оклада). Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

 

Статья 155. Оплата времени простоя

 

1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.

2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.

В случае временной приостановки деятельности организации или ее структурного подразделения время простоя не оплачивается работникам-инвалидам хозяйственных обществ, в которых инвалиды составляют не менее 50 процентов среднесписочной численности работников указанных организаций, учредителями которых выступают республиканские общественные организации слепых и глухих. При определении среднесписочной численности в нее включаются все состоящие в штате работники организации.

3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

5. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

Статья 155-1. Оплата времени приостановления работы

 

1. Время приостановления работы в порядке, установленном пунктом 2 статьи 142 (приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы), если работник в письменной форме предупредил работодателя о приостановлении, оплачивается из расчета 1/2 (одной второй) тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

2. Время приостановления работы в порядке, установленном подпунктом е) пункта 1 статьи 337 (приостановление работы организации инспектором труда), за исключением случаев, когда указанное приостановление осуществляется по вине работника, оплачивается из расчета 2/3 (двух третей) тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

 

Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 157. Общие положения

Работникам гарантируются:

а) государственное содействие системной организации нормирования труда;

б) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

 

Статья 158. Нормы труда

 

1. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

 

⇐ Предыдущая24252627282930313233Следующая ⇒

Поделиться: